XX職業(yè)學院201*年度工作總結

XX職業(yè)學院（民辦）201*年度工作報告

201*年，學院繼續(xù)堅持依法辦學、規(guī)范辦學、誠信辦學、特色辦學、創(chuàng)新辦學，不斷改善辦學條件,努力提高教學質量,堅持“XX”目標，積極開拓招生就業(yè)渠道,各方面工作取得可喜成績，在社會上取得了良好聲譽�，F(xiàn)將我院一年來的工作總結如下:

一、嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，依法辦學、規(guī)范辦學

1、201*年,學院按照《民辦教育促進法》以及《四川省中華人民共和國民辦教育促進法實施辦學法》等法律法規(guī)及上級主管部門的文件要求，努力做到依法辦學,嚴格按國家關于教育的法律法規(guī)和上級有關部門的相關規(guī)定去規(guī)范學院的一切行為,沒有違法違規(guī)行為。

2、學院黨委積極開展工作，取得明顯成效。

201*年，經上級批準成立的學院黨委健全了組織并積極開展工作。學院黨委認真宣傳并貫徹黨的各項方針政策，組建了各黨支部，成立了黨校，在學生和教職工中進行入黨積極分子的培養(yǎng)工作，按時開展黨員組織生活，各項工作取得明顯成效。

3、在本年度中，學院重視對師生進行法律法規(guī)教育。學院繼續(xù)在學生教學計劃中開設法律課程,組織班級法制宣傳主題班會，還聘請法制輔導員給師生進行法律專題講座。這些活動的開展,增強了師生的法律意識,杜絕了嚴重違法、違紀行為的發(fā)生。

4、按照上級要求認真開展辦學狀況自查自評工作。

我院認真學習了評估指標體系。我們按照有關部門的要求，成立了以院長為組長的辦學狀況評估領導小組，認真開展了自查自評工作。在自查自評工作中，我們以評促建、以評促改，完善了制度，加強了管理，努力使學院的各項工作上臺階。

二、招生規(guī)模穩(wěn)中有升，就業(yè)形勢十分喜人

1、201*年，學院進一步規(guī)范招生宣傳和招生行為，繼續(xù)實行獨立自主的招生辦法，加強招生網絡建設，確保了本年度招生規(guī)模穩(wěn)中有升。

201*年，學院招收新生？人，比201*年增加？多人。

2、加強就業(yè)指導，確保出口暢通。學院堅持XX,把學生作品的銷售作為重中之重的工作來抓，強化就業(yè)思想教育，加強與企業(yè)的緊密合作，擴展就業(yè)渠道，為學生落實了更多的有發(fā)展前景的就業(yè)崗位。

201*年，我院共計？名畢業(yè)生踏上社會崗位，畢業(yè)生就業(yè)形勢十分喜人。三、加強教學管理，提高教學質量

按我院章程規(guī)定,學院的主要任務是開展教育教學活動，進行崗位前的技能培訓。目前,學院開展的教學活動主要有：XX;XX。

1、采取多項措施，努力提高成人高考培訓質量。

201*年，學院招生規(guī)模進一步擴大，但新生入學質量參差不齊。針對這種情況，學院采取多項措施，努力提高成人高考培訓質量。成人高考前的強化培訓取得較好成績，我院學生參加成人高考的上線率達到？。

2、重視技能培訓，培訓質量明顯提高

201*年，學院在4、6、12月組織近？名在校學生參加了全國計算機等級考試。由于學院采取有力措施加強對學生計算機應用能力的培養(yǎng)，計算機技能培訓質量明顯提高，計算機等級考試的通過率達到？。

3、重視崗前崗位位培訓，培訓取得新發(fā)展XXXX

4、201*年，學院投資新建的學生公寓正式投入使用，改善了學生的生活條件，為擴大辦學規(guī)模創(chuàng)造了條件。

5、重視師資隊伍建設，加強教師培訓工作。

百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。過去的一年，學院十分重視教師隊伍建設。為適應社會人才培養(yǎng)需求，不斷提升青年教師的教學水平，學院專門邀請培訓專家來學院進行授課技能技巧培訓，一共培訓？期？名教師。這次培訓明顯提高了教師的專業(yè)化水平，對教學質量提高很有幫助。

四、學生教育管理工作取得新成績

1、規(guī)范學生管理，完善學生管理制度和管理機制。

201*年，為了進一步規(guī)范學生管理，學院完善了學生管理的制度體系和工作機制。學院依據(jù)國家法律法規(guī)和本校的培訓目標制定了XXX

2、加強學生管理隊伍建設，提升德育工作水平。

⑴加強班主任隊伍建設。本學年學生處加強與班主任的溝通聯(lián)系，積極協(xié)助他們解決班級存在的問題，通過召開班主任座談會探討學生管理方面的成功經驗和做法。每周一晚上會召開班主任會議，安排德育工作內容，指導班主任開展工作，同時聽取班主任意見，統(tǒng)一思想認識。在工作中，以量化考核促工作成效，建立并實施完善的班主任常規(guī)制度，如XX，這些制度發(fā)揮了其管理和激勵的作用，加強了班主任隊伍建設。

⑵堅持做好學生日常行為規(guī)范教育及習慣養(yǎng)成教育。如XX。為使班主任及時了解學生情況，每周學生處將上周學生“宿舍衛(wèi)生、違紀、考勤情況”進行通報，提高了班主任工作的針對性。

⑶建立健全學生評價體系。一是對違紀學生注重收集保存違紀資料進行登記，及時介入教育，在按學校規(guī)章予以處理的同時，耐心細致做好差生的轉化工作；二是建立表揚制度，制定了學生先進個人的制度：如“文明禮儀之星、優(yōu)秀學生干部、XX等項目，起到優(yōu)秀學生的模范作用。

⑷抓好學生干部制度建設和隊伍建設，充分發(fā)揮班干部、學生會干部的帶頭作用。每周定期召開一次兩委干部例會，及時檢查了解學生干部工作情況。培養(yǎng)學生干部自我管理、自我約束、服務同學的能力，要求他們做遵紀守法和學習上的模范，充分發(fā)揮學生干部的示范作用。

3、開展豐富多彩的校園文化活動。

學院每月組織一次大型學生主題活動，主要有：新生軍訓匯報表演、校園歌手賽、運動會、圣誕晚會等。通過這些活動，培養(yǎng)了學生的主人翁意識和健康向上的情操，為構建和諧校園起到了不可磨滅的作用。

五、加強學院民主管理的組織建設

1、201*年秋，學院召開學院第?屆教職工代表大會第?次會議，產生了院教職工代表大會的常設機構。學院教職工代表大會的成功召開，進一步保障了教職工參與民主管理和監(jiān)督的權利，對學院的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展非常有利。學院成立教代會，對進一步統(tǒng)一全校干部職工思想、凝聚人心、振奮精神，群策群力、共謀發(fā)展，有著十分重要的意義。

2、201*年，學院在已建工會組織的基礎上，重新調整了領導成員，成立了新的工會委員會。學院工會組織的進一步健全和完善，為教職工積極參與民主管理和監(jiān)督創(chuàng)造了更好的條件。

六、財務管理情況。

1、學院嚴格按上級主管部門正式備案的標準收取的培訓費和住宿費，沒有亂收費。

2、收支狀況良好。學院本年共收培訓費?萬元，除去各類支出（固定資產投入、大型維修、新增教育教學培訓設施設備、職工工資、公務支出等），基本持平，略有盈利。

七、機構設置和人員變動情況

201*年，學院根據(jù)工作需要對中層機構負責人進行了調整。目前，學院的中層機構有：XXXXX；各中層機構負責人為：XXXX。

八、負責人及工作人員情況1、學院負責人情況。

經董事會同意，報上級主管部門批準，xxx擔任董事長，xx擔任副董事長，xx擔任副院長。

2、工作人員情況。xxxx

十、其他有關情況xxxx

以上工作報告，若有不當之處，懇請批評指正。

xx職業(yè)學院

二○一一年X月X日

擴展閱讀：黃岡科技職業(yè)學院201*年度工作總結

堅定信心發(fā)奮圖強努力開創(chuàng)學院各項工作新局面

黃岡科技職業(yè)學院201*年度工作總結201*年，是學院實施“十二五”建設發(fā)展規(guī)劃的開局之年，在全體師生的共同努力下，學院基本完成了年度工作計劃的任務目標：以師生在各項教學和技能比賽中屢獲佳績?yōu)榇�表，學院的特色與品牌建設取得了重大進展；以國家級計算機基地和塑膠運動場、開熱水進寢室為標志，學院的辦學條件發(fā)生了質的飛躍；以信心和博愛為主題，以黨團活動，社團活動為平臺，校園文化建設深入開展，初見成效；以被評為“園林式校園”和“省級綜合治理先進單位”為標志，學院后勤服務和安全穩(wěn)定工作得到了社會的高度認可。

一、確立“四個合一”的人才培養(yǎng)模式，以重點專業(yè)群創(chuàng)建為目標，穩(wěn)步推進教育教學改革，不斷提高教學質量和內涵建設水平

201*年4月，學院啟動重點專業(yè)群創(chuàng)建工作，自4月8日起，院領導帶隊到省教育廳、武漢航舶職院、鄂州職大海豚動漫公司等單位學習考察10余次，工作磋商25次，召開專題會議10次，學習輔導會8次，集中修改可行性報告、專業(yè)方案6次，得到了各位專家領導的悉心指導和大力支持，

全院教職工對特色院校建設的思路、目標、步驟和措施有了深入的了解和清醒的認識。學院人才培養(yǎng)水平得到進一步提升。

（一）專業(yè)建設穩(wěn)步推進

在確定模具、旅游兩個專業(yè)為院級改革試點建設專業(yè)的基礎上，出臺了《黃岡科技職業(yè)學院專業(yè)建設經費管理辦法》，形成了專業(yè)發(fā)展規(guī)劃的總體方案和建設思路，拓寬了校企合作領域，深化了校企合作內容。圍繞“四個合作”，開展了系列活動。組織說專業(yè)比賽，李家瑞副院長為系部主任、教研主任、骨干教師舉辦了題為《專業(yè)與說專業(yè)》專題培訓。專業(yè)與企業(yè)合一的理念從認識上得到了解決，并逐步付諸實踐。完成了新增專業(yè)的申報與調整，新批“建筑工程技術”專業(yè)，使學院專業(yè)（含方向）達到24個。計算機系撤銷了《廣告設計與制作》專業(yè)，將《計算機信息管理專業(yè)》變更為《動漫設計與制作》專業(yè)；為建好此專業(yè)，總共投資300余萬元，建設了原畫設計等4個專業(yè)實訓室，派出張玉梅等3名教師外出學習，引進了2名動漫專業(yè)人才，與飛天動漫、海豚傳媒等公司合作成立教學指導委員會共同進行教學工作，按高水準、企業(yè)化、生產型進行建設，動漫專業(yè)的硬件設施處于全省領先地位。

2、人才培養(yǎng)方案不斷完善

在《黃岡科技職業(yè)學院201*201*人才培養(yǎng)方案修訂

的指導性意見（征求意見稿）》的基礎上，李家瑞副院長分別從人才培養(yǎng)方案的內涵、課程標準制訂原則、具體人才培養(yǎng)方案體例、人才培養(yǎng)方案的一對一輔導到人才培養(yǎng)方案的收編，全面指導學院專業(yè)人才培養(yǎng)方案的修訂。12月9日下午的人才培養(yǎng)方案修訂的專題會議再次明確了素質提高和職業(yè)能力培養(yǎng)的指導思想，重申了編寫的七大原則，為匯編工作定下了基調，明確了目標，加快了步伐。

3、課程建設深入開展

今年，教務處出臺了《課程標準制訂的指導性意見》，全面闡述了課程開發(fā)過程中調研的重要性，要求以崗位職責為基本依據(jù)，內容的取舍增刪必須依據(jù)崗位職責要求，提出要密切與行業(yè)企業(yè)的聯(lián)系，強調理論教學與實踐教學關系的處理意見，融入“四個合一”（學院與企業(yè)合一、教室與車間合一、教師與師傅合一、學生與員工合一）教育理念，重新構建課程體系。各系部在優(yōu)化課程體系的基礎上，加強了課程改革。機電與汽車工程系各專業(yè)大范圍推廣教、學、做一體化教學模式，學生在教師指導下，完成產品設計、工藝編制、產品加工、零部件裝配等全部工作流程，教學效果非常受學生歡迎。經貿系各專業(yè)項目實訓、學習領域課程富有成效；計算機系各專業(yè)推行階段性教學和項目驅動教學方法，建設了8間一體化教學實訓室，取得較好效果；外語系各專業(yè)行動導向與校外實習緊密結合，受到師生歡迎；公共

課部課程的改革取得很好效果，思政課、就業(yè)課、體育課成為學生的樂學課程，徐年春老師被評為全省高校思政十佳教師，五一勞動獎章獲得者。

為落實精品課建設計劃，下半年啟動了院級精品課建設，制訂了院級精品課建設標準和相關要求，完成《精品課建設管理辦法》，確立了《沖壓工藝與模具設計》等6門課程為院級精品課，《數(shù)控編程與加工》等4門課程為系（部）級精品課程；繼續(xù)建設《汽車營銷實務》課程，代表學院申報本年度省級精品課程，相關材料已報送省教育廳；擬以《中國導游基礎知識》、《就業(yè)指導》或《思想道德與法律基礎》為201*年度的省級精品課申報項目。

4、師資隊伍建設力度加大

根據(jù)師資隊伍建設需要，重新修訂專業(yè)帶頭人、骨干教師、雙師教師等認定制度，進一步加強教學團隊建設；全力做好楚天技能名師的聘任工作；加大青年教師下企業(yè)頂崗的支持力度，真正讓教師在實踐中得到鍛煉。本年度共有80人次參加了頂崗實習、下企業(yè)鍛煉、參加研討會和進修培訓。機電系、計算機系、經貿系共有8名年輕教師被列入省高校青年教師下企業(yè)鍛煉項目，劉雪花等3名教師利用暑假進入企業(yè)學習培訓，參加全國首屆職業(yè)院校教師技能大賽獲得團體三等獎。經貿系組織教師進行“基于工作過程的人才培養(yǎng)方案”培訓學習，在學院組織的說專業(yè)比賽中取得總攬前三

名的好成績。目前學院已形成了以會計、旅游、模具、報關、商日等專業(yè)為代表的優(yōu)秀專業(yè)教學團隊。這一年來，我們教師們的高職理論水平有一定程度的提高，專業(yè)改革和課程建設的意識大大增強，對各種教學基本建設所需文稿的撰寫有了較深的理解，寫作能力有了較大提高，教學質量意識有所提高，對外交流和學習的要求增強，以能力為本位的思想明顯轉變，這些對提高教學質量起到了一定的作用。

5、實習實訓規(guī)范有序

根據(jù)頂崗實習要求，學院出臺了《頂崗實習管理辦法》，規(guī)范了學生實訓和頂崗實習工作，盡可能滿足專業(yè)對口的要求，實習實訓教學效果明顯好轉，受到學生歡迎。經貿系旅游管理專業(yè)在武漢進行三天課程綜合實訓，不僅參加導游綜合技能訓練，還在景區(qū)為游客提供導游服務，并接受游客評價；會計電算化專業(yè)在武漢電信培訓中心進行會計電算化與手工會計相結合的模擬訓練，提高了學生會計職業(yè)綜合能力。計算機系與武漢厚溥公司合作多年，今年成功進行了計算機階段性教學改革。外語系在11月份組織10級全體學生到南京進行為期15天的模擬公司訓練，學生對國際貿易的流程了解得更為透徹，更為直觀。機電系現(xiàn)代制造加工中心，是典型的生產型實訓基地，為學生的技能訓練與崗位要求無縫對接發(fā)揮了重要作用。

6、教學、教研成果顯著

本學期，組織教研室創(chuàng)優(yōu)活動，經過宣傳發(fā)動、評比總結，涌現(xiàn)出了思政、旅游、模具等優(yōu)秀教研室，教學改革卓有成效，教研成果顯著。今年師生參加各類教學和技能比賽，教師中共有23人次獲得獎勵，學生中共有53人次獲得獎勵。其中劉雪花、朱華兩位教師參加全國職業(yè)院�，F(xiàn)代制造及自動化技術教師大賽獲三等獎；陳海霞老師在全省就業(yè)指導課程教學比賽中名列優(yōu)秀教學課件第七名；由漆東風、宋紫薇、吳翠琴三位教師指導的學生參加第六屆全國信息技術應用水平技術大賽取得驕人成績，我院有14位學生入圍復賽，有2位入圍北京決賽，有三名同學獲得三等獎。三位指導老師也被評為優(yōu)秀指導老師。由李艷老師指導學生參加的第三屆全國旅游院校服務技能（飯店服務）大賽獲二等獎；郝英娥老師指導學生參加的全國大學生企業(yè)經營管理暨物流管理沙盤模擬大賽獲二等獎；王海焦、夏耘、孫智琴等老師指導學生參加的第四屆全國商科院校物流技能大賽獲二等獎；會計電算化專業(yè)的學生在湖北省會計信息化知識技能競賽黃岡賽區(qū)榮獲三等獎。本年度教師共發(fā)表論文68篇，其中核心刊物發(fā)表16篇。自編教材修訂審核工作取得進展，《大學數(shù)學應用基礎》、《應用表達實訓教程》、《PLC實訓教程》等7部自編校本教材7-8月間完成印制工作，進一步推進了學院校本教材建設。沈金文老師主持的《高職計算機類課程的“學程”和“教程”研究》作為201*年人文社科立項項

目已上報省教育廳。

二、創(chuàng)新思路，規(guī)范管理，提升素質，學生思想教育與管理工作有較大進步，學風校風明顯好轉。

1、有效開展“四進兩室”活動

結合高職學生思想活躍、接受信息快、實踐興趣濃、自控能力差、養(yǎng)成不夠等優(yōu)缺點并存的實際，今年我們開展了“四進兩室”活動（四進兩室：思政、文化、心理健康、衛(wèi)生進教室、寢室），得到良好效果。針對少數(shù)學生私自調換寢室、晚自習后不按時就寢（存在安全隱患）、不注意寢室文明禮節(jié)、教室寢室衛(wèi)生狀況差等現(xiàn)象，明確規(guī)定教室、寢室的衛(wèi)生和文化建設由學生黨員和入黨積極分子負責，每周檢查評比，評比結果作為黨員發(fā)展和先進集體與個人評先的重要依據(jù)。把寢室定位管理、晚查寢、寢室文化建設作為專項整頓內容，學工處和各系密切配合，設計印制了住宿登記門牌卡、每日查寢信息登記冊，設立了學生入黨積極分子、學生黨員寢室監(jiān)督崗，開展了兩次“文明示范寢室”創(chuàng)建活動，每周四檢查，寢室、教室衛(wèi)生合格率都在95%以上，達到了“營造溫馨、張揚個性、展示風采、共建和諧”的寢室文化理念目標。心理健康咨詢中心采取培訓心理健康信息員48名、制作心理健康調查問卷開展新生心理健康普查、建立寢室長QQ愛心群等方式，確保了心理健康教育自助助人效果。全年共計跟蹤管理提供咨詢服務近10人次，重點心理

危急干預2人次。幫助學生解決實際困難和思想問題72人次，成功制止學生自殺事件一起。

2、加強團組織和學生社團建設，培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力

院團委今年舉辦了兩期團校培訓班，近600人參加了培訓，培訓結業(yè)率為100%。通過培訓，廣大青年學生增強了對黨、團基本知識、基本工作方法等內容深入學習的積極性主動性，為團組織的發(fā)展壯大奠定了基礎，全年共發(fā)展團員65人，并向黨組織推薦發(fā)展對象100余名。在原有9個學生社團基礎上，今年新成立了“青衣話劇社”、“羽毛球協(xié)會”。院團委按照“大力扶持理論學習型社團，熱情鼓勵學術科技型社團，積極倡導志愿服務型社團，正確引導興趣愛好型社團”的建團原則，加大了協(xié)調指導、宏觀管理、監(jiān)督考評力度。截至目前各社團成員達400余人。在舉辦第四屆社團文化節(jié)活動中，展示在大家面前的活動作品、同學們高漲的熱情、昂揚的精神狀況，深深感染了親臨活動現(xiàn)場的每一位老師和同學。在團市委組織開展的“文明倡導周周行”、“城管大會戰(zhàn)”、“千名志愿者進社區(qū)”等公益活動中，各社團積極組織學生參加，得到了團市委的高度贊揚，屢獲殊榮，有60人獲優(yōu)秀志愿者及城管大會戰(zhàn)先進工作者榮譽稱號，院團委獲“五四紅旗團委”及201*年“城管會戰(zhàn)”系列志愿服務先進單位。

3、開展豐富多彩文化活動，培養(yǎng)學生愛國、愛校、誠信、感恩、責任擔當精神品質

本年度，學工處、團委和各系團總支，組織了“弘揚雷鋒精神，爭當優(yōu)秀大學生”雷鋒月活動、“愛國、愛校、愛家園”植樹活動、“與學院同發(fā)展，與祖國共奮進”迎新晚會、“唱出愛心、共享和諧”第三屆校園歌手大賽、“揚新風、中華魂、民族情”紀念一二〃九運動76周年詩文朗誦大賽、“唱支紅歌給黨聽”紀念中國共產黨建黨90周年大型紅歌會等主題教育活動，不僅豐富了廣大學生的第二課堂，而且激發(fā)了同學們熱愛祖國，熱愛學校的壯志豪情，一個“人人獻愛心，人人豎誠信，人人擔責任，人人懂感恩”的和諧校園氛圍逐步形成。計算機系學生李曦光身患白血病后，全院師生自發(fā)組織捐款3萬余元，并將這一顆顆愛心凝聚的溫暖交給了李曦光的親人。

4、認真落實國家獎助學政策，把黨和國家的關懷送到受助學生手上、心上

院學生資助中心利用宣傳板報、校園網、班會宣講、隨錄取通知郵寄資助政策簡介（201*余冊）等形式，廣泛宣傳資助政策。同時嚴格遵循班-系-院三級民主評審程序，增加了任課教師代表參與評審的監(jiān)督管理，堅持做到評前廣泛動員學習培訓，下發(fā)評審工作方案；評中深入班級分組巡視指導；評后先訪談了解情況，后公示初評名單的工作要求。此

項工作已經結束，共計評審了88名國家勵志獎學金，720名國家助學金，公示期間未接到投訴舉報電話。為117人辦理了生源地助學貸款，共計69.06萬元，深受學生及家長的好評。

學工處今年牽頭組織了迎新和新生軍訓工作，并負責學生保險工作，出版5期《學工通訊》和13期《團訊》。汪衛(wèi)生和張柏齊兩位宿管員分別獲院級和省級表彰。

三、建設以“博愛”和“信心”為主題的校園文化，“兩訪兩創(chuàng)”工作形成長效機制，取得顯著成效。

黃岡科技職業(yè)學院是“兩訪兩創(chuàng)”工作八所試點院校之一，在院黨委、院董事會領導下，黨政辦公室牽頭，各系部處室認真組織實施，突出了“針對性、實效性、實惠性”的特點，圓滿完成規(guī)定動作，取得顯著效果，受到省高工委的充分肯定。

1、做到全覆蓋。針對教職工是全員聘任、學生是最后一批錄取的特點，學院確立了訪談的主題是“關心關愛、提振信心”。260多名教職工，全是一對一面對面的訪談，達到100%，3900余名學生，90%是一對一面對面訪談，10%在實習企業(yè)訪談，被訪談達到99.5%。

2、訪談講實效。形成了教職工與學生“一對一”結對幫扶制度，系書記住宿制度，領導包系制度等。全體教職工每天下午推遲半小時下班，作為訪談交流時間。舉辦紅歌會、

主題班會等系列活動，增加“愛心基金會”撥款，省十佳政治教師徐年春捐款5000元。

3、學院得發(fā)展。確立了建成“省級特色院�！钡墓ぷ髂繕�，院長帶隊8次到兄弟院校學習調研，加大省級改革試點專業(yè)和省級精品課建設力度。以塑膠運動場、開熱水進寢室和中央財政支持的動漫實訓室為標志的辦學條件得到大大改善。

4、師生得實惠。一是為260余名教職工進行體檢；二是投資500萬元鋪設了塑膠運動場；三是投資350萬元安裝了開熱水進宿舍設備；四是教職工工資提高15%；五是對201*級100余名困難學生實行“零學費”入學。

5、形成了長效機制。為鞏固和發(fā)展“兩訪兩創(chuàng)”的成果，推動和諧校園建設，本學期又認真開展“愛心在行動”和“加強五個教育，構建和諧校園”兩項活動。9月8日，學院出錢買月餅和水果，領導和教職工一起逐一到學生宿舍看望學生，溝通思想。每位教師每周抽出一個晚上時間下宿舍或到教室、輔導學生，與學生交朋友。每名教師和職工與12名學生結對幫扶，各部門都召開了一至兩次學生聯(lián)絡小組座談會。9月21日召開有關部門領導會議，對學生提出的建議進行督促整改。博愛理念已在校園中初步確立，涌現(xiàn)了一批情系校園、心系學生的先進單位和個人。

學生愛校意識大大增強，教風學風明顯好轉，通過問卷

調查，學生對學院滿意率達到95%，到課率由81%上升到90%以上。本年度教師和學生參加各項教學與技能比賽，以及各項評比，有150多人次獲獎。

四、圍繞創(chuàng)特色院校工作主題，黨建群團工作和行政后勤等方面工作再上新臺段。

后勤處的全體同仁，忠誠敬業(yè)，吃苦耐勞，校容校貌長期保持整潔美觀，受到所有外來人士的交口稱贊，學院今年被市政府命名為“園林式校園”�？朔�物價和員工工資上漲的壓力，嚴把食品質量關，食堂飯菜品種花色達到40多個，價格保持穩(wěn)定，讓最貧困的學生吃得起飯，學生的就餐率和滿意率都在90%以上。特別是今年暑期完成了教室宿舍維修、開熱水進宿舍、塑膠運動場建設三大工程，使學院的辦學條件發(fā)生了質的飛躍。

圖書館注重加強圖書管理和讀者服務業(yè)務培訓，今年共進行了六次業(yè)務專題學習，員工素質和管理水平大大提高。推行掛牌上崗制度，強化閱覽育人功能，與學工處聯(lián)合組織“我愛黃科，書香伴我行”讀書論文活動，收到學生論文130多篇，增強了學生讀書風氣和寫作愛好，培養(yǎng)了學生愛校感情。通過努力，獲得中國知網電子期刊免費開通試用權，為教師教學科研、學生網上作業(yè)、專業(yè)模擬訓練提供了很好的平臺。

督導督察室持督重導，兢兢業(yè)業(yè)，深入教學第一線，每

人聽課60節(jié)以上，編印《督導簡報》十余期，精心組“四評”工作，本學期分兩次發(fā)放評教表254份，收回251份，進行認真歸納分析，共表彰教師75人次，反饋學生意見27條。通過“四評”，推動了教風學風的改善，保障了教學質量。根據(jù)院黨委的部署，采用聽匯報、看資料、答問卷、察實情等方式，對“愛心在行動”活動進行了兩次專項督察，并組織舉辦了“愛心在行動”經驗交流會，使這一活動有始有終，收到實效。

就業(yè)辦和各系部通力合作，先后在珠三角、長三角落實各類企業(yè)8家，作為學生頂崗實習和就業(yè)一體的基地；組織校園招聘會20場，有2645人次參加，在寒暑假組織自愿報名的學生勤工儉學，解決了部分學生的經濟困難。今年的就業(yè)率達到91%。

財務處嚴格執(zhí)行財務制度，注重日常會計核算，按時上報各類財務報表，定期進行財務分析，為學院決策提供準確信息；對相關部門的專項經費進行了認真審計；督促和考核輔導員催收學費，加強資金回籠；配合后勤處較好地完成資產購、報廢、清查、盤點等資產核算；在接受稅務、物價等部門的檢查中，合理合法維護學院利益。參與相關部門采購合同審簽，從財務角度嚴把風險關。為加強學院資產管理，降低流通成本，提高資金利用率作了大量有益的工作，并圓滿完成今年的籌資任務。

保衛(wèi)處與學工、后勤等部門密切合作，緊繃安全穩(wěn)定之弦，強化治安工作長效機制，校園保持長治久安，組織了法制教育課，消防演練等活動。保衛(wèi)人員堅持24小時值守巡邏，夏天晚上蚊子咬，冬天晚上溫度低，非常辛苦。我們看到何田同志幾乎天天在學校上班。由于他們的努力，學院綜合治理和安全工作實現(xiàn)了“七無”目標，受到省市兩級綜治委和公安教育部門的充分肯定，今年被市綜治委作為“省級綜合治理先進單位”上報到省里。

人事部門多次參加湖北省舉辦的人才招聘會，全年共引進了人才30余名。組織48名教師參加教師資格認定崗前培訓。及時為教職工辦理保險等事項。本學期與辦公室一起成功組織人大代表、黨代表選舉和申報政協(xié)委員工作。宣傳部門組織舉辦第四屆新生杯《一封家書》征文大賽，共收到投稿340篇；舉辦第三屆“黃科傳媒之聲”大學生辯論賽，組織情系校園十大人物評選活動。全年出版九期院報，組織師生在《黃岡日報》等媒體上發(fā)表文章46篇。各部門在學院網站發(fā)布新聞信息182條，圖片400余張。學院網站完成了工信部的網站備案工作。在各部門和網絡中心共同努力下學院網站在省教育廳201*年度網站績效評估中被評為優(yōu)秀網站（第五名）。

黨政辦公室、工會作為一個合署部門，認真履行綜合協(xié)調、組織活動、辦文辦會、對外接待、統(tǒng)計報表、考勤督辦、

檔案管理、為教職工謀福利等工作職能，工作量大，事情雜，經常加班加點。起草各類文字材料40余萬字，及時完成省市統(tǒng)計報表無差錯。與團委合作組織了《紅歌會》和國慶迎新晚會，組織了四場教職工各類球賽，對教職工家庭婚、喪、病和生小孩，及時祝賀、慰問、探望，組織了教職工年度體檢，舉辦兩期入黨積極分子培訓班，組織教工黨員到紅安接受革命傳統(tǒng)教育，發(fā)展黨員130多人，黨團組織活動豐富多彩，受到市委黨建工作檢查組的好評。特別是今年上半年，具體負責“兩訪兩創(chuàng)”工作，完成了20余萬字的系統(tǒng)材料，及時上報省高工委。學院“兩訪兩創(chuàng)”工作得到了省委領導和省高工委的充分肯定。

回眸201*年，我們依然感到自豪，由于“兩訪兩創(chuàng)”和“愛心在行動”活動深入開展，我們師生員工的精神面貌和教風、學風發(fā)生了喜人的變化，我們的辦學聲譽越來越好；由于開熱水進宿舍、塑膠運動場的竣工、國家級計算機實訓基地的完成，我們的辦學條件領先于同類院校。當然，我們還存在著不足和差距，我們的管理水平還不高，人浮于事、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象比較嚴重；我們教科研工作開展不夠，成果較少；如何主動適應地方、行業(yè)經濟建設，進行工學結合的教學改革，還在探索之中；特別是我們招生工作結果很不理想等等，在201*年工作，我們將針對性地重點研究解決這些問題。

中共黃岡科技職業(yè)學院委員會201*年度工作總結

一年來以學院以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗，深入貫徹黨的教育方針和十七大精神，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀。以服務為宗旨、以就業(yè)為導向，德育為先，育人為本，堅持教學中心地位，不斷創(chuàng)新辦學模式，強化內部管理，深化教學改革，加強實踐教學環(huán)節(jié)，重點抓質量，突出抓就業(yè)，全面提高人才培養(yǎng)工作水平。與時俱進，著力培養(yǎng)符合社會需要的高素質技能型人才�，F(xiàn)將我院201*年度黨委工作總結如下：

黃岡科技職業(yè)學院黨委下轄8個直屬黨支部，全院共有師生黨員170余名。201*年，院黨委嚴格按照黃岡市委關于基層黨組織“五個基本”建設活動的工作部署，以改革創(chuàng)新精神，更新發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展方式，進一步強化黨的組織建設工作，提供了堅強有力的思想和組織保證。

一、基本組織健全完備

院黨委按要求設，本級和所屬基層黨組織按期進行換屆選舉。黨組織網絡健全，建立了規(guī)范的工作臺賬，對所有黨員實行動態(tài)管理，通過組織登記等多種方式收集信息，對全院所有黨員信息資料進行了重新采集，對其中少數(shù)信息不完整的黨員進行了核對、補錄。工、青群團組織完善，工會主席和團委書記均以文件形式進行任命，其中院工會下轄6

個工會小組，院團委下轄4個團總支，各級群團組織均按章程開展活動，發(fā)揮積極作用。

二、基本隊伍建設穩(wěn)定可靠

各直屬黨支部領導班子健全，配備有專職支部書記、組織委員、宣傳委員。嚴格按照《中共黃岡科技職業(yè)學院委員會關于認真做好201*年度黨員發(fā)展工作通知》發(fā)展黨員，全年發(fā)展黨員150余名，培養(yǎng)入黨積極分子400余名，并分別建立了黨員基本情況臺賬和入黨積極分子臺賬，每期入黨積極分子培訓班有2名院級領導參與授課。平時注重抓好入黨積極分子的教育培訓，每名入黨積極分子所在支部指定兩名正式黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，并要求入黨積極分子聯(lián)系人經常主動和培養(yǎng)對象談心，同時邀請入黨積極分子參加黨支部組織的有關活動，給他們布一些社會工作，在實際工作中加以培養(yǎng)鍛煉，并為每名入黨積極分建立檔案。

三、基本活動開展務實有效

一是積極開展系列組織建設活動。我們積極抓好黨員的教育培訓工作，各支部年初就制定了黨員學習計劃，采取多種多樣的方式加強黨員教育，同時各支部通過召開專題民主生活會等方式定期開展活動，全年開展活動10次。建黨90周年期間，院黨委組織了緬懷先烈，重溫誓詞活動，組織全院教工黨員赴紅安革命烈士陵園接受革命傳統(tǒng)教育；率先在全省高校中舉辦慶祝中國共產黨成立90周年紅歌會；表彰

了201*年優(yōu)秀黨務工作者2名、優(yōu)秀共產黨員7名、先進直屬黨支部1個。

二是積極開展系列主題活動。根據(jù)省高工委安排，作為全省八所開展“兩訪兩創(chuàng)”活動試點院校之一，我院自5月12日起啟動“兩訪兩創(chuàng)”活動，歷經兩個多月。期間學院召開三次專題會議，各部門分別召開多次專題會議，動員和部暑兩訪兩創(chuàng)工作。學院中層以上干部25名，教師286名，學生3900余名。除近20名畢業(yè)生因無法聯(lián)系外，學院采取一對一等多種方式對教職工，對學生進行訪談，基本做到了“三個全覆蓋”。在訪談基礎上，實行了以學習、思想、紀律、生活為內容“一對一結對幫扶”制度。學工直屬黨支部開展六個“一”活動，即要求全體學工干部、輔導員與結對幫扶學生“打一個電話、走一回家訪，發(fā)一條短信，送一句祝福，解決一個問題，做一次總結”，真正做到思想上與學生結對，在困難上予以幫扶。要求在“四真四實”上下功夫，師生交流要真誠，反映問題說實話；工作作風真切轉變，整改措施要實際；問題要得到真情解決，辦幾件好事實事；學院要得到真正發(fā)展，學院的變化和特色要實實在在。

目前，通過“兩訪兩創(chuàng)”活動學院已為師生辦幾件實事：第一組織教職工體檢；第二投資500萬元鋪建運動場塑膠跑道；第三投資330萬元進行開、熱水進學生宿舍建設；第四從七月份開始，將教職工工資提高10-15%；第五在201*級

新生中，對特殊困難學生實行零學費入學制度；第六開展干部與教師，教師與學生“一對一”結對幫扶活動。第七繼續(xù)堅持院長接待日制度和師生不定期溝通對話制度，讓教師學生說真話，表真情，進一步融洽師生關系，構建和諧校園。為創(chuàng)建省級特色高職院校，促進學院持續(xù)健康發(fā)展夯實堅實的基礎。

三是開展以博愛為主題的文化活動，將“兩訪兩創(chuàng)”工作規(guī)范化、常態(tài)化。為鞏固“兩訪兩創(chuàng)”的成果，本學期9月6日和15日院黨委李友芳書記作“愛心在行動”活動報告，提出了深化“兩訪兩創(chuàng)”活動，認真開展“愛心在行動”和“加強五個教育，構建和諧校園”兩項活動。要求領導身體力行，全院師生員工積極行動，既轟轟烈烈、又扎扎實實地開展兩項活動。

四是積極開展豐富多彩的群團活動。院團委先后舉辦了“我心中的雷鋒演講比賽”、“201*慶國慶迎新生大型文藝晚會”、“第三屆校園歌手大賽”、“第四屆社團文化節(jié)”、“紀念一二九運動76周年晚會”；院工會也組織了秋季田徑運動會、教職工籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽等。每周四下午定為開展活動時間，為各種活動的開展提供了平臺。

四、基本制度建立可行管用

進一步完善和堅持了院長接待日制度，系支部書記住寢制度，院系領導下宿舍下食堂制度，院領導和系部負責人聽

課制度，黨員掛牌上崗制度等。在平時的工作中，嚴格按相關制度落實。

五、基本保障規(guī)范可靠

院黨委在人、財、物上給予大力支持，為“五個基本建設”活動提供了財力保障。一是把經費開支列入年度預算；二是確保臨時經費開支及時到位；三是按實際需求，全面落實慰問、獎勵和黨組織活動經費開支；四是建立了規(guī)范的黨員活動室，做到了有標牌、有黨旗、有會議桌椅、有電教設備，有學習書籍等。

總結我們的黨建工作，在市委組織部的大力支持與幫助下我院黨建工作取得了可喜的成績，但離標準還有一定的距離和不足之處。201*年，我們將嚴格按照黨章和上級黨組織的要求，進一步加強制度建設，完善黨務黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的領導作用和黨員先鋒帶頭作用，大幅度提高人才培養(yǎng)工作水平，努力辦人民滿意的教育。

黨政辦公室201*年度工作總結

201*年，辦公室以《黃岡科技職業(yè)學院二一一年工作要點》為指導，緊緊圍繞學院中心工作，繼續(xù)秉承團結敬業(yè)、扎實肯干的工作作風，進一步加強學院辦公室的服務意識和統(tǒng)籌協(xié)調能力，服務學院各部門，保證了學院各項工作有條不紊地開展。

新的一年即將到來，201*年的工作也接近尾聲，現(xiàn)就本年度辦公室的主要工作總結如下：

一、及時完成各種公文的處理及撰寫工作

今年共起草、審核、印發(fā)了學院文件共69份；按照程序登記承辦所有上級來文，傳閱千余人次，其中機要文件？份；先后起草完成了學院201*年工作要點、各種大型會議的方案及程序、大型活動院領導講話、給上級的請示函和各種文件、學院向上級主管部門的匯報材料等重要文件。從今年5月份學院被定為“兩方兩創(chuàng)”試點院校之日起，辦公室加班加點起草各種材料并匯編成冊，上報省級主管部門，得到了領導的充分肯定和好評。這些材料很多是經過了幾遍甚至十幾遍的修改。據(jù)不完全統(tǒng)計，一年來完成各類文字材料100余份，總字數(shù)達50萬。

二、認真完成了學院統(tǒng)計、信息檔案和機要工作今年辦公室緊緊圍繞學院重點工作，按時按質完成高等

教育統(tǒng)計201*年報表、高等教育基礎數(shù)據(jù)報表等的填報工作和對外各級各類報表的審核工作。較好的完成了學院檔案登記工作，為查閱檔案工作提供了方便，目前案卷整編工作正在進行。辦公室嚴格按照規(guī)范對各類文件、材料審核用印，并堅持憑院領導簽字用章，認真做好登記，嚴格謹慎地使用學院各類印章，介紹信的開出也非常謹慎。嚴格執(zhí)行各類合同的審批程序，并妥善用印和保管。及時完成了各類證件的年審工作。

三、加強組織協(xié)調能力，保障學院重要工作和重大活動的順利開展

重大會議、活動是學院辦公室各項工作的一大重點。辦公室做到了“組織超前、信息準確、綜合運作、服務周全、勤儉高效”，并保持了與宣傳、后勤等職能部門和相關部門之間的積極合作和溝通，從而保障了各項重大活動的順利進行。為保障這些接待工作的萬無一失和重大活動的順利舉辦，學院辦公室把會議通知、制作條幅、環(huán)境整理、人員協(xié)調、茶水招待等細節(jié)工作做得更細致周到，本年度組織完成了運動會、紅歌會、招生動員會、教職工培訓會、開學典禮、教職工籃球賽、教職工乒乓球友誼賽等等一系列事關學院發(fā)展及校園文化建設的具體活動。

四、盡心盡力完成招生工作

今年辦公室的生源地是黃梅縣，黃梅雖地屬黃州，但在同一區(qū)域內算是路途最遠的一個縣，辦公室全體人員用有限

的招生費用和高漲的工作熱情完成了招生工作。在招生過程中，辦公室全體人員吃苦耐勞，想方設法，讓每一個有可能填報我院的學生盡可能了解我們學院，在宣傳過程中充分肯定學院的發(fā)光點，注重和學生、家長、班主任的溝通方式，最終招得學生30余名。

五、完善考勤制度，嚴格考勤工作

由于以前的考勤制度存在一些不足，導致在工作中遇到一些事情時不好處理，無據(jù)可依，給考勤工作帶來了一定的麻煩，也在一定程度上造成了廣大教職工的困惑，鑒于此，今年，辦公室根據(jù)有關法律法規(guī)，重新制定了考勤制度，完善了以前的部分空缺，從一定程度上維護了廣大教職員工的利益，得到了廣大教職員工的認可和歡迎。

六、熱情周到做好接待工作

以熱情大方、服務周到、經濟實效為原則，全年共接待上級領導、兄弟院校來客及各單位聯(lián)系工作300余批次。同時還認真做好院領導外出的聯(lián)絡和安排工作。辦公室齊心協(xié)力，自覺加班加點，努力將工作做細做好，發(fā)揮了窗口作用。接待用煙方面，重新擬訂了用煙通知，從一定程度上控制了各部門的用煙量，但此項工作還有待改進。

七、做好日常服務工作

在日常工作中，學院辦公室除了為院領導辦公提供保障和認真完成院領導交辦的各種具體事務外，還為其他部門及教職員工提供了調配行政辦公用房及辦公設備耗材經費分

配工作、調派公務用車、制作院內橫幅、查閱檔案和文件、借用會議室、把握各部門招待費使用情況、收發(fā)傳真、查詢電話、收發(fā)郵件等服務。學院辦公室不斷強化服務意識，努力提高服務水平，竭誠為各單位解決工作中的實際困難。

八、協(xié)助保衛(wèi)科做好綜合治理工作

為了確保學院師生平安，在省教育廳、省綜治辦、市教育局的領導下，我們協(xié)助保衛(wèi)科加強校園綜合治理，實行行政排班并在一定時期內堅持每天上報學院平安狀況，每月按時向保衛(wèi)科上交安全記錄表，保證學院信息渠道暢通，間接保證了校園安全。

不足之處：

1、接待用煙方面控制不夠嚴格，個別部門用煙量較大，每月接待用煙費用高達數(shù)千元，學院接待費用較大。

2、對新進人員的培訓有待進一步加強。

3、信息檔案留存方面略有不足，部門人員留存檔案意識不強，過于依賴電腦存檔。

努力的方向：

院辦公室還將繼續(xù)改進工作方法，強化服務意識，為各部門提供優(yōu)質的服務。對于學院正確的決定做到帶頭執(zhí)行，對于不合理的決定，要敢于提出正確的解決方案，做好院領導的參謀助手。

教務處201*年度工作總結

玉兔辭歲，金龍迎春。201*年是我院十二五規(guī)劃的開局之年，也是學院全面實施新一輪發(fā)展規(guī)劃綱要的關鍵一年，教務處的工作主線就是以教研室創(chuàng)優(yōu)活動的深入開展推動教育教學改革進程，確保教師在提高教學水平的基礎上開展教研活動；以課題立項推動教研活動；讓教研活動成為每位教師教學工作的一部分，竟而提高教師的教研、科研水平。緊緊圍繞學院“十二五”規(guī)劃和教務處教學工作要點的目標任務，改革教學管理體制機制，完善各項管理制度，充分融入“四個合作”，全面實施“四個合一”，逐步加強內涵建設，穩(wěn)步推進特色創(chuàng)建，圓滿的完成各項工作任務。從學院改革發(fā)展的角度，擬訂了“機制體制改革方案”。此方案被省廳確定為高等職業(yè)教育體制與機制改革試點項目。

一、抓學習，促規(guī)范；立常規(guī)，促發(fā)展

正確的理論、先進的思想、創(chuàng)新的意識是工作和實踐的基礎，是行動的指南和取得成績的保障。教務處在院領導的正確領導下，從做好教育教學工作出發(fā)，加強學習，提高認識，提升能力，使常規(guī)管理工作趨于規(guī)范。

1、調整科室設。根據(jù)人員特點，合理分工，做到責任清晰，目標明確。現(xiàn)設有處辦公室、教務科、教科研科、教學科、實訓中心等科室，學期工作有計劃、有目標、有落

實，實施推進時間安排合理，大大提高工作效率。

2、加強教學評估。堅持“三期”（期初、期中、期末）檢查，攜手督導督查室進行教學過程管理，對發(fā)現(xiàn)的問題及時解決，確保教學秩序的穩(wěn)定。順利實施課程考核，做好學生成績的統(tǒng)計整理和歸檔工作。接受省教學巡視專家對學院教學工作的意見，全面進行教學指導。

3、注重師資培養(yǎng)。鼓勵教師出外參加培訓學習，完善教師培訓管理制度，提高教師教學水平和專業(yè)技能。本年度共有80人次參加包括頂崗實習、下企業(yè)鍛煉、研討會和進修培訓等活動，收效很好。

4、教學成果顯著。本年度出外比賽教師中共有23人次獲得獎勵，學生中共有53人次獲得獎勵。其中劉雪花、朱華兩位教師參加全國職業(yè)院�，F(xiàn)代制造及自動化技術教師大賽獲三等獎；陳海霞老師在全省就業(yè)指導課程教學比賽中名列優(yōu)秀教學課件第七名；由漆東風、宋紫薇、吳翠琴三位教師指導的學生參加第六屆全國信息技術應用水平技術大賽取得驕人成績，100位選手入圍復賽，我院有9位，復賽后20位進入決賽，我院有2位；由李艷老師指導學生參加的第三屆全國旅游院校服務技能（飯店服務）大賽獲二等獎；郝英娥老師指導學生參加的全國大學生企業(yè)經營管理暨物流管理沙盤模擬大賽獲二等獎；王海焦、夏耘、孫智琴等老師指導學生參加的第四屆全國商科院校物流技能大賽獲二

等獎；會計電算化專業(yè)的學生在湖北省會計信息化知識技能競賽黃岡賽區(qū)顯示出不凡的實力和扎實的功底，榮獲三等獎實屬不易。本年度共發(fā)表論文68篇，核心刊物16篇。自編教材修訂審核工作取得進展，《大學數(shù)學應用基礎》、《應用表達實訓教程》、《PLC實訓教程》等7部自編校本教材7-8月間完成印制工作，進一步推進學院校本教材建設。

5、教學活動豐富。教研室創(chuàng)優(yōu)活動圓滿結束,通過宣傳發(fā)動，中期檢查，評比總結，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀教研室，教學改革卓有成效。其中思政、旅游、模具教研室受到表彰。教務處組織召開專題會進行經驗交流，反響很好。組織說專業(yè)比賽，涌現(xiàn)出了以會計、營銷、旅游、模具、報關、商日等專業(yè)為代表的優(yōu)秀專業(yè)教學團隊，基本形成推薦參加省說專業(yè)比賽團隊。

二、開拓進取，提升內涵建設水平

為深入開展教育教學改革，不斷提高教學質量和人才培養(yǎng)水平，教務處在加強學院內涵建設方面，不斷開拓進取，本年度主要從以下幾方面著手展開：

1、專業(yè)建設穩(wěn)步推進。在確定模具、旅游兩個專業(yè)為院級重點建設專業(yè)的基礎上，出臺了《黃岡科技職業(yè)學院專業(yè)建設經費管理辦法》，逐步形成了專業(yè)發(fā)展與規(guī)劃的總體方案與建設思路，拓寬了校企合作領域，深化校企合作內容，圍繞“四個合作”，開展了系列活動，專業(yè)與企業(yè)合一的設

想從理論上得到了解決，并逐步付諸實踐；完成了新增專業(yè)的申報與調整，新批建筑工程技術專業(yè)，使學院專業(yè)（含方向）達到24個。為了使我院專業(yè)建設工作順利開展，我處起草了《黃岡科技職業(yè)學院體制機制改革的意見》，這一意見旨在結合“國家教育中長期改革綱要”來為我院發(fā)展提出指導意見。這一意見將在董事會討論后交全院討論執(zhí)行。

2、人才培養(yǎng)方案的修訂工作精雕細琢。

在《黃岡科技職業(yè)學院201*~201*人才培養(yǎng)方案修訂的指導性意見（征求意見稿）》的基礎上，由教務處組織、李家瑞副院長主講的專題講座就有四次，相關文件和學習材料十多份，分別從人才培養(yǎng)方案的內涵、課程標準制訂原則、具體人才培養(yǎng)方案體例、人才培養(yǎng)方案的一對一輔導到人才培養(yǎng)方案的收編，全面指導學院專業(yè)人才培養(yǎng)方案的修訂。12月9日下午的人才培養(yǎng)方案修訂的專題會議再次明確了素質提高和職業(yè)能力培養(yǎng)的指導思想，重申編寫的七大原則，為匯編工作定下了基調，統(tǒng)一了口徑，明確了目標，加快成冊進程。

3、課程建設逐步深入開展

教務處出臺了《課程標準制訂的指導性意見》，全面闡述了課程開發(fā)過程中調研的重要性，要求以崗位職責為基本依據(jù)，內容的取舍增刪必須依據(jù)崗位職責要求，提出要密切與行業(yè)企業(yè)的聯(lián)系，強調理論教學與實踐教學關系的處理意

見，融入“四個合一”（學院與企業(yè)合一、教師與車間合一、教師與師傅合一、學生與員工合一），貫徹一切理論都是為指導實踐服務的教學方針，重新構建課程體系。各系部在優(yōu)化課程體系的基礎上，加強了課程改革，表現(xiàn)在機電與汽車工程系各專業(yè)大范圍推廣教、學、做一體化；經貿系各專業(yè)項目實訓、學習領域課程富有成效；計算機系各專業(yè)階段性教學和項目驅動教學方法取得較好效果；外語系各專業(yè)行動導向與校外實習緊密結合，受到師生歡迎；公共課部課程的改革取得很好效果，思政課、就業(yè)課、體育課成為學生的樂學課程。

落實精品課建設計劃。下半年啟動院級精品課建設，制訂了院級精品課建設標準和相關要求，完成《精品課建設管理辦法》，確立了《沖壓工藝與模具設計》等6門課程為院級精品課，《數(shù)控編程與加工》等4門課程為系（部）級精品課程；繼續(xù)建設《汽車營銷實務》課程，代表學院申報本年度省級精品課程，相關材料已報送省教育廳；

擬以《中國導游基礎知識》、《就業(yè)指導》或《思想道德與法律基礎》為201*年度的省級精品課申報項目。

4、師資隊伍建設穩(wěn)步發(fā)展。

根據(jù)師資隊伍建設需要，重新修訂專業(yè)帶頭人、骨干教師、雙師教師等認定制度，進一步加強教學團隊建設；全力做好楚天技能名師的聘任工作；加大青年教師下企業(yè)頂崗的

支持力度，真正讓教師在實踐中得到鍛煉。

5、實習實訓工作有序展開。

根據(jù)頂崗實習要求，起草了《頂崗實習管理辦法》，規(guī)范了201*級頂崗實習行為。加強了實習實訓基地管理，成立了實訓中心，把分散在各系的十四個實訓室納入統(tǒng)一管理，實現(xiàn)資源共享，提高利用率。

6、教研、科研工作規(guī)范。

在推動教研室工作的同時，出臺《教學研究課題立項及其管理辦法》，明確教研立項的各項要求；上報沈金文副教授主持《高職計算機類課程的“學程”和“教程”研究》立項至省教育廳，為本年度人文社科項目；啟動了本年度教學研究立項工作，確定新一批的教研課題立項。以學報為載體，匯編學院教職員工的教學論文，上半年已出刊第三期，第四期征稿工作將于放假前完成。

三、教材建設、考試和學籍管理等工作

1、認真抓好教材建設與學籍管理，積極進行校本教材建設。

認真抓好教材征訂工作，不斷提高高職高專教材選用率及優(yōu)秀教材使用率，進一步完善教材管理制度和教材庫管理制度。規(guī)范教材采購程序，實現(xiàn)陽光工程，努力降低采購成本。加強書庫安全管理。

2、精心組織，認真實施，積極承擔各類考試十多場。

在各部門的積極配合下，圓滿完成201*年人才培養(yǎng)數(shù)據(jù)平臺的數(shù)據(jù)采集與上報工作。完成本年度實習實訓設備數(shù)據(jù)的上傳工作。

3、嚴格學籍與成績管理。

仔細統(tǒng)計、認真錄入考試成績。嚴格畢業(yè)資格審查，重點審核畢業(yè)生學籍、成績合格情況。按照高職人才評估的要求，對畢業(yè)生學籍進行科學、合理的分類。采用電子檔案的形式加強新生的學籍管理。

完成高職新生注冊、在校生學籍注冊、成教生信息注冊、中職生學籍注冊工作。

四、加強內務建設，提倡工作效率

做好教務處網頁維護和內容更新工作，對原網頁進行了重新制作，全面推動了教務工作信息化建設步伐。積極做好各類文件的歸檔和移交工作。提高服務意識，做好文印工作。強化崗位責任制，明確目標，處內各科室、成員之間團結、互助、協(xié)作，工作氛圍和諧，整體管理水平和工作效率得到進一步提升。嚴格按照部門經費要求使用，不超支使用預算經費。配合后勤管理處做好教學設備的登記入庫、核查和建賬工作，做好安全檢查和防范。

五、其它各種專項工作

1、作為本年度的重要工作--特色院校創(chuàng)建，由教務處承擔了主體工作，周密部署、科學安排、合理分工，各項工

作開展有序。從4月8日啟動至今，院領導帶隊出外學習考察了3次，工作磋商二十五次，專題會議十次，學習指導會8次，集中修改可行性報告、專業(yè)建設方案6次，得到院領導的悉心指導和各部門的鼎力支持，全院教職工對特色院校的建設思路、建設目標、建設步驟與措施非常明確，為學院開展教育教學工作和長遠的發(fā)展奠定了基礎。這一項目雖暫時擱批準，但其中相關項目亦將繼續(xù)實施，并對學院各方面工作起到積極地推進作用。

2、“兩訪兩創(chuàng)”工作是學院主導、全員參加的活動，教務處積極參與，按照統(tǒng)一部署，做好一訪：十位教師和處內人員；二訪：五十二位學生的訪談工作，形成了專項材料。在做好本處具體工作的基礎上，完成專項調研報告，為學院的“兩訪兩創(chuàng)”工作增添了色彩。

3、在深化“愛心在行動”活動，落實“加強五個教育，構建和諧校園”文件精神的活動中，積極組織開展了《正校風、促學風》和《誠信考試、遠離舞弊》等活動。教務處共計訪談學生（128）人次，學生聯(lián)誼會二次；組織發(fā)起以周宗斌、何定珍老師為主筆書寫的倡議書，開展“正校風、促學風”的活動，并把此項活動納入期中教學檢查；與學工處聯(lián)合開展期末考試誠信簽名活動，組織“無人監(jiān)考考室”競標活動，實施無人監(jiān)考考試。

4、制訂了與國家示范院校鄂州職業(yè)大學的對口幫扶計

劃，并開始實施。六、

六、有待改進的工作

1、深入系部做好調研的工作有待加強。2、應與系部建立更加完善的交流渠道。

3、有些工作滯后于工作安排，應增強工作主動性。4、亟待制訂實訓室管理辦法，對其實行科學管理。5、管理的服務意識還有待加強。

學工處201*年度工作總結

201*年是學院實施十二五規(guī)劃和啟動第二輪迎評促建工作的開局之年。在學院黨委、行政的正確領導下，學生工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實中發(fā)[201*]16號文件精神，緊盯學院內涵質量建設大局，群策群力用心抓好年初學生工作提出的“31321”計劃任務（3：學習好三個文件，1：堅持好一個原則，3：貫徹好三個加強，2：落實好二個著力，1：完成好一個目標），在創(chuàng)新學生工作思路，完善管理制度，規(guī)范學生管理，提升學生素質，構建平安校園等方面開展了大量卓有成效的實際工作，取得了明顯成效。現(xiàn)將本年度學生工作總結如下：

一、打造政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的學工干部隊伍，切實加強和改進大學生思想政治教育工作

要切實加強大學生思想政治教育，解決好學生在思想領域成長發(fā)展的問題，必須要有一批政治覺悟高、管理業(yè)務精、工作紀律嚴、工作作風正的優(yōu)秀學工干部團隊。

（一）加強輔導員隊伍理論學習，提高輔導員職業(yè)管理能力

學工處根據(jù)教育部第24號令《普通高校輔導員隊伍建設規(guī)定》并結合實際，在制定年度工作計劃時，將輔導員加強

理論學習擺在突出位，明確了輔導員學習任務，下發(fā)了學習文件（包括中發(fā)[201*]16號、教育部第21號令、國發(fā)[201*]13號），并適時組織學習情況檢查；與此同時，充分利用暑假輔導員培訓班、年終期末工作總結等平臺，廣泛交流學習心得，認真總結工作經驗，促進輔導員自身綜合素質的提高。實踐證明，加強輔導員理論學習，不僅提高了輔導員的職業(yè)管理能力，而且在幫助輔導員工作向職業(yè)化、專家化方向發(fā)展成長發(fā)揮了積極作用，收到了一定的成效。全年共選派6人次參加省級培訓學習活動。

（二）加強團學干部隊伍培養(yǎng)管理，發(fā)揮團學干部橋梁紐帶作用

團學干部隊伍是輔導員做好學生工作的又一個重要力量。今年學工處、各系進一步加大了班、系、院三級團學干部的選拔、培養(yǎng)使用管理力度，充分發(fā)揮團支部班委會，團總支、系學生會，院團委、院學生會三級團學干部組織在“自我管理、自我教育、自我服務”中的橋梁紐帶作用，進一步完善了各級團學干部的使用管理制度，建立了院級學生干部檔案，制訂了團學干部“德、能、勤、績”考核管理辦法。全年通過舉辦兩期團校、兩期學生干部工作交流培訓班，培訓團學干部達600人次。

在“愛心在行動”、“加強五個教育、構建和諧校園”活動中，團學干部自發(fā)組織了結對幫扶活動，并對學院有關方

面的工作提出了具有針對性的合理化建議達20余條。11月份學院研究對201*-201*學年度先進集體和個人進行了表彰。其中27名學生被授予“優(yōu)秀學生干部”榮譽稱號，94名學生被授予“三好學生”榮譽稱號，6個班集體獲“先進集體”稱號，共計頒發(fā)獎金近10萬元。

（三）嚴格宿管員工作管理，提升宿管工作服務水平宿管員承擔著學生在學生公寓內學習生活的安全、衛(wèi)生、思想教育的重要職責，除日常宿管例會外，全年共計三次集中培訓宿管員，把宿管員“責任意識、安全意識、家長意識”等業(yè)務培訓作為重點內容。對于因工作不力導致事故發(fā)生的堅決辭退，對工作認真負責表現(xiàn)突出的予以表彰。辭退宿管員1人，獲院、省級表彰兩人次（張柏齊被評為省級宿管工作先進個人，汪衛(wèi)生及時發(fā)現(xiàn)并成功制止校外小偷來校偷竊受到學院表揚）。絕大部分宿管員做到了以校為家，愛崗敬業(yè)，用自己一顆真誠的心提升了宿管工作整體服務水平。全年共計杜絕了火災事故4起，抓獲外來盜竊3名，抓獲外來人員冒充學生進入學生宿舍行騙3次，幫助學生解決實際困難和思想問題72余起，制止學生發(fā)生矛盾3起，成功制止了一起學生自殺事件。

二、創(chuàng)新學生工作思路，把學生思想教育融入日常管理過程中，初步形成“四進兩室”學生工作特色

如何把學生的思想教育和日常管理有機結合起來，把青

年學生培養(yǎng)成為“有責任、敢擔當、會做人、懂感恩、勤學習、能創(chuàng)新、受歡迎”的應用型人才，是我們做好學生工作必須面對的重要課題。結合高職學生思想活躍、接受信息快、實踐興趣濃、自控能力差、養(yǎng)成不夠等優(yōu)缺點并存的實際，我們提出了“四進兩室”的創(chuàng)新學生工作模式。（四進兩室：思政、文化、心理健康、衛(wèi)生進教室、寢室）

（一）制度保障是“四進兩室”工作開展的基礎為保障“四進兩室”工作的順利開展，學工處先后制定了新的《教室衛(wèi)生管理辦法》、《寢室衛(wèi)生管理辦法》，辦法中明確了教室衛(wèi)生由各班入黨積極分子、學生黨員牽頭負責，按規(guī)定進行打掃、檢查評比，評比結果作為黨員發(fā)展和先進班級考核的重要依據(jù)，明確了寢室衛(wèi)生、文化建設達標率比例，檢查結果不僅與輔導員當月考核工作掛鉤，而且納入“文明示范寢室”評比中，此舉激發(fā)了學生關心集體珍惜榮譽的集體主義精神，讓學生在思想上受到教育，形成互相競爭機制，促進了學生文明禮貌習慣的養(yǎng)成。除每周四進行例行檢查外，全年共計開展“文明示范”寢室創(chuàng)建活動兩次，寢、教室衛(wèi)生合格率較上半年有明顯提高。

（二）齊抓共管是“四進兩室”工作開展的關鍵學工處、各系把“四進兩室”工作作為上半年工作重點，形成合力齊抓共管。通過制作專題宣傳展板樹立先進典型示范引領的做法，針對少數(shù)學生私自調換寢室、晚自習后不按

時就寢（存在安全隱患）、不注意寢室文明禮節(jié)等現(xiàn)象，把寢室定位管理、晚查寢、寢室文化建設作為專項整頓內容，學工處各科室、各系密切配合，設計印制了住宿登記門牌卡、每日查寢信息登記冊，設立了學生入黨積極分子、學生黨員寢室監(jiān)督崗，有效地加強了學生公寓安全、衛(wèi)生、定位管理，達到了“營造溫馨、張揚個性、展示風采、共建和諧”的寢室文化理念正在形成的目標。

（三）領導重視是“四進兩室”工作開展的動力自2月份“四進兩室”活動開展以來，學院領導黨委書記、院長李友芳同志，副院長蔣國璋，副院長丁靜，分管領導覃守云研究員曾多次到學生教室、寢室調研“四進兩室”工作，院領導對此項工作給予充分肯定的同時，并要求學工處將“四進兩室”工作形成長效機制，領導的關心是“四進兩室”工作得以開展的不竭動力。為全面做好學生心理健康教育，結合第四屆心理健康教育宣傳周活動，心理健康咨詢中心采取培訓心理健康信息員48名、制作心理健康調查問卷開展新生心理健康普查、召開“四進兩室”及心理健康教育工作研討會、建立寢室長QQ愛心群等方式，確保了心理健康教育自助助人效果。全年共計跟蹤管理提供咨詢服務近10人次，重點心理危急干預2人次。

三、搭建青年學生成長平臺，深挖“加強五個教育、構建和諧校園”活動內涵，發(fā)揮校園文化育人功能，提高學生

綜合素質

青年學生是祖國的未來，民族的希望，做好青年團員學生思想政治教育工作責任重大，使命光榮。

（一）健全團的組織機構，加強團組織自身建設為適應工作需要，院團委對所屬下設機構進行了科學合理的調整，將原先的9個部門削減為7個部門，同時充實了社會實踐部的力量，新增社團外聯(lián)部。調整后的工作機構，職責劃分明確，工作目標定位準，極大地發(fā)揮了團員學生工作積極性，有力地推動了團組織自身建設，增強了團組織的吸引力和凝聚力。全年共計發(fā)展新團員65人。

（二）舉辦團校加強理論學習，為黨組織培養(yǎng)后備軍和得力助手

加強理論學習，用黨、團的先進理論成果武裝青年團員，是黨、團組織永葆先進的法寶。全年共計舉辦了兩期團校培訓班，近600人參加了培訓，培訓結業(yè)率為100%。通過培訓，廣大青年學生增強了對黨、團基本知識、基本工作方法等內容深入學習的積極性主動性，為黨組織的發(fā)展壯大奠定了基礎。

（三）加強學生社團建設，培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力

學院原有學生社團9個，今年新成立了“青衣話劇社”、“羽毛球協(xié)會”。院團委按照“大力扶持理論學習型社團，

熱情鼓勵學術科技型社團，積極倡導志愿服務型社團，正確引導興趣愛好型社團”的建團原則，加大了協(xié)調指導、宏觀管理、監(jiān)督考評力度。截至目前各社團成員達400余人。在舉辦第四屆社團文化節(jié)活動中，展示在大家面前的活動作品、同學們高漲的熱情、昂揚的精神狀況，深深感染了親臨活動現(xiàn)場的每一位老師和同學。在團市委組織開展的“文明倡導周周行”、“城管大會戰(zhàn)”、“千名志愿者進社區(qū)”等公益活動中，各社團積極組織學生參加，得到了團市委的高度贊揚，屢獲殊榮，60人獲優(yōu)秀志愿者及城管大會戰(zhàn)先進工作者榮譽稱號，院團委獲“五四紅旗團委”及201*年“城管會戰(zhàn)”系列志愿服務先進單位。

（四）、加強主題教育，培養(yǎng)學生愛國、愛校、誠信、感恩、責任擔當精神品質

一年來，在各系的大力支持下，以“弘揚雷鋒精神，爭當優(yōu)秀大學生”雷鋒月活動、“愛國、愛校、愛家園”植樹活動、“與學院同發(fā)展，與祖國共奮進”迎新晚會、“唱出愛心、共享和諧”第三屆校園歌手大賽、“揚新風、中華魂、民族情”紀念一二〃九運動76周年詩文朗誦大賽、“唱支紅歌給黨聽”紀念中國共產黨建黨90周年大型紅歌會等為重點內容的主題教育活動，不僅豐富了廣大學生的第二課堂，而且激發(fā)了同學們熱愛祖國，熱愛學校的壯志豪情，一個“人人獻愛心，人人豎誠信，人人擔責任，人人懂感恩”的和諧

校園氛圍逐步形成。計算機系學生李曦光身患白血病后，全院師生自發(fā)組織捐款3萬余元，并將這一顆顆愛心凝聚的溫暖交給了李曦光的親人。

四、認真落實國家獎助學政策，把黨和國家的關懷送到受助學生手上、心上

認真落實國家獎助學政策，幫助家庭經濟困難學生順利完成學業(yè)是我們義不容辭的職責。院學生資助管理中心嚴格執(zhí)行國發(fā)[201*]13號文件要求，堅持“公平、公正、公開”的評審原則，按期完成了各項資助工作任務。

（一）廣泛宣傳國家資助政策

為幫助同學們了解國家資助政策，特別是201*級新生，院學生資助中心利用宣傳板報、校園網、班會宣講、隨錄取通知郵寄資助政策簡介（201*余冊）等形式，廣泛宣傳資助政策，收到了較好的效果。

（二）嚴格評審過程管理

在201*年國家獎助學金評審工作中，我們遵循班-系-院三級民主評審程序，增加了任課教師代表參與評審的監(jiān)督管理，堅持做到評前廣泛動員學習培訓，下發(fā)評審工作方案；評中深入班級分組巡視指導；評后先訪談了解情況，后公示初評名單的工作要求。此項已經結束，共計評審了88名國家勵志獎學金，720名國家助學金，公示期間未接到投訴舉報電話。上半年評審了2名國家獎學金。

（三）會同財務部門，認真做好資助金發(fā)放，生源地助學貸款工作

在財務處的大力協(xié)助下，201*上半年將201*年秋季臨時伙食補貼及時發(fā)放到困難學生手中，標準120元/人，600人享受補貼，共計發(fā)放7.2萬元。201*-201*學年學生資助中心為117人辦理了生源地助學貸款，共計69.06萬元，深受學生及家長的好評。發(fā)放201*年春季國家助學金600人次，共計90萬元；此外，學生資助中心積極落實高校應屆畢業(yè)學生應征入伍學費補償工作。201*年我院有6名學生光榮入伍，國家補償學生學費共計8.7萬元，此款已會同財務全部落實到6名學生個人。

五、建立“兩訪兩創(chuàng)”活動長效機制，把結對幫扶落到實處

為開展好“兩訪兩創(chuàng)”活動，學工直屬黨支部積極行動，周密部署，結合學生工作實際，第一時間制訂了活動方案。方案要求學工處、各系全體學工干部職工，要以“兩訪兩創(chuàng)”活動為契機，著力推進“四進兩室”工作，邊做邊改，鞏固成效，把結對幫扶落實到學生個人。10月10日學工處下發(fā)了《學工處開展結對幫扶活動方案》并報督導督察室備案，明確定位結對幫扶是一項長期性日常工作。截至目前，處內干部職工利用課余時間通過個別交談，召開師生同鄉(xiāng)聯(lián)誼會，下寢室送愛心等多種形式，已圓滿完成院黨委和學工直

屬黨支部安排的階段性工作任務。暑假學生放假，學工處啟動“六個一”活動（發(fā)一條短信，走一次家訪，打一個電話，送一句祝福，讀一本好書，做一次總結），真正做到從思想上與學生結對，在困難上給學生幫扶，并順利接受了督導督察室對此項工作的檢查。

六、其它工作

一年來，學工處在院相關處室的大力支持下，學工處牽頭組織了二批新生接站，接待報到，新生軍訓，新生入學教育，新生心理健康普查，積極完成學院創(chuàng)特色院校工作任務，順利完成了省教育廳來校檢查秋季開學工作，省教育廳學生資助管理中心來校檢查國家資助工作，市審計局來校進行中職資助檢查，市醫(yī)療保險管理局來校檢查學生醫(yī)療門診管理等迎檢工作。同時通過《學工簡報》、《學工在線》網站、《團訊》專題成果展示等途徑加強宣傳報道，全年印發(fā)5期《學工簡報》，13期《團訊》。在這里向給予支持的相關領導和處室表示衷心的感謝。

辭舊迎新之際，回顧總結過去一年的成績，是全體學工干部職工心系學院，情系學生，秉承“一切為了學生”的辦學理念，在愛崗敬業(yè)樂于奉獻的協(xié)助中取得的。我們堅信，在院黨委、行政的正確領導下，全體學工干部職工會和全院教職工一道，繼續(xù)保持和發(fā)揚忠誠敬業(yè)、團結的優(yōu)良作風，立足本職，創(chuàng)新思維，為學院的建設和發(fā)展作出應有的成績。

后勤處201*年度工作總結

201*年，是我院實施“十二〃五”發(fā)展規(guī)劃的開局之年。后勤處全體干部職工在院董事會和院黨委的正確領導下，認真貫徹“忠誠、團結、敬業(yè)”的方針，以學生和教學為中心，樹立“服務零距離、態(tài)度零抱怨、質量零遺憾”的工作目標不動搖，轉變思想觀念，群策群力，銳意創(chuàng)新，扎實地完成了各項工作任務，為全體師生的學習、工作、生活和學院教學的正常開展提供了堅實的保障。

一、高等旗幟，加強思想政治建設。

后勤思想政治工作是做好各項后勤保障的生命線。一年來，后勤處始終高舉“安全穩(wěn)定、保障有力”的旗，利用開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“兩訪兩創(chuàng)”工作的契機，加強黨的組織建設和干部、職工、學生交流學習平臺的搭建，加強職工的培訓教育，認真做好后勤思想政治工作，努力創(chuàng)建和諧后勤。

（一）開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，完善黨的組織建設。根據(jù)中央黨建工作的要求，院黨委于今年2月份號召全院深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。后勤處積極行動，把黨建工作和后勤日常工作緊密結合，依靠黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員的先進性，樹立標兵，樹勞動模范，全體職工立足崗位爭先進，工作態(tài)度和服務質量得到了較大的改善，后勤

團隊的戰(zhàn)斗力得到極大的增強。在今年院黨委舉辦的建黨90周年紅歌會上，同志們團結一致，克服種種困難，最后，支部選送的大合唱節(jié)目《今天是你的生日，我的中國》脫穎而出，一舉獲得二等獎。同時，我支部被院黨委授予201*年度“先進基層黨支部”，尹慶同志也被評為“先進黨員”。

（二）做好“兩訪兩創(chuàng)”工作，建立長效管理機制�！皟稍L兩創(chuàng)”工作是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動在學校開展的具體化�！皟稍L兩創(chuàng)”活動期間，后勤處以聯(lián)誼會的形式四次組織黃州籍和江夏籍學生座談，以中秋節(jié)團拜會的形式深入到A棟507等幾間宿舍與學生交心談心，了解學生的思想動態(tài)，聆聽學生對后勤工作的建議和新的期望，搭建與學生交流的平臺，公布服務監(jiān)督電話，制作服務監(jiān)督牌20塊。另一方面，針對社會上后勤職工“地位差、工作辛苦”等錯誤片面的言論，后勤處積極組織黨員干部對職工進行結對幫扶，解除思想上的困惑，化解同事之間的矛盾，增強后勤職工的自信心，充分調動全體職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為創(chuàng)建和諧后勤提供有力的思想政治保證。

在后勤處，制度建設始終處于比較重要的位。堅持每周一處長、科長碰頭會和每月的例會制度，總結前期工作，布后續(xù)的工作，增加職工之間的交流與溝通，積極開展批評與自我批評，達到相互支持，共同提高的目的。強化服務意識，改善工作作風，明確崗位職責，健全管理制度，牢固

樹立以教學為中心、以學生為中心，為學院大局服務的理念，變被動工作為主動服務，人人遵守學院各項規(guī)章制度。

另外，后勤處非常重視加強職工的培訓學習和職業(yè)道德教育，為大力推進餐飲服務單位規(guī)范化管理，增強食品安全意識，提高從業(yè)人員素質。后勤處于十月份舉辦了食品安全衛(wèi)生知識培訓，歷時十五天，期間邀請黃岡市衛(wèi)生監(jiān)督局專家授課，講解國家有關法律法規(guī)和衛(wèi)生知識，并組織考試考核，切實防止食品安全事件的發(fā)生，真正做到讓學生滿意，讓領導放心。

二、明確目標，加強后勤服務保障工作。

后勤工作，說到底就是服務工作。全體后勤職工時刻牢記“三零”目標，辛勤工作，不斷提升我院后勤保障能力。

（一）加強校園建設和維修，確保學院各項工作順利開展。

1、認真做好維修基建工作一年來，后勤處共接受并完成各種零星維修項目1800余份，累計維修金額80萬元，完成新安裝標準間宿舍256套，共計24.3萬元；學生食堂操作間升級改造8萬元；完成燈光宣傳字兩組，計8萬元；新增一臺200KVA變壓器投資29萬元；新增建設國家級動漫設計基地、實訓室、多媒體教室建設投資1000余萬元；完成體育運動場改造投資共計500萬元，我院成為黃岡高職院校第一家擁有塑膠跑道的學校。

2、不斷美化校園環(huán)境，為創(chuàng)造一個文明、整潔、優(yōu)美的校園環(huán)境，全體保潔工每天早上七點至下午六點不間斷對校園保潔，做到衛(wèi)生間無臭味、公共地帶無紙屑、垃圾。利用冬、春季對學校樹木和綠化進行補種和調整，今年又加大了對綠化的投資，新鋪草皮600平方米，栽植海棠200株，興建一個海棠園。校園內初步形成了主干道兩側以廣玉蘭為主，學生公寓門前及次干道以香樟為主，搏擊館門前的櫻花林，凱旋門前的桂花等一路一景，一處一景的花園式格局。今年，我校綠化工作順利通過市綠化委員會驗收，被市政府授予“園林式校園”。

3、嚴把建設維修項目質量關，在學校的各項工程建設維修過程中，認真執(zhí)行各項管理制度，加強施工質量的監(jiān)督和進度的控制，嚴把工程驗收關。對于部分工程質量不達標，影響教學工作的正常開展的堅決不予通過并責令整改，直到符合工程質量要求。確保工程質量和安全，有效地維護學校的利益。

（二）加強飲食管理，確保食品安全和價格穩(wěn)定。飲食管理的核心內容是食品安全和價格穩(wěn)定。在滿足市場需求的同時，只有安全的食品，才能讓學生吃得放心，只有穩(wěn)定的價格，才能讓學生吃得安心。

1、堅持食品安全制度，對于食堂的采購、加工、貯存、銷售等環(huán)節(jié)實施全過程監(jiān)管，嚴格執(zhí)行原料準入、采購索證

制度，建立進貨臺帳，堅持食品留樣制度和餐具消毒檢查制度。發(fā)現(xiàn)問題及時處理，每項工作有布、有落實、有檢查并有詳細的文字記錄。對于商店的食品安全管理以進貨原始憑證和臺帳的建立，結合每周三的食品安全檢查，來保證食品安全工作，杜絕“三無”產品和過期變質的食品在校園內銷售，從源頭上防止食品安全事故的發(fā)生。在各級領導的高度重視下，飲食管理人員時刻保持高壓管理，把食品安全看作飲食工作的“生命線”、“高壓線”。一年來，我院飲食經營單位未發(fā)生任何食源性疾病和食物中毒事故，確保了全體師生的飲食安全和身體健康。

2、做好價格穩(wěn)定工作，針對今年農副產品物介持續(xù)上漲，工人工資上調等生產成本提高的情況，我們采取大宗物資集中采購，合理調動人力資源，投入現(xiàn)代廚房設備等方式多途徑減少開支。特別今年學院一次投入29萬元，為食堂安裝天然氣，減少燃料開支30%，明顯地降低了生產成本，從而使食堂在保持正常經營的情況下，伙食價格保持相對穩(wěn)定，讓最貧困的學生吃得起飯，防止了因伙食問題引發(fā)的不穩(wěn)定事件。

3、尊重少數(shù)民族學生的飲食習慣，根據(jù)生產，就餐場所相對獨立的原則，專門將食堂三樓設為清真餐廳，經營業(yè)主為回民，經過嚴格考察，確保民族風味正宗而獨特，滿足少數(shù)民族學生的生活需求。

（三）加強資產管理，確保資產使用效率。

1、加強制度建設，提高資產管理員的責任和水平，由于大部分資產管理員都是兼職，存在業(yè)務不熟悉，責任不強的問題。對于這兩種情況，我們區(qū)分對待，平時加強檢查，及時掌握資產變動信息，并利用檢查的機會和QQ群，加強溝通與交流，讓他們逐步熟悉資產管理流程和內容。同時根據(jù)黃科職辦[201*]04號文件精神，會同財務處，制定獎懲制度，每年期末對資產管員進行評比考核，調動他們的積極性，增強他們的責任感，提高資產和利用率。

2、加強對教職工公寓的管理，讓教職工住房規(guī)范化，針對教職工公寓存在的人員變動頻繁，住房管理較混亂的情況，我們制定了住房登記卡和住房花名冊，每次住房的變動后勤處都能及時掌握，每個住房教職工的信息后勤處也能及時了解。同時，公布每個月的水電費等住房費用，讓各教職工住的明白�，F(xiàn)在教職工公寓的住房管理已逐步形成制度化，管理更加規(guī)范化，確保了各位教職工的合法利益。

三、認準方向，加大后勤社會化改革和和諧后勤創(chuàng)建力度。

多年來，鍋爐的虧損和污染問題一直是后勤管理的難題，也是各級領導的心病。201*年12月，在院領導的正確領導和大力支持下，后勤處成立了新能源建設領導小組，郭昔亮同志任組長，尹慶同志任常務副組長，全面啟動新能源

建設項目。小組工作人員多次上武漢，下黃石考察，用大量詳實的數(shù)據(jù)和具體的案例論證了項目的可行性。結合我校實際情況，決定分兩步實施。第一步，投資建設管道天然氣，利用先進的廚房設備，讓食堂生產首先擺脫對鍋爐的依賴。第二步，利用招商引進光熱設備，讓開熱水直接進學生宿舍。

今年2月份，按照工作計劃投資29萬元完成了天然氣的安裝，解決了吃飯的問題。在接下來的光熱項目招商可謂歷經波折，經過多次反復談判，最終成功引進湖北昊中天新能源有限公司，采用BOT模式投資336萬元建設我校光熱項目。

在暑期，全體建設領導小組成員放棄休息，戰(zhàn)高溫、斗酷暑，積極配合珠海興業(yè)新能源有限公司搞好工程施工，確保在201*級新生報到之前完成設備投入運行的任務。

到目前，經過近四個月的運行，設備各項狀況正常，工作穩(wěn)定。這一項目的成功實施，是我校后勤社會化改革的重大進步，是建設“兩型社會”與和諧后勤的需要。雖然我們先期在天然氣項目和光熱項目兩套設施上投入了50余萬元，但我們淘汰鍋爐后，每年節(jié)約燃煤補貼12萬元，維修檢測等各項費用2萬元，人員工資4萬元，共計節(jié)約開支18萬元。同時告別了鍋爐的粉塵和噪音的污染，極大地改善了校園及周邊居民的環(huán)境。

這一項目的成功實施后，我校成為湖北省內唯一全面實

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