出納員工作績效考核表0226

利譜公司2年季度出納員工作考核表

部門財務部職務出納說明：此表適用出納員的季度工作考核姓名溫惠娟一、工作業(yè)績考核（76分）考核項考核內容根據(jù)銀行的結算制度和公司的考核內容細化1、季度內，現(xiàn)金收付工作，及時率達到98%以上。2、季度內，現(xiàn)金收付工作，出錯率為0。1、現(xiàn)金日記帳和銀權重（%）自填完成情況9評分考核者1、現(xiàn)金收付報銷制度，通過審核原始憑證的合法性、準確性。準確、及時地完成現(xiàn)金收付工作及報銷工作，對現(xiàn)金的收付，開具或索取相關票據(jù)。部門副經理9及時登錄現(xiàn)金日記帳和銀行日行日記帳登記及8部門副經理2、日記帳登錄記帳，每日進行現(xiàn)金帳款盤存時率達100%。，并填寫出納日報表，每月全2、季度內，現(xiàn)金日面盤存，報送部長，并及時將記帳和銀行日記帳登原始憑證傳遞給會計。記，出錯率為0。1、季度內，提取、根據(jù)經營需要，按公司的有關送存現(xiàn)金，及時率達規(guī)定，及時提取、送存和保管到100%以上。8部門副經理883、現(xiàn)金提存現(xiàn)金，保證經營活動的正常運與保管行。準確、及時地完成清查現(xiàn)2、季度內，現(xiàn)金提金和銀行存款工作，保證賬賬存與保管，出錯率為相符、賬實相符。0。1、季度內，原始單4、各種原始單據(jù)初審對于各類報銷單據(jù)嚴格執(zhí)行公司制度，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，并作好解釋工作。據(jù)初審及時率達到95%以上。5、季度內，原始單據(jù)初審出錯率為0。9部門副經理96、發(fā)票管理根據(jù)經營需要，按公司的有關規(guī)定，及時購買發(fā)票，并做好發(fā)票存檔。根據(jù)開票申請，及時準確開具各種發(fā)票，出錯率為0。選擇自評得分得分4321432直接主管評分8部門副經理二、其他考核內容（24分）考核具體項目（考核內容）專業(yè)技能工作狀豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作有相當?shù)膶�業(yè)技能，足以應付本職工作專業(yè)技能一般，但對完成職務尚無障礙技能程度稍感不足，執(zhí)行職務常需請教他人工作量飽和，超額完成工作工作量飽和，無閑暇工作時間工作量基本飽和，有部分工作時間閑暇考核評價直接主管評價、建議

利譜公司2年季度出納員工作考核表

14321432143214321簽字：簽字：上級主管復評態(tài)工作態(tài)度務實創(chuàng)新責任感團隊協(xié)作工作量不飽和，工作時間常有閑暇服從性強，積極挑戰(zhàn)高難度工作積極接受上級分配工作對上級交辦工作基本接受對上級分配工作避重就輕，挑揀輕松工作決策注重實際情況，并能卓越創(chuàng)新處理日常工作基本符合現(xiàn)實，有創(chuàng)意工作決策有時偏離實際主觀武斷，無創(chuàng)意任勞任怨，竭盡所能達成任務工作努力，分內工作非常完善有責任心，能自動自發(fā)交付工作常需督促方能完成明確團隊的共同目標，并激勵團隊成員為此而努力在團隊成員及團隊之間鼓勵合作勇于為所在團隊出現(xiàn)的問題承擔責任客觀、公正地評估同事，并及時給予反饋三、考核結果與考核確認：考核成績（HR部填寫）=業(yè)績考核得分＋自評*20%＋主管評定*80%=分考核結果（HR部填寫）□特別優(yōu)秀（95以上）□優(yōu)秀（85－94分）□良好（70－84分）□及格（60－69分）考核確認：員工簽字_______________直接主管簽字___________________人力資源部簽字________________四、績效改善計劃計劃項目1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.員工本人確認注：1、各評分人員請注意打分的客觀性、真實性，嚴禁弄虛做假等行為。2、此考核結果將作為其年度考核的重要參考依據(jù)之一。3、被考核人若連續(xù)2個季度考核都未能及格，公司將按照財務部獎懲制度和公司獎懲制度相關條款進行處理。

標準要求執(zhí)行時間直接上司簽字指導者

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出納人員績效考核表部門：職位：姓名：考核時段：等級劃分：A級：90-100分；B級：80-89分；C級：70-79分；D級：60-69分；E級：60分以下。（每項條款評分若高于該考核項目最高分值的80%或低于最低分值的40%，需在評分后作出說明。）類別項目一、月度月度重點工作KPI30%嚴格按照工作流程標準執(zhí)行，無任何疏忽錯漏。基本按照工作流程標準執(zhí)行，偶爾有疏1、工作標準與忽，但能及時改正。流程執(zhí)行6%工作流程標準執(zhí)行流于形式，執(zhí)行不到位，經常讓上級指正，改正態(tài)度一般。二、日常工作40%經常不按流程作業(yè)，我行我素。高質量、高效率、高準確性地提前做好本職工作，無任何疏忽錯漏。2、日常工作效按時完成本職工作，偶爾有疏忽失誤，但率及準確性6%能及時補救，不影響大局。工作有拖拉和疏忽遺漏現(xiàn)象，過后經糾正考核標準與要求權重自評/闡述上級/闡述行政/闡述單項分類別分6420642能改過，對本職工作有一定的影響。工作經常遺漏，未能及時補救，造成嚴重影響�，F(xiàn)金清查工作及時、準確，賬賬相符、賬實相符。3、現(xiàn)金提存與現(xiàn)金管理不科學，與相關單位協(xié)調不到保管4%位，賬目有所出入但能及時清查�，F(xiàn)金管理不良，與相關單位協(xié)調不到位，賬目有所出入。工資結算與款項報銷準確無誤，無拖延、無不執(zhí)行。工作時有疏忽，但能及時更正。4、工資發(fā)放與現(xiàn)金收付4%工資發(fā)放或現(xiàn)金收付有所紕漏，員工有異議。過了所規(guī)定日期仍未發(fā)放工資，現(xiàn)金收付錯亂。登記及時、準確，條理清晰，摘要清楚，日清日結。5、ERP錄入4%登記拖延，摘要有的不清楚，條理不是很清晰。登記經常出錯，拖延，無摘要。賬目登記及時、準確，條理清晰，摘要清6、日記賬登記楚，日清日結。4%賬目登記拖延，摘要有的不清楚，條理不清晰。0420432043043賬目登記出錯，拖延，無摘要。開票、核銷及時、準確。7、發(fā)票開具及開票、核銷拖延，按稅局規(guī)定以內出錯1核銷4%次以上。開票、核銷超過稅局規(guī)定，出錯超過3次。8、會計憑證、票據(jù)、購銷合同、印鑒保管4%04309、領導交辦任務4%二、行為1、工作態(tài)度表現(xiàn)30%10%各種票據(jù)分門別類整理清晰，日清日結，4無丟失，無濫用印鑒。票據(jù)整理稍顯混亂或有遺失，無章可循，3印鑒沒有按要求實時登記。票據(jù)隨意堆放，無整理，印鑒不登記亂用0或丟失。高效、高質完成領導交辦的各項工作，領4導滿意。按時完成工作，執(zhí)行效果基本能達到上級2要求。故意找借口、找理由推脫工作或者交代的0任務沒有執(zhí)行。每天精神飽滿，熱愛工作，積極主動承擔，10責任感強，嚴守崗位職責與職業(yè)道德。工作熱情時高時低，被動工作，主人翁意6識一般。將自己的個人情緒帶到工作中，影響工作3及周邊的同事。找借口、找理由推卸責任，態(tài)度惡劣。0與同事融洽相處，團結和睦，互幫互助，積極配合、參與各項集體活動。2、團結協(xié)作8%偶有爭執(zhí)發(fā)生，但能很快化解，和睦如常。有自己的小圈圈，只與自己投契的人相處得來。勾心斗角，公報私仇。經常主動參加學習，且能學以致用，提升自身崗位工作技能與素養(yǎng)。3、上進心（學偶爾學習。習能力）8%喊口號式，高呼學習的重要性卻很少見其行動。基本上很少學習或不學習。無違背道德及違反員工手冊、文明禮儀等一切公司規(guī)章制度行為。4、行為舉止4%偶爾犯規(guī)能夠及時改正。經常犯規(guī)，屢教不改。三、日�？鄯�/懲處記錄：四、獎勵記錄：五、分歧調解：85308530420上級評語：總結：該員本月/年度總評分為（），總評等級為（）�？己巳撕炞郑�

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