ERP項(xiàng)目經(jīng)理崗位說明書

ERP項(xiàng)目經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱所屬部門直接上級(jí)直接下級(jí)填寫日期ERP項(xiàng)目經(jīng)理IT部IT部主任201*-10-11崗位定員崗位編號(hào)工資等級(jí)所轄人員核準(zhǔn)人1人工作概要負(fù)責(zé)進(jìn)行整個(gè)ERP項(xiàng)目的前期調(diào)研、項(xiàng)目規(guī)劃、遠(yuǎn)景設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目上線的所有工作，根據(jù)公司實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)流程重組、整合，協(xié)調(diào)工廠各應(yīng)用部門，達(dá)到企業(yè)信息資源有限共享，避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)信息孤島，同時(shí)提高企業(yè)信息化水平，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力工作內(nèi)容職責(zé)表述一支持公司ERP系統(tǒng)上線的準(zhǔn)備組織工作、輔導(dǎo)上線、驗(yàn)收職責(zé)表述二負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行控制和管理，控制項(xiàng)目進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)，確定計(jì)劃按期完成職責(zé)表述三負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作，包括項(xiàng)目的知識(shí)、技術(shù)和技能培訓(xùn)職責(zé)表述四負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)作過程中現(xiàn)場(chǎng)人員控制管理，與用戶現(xiàn)場(chǎng)溝通職責(zé)表述五負(fù)責(zé)公司ERP系統(tǒng)后期維護(hù)及管理工作權(quán)力無工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)部應(yīng)用ERP系統(tǒng)的相關(guān)部門軟件供應(yīng)商任職資格學(xué)歷專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)本科以上計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)熟悉ERP項(xiàng)目運(yùn)作與管理，有良好的信息化理論基礎(chǔ)，3年以上的ERP軟件實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，大型軟件實(shí)施項(xiàng)目中擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理，較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和客戶溝通協(xié)調(diào)能力精通制造業(yè)工廠業(yè)務(wù)流程，具有良好的項(xiàng)目管控經(jīng)驗(yàn)熟練掌握辦公軟件，具備一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)，精通SQL，具有數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)重組能力和項(xiàng)目執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合判斷力、項(xiàng)目規(guī)劃能力知識(shí)技能技巧個(gè)人素質(zhì)其他使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備、通迅設(shè)備工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征所需記錄文檔08：00~12：00，14：00~18：00通知、內(nèi)部通迅、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、需求單、計(jì)劃單、實(shí)施日志等考核指標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)度完成率需求或BUG處理及時(shí)率用戶滿意度

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職責(zé)說明書

崗位名稱所屬部門崗位概述ERP管理員項(xiàng)目執(zhí)行部崗位編制直接上級(jí)1人部門編制8~15人執(zhí)行部經(jīng)理直接下級(jí)對(duì)本部門ERP工作全權(quán)負(fù)責(zé)，進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。工作內(nèi)容與工作要求序號(hào)工作內(nèi)容123456根據(jù)各項(xiàng)目和相關(guān)提供的數(shù)據(jù)錄入ERP管理系統(tǒng)根據(jù)售后服務(wù)銷售資料錄入備件請(qǐng)購(gòu)信息配合公司對(duì)業(yè)務(wù)部門的考核要求，提供相應(yīng)的報(bào)表及數(shù)據(jù)管理本部門ERP日常維護(hù)針對(duì)每個(gè)工程項(xiàng)目工程機(jī)具及消耗材料清單的錄入工作要求根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的ERP管理子系統(tǒng)，校對(duì)信息的有效狀況。每次售后服務(wù)需要請(qǐng)購(gòu)的物質(zhì)根據(jù)服務(wù)部提供的備件資料1天內(nèi)錄入ERP。根據(jù)部門經(jīng)理的需要摘錄ERP信息形成報(bào)表提供考核依據(jù)。每日登錄ERP核查部門錄入信息，校對(duì)關(guān)聯(lián)部門的核查信息提供依據(jù)部門經(jīng)理。根據(jù)項(xiàng)目部遞交工裝機(jī)具計(jì)劃經(jīng)過倉(cāng)庫(kù)核庫(kù)后5天內(nèi)完成ERP的錄入。對(duì)所有本部門ERP錄入信息原始憑每次的錄入信息及原始資料進(jìn)行歸類成冊(cè)，便于日后信息查證、統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行歸檔備查詢及核對(duì)。并每月4日形成ERP信息錄入報(bào)表遞交部門經(jīng)理。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項(xiàng)形成工作計(jì)劃，按計(jì)劃執(zhí)行。責(zé)任與權(quán)力序號(hào)1234責(zé)任對(duì)ERP信息錄入的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對(duì)部門ERP權(quán)限管理負(fù)責(zé)對(duì)ERP錄入及時(shí)性負(fù)責(zé)權(quán)力有對(duì)部門ERP管理建議權(quán)。有對(duì)部門違反ERP管理的責(zé)任人有處罰建議權(quán)。有接收相關(guān)技能培訓(xùn)權(quán)。因工作失職造成的損失負(fù)相關(guān)行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。工作關(guān)系向誰匯報(bào)工作監(jiān)督指導(dǎo)合作者外部關(guān)系項(xiàng)目執(zhí)行部經(jīng)理各項(xiàng)目部ERP錄入員各項(xiàng)目ERP錄入員信息科。倉(cāng)管中心/關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)123ERP錄入準(zhǔn)確率ERP系統(tǒng)維護(hù)率工作時(shí)效任職要求教育、培訓(xùn)背景工作經(jīng)驗(yàn)職業(yè)技能、素質(zhì)個(gè)性特征編制：日期：201*-09-21統(tǒng)計(jì)、工程等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷1年以上工作經(jīng)驗(yàn)通曉統(tǒng)計(jì)學(xué)、工程專業(yè)知識(shí)，能夠熟練使用各種辦公室軟件，具有一定的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和計(jì)劃與執(zhí)行能力責(zé)任心強(qiáng)，有耐心，工作細(xì)心審核：日期：批準(zhǔn)：日期：

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