總工會廉政文化進企業(yè)活動總結(jié)

西區(qū)總工會

201*年廉政文化進企業(yè)工作總結(jié)

201*年，西區(qū)總工會開展廉政文化進企業(yè)工作，在區(qū)委的正確領(lǐng)導下，在區(qū)紀委的具體指導下，以黨的十七大、十七屆四中全會、中紀委十七屆二次全會精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以貫徹落實中共中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系201*201*年規(guī)劃》、《中共攀枝花市西區(qū)紀委、攀枝花市西區(qū)監(jiān)察局關(guān)于加強201*201*年廉政文化建設(shè)意見的通知》為重點，堅持“緊貼中心、突出重點、創(chuàng)新方式、務(wù)求實效”的總體思路，充分發(fā)揮廉政文化在企業(yè)黨風廉政建設(shè)中的導向作用，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。現(xiàn)將今年來，開展廉政文化進企業(yè)活動所做工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導，健全制度

為加強對廉政文化進企業(yè)活動的領(lǐng)導，確保各項活動內(nèi)容順利開展和達到預(yù)期目的，西區(qū)總工會成立了由區(qū)委常委、區(qū)政法委書記、區(qū)總工會主席邱小平為組長的“廉政文化進企業(yè)”活動工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責該項活動的方案制訂、組織實施、檢查促進工作。西區(qū)總工會年初制定下發(fā)《西區(qū)總工會廉政文化進企業(yè)實施方案》，明確了開展活動的指導思想、總體目標、具體工作措施和工作要求，使企業(yè)主和廣大職工充分地認識到：反腐倡廉、安全生產(chǎn)、依法經(jīng)營是企業(yè)的三條生命線。

二、開展豐富多彩的活動，著力營造廉政氛圍為推進廉政文化進企業(yè)工作的開展，我們充分運用各種宣傳載體做好宣傳教育工作：一是領(lǐng)導班子認真統(tǒng)一思想認識，傳達學習好上級的文件精神和相關(guān)條例、規(guī)定，明確開展廉政文化進企業(yè)工作的重大意義。二是要求企業(yè)工會結(jié)合企業(yè)黨支部的學習，重點學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》等黨風廉政建設(shè)文件和會議精神。三是今年，區(qū)總工會利用召開工會主席會、座談會等機會，通過以會代訓的方式，組織企業(yè)工會主席、企業(yè)負責人認真學習了黨風廉政建設(shè)相關(guān)文件，為廉政文化建設(shè)進企業(yè)進行了宣傳和培訓。四是抓示范企業(yè)，樹立典型，我們將重啤攀枝花分公司、攀青焦化公司、日興機電公司、德勝攀煤化工公司作為廉政文化建設(shè)進企業(yè)的示范單位，印發(fā)了《勞動合同法》、《勞動合同法實施辦法》、《就業(yè)促進法》、《企業(yè)工會工作條例》等宣傳資料發(fā)放到企業(yè)。五是抓好普通員工的學習，主要是以“立足本職、愛崗敬業(yè)”、“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”為內(nèi)容的職業(yè)道德教育，使廉潔奉公、反腐倡廉理念深入企業(yè)、深入廣大職工，促進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展。六是充分運用廠務(wù)公開欄、黑板報、班前會、職代會、職工大會等向廣大員工宣傳《廉政文化進企業(yè)實施方案》，同時在廠務(wù)公開欄刊登廉政文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容，從而在企業(yè)內(nèi)部形成全員參與廉政文化建設(shè)，使廉政意識和廉政觀念轉(zhuǎn)化為全體員工的思想道德準則，形成誠實守信、崇尚廉潔、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，促進了企業(yè)廉政文化建設(shè)。

三、堅持完善民主管理制度，大力推進廠務(wù)公開今年，區(qū)總工會把開展廉政文化進企業(yè)與廠務(wù)公開民主管理工作相結(jié)合，與治理商業(yè)賄賂緊密結(jié)合，有力推進。全年區(qū)總工會不定期安排工作人員下企業(yè)督導檢查企業(yè)開展廠務(wù)公開和治理商業(yè)賄賂工作，并加以指導，要求企業(yè)重點對以下幾個方面進行公開：一是單位的重大決策要公開。主要包括單位中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大方案，重大技術(shù)改造方案，企事業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大問題要公開。主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況，財務(wù)預(yù)決算，企業(yè)擔保，工程建設(shè)項目的招投標，大宗物資采購，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況，內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況，重要規(guī)章制度的制定等。三是涉及職工切身利益方面的問題要公開。主要包括勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同、工資集體協(xié)議的簽訂和履行，職工工資獎金的分配、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金繳納情況，職工招聘，安全生產(chǎn)和勞動保護措施，職工培訓計劃等。四是與黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題要公開。主要包括民主評議中層領(lǐng)導干部情況。五是其它應(yīng)公開的內(nèi)容公開。到目前為止，全區(qū)國有控股企業(yè)1家，已建工會的非公企業(yè)209家，推行廠務(wù)公開工作178家，推行面達85%。今年，為了進一步督促企業(yè)履行社會責任，在承擔起為社會創(chuàng)造財富、為政府提供稅收的同時，主動承擔起依法經(jīng)營、誠實守信、扶貧濟困以及創(chuàng)造更多就業(yè)崗位等社會責任，西區(qū)總工會把督促企業(yè)加強社會責任建設(shè)，作為積極應(yīng)對金融危機影響，立足本職開展“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的重要抓手，及時研究出臺了《攀枝花市西區(qū)民營企業(yè)履行社會責任向職代會報告制度》，推動轄區(qū)企業(yè)逐步實現(xiàn)從單純追求營利向自覺承擔社會責任的轉(zhuǎn)變，為推動西區(qū)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展作出企業(yè)、工會組織和廣大職工的積極貢獻。該《制度》規(guī)定，企業(yè)行政就履行社會責任情況向職代會報告，具體內(nèi)容是：企業(yè)履行社會責任的具體實踐；職工對企業(yè)履行社會責任表現(xiàn)的評價；企業(yè)改進社會責任行為的計劃和承諾等基本內(nèi)容。職代會對企業(yè)《年度社會責任報告》進行審議，并形成書面意見反饋給企業(yè)行政，企業(yè)行政就職代會書面意見形成整改方案進行整改，整改結(jié)果在下次職代會上進行報告。職工是企業(yè)履行社會責任的直接受益者。此項制度的出臺，豐實了職代會內(nèi)容，強化了民主管理、民主監(jiān)督，使維權(quán)工作進一步深化，填補了職工對企業(yè)履行社會責任監(jiān)督的空白。該《制度》的出臺，使工會和職工監(jiān)督企業(yè)履行社會責任做到了有法可依，尤其對金融危機下督促企業(yè)不裁員、不欠薪，保障職工合法權(quán)益等起到了積極地推動作用，到目前為止，我區(qū)簽訂承諾執(zhí)行該《制度》的企業(yè)達181家。在金融危機影響下，日興機電公司、春輝物業(yè)公司在承諾不裁員、不減薪的基礎(chǔ)上，反而為職工提高了工資待遇。四、積極融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進企業(yè)健康發(fā)展各企業(yè)充分利用廉政文化建設(shè)成果，將廉政文化融入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和職工生活的各個方面，解決企業(yè)職工的實際問題，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。各企業(yè)廣大黨員干部以身作則，率先垂范，積極主動為生產(chǎn)一線服務(wù)，做廉政文化建設(shè)的組織者和實踐者。各企業(yè)黨組織加強對企業(yè)生產(chǎn)、安全、黨務(wù)、黨紀等工作的檢查考核，優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境，提高企業(yè)的核心競爭力。

通過深入廣泛開展廉政文化進企業(yè)活動，不斷提高企業(yè)員工的政治思想素質(zhì)，調(diào)動廣大員工關(guān)注參與廉政建設(shè)的積極性，努力形成以廉為美、以廉為榮，以腐敗為恥的廉政文化氛圍。堅持以廉政文化為載體，努力構(gòu)建和諧的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，增強企業(yè)向心力、凝聚力。積極引導企業(yè)將廉政文化建設(shè)作為企業(yè)資本進行經(jīng)營，在實踐中加強對企業(yè)黨員、特別是企業(yè)法人和經(jīng)營管理人員世界觀、人生觀和價值觀的教育，打牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

五、明年工作思路

廉政文化進企業(yè)工作是一項系統(tǒng)工程，我們所做工作雖然取得了一定成效，但離上級的要求仍有一定的差距，明年我們將逐一完善工作中的不足，切實加強對“廉政文化進企業(yè)”工作的領(lǐng)導，建立嚴格的責任制和長效的工作機制，創(chuàng)新方式，不斷深化反腐倡廉各項工作。同時需要相關(guān)部門的密切配合，圍繞廉政文化建設(shè)的目標任務(wù)，提高認識，進一步增強開展廉政文化建設(shè)的自覺性。各企業(yè)要以強烈的責任感和使命感，從實踐“三個代表”重要思想、構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系、繼續(xù)不斷地推進反腐倡廉工作的高度，充分認識加強廉政文化建設(shè)的重要意義，以強烈的責任感切實把這項工作做好并不斷的完善，努力營造知榮恥、倡廉潔、講文明的社會氛圍，為建設(shè)和諧西區(qū)做出應(yīng)有的貢獻。

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廣西博白縣水利電業(yè)有限公司201*年開展廉政文化進企業(yè)活動工作總結(jié)

一年來，公司以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照懲防體系建設(shè)的總體要求，利用各種有效載體和宣傳渠道，繼續(xù)深入開展廉政文化進企業(yè)活動。通過突出重點，創(chuàng)新方法，不斷增強廉政文化的影響力，在培育廉政文化意識，營造廉政文化氛圍，構(gòu)建廉政文化建設(shè)長效機制等方面取得明顯成效，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。

一、領(lǐng)導重視，層層抓落實，形成齊抓共管的整體合力公司領(lǐng)導對開展廉政文化進企業(yè)活動高度重視，認真部署，狠抓落實。一是認真制訂活動實施方案。公司根據(jù)廣西水利電業(yè)集團有限公司201*年黨風建設(shè)和反腐倡廉工作會議精神及《廣西水利電業(yè)集團有限公司201*年廉政文化進企業(yè)活動實施意見》的要求，結(jié)合公司實際，制訂了《博白縣水利電業(yè)有限公司201*年廉政文化進企業(yè)活動實施方案》，使廉政文化進企業(yè)活動有計劃、有步驟、有目的地深入開展。二是認真組織學習集團公司黨風建設(shè)和反腐倡廉工作視頻會議精神。3月11日，公司組織中層及以上領(lǐng)導、黨支部書記和部室員工集中收聽收看集團公司201*年黨風建設(shè)和反腐倡廉工作視頻會議。并及時將會議材料復印發(fā)到各單位，以單位認真組織員工進行學習，明確201*年集團公司黨風建設(shè)和反腐倡廉工作目標和工作重點。共召開學習討論會61場次，參會人數(shù)548人，參會率達100％。三是召

開黨風建設(shè)和反腐倡廉工作會議。公司于3月31日召開黨風建設(shè)和反腐倡廉工作會議，公司黨政領(lǐng)導、中二層領(lǐng)導、黨支部書記、全體職工代表和列席代表共160多人參加了會議。會議學習中紀委十七屆五次全會精神，傳達集團公司黨風建設(shè)和反腐倡廉工作會議精神，總結(jié)201*年公司反腐倡廉和行風建設(shè)工作，部署201*年黨風建設(shè)和反腐倡廉工作，并提出了具體的工作要求。四是簽訂黨風廉政建設(shè)目標管理責任書。公司把本年度黨風廉政建設(shè)主要任務(wù)分解到各單位、各部門，使各單位、各部門明確工作任務(wù)，做到上下結(jié)合，層層負責抓落實。同時，為進一步形成公司黨政班子齊抓共管，全員參與的工作格局，公司領(lǐng)導班子副職與總經(jīng)理、書記，職能部室和二層單位的正職與公司分管領(lǐng)導，員工與單位負責人層層簽訂了黨風廉政建設(shè)目標管理責任書，使責任首問制落到實處，增強了領(lǐng)導和員工共同搞好黨風廉政建設(shè)的積極性和自覺性。

通過層層抓、層層落實，進一步健全和完善了橫向到邊、縱向到底，上下聯(lián)動的黨風廉政建設(shè)工作責任機制，形成了齊抓共管的整體合力，為促進公司的反腐倡廉工作奠定了良好的環(huán)境和堅實的基礎(chǔ)。

二、加強宣傳教育，提高廉潔自律自覺性

為進一步深入開展廉政文化進企業(yè)活動，公司通過網(wǎng)絡(luò)、簡報、專欄、政治學習、討論交流、實踐活動等方式開展多角度、多方位的宣傳教育活動。一是繼續(xù)做好公司網(wǎng)站“廉政文化”專欄宣傳，通過廉政警言警句、典型案例、廉政故事、新聞動態(tài)、

學習心得體會等欄目的大力宣傳，加強廉政知識的學習和廉政文化的建設(shè)。二是出版了三期廉政文化進企業(yè)活動宣傳專欄，宣傳廉政文化進企業(yè)活動內(nèi)容、活動動態(tài)等，使廉政文化理念深入人心。三是每天看一次格言警句。公司去年統(tǒng)一制作了廉政文化名言警句名片548張，給每位員工一張。今年，公司要求每位員工堅持每天看一次自己定下的格言警句，做到常看、常想、常醒，促進員工進行經(jīng)常性的學習，營造人人崇廉的文化氛圍。四是組織宣傳組到基層單位宣傳。4月10日－18日，公司組織宣傳組到40多個單位進行宣傳廉政文化進企業(yè)活動的內(nèi)容和措施，宣傳《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》。五是組織觀看廉政教育片。5月6日，公司組織中二層及以上管理人員在公司五樓第一會議室觀看反腐倡廉教育錄像片《群眾利益不可侵犯》，引導黨員員工特別是公司領(lǐng)導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高廉潔從業(yè)的自覺性和主動性。

通過大力的宣傳教育，公司全體黨員員工的拒腐防變能力不斷提高，廉潔自律意識進一步增強，切實營造一個弘揚正氣，以廉為榮，以貪為恥的良好的企業(yè)風尚。

三、完善決策機制，實行民主管理

公司以開展廉政文化進企業(yè)為契機，進一步規(guī)范辦事程序，完善決策機制，從源頭上鏟除滋生腐敗的土壤，防止滋生腐敗的動機。一是堅持民主集中制。堅持每月召開一次班子會議、一次辦公會議，對月工作計劃、季度工作計劃、年度工作計劃、人事安排、資金使用、工程招標等重大事項進行集體研究，充分傾聽

各方意見，做到集思廣益、民主決策、科學決策。二是嚴格財務(wù)管理，按照以收定支的原則，切實做好了財務(wù)電算化工作和收支兩條線管理工作，科學安排，認真編制預(yù)算方案，控制資金的使用，優(yōu)化資金的投向。同時，年度的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)結(jié)算由公司職工代表大會審議表決，實行民主管理。三是規(guī)范人事管理制度。公司一直堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”的原則實行三項制度改革競聘上崗，采用“三三制”的評分辦法，建立人盡其才、能上能下，充滿活力的用人機制。完善人事管理制度，充分激發(fā)員工不斷進取，努力提高自身崗位技能和專業(yè)知識的決心，促使公司員工隊伍整體素質(zhì)的全面提高，進一步推動企業(yè)穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展。四是堅持執(zhí)行工程建設(shè)、采購物資招投標制度。公司大宗物資的采購嚴格執(zhí)行招標制度，由招投標工作領(lǐng)導小組嚴格按照招投標的程序進行，紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，確保招投標工作公開、透明。

四、建立健全監(jiān)督機制，加強監(jiān)督力度

一是加強內(nèi)部監(jiān)督。公司紀檢監(jiān)察組不定期、經(jīng)常性地深入各部室、各單位檢查黨風廉政建設(shè)工作情況，及時糾正工作中存在的問題。成立了執(zhí)行電價政策工作領(lǐng)導小組，并組織用電監(jiān)察大隊深入用戶明查暗訪，加強監(jiān)督。有效杜絕了關(guān)系電、人情電和以電謀私等現(xiàn)象。堅持司務(wù)公開制度，將重大決策、重大改革內(nèi)容、基建項目方案、新制定和修改的各種管理方案、大宗物資采購情況、評優(yōu)評先等員工普遍關(guān)心的熱點問題在司務(wù)公開欄和公司網(wǎng)站公布，接受全體員工的監(jiān)督。二是主動接受外部監(jiān)督。

公司為了搞好行風建設(shè)和糾風工作，確保取得良好的效果，聘請了128位行風社會監(jiān)督員。9月份，公司組織了六個工作組分別深入到25個供電營業(yè)所進行民主評議行風，召開行風評議社會監(jiān)督員座談會25場次，深入用戶發(fā)放《問卷調(diào)查表》492份，群眾滿意率達到95.53％。通過行業(yè)作風建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變了員工的工作作風，樹立了公正、廉潔、高效、文明的職業(yè)風尚。同時，在25個供電營業(yè)所設(shè)立了意見箱和舉報電話、積極參加縣電視臺的行風熱線上線欄目，熱情、誠懇、耐心地接聽每一位聽眾客戶的熱線電話，虛心聆聽和接受群眾的意見，糾正損害群眾利益的不正之風，真心實意為群眾排憂解難。

五、落實工作措施，確保廉政文化進企業(yè)活動實效1、開展黨組織建設(shè)年活動。為加強黨的建設(shè)和保持黨員先進性，鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，公司扎實開展黨組織建設(shè)年活動。認真制訂了活動實施方案，明確工作責任，落實工作措施，通過完善制度建設(shè)、創(chuàng)新黨組織活動形式、集中整頓建設(shè)，初步建立了黨組織有效運行的科學保障機制，進一步增強了公司黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和廣大黨員的戰(zhàn)斗力。

2、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。公司根據(jù)縣委和集團公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署要求，以創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個模范”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

3、開展創(chuàng)建學習型黨組織活動。通過組織黨員深入學習馬克思主義理論和黨的基本知識，學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，學習現(xiàn)代化建設(shè)所需要的各方面知識，大力營造和形成

重視學習、崇尚學習、樂于學習的濃厚氛圍，使黨員干部的學習能力不斷提升，思想政治水平和知識素養(yǎng)不斷提高。

4、開展結(jié)對幫扶活動。認真制訂了《博白縣水利電業(yè)有限公司黨總支部開展“結(jié)對幫扶”活動工作方案》，扎實開展結(jié)對幫扶活動。6月30日，公司黃立軍總經(jīng)理到結(jié)對幫扶聯(lián)點單位英橋鎮(zhèn)聯(lián)山村召開座談會和慰問困難黨員群眾，把公司的關(guān)懷和溫暖送到他們的心中。

5、扎實開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作。根據(jù)自治區(qū)、自治區(qū)水利廳、廣西水利電業(yè)集團有限公司關(guān)于開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作的決策部署，公司積極開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作。及時召開黨政班子領(lǐng)導會議，學習上級有關(guān)文件，專題研究部署開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理的具體工作。成立了開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作領(lǐng)導小組，并制訂了《博白縣水利電業(yè)有限公司工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作實施方案》，提出了專項治理工作的總體要求、主要任務(wù)和工作目標，指出了專項治理工作需要解決的突出問題和采取的工作措施。通過對201*年以來政府投資和使用國有資金的由本公司負責的農(nóng)網(wǎng)完善工程、縣城電網(wǎng)改造工程、送變電工程、房屋建筑工程、各類技改工程等認真開展自查自糾，抓好規(guī)范工程建設(shè)項目決策行為、規(guī)范招投標活動、工程質(zhì)量安全管理、工程建設(shè)資金管理、工程建設(shè)項目信息公開、投訴舉報受理及違紀違法案件查處等六個方面的仔細排查，確保實現(xiàn)該查項目一個不漏、該查環(huán)節(jié)逐一核查、該查問題逐個查清。

6月28日，公司工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作順利通過了國家發(fā)改委專項檢查組的檢查。

六、活動取得明顯成效

（一）提高了員工的政治思想素質(zhì)。通過繼續(xù)開展廉政文化進企業(yè)活動，員工牢固樹立了高度的政治意識、全局意識、服務(wù)意

識。員工愛崗敬業(yè)、遵紀守法，識大體、顧大局，在公司范圍內(nèi)

形成了團結(jié)一致，奮發(fā)向上的良好氛圍。

（二）轉(zhuǎn)變了工作作風，提高了服務(wù)水平。通過活動的開展，促使每一個單位、每一個部門、每一個員工都從服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的全局中去定位、思考，重新審視自己的服務(wù)意識是否到位、服務(wù)態(tài)度是否端正、服務(wù)舉措是否完善，進一步強化了“為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)”的宗旨和“用戶至上，用心服務(wù)”的理念，全員的服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量大大提高，變“電老虎”為“電保姆”。用戶上門辦事，員工都做到了熱情接待，熱心服務(wù)，急用戶所急，想用戶所想。同時杜絕了吃、拿、卡、要和生、冷、推、拖等現(xiàn)象，樹立了公正、廉潔、高效、文明的職業(yè)風尚。

（三）工作效率明顯提高。部門、員工之間的協(xié)作精神大大增強，各項工作在部門之間實現(xiàn)了無邊際的合作，節(jié)省了時間。25個供電營業(yè)所都規(guī)范了業(yè)務(wù)辦理流程，員工執(zhí)行制度的自覺性大大提高，對用戶用電報裝及其他申報辦理事項，做到了隨到隨辦，不推諉，不拖不壓，不刁難用戶，工作效率明顯提高。

（四）公司各項工作順利開展，生產(chǎn)經(jīng)營取得了顯著的成績，

公司正以穩(wěn)定的發(fā)展勢頭、發(fā)展速度不斷前進。

公司開展廉政文化進企業(yè)活動取得了一定的成效，得到了上

級有關(guān)部門和社會各界的充分肯定和廣泛好評，但與上級的要求還有差距。今后，我們將繼續(xù)按照上級的有關(guān)要求，進一步加大工作力度，把黨風廉政建設(shè)緊密融合在日常工作中，不斷提高干部職工的廉潔自律意識，營造崇尚廉潔、講究誠信、尊重法制的良好風尚，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營管理各項工作不斷邁上新臺階。

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年12月10日

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