表彰大會感想

表彰大會感想

時光飛逝，半年過去了。參加表彰大會，回顧這半年學習生活，涌現出了許許多多優(yōu)秀的集體和個人，而我們的表彰大會也于周五下午如期舉行，以表彰在這半年里工作，優(yōu)秀同學和部門。

大會首先是韓老師總結這半年學生會和團委的工作報告，還有工作中不足和突出的問題，對于我們生活部，工作內容不明確就很難突出我們所干的多少，無法去衡量。所以更加讓努力讓其他部門看到我們的身影。

然后是頒發(fā)優(yōu)秀部門和優(yōu)秀的部員。我們部的維維是優(yōu)秀的部員，我們?yōu)樗�高興，因為這是他應該的得到，他所干的活我們都看到眼里。

通過這次總結大會，我了解到我們過去工作的不足，并且對今后的工作有了新的期盼。每每想到這次大會我的心中就會充滿激情，充滿對以后學生會中的向往。然而當部長和主席總結的時候我更是由衷的敬佩，我也對我未來的道路充滿了希望。最終韓老師的總結不對我們的工作提出了寶貴的意見

在這次總結大會中，確實只有這樣我們才能從每次的活動中得到一些提高，我們的思維能力也會從中得到加強。還有就是“態(tài)度”，俗話說態(tài)度決定一切，在這幾個月來，我們學生會中許多部員都離開了我們這個大家庭，他們大部分人認為在學生沒有什么可鍛煉的，但是難道真的是這樣嘛？我的答案是不是。這只能說明他們的態(tài)度不對，他們抱著錯誤的態(tài)度去做事情，當然得不到鍛煉�！凹毠�(jié)決定成敗”，在學生會中許多細節(jié)都需要被重視，其中值勤看似簡單的事情，卻能看到一個人的全部，怎么樣能展示自己呢？往往這些小事情就能使你在別人眼里亮光。

學生會成立10年來，鼓勵全體學生干部今后要繼續(xù)努力學習，認真工作，珍惜機會，在學生會這個大熔爐里歷練自己，總結經驗，吸取教訓，再接再厲，爭取更大的成績。

可能會有些同學掛科因為掛科而離開生活，但是我們相信生活會越來越好。

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表彰大會聽后感

201*年12月28日，營銷二部在太平南路營業(yè)部會議室舉辦了一場表彰大會，會議由張駿經理負責，董總主講。我很榮幸參加了這次會議，也是第一次近距離接觸董總，從他個人的奮斗史中感想很多，相信對自己以后的工作受益非淺。

我們營銷二部的同事早早地就等候在會議，首先張經理向我們介紹了我們營銷二部的大致情況，分析了當前的業(yè)務形勢，提出了幾點工作要求，感受很深：

1、文字工作非常重要，書面表達能力要提高

這一點我深有感觸，例如股評，我之前總是覺得是走過場，我們基本是抄襲財經網站，即使我真的認真準備，我覺得大家早上也不會認真聽，因為每個人都已經有自己的想法，固有的炒股思維模式，不會輕易接受別人的觀點，但是當我真正堅持下來，漸漸發(fā)現對自己的分析能力有提高，因為準備一次晨會，其實是需要看許多內容的，如大盤情況，技術面，資金，板塊，市場熱點，外圍股市變化，以及期貨黃金外匯等等到相關信息！很多事情不在于大小，是否有技術性，重要的是態(tài)度，認真的對待，并不斷的重復，有了一定的量變，質的進步自然不在話下！我希望以后我會一直堅持下去，并且把每周二的晨會組織的越來越好！另外，從新年起我會在小組內部開會時，進行會議紀要，例會工作要堅持做下去，形成良好的工作環(huán)境與氛圍，具有學習型創(chuàng)新型！

2、組織紀律性對團隊非常關鍵

張經理對我們年輕的新員工非常寬容也很好，這是大家有目共睹的，加上之前基本都沒有簽合同，所以我們在思想上很麻痹，無論在著裝還是言談舉止上都沒有一個職業(yè)經理人應有的規(guī)范！

現在營銷二部人員在不斷擴充，組織框架也在慢慢形成，良好的競爭局面已經展開，大家的合同也都簽了，這就涉及到一個管理問題，張經理在會議上提出遲到進行罰款，作為部門的活動基金，我非常贊成，“沒有規(guī)矩不成方圓”，紀律在任何一個組織內部是必不可少！身為飛龍組組長，我以后要以身作則，嚴格遵守紀律，并要帶領好本組成員認真學習，貫徹執(zhí)行。用制度來約束員工，進而

滲透到我們的每個人的日常行為規(guī)范中，與公司的企業(yè)文化相容！這也是我以后在帶領團隊時必須要認真關注的一個問題！“鐵打的營盤，流水的兵”紀律問題時刻不能松懈！

3、工作總結必不可少，周報、月報、年度總結

“窮則思，思則變，變則通”階段性的反思總結，相比學習，取長補短對我們年輕人的成長非常有幫助，工作總結的格式、內容、字數要求并不重要，關鍵是態(tài)度，并且是我們發(fā)自內心的自我認知與感想才行！我不能把它當成一種負擔，也只有積極要求上進的人，想成長的人才會認真對工作總結，我及我的組員一定會認真對待這項事宜，并長期堅持下去！

4、在新業(yè)務形勢下，業(yè)績考核更富于挑戰(zhàn)性。

現在每家券商都在努力的轉型，改變靠天吃飯的局面，在原有的經紀業(yè)務不丟的前提下，積極開展新的業(yè)務增長點，國泰君安作為業(yè)類的領航者，也在不斷鼓勵營銷員工眼光放長遠，多學習，多創(chuàng)新，主動承擔，尋找開發(fā)各項業(yè)務，這給我們的收入提供了新的增長點，當然對我們的各種業(yè)務能力與職業(yè)素質要求更高，我們能在這樣的大公司中工作，深感榮幸，也深感肩上的責任與壓力！

隨后，董總進入了會議室，他的個人經歷和學識讓我頗為佩服，加上他和藹可親的形象，瞬間拉近了我們之間的距離。在他的演講中，我體會最深的有以下幾點：1、做一行要愛一行

董總上世紀九十年代從事證券業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)十幾年，從沒有對這一行業(yè)的動搖過，始終帶有飽滿的工作熱情，很值得我深思，我們年輕人有激情，但很多時候三分鐘熱度，心高氣傲，在當今逐步市場化的前提下，對行業(yè)對公司沒有忠誠度，習慣于頻繁跳槽！就如我一樣，大學時對證券狂熱喜歡，以為進入這個行業(yè)就能做的很好，高收入，受別人尊敬，當真正做的時候發(fā)現不是那么回事，發(fā)傳單、駐點，都是些雜事，后來想去銀行，覺得體面，虛榮心在做怪，不過沒多久就放棄了，因為證券業(yè)還是自己想從事的，因為合同拖延，而在此之前與朋友在大學生創(chuàng)業(yè)園搞個項目，心放不下，兩邊都要跑，那段時間真的很矛盾，對自己

的未來很迷茫，每天用家人的錢，覺得自己很沒出息！前前后后一年多，心中真的很糾結，好在張經理一直在鼓勵、寬容我，直到后來合同下來，我堅持下來，現在也越來越知道自己想要什么，對未來的職業(yè)規(guī)劃也越來越清晰！

2、起步不在早晚，重要的是要努力鉆研，奮發(fā)向上

董總進入證券行業(yè)時，用他的話說：年紀比較大，在同一批員工中最老的一位，但他依然是放低姿態(tài)，從零開始，認真努力的鉆研，厚積薄發(fā)！在他們的那個時代，證券還是個很陌生的行業(yè)，有許多內容與知識都是他在實踐中不斷摸索，進而總結反思出來的！這也是領導者與被領導者的最大區(qū)別，董總是積極主動的去鉆研，發(fā)現問題、解決問題，敢于嘗試，愿意承擔，這一點很值得我們學習，我們都應該要有創(chuàng)新精神，尤其是年輕時候，不能害怕犯錯誤，勇于付出，在困難、失敗、挫折中不斷前進才會真正成長，最終才能獨擋一面！

3、凡事要腳踏實地，從基層做起

董總有今天的成就是靠自己一步步勤奮努力得到的，在任何公司、行業(yè)缺少的都是營銷人員，產品服務賣不出去，公司就會完蛋，員工自然也就失業(yè)，之前可能受傳統(tǒng)教育觀念的影響，認為營銷沒有面子，求別人，不好意思開口，拉不下臉，但后來發(fā)現營銷是最能鍛煉年輕人意志，絕大多數的管理層都是從營銷做起來的，“羅馬不是一天建成的”凡事都是需要個過程的，基礎不牢，即使讓我承擔大的責任，遲早也會出事情，到時給公司及個人造成的損失更大！

4、做事要明確目標，講方法、策略，注重細節(jié)

做營銷的人必要要有激情，但光有激情是不夠的，我現在的唯一能拿出手的資本就是年輕，能吃苦，但這遠遠是不夠的，董總說的很正確，苦干加巧干，證券業(yè)是個知識更新很快的，信息量很大，各種經濟變化最敏感的行業(yè)，如果我只知道悶頭做自己的事，封閉自我，不去與同事交流，不講方法與策略，不講團隊協(xié)作，不從一步步小的細節(jié)做起，又怎么可能把業(yè)績做出來呢？到來覺得好像自己付出很多，收益很少，心態(tài)亂了不說，還把同事關系搞得很緊張！真是太不應該了！

會議結束后，晚上我獨自走在回家的路上，腦海中一直在回味董總與張經理的話語，相比與其他同事，我來公司最久，業(yè)績最差，因為自身問題，嚴重耽誤了工作進程，張經理和其他幾位前輩同事相當寬容我，希望我能真正像個男子漢的工作、生活，而我一再辜負家人、朋友、同事對我的期望，大家越是幫助我越讓我無地自容，去年一直活在自卑、頹廢的陰影中，猶豫不決，懷疑自己的能力，在思想認識上也有很大的問題，在新的一年里，我要堅定自己的信念，勤奮務實，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，友愛同事，再創(chuàng)佳績！

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