201*年人事教育處工作總結(jié)

201*年人事教育處工作總結(jié)

201*年，人事教育處認(rèn)真貫徹落實(shí)中國氣象局關(guān)于加強(qiáng)氣象人才體系建設(shè)的意見，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞中國氣象局的目標(biāo)要求和省局黨組中心工作部署，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，為全省氣象事業(yè)又好又快發(fā)展提供人事人才保障。簡要總結(jié)如下：

一、主要工作思路

以人才體系建設(shè)為核心，以加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，從嚴(yán)把新進(jìn)人員關(guān)口入手，確保氣象隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化；從大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)與培訓(xùn)入手，促進(jìn)氣象隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高；從妥善處理職工相關(guān)待遇入手，保障部門的和諧穩(wěn)定；從著眼事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展入手，抓好后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作；從嚴(yán)密規(guī)范工作程序入手，著力提高人事工作的公信力。

二、年度考核目標(biāo)完成情況

中國氣象局下達(dá)的考核目標(biāo)，包括高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)、業(yè)務(wù)科研骨干交流、干部選拔任用、處級后備集中選拔、省局黨組民主生活會、基層臺站軟實(shí)力等9項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)以及省氣象局下達(dá)的26項(xiàng)考核目標(biāo)任務(wù)，按要求全部完成。

三、完成的主要工作

（一）認(rèn)真做好畢業(yè)生接收工作。

一是嚴(yán)格按程序組織完成國家公務(wù)員錄用工作。編制了錄用計(jì)劃，制定了面試、體檢工作實(shí)施方案和錄用面試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,組織完成了報(bào)名與資格審查，共有299名考生報(bào)名，133人通過資格審查，110人參加公共科目筆試，7個

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崗位15人進(jìn)入面試，通過體檢、考核、公示等程序，6人被錄用為公務(wù)員。

二是積極組織事業(yè)單位接收畢業(yè)生。成立了考核面試工作組，進(jìn)一步嚴(yán)格了接收人員條件，并在招錄面試中首次引進(jìn)了定量打分方式，201*年省市縣三級共接收畢業(yè)生34人，其中，省局直屬單位招錄人員全部為碩士研究生，市縣招錄人員學(xué)歷層次與專業(yè)結(jié)構(gòu)也有明顯改善。

三是及早動手，提前謀劃。組織制定了201*年省市縣三級招錄人員標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)省局黨組審定通過并執(zhí)行。同時，積極改進(jìn)招錄方式，11月下旬，省局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)參加中國局舉辦的南信大專場招聘會，成立了由局領(lǐng)導(dǎo)、人教處及業(yè)務(wù)職能處室人員組成的招聘小組，并進(jìn)行了現(xiàn)場招聘簽約活動，取得了良好效果。

（二）實(shí)施高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃取得顯著成效。一是加大高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，為省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)博士1名；送培博士1名，選送訪問學(xué)者1名，送培35人參加在職研究生課程班學(xué)習(xí)。年內(nèi)2人取得博士學(xué)位，1人順利通過博士論文答辯。

二是組織了正研推薦工作。向中國局推薦參評的7人全部順利通過專業(yè)組評審進(jìn)入總評，5人取得了正研級高級工程師任職資格。

三是在全省氣象部門公開、擇優(yōu)選拔出21名技術(shù)骨干做為第二輪高層次人才培養(yǎng)對象，省局撥�？钸M(jìn)行針對性重點(diǎn)培養(yǎng)。

（三）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理與業(yè)務(wù)骨干交流。一是完成了中、高級專業(yè)技術(shù)任職資格評審。經(jīng)省局中、

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高級專業(yè)技術(shù)評審委員會評審，90人取得工程師任職資格，23人取得高級工程師任職資格。

二是積極探索科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制。制定了《高級專業(yè)技術(shù)人員年度崗位考核定性定量評價(jià)辦法》，建立了以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由能力、貢獻(xiàn)等要素構(gòu)成的考核評價(jià)指標(biāo)體系并組織實(shí)施，調(diào)動了科技人員的創(chuàng)新活力，也為下一輪的崗位聘任提供了相對客觀和科學(xué)的依據(jù)。12月23-24日組織省局大院68名在聘高級專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了集中述職。

三是積極開展事業(yè)單位崗位設(shè)置后續(xù)管理工作。按照中國局及省局的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位設(shè)置實(shí)際情況，組織完成了4名正研、15名高工、36名工程師以及18名見習(xí)期滿本科生的崗位聘任工作。

（四）多方調(diào)動氣象干部職工的積極性。

一是為表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，激勵我省氣象系統(tǒng)廣大干部職工進(jìn)一步做好新時期的氣象工作，在防災(zāi)減災(zāi)和應(yīng)對氣候變化中發(fā)揮更突出的作用，首次與省人力資源和社會保障廳聯(lián)合開展了對全省氣象系統(tǒng)先進(jìn)集體與先進(jìn)工作者的表彰活動。欒城縣氣象局等12個單位獲“全省氣象系統(tǒng)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號，李國翠等20名同志獲“全省氣象系統(tǒng)先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號，給予記二等功獎勵。

二是組織了全國氣象系統(tǒng)先進(jìn)集體與先進(jìn)個人申報(bào)，省氣象臺榮獲“全國氣象系統(tǒng)先進(jìn)集體”稱號，車秀芳同志榮獲“全省氣象系統(tǒng)先進(jìn)工作者”稱號；組織國慶60周年先進(jìn)單位與先進(jìn)個人申報(bào)，張家口市氣象局榮獲先進(jìn)集體，劉海月等3名同志榮獲先進(jìn)個人；組織河北省青年科技獎申報(bào)，省氣象臺的王福俠榮獲提名獎；組織了“百名首席預(yù)報(bào)員”

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推薦工作。

三是加強(qiáng)人才交流機(jī)制建設(shè)，制定了業(yè)務(wù)科研骨干訪問交流計(jì)劃，進(jìn)一步加大了業(yè)務(wù)科研骨干交流培養(yǎng)力度，同時按照人事司東西部對口交流工作要求，完成了與重慶市氣象局信息技術(shù)保障中心和沙坪壩區(qū)氣象局進(jìn)行為期一年的對口交流任務(wù)。

（五）按照省局黨組部署做好處級班子的補(bǔ)充調(diào)整。一是根據(jù)省局黨組要求，組織完成了省局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位以及市局共9個處級領(lǐng)導(dǎo)班子的輪崗交流與補(bǔ)充調(diào)整。

二是組織了部分市局副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)推薦工作。三是組織完成了201*年通過競爭上崗提任的共13個單位16名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的試用期滿考核工作，16名干部全部按期正式任職。

（六）全力抓好處級后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

一是配合中國局干部考察組開展省局局級后備干部推薦工作，由于組織周密，受到考察組好評。

二是出臺了《河北省氣象部門處級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作辦法（試行）》，制定了嚴(yán)密的工作程序，完成了全省21個市局和直屬單位85名處級后備干部的集中推薦選拔工作。

（七）大力開展氣象人員培訓(xùn)。

一是制訂并下達(dá)了全省教育培訓(xùn)計(jì)劃。全省共舉辦省級、區(qū)域性各類培訓(xùn)88期，參訓(xùn)人員超過3000人次。

二是積極做好各類送外培訓(xùn)。共安排35人參加了中國局組織的氣象基礎(chǔ)知識培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，選送64人次參加新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

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三是扎實(shí)推進(jìn)學(xué)歷教育組織工作。與南信大合作舉辦了氣象學(xué)研究生課程進(jìn)修班，選送31人參加學(xué)習(xí)，24人被錄取為函授本科生，4人被錄取為函授�？粕�。

四是遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作取得新進(jìn)展。組織完成了全國氣象部門基層臺站遠(yuǎn)程教育安新示范點(diǎn)的建設(shè)工作。組織參加中國局的遠(yuǎn)程培訓(xùn)班7期，周密部署，狠抓落實(shí)，通過NOTES、政務(wù)信息網(wǎng)等多種信息渠道發(fā)布通知，使廣大職工及時了解培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、報(bào)名時限、報(bào)名流程等，確保順利登錄學(xué)習(xí)。同時積極做好遠(yuǎn)程培訓(xùn)的督促檢查、信息統(tǒng)計(jì)上報(bào)及答疑工作，獲得中國局培訓(xùn)中心好評。

五是依托省氣象培訓(xùn)中心，圓滿組織完成了全國縣局長綜合素質(zhì)輪訓(xùn)試點(diǎn)班、氣象基礎(chǔ)知識培訓(xùn)班等承辦任務(wù)，培訓(xùn)中心能力建設(shè)得到明顯增強(qiáng)。

（八）妥善解決離退休人員生活補(bǔ)貼及職工相關(guān)待遇一是按照中國局人事司《關(guān)于京外離休人員待遇有關(guān)問題的通知》（氣人函[201*]7號）文件要求，完成了全省氣象部門離休人員生活補(bǔ)貼的規(guī)范與發(fā)放落實(shí)。

二是根據(jù)中國局人事司《關(guān)于調(diào)整京外退休人員待遇有關(guān)問題的通知》（氣人函[201*]98號）要求，完成了機(jī)關(guān)退休人員生活補(bǔ)貼的規(guī)范與發(fā)放落實(shí)。

三是根據(jù)中國局的有關(guān)精神，按照省局黨組的要求，通過大量的調(diào)研與測算，編制了全省氣象部門津貼補(bǔ)貼發(fā)放水平分析報(bào)告，制定了事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼預(yù)發(fā)方案，6月18日經(jīng)省局黨組審定通過并組織實(shí)施，省局及各市局克服困難，多渠道籌集資金，特別是各市氣象氣象局，做了大量工作，一方面自籌資金，一方面積極爭取地方經(jīng)費(fèi)，妥善解

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決了退休人員的生活補(bǔ)貼預(yù)發(fā)問題，對促進(jìn)部門和諧穩(wěn)定起到了積極作用。

四是積極落實(shí)事業(yè)單位崗位聘任工資發(fā)放。加強(qiáng)與省人力資源和社會保障廳的溝通聯(lián)系，經(jīng)積極爭取，多方努力，201*年9月省人社廳批準(zhǔn)，對201*年6月簽訂合同的事業(yè)單位崗位聘用人員的崗位工資補(bǔ)發(fā)落實(shí)到位。

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201*年度人事教育科工作總結(jié)及201*年打算

201*年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，緊緊圍繞人在商務(wù)、服務(wù)于商務(wù)的理念。堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了年度工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、主要工作及做法

1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達(dá)的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時，著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實(shí)“學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查到整改落實(shí)這三個階段，對科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)，查找出存在的不足，制定了強(qiáng)有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。今年來，人事教育科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅(jiān)持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進(jìn)勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴(yán)格按照“德、能、勤、績、廉”的標(biāo)準(zhǔn)，對商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心）進(jìn)行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調(diào)動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費(fèi)審批表496余人次。三是認(rèn)真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，由于工作細(xì)致、填報(bào)準(zhǔn)確及時，被市統(tǒng)計(jì)局評為先進(jìn)單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認(rèn)真落實(shí)上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案40份，借閱檔案20份。

6、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)病號及時探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報(bào)告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進(jìn)行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況，及時耐心回復(fù)老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。

7、加強(qiáng)聯(lián)系，與上級機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來，主動加強(qiáng)了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項(xiàng)工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報(bào)送材料及報(bào)表、人事信息得以順利進(jìn)行。

8、積極參加局組織的各項(xiàng)活動，一是汽摩會，今年3月份，為了響應(yīng)市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調(diào)13名同志進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作的籌備和各項(xiàng)工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅(jiān)守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩(wěn)定工作。

9、嚴(yán)格落實(shí)請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，加班加點(diǎn)的工作，堅(jiān)持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習(xí)慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應(yīng)該享有的正常休假。二、存在的不足

在總結(jié)成績的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。三、201*年工作打算

1、繼續(xù)抓好干部教育培訓(xùn)工作。按照組織、人事的要求擬報(bào)干部培訓(xùn)計(jì)劃。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作；

3、及時報(bào)送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。4、扎實(shí)做好離退休老同志的工作，

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作。人事教育科

201*年11月20日

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