陸昊同志在團中央機關201*年度總結(jié)表彰大會上的講話

陸昊同志在團中央機關201*年度總結(jié)表彰大會上的講話

今天，我們召開一年一度的團中央機關總結(jié)表彰大會，總結(jié)201*年機關工作，部署201*年工作。剛才羅梅同志代表書記處講了很好的意見，我完全贊同。過去的一年，機關全體同志始終保持良好的精神風貌和銳意進取的工作狀態(tài)，為全團各項重點工作的穩(wěn)步推進作出了積極的貢獻。首先，我代表團中央書記處，向機關全體干部一年來所付出的艱苦努力和取得的成績表示衷心感謝，向獲得表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！

從某種程度上說，獲得表彰的部門和同志一定是從不同角度得到大家的認可，希望你們戒驕戒躁、繼續(xù)努力。同時我們也要認識到，有的部門和同志長期從事一些常態(tài)性工作，從事一些默默無聞、不被關注的工作，但他們也都為機關和全團工作作出了巨大貢獻，只是在現(xiàn)有的評選機制下不容易突出出來。因此我們不要對評選結(jié)果看得太重，我們更加看重的是全團工作能否得到真正推動，一些重要問題能否得到真正解決，看重的是同志們付出艱苦努力的過程。今天，借這個機會，我主要就做好機關工作談五個方面的問題。

第一，關于認識問題。團中央機關要發(fā)揮“思想庫、作戰(zhàn)部、風向標”的重要職能，必須首先解決好認識問題，特別是要真正理解黨團的重要政治關系，充分認識到共青團工作的重要價值在于努力為黨探索政治行為和組織行為在青年中的實現(xiàn)路徑，探索黨的思想主張在青年中的傳播路徑和有效方式。認識上清不清、透不透，是我們做好工作的重要基礎和關鍵因素，直接決定著克服困難、推進工作的信心和勇氣。我提醒過大家，要把認識的變化、認識的統(tǒng)一、認識轉(zhuǎn)化為自覺作為一個重要的角度，來總結(jié)去年的工作。不管是組織還是個人，都要經(jīng)常進行總結(jié)，否則就不能取得很好的進步。總結(jié)不是簡單的事實堆砌，要善于從事實背后挖掘出更深入的理性思考。與行政部門工作邊界比較清晰、工作內(nèi)容需要經(jīng)常重復、涉及領域比較單一不同，共青團組織具有很強的思想性、政治性，共青團工作還帶有很強的時代性、挑戰(zhàn)性。我們既有自己的工作優(yōu)勢，同時也有不少薄弱環(huán)節(jié)。一些薄弱環(huán)節(jié)時間長了，積累到一定程度就可能出現(xiàn)比較大的問題。各部門在總結(jié)工作中，既要認真梳理好本部門的認識問題，還要對整個戰(zhàn)線的思想認識的變化進行認真梳理和深入思考，對一些重要問題和普遍性的疑惑有針對性地說有用的話，努力加以解決。

我們還有一個認識要清晰地明確下來，就是如何認識和看待這個讓我們?yōu)橹�感到光榮和驕傲的共青團組織。在這個問題上，要堅持我們黨解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。無論是我們的思想認識還是能力素質(zhì)，無論是工作內(nèi)容還是團干部作風，好的一定要堅持，發(fā)現(xiàn)問題一定要糾正，存在不足一定要努力改進和克服，否則這個組織就很難發(fā)展進步。長期以來，共青團組織形成了富有理想主義追求、銳意進取、勤奮敬業(yè)、全身心投入工作等一系列優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，需要我們在新的形勢下不斷繼承和發(fā)揚，只有這樣我們才能進一步打牢為黨做好新形勢下青年群眾工作的思想認識基礎。

第二，關于機制問題。要推動一個組織成員做好工作，可以依靠提高認識和個人努力來實現(xiàn)。但推動一個組織體系做好工作，僅靠個人認識和努力就不夠。我們不能要求全團上下每一個層級、每一個干部都具有很強的主動性、自覺性和堅定性。我們并不否認個人主動性的重要作用，但對于共青團這樣一個龐大的組織而言，要保證工作的整體性推動，必須依靠正確的、有效的機制，這樣才能保證組織體系整體向前發(fā)展。其中，最重要的就是形成有效的決策和決策執(zhí)行機制、激勵約束機制。對于激勵約束機制而言，就是干得好的要褒揚，干得不好的要批評乃至進行組織處理。去年我們的一些重點工作能得到一些推動、取得一些成效，關鍵在于比較好地發(fā)揮了這些機制的作用。不敢碰問題、不敢說問題，以為靠一個善良的愿望就能把工作推動起來，這是基本不可能的。

民主集中制是我們黨在解決不同認識的過程中形成的一種有效機制和重要原則，我們必須始終堅持好、執(zhí)行好。每個人在個人閱歷、思想基礎、觀察社會角度、掌握的信息以及對問題的整體歷史感掌握等方面都不盡相同，認識上不一致是很正常的。民主的過程是第一輪次的過程，是讓各種不同認識充分交流、溝通、碰撞乃至爭論的過程，在第一輪次誰能贏得認同，主要靠真理自身的力量。集中的過程是第二輪次的過程，就是把各種分散的意見形成集體意志的過程，最后作出決策，形成統(tǒng)一的意志和行動。在民主集中的過程中，作為領導，既要胸懷開闊、正確看待不同意見甚至批評，又要根據(jù)客觀實際敢于作出最終決策；作為下級，既要敢于發(fā)表不同意見，又要遵守黨內(nèi)政治生活規(guī)則，在決策作出后做到個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、全黨服從中央�？梢载撠熑蔚馗嬖V大家，書記處所有對工作中存在問題的批評都是對事不對人，都是為了推動工作和解決問題，都是為了讓大家對錯誤和問題有更深刻、更清醒的認識，避免重復類似錯誤，甚至延續(xù)和積累已經(jīng)存在的問題。

第三，關于力度問題。面對共青團組織在經(jīng)濟社會快速發(fā)展中遇到的新情況、新挑戰(zhàn)，面對共青團工作中的一些薄弱環(huán)節(jié)，我們抓工作必須有足夠的力度。加大力度不是不講原則、不是簡單的嚴格要求，而是關心、愛護和嚴格要求的結(jié)合。實踐反復證明，對于重大工作，抓與不抓不一樣，狠抓與一般抓不一樣，高標準地抓與低標準地抓不一樣。要始終用可能達到的最高標準來要求工作，在過去的基礎上不斷進步提高。對于如何以更大的力度推動今年全團重點難點工作，各部門都要認真思考、深入研究。讓我們感到特別高興的是，去年在團中央繼續(xù)對基層工作給予資金支持的帶動下，省市兩級團組織募集了2.24億資金支持基層團組織工作，這就是加大工作力度所取得的成果。我們正在做的許多工作難度是比較大的，這不是我們主觀的問題，而是經(jīng)濟社會變革給我們共青團帶來的挑戰(zhàn)很大。因此，我們要推動工作，有了機制沒有力度也不行，機制跟力度要結(jié)合起來。第四，關于廉政問題。共青團是黨的助手和后備軍，團中央是全團的最高領導機關，團中央機關干部必須帶頭樹立廉潔自律意識，帶頭嚴格執(zhí)行中央有關規(guī)定。在廉政問題上，團中央機關干部做得很好，但我們要時刻保持清醒頭腦。去年我們召開了團中央直屬機關廉政工作會議，制定了《關于嚴格管理團的專職干部的幾項規(guī)定》，對加強廉政工作提出了明確要求。有些同志犯錯誤，往往主觀上并沒有違反中央要求的明顯意圖，但客觀上要么不以為然，要么不知道規(guī)則，缺乏對一些重大原則性問題的深刻認識和把握。因此，我們要在思想上始終繃緊廉政這根弦，要認真學習領會十七屆中央紀委六次全會精神，不折不扣地嚴格遵守中央關于廉潔從政的一系列重要要求，要堅持當干部、干共青團工作，源于對黨的根本宗旨高度的內(nèi)心認同，源于為人民大眾謀福利的社會理想和抱負，在任何時候都要講黨性、講原則、講紀律，努力經(jīng)受住政治、事業(yè)、名利和生活的考驗。

第五，關于風氣問題。一個單位、一個機關，風氣很重要。對于任何一位在機關工作的同志來說，既要對自己負責，也要對組織負責；既要堅持做人的道德底線，又要堅持良好的政治操守，這是形成良好機關風氣的重要前提。風氣好，大家的狀態(tài)就好一些，成長進步就快一些。團中央機關的風氣總體上是好的，大多數(shù)同志對自己的要求比較嚴格。在這里，我們要明確地提出，機關黨委最重要的任務是管好風氣，各部門主要負責同志抓好工作的前提是管好風氣，書記處分管書記抓好工作的同時還是要管好風氣。要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，通過談心談話和交流溝通，幫助機關干部解決思想困惑、化解矛盾問題，積極營造風清氣正、團結(jié)和諧的良好氛圍，為機關干部始終保持好的工作狀態(tài)，推動機關各項工作提供堅強保證。

最后強調(diào)一點，對于如何做好新形勢下黨的青年群眾工作、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組織格局創(chuàng)新、非公團建、引導青年等一些重大工作和重要問題，我們要反復調(diào)查研究、反復深入思考，通過必要積累和充分準備，集中全團智慧，力求取得新的成績，實現(xiàn)新的突破。前不久，黨中央書記處和王兆國同志都對共青團過去一年的工作給予了充分肯定，提出了明確要求。在倍受鼓舞、堅定信心的同時，我們要清醒認識到，現(xiàn)在共青團工作離中央的要求還有很大差距，一些重大工作還沒有取得根本性突破。我們要不辜負中央期望，始終保持工作方向不動搖，工作力度不放松、不減弱，意志堅定、有韌勁，不斷深化全團各項重點工作，不斷促進共青團事業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展。

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