公司大接訪活動總結

公司大接訪活動總結

自**發(fā)（201*）年21號文《關于在**集團開展單位負責人大接訪活動的通知》下發(fā)后，**公司積極貫徹落實，相應地制定了《**公司大接訪大下訪活動工作實施方案》及一系列信訪工作制度，并做了周密的安排部署，從4月23號開始到7月31號開展大接訪、大下訪活動，現(xiàn)將四、五月份活動的開展情況作如下總結：

一、接待的信訪案例。

一季度的效益獎，別的盈利廠點都已經下發(fā)了，但由于**廠是虧損廠點，所以就沒有發(fā)放效益獎，引起了職工的不滿。5月14日，**等20人來上訪，他們認為自己每天也在辛苦的工作，建議能否適當?shù)陌l(fā)一些。公司領導接訪之后，高度重視起來，鑒于公司一季度經濟效益較好的情況下，也為了保護職工工作的積極性，給予**廠人均300元的包干費用作為效益獎。在具體分配上，干部不能超過工人的2倍，班隊長不能超過工人的1.5倍。事情處理之后，職工很滿意，工作的積極性更加的提高了。

二、高度重視，加強領導

大接訪、大下訪活動是領導干部密切聯(lián)系群眾、傾聽群眾呼聲、解決群眾訴求的重要途徑之一，公司領導充分認識到做好信訪工作的重要性，從講政治、講大局，構建和諧社會的高度出發(fā)，高度重視信訪工作，把信訪工作列

入重要的議事日程，認真抓好大接訪和大下訪活動。為切實加強信訪工作的組織領導，公司成立了以公司董事長、黨總支書記為組長，第一副總經理為副組長，機關各部室負責人為成員的大接訪、大下訪活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責大接訪、大下訪活動日常工作的組織、協(xié)調和督促。明確黨的“一把手”為黨政領導干部接訪下訪活動的“第一責任人”，在全公司范圍內開展了書記、副總經理、機關各部室負責人和基層各廠點負責人參與的信訪接訪下訪活動。

三、提高認識，明確思想

此次活動，按照公司的統(tǒng)一部署及要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入貫徹《信訪條例》、《中共中央、國務院關于進一步加強新時期信訪工作的意見》和中央領導同志對信訪工作的一系列批示精神，牢記為民宗旨，發(fā)揚務實作風，堅持科學民主決策，堅持依法按政策辦事，緊緊圍繞“事要解決”，落實信訪工作原則，強化責任意識，直接面對群眾、親自接待來訪，解決突出問題、化解矛盾糾紛，維護群眾合法權益、促進社會和諧穩(wěn)定的工作格局。四、精心組織，狠抓落實

按照公司的大接訪工作實施方案，公司領導接待來訪群眾，采取定期接待和預約接待相結合的方式。周一到周

五由公司的主要領導負責接待，周六、周日為信訪辦主任接待，做到隨訪隨接。此外，凡是重大的信訪事項，還可以預約主要領導接待；一般信訪事項，由信訪值班領導接待。根據(jù)“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，對信訪群眾提出的訴求，能夠當場答復解決的，當場予以答復解決；不能當場解決的，提出解決和化解期限，同時做好信訪人的思想疏導工作。同時，公司還要求，基層各單位和機關各部室做好矛盾糾紛排查化解工作，每周五向公司信訪辦報送一次矛盾糾紛排查化解情況及接訪下訪情況。由于公司領導的狠抓落實，以及基層各單位和機關各部室的積極配合，及時有效的化解排查矛盾，在公司內形成了和諧穩(wěn)定的氛圍。

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領導干部“大接訪”活動總結

根據(jù)市委市政府的文件精神，維護我市社會政治穩(wěn)定，實現(xiàn)“保增長、保民生、保穩(wěn)定”目標，我局積極開展局領導干部大接訪活動�，F(xiàn)將201*年開展大接訪活動情況總結如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“保增長、保民生、保穩(wěn)定，保持賀州良好勢頭”為出發(fā)點，突出抓好涉及司法行政部門的信訪事項，著力做好維護社會和諧穩(wěn)定工作。

二、目標任務

按照“有訪必接、有接必果、有果必公”的要求實行接訪，使到我局上訪的群眾人人受到領導接待，信訪事項件件得到妥善處理，重點解決好涉法信訪突出問題。通過開展領導干部“大接訪”活動，有效控制群眾非正常上訪，及時妥善解決涉及本局的信訪問題，切實維護正常的信訪秩序和社會秩序。

三、活動情況

制定了局領導干部大接訪活動實施方案、工作責任制和工作計劃，對大接訪活動日程作了安排，每個月的第一個星期一（節(jié)假日順推）為接待日，局領導班子成員輪流在局辦

公樓五樓小會議室值班接待來訪群眾，時間為一天。“大接訪”活動采取局領導班子成員帶頭、公職律師共同參與的方式，教育引導群眾以理性合法的形式表達利益訴求、解決利益矛盾，依法及時妥善處理群眾反映的問題。在接訪活動中，對上訪群眾提出的訴求，能當場解決的要當場解決；不能當場解決的，要提出解決和化解的時限；屬依法依規(guī)不能解決的，要講清道理，做好教育疏導工作。要深入細致做好群眾思想引導工作，對群眾普遍關心的熱點、難點問題，要進行入情入理的分析解釋，幫助群眾理順情緒、化解矛盾、協(xié)調關系。

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