工會法律工作職責(zé),制度

法律工作職責(zé)，制度

企業(yè)工會動法律監(jiān)督委員會法律工作職責(zé)：（一）勞動法律監(jiān)督委員會依法履行以下職責(zé)：1、對工廠行政執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督；2、參與調(diào)查處理；

3、對工廠違反勞動法律法規(guī)的行為提出意見，要求改正；4、對工廠違反勞動法律法規(guī)的行為，及時(shí)向政府勞動監(jiān)察部門及有關(guān)方面匯報(bào)，請求處理；5、接待本廠職工來信來訪、舉報(bào)、控告；

6、配合政府勞動監(jiān)察部門及上級有關(guān)部門對工廠執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督。

（二）勞動法律監(jiān)督委員會對工廠的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：l、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；3、履行集體合同的情況；

4、執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況；5、執(zhí)行國家有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；7、執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；8、執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；9、執(zhí)行國家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的情況；10、其他執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。（三）勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：l、依法監(jiān)督；2、實(shí)事求是；3、依靠群眾；

4、與有關(guān)部門密切合作。……

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工會工作職責(zé)

公司工會在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，積極自主地開展工作。工會工作應(yīng)緊緊圍繞公司發(fā)展、改革、創(chuàng)新等中心工作服務(wù)，充當(dāng)好企業(yè)與職工間的橋梁與紐帶。其主要職責(zé)是：

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，組織干部職工學(xué)習(xí)黨的方針政策；

二、組織動員廣大干部職工又好又快完成各項(xiàng)工作；三、堅(jiān)持工會職能，積極參予公司的民主管理；

四、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，搞好工會積極分子的培訓(xùn)教育工作；五、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議等活動，積極開展職工文化、技術(shù)教育；

六、深入了解職工生活，幫助職工解決后顧之憂，監(jiān)督職工福利待遇工作的落實(shí)，做好扶貧幫困工作；維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的切身利益；

七、協(xié)調(diào)企業(yè)與職工間的關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，深化企業(yè)民主管理，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

八、組織開展職工文化體育活動；負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的解交和內(nèi)部審計(jì)工作；

九、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。

工會主席職責(zé)一、在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、

政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)工會工作，圍繞公司發(fā)展、改革大局，做好創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)工作，努力完成公司黨委和工會交給的工會工作任務(wù)；

二、堅(jiān)持民主集中制，對工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，應(yīng)及時(shí)召開委員會民主討論，做出決定；

三、領(lǐng)導(dǎo)工會委員會各個(gè)專業(yè)委員會發(fā)揮作用；

四、堅(jiān)持群眾路線，圍繞黨政的中心，制定工會工作目標(biāo)管理的計(jì)劃和實(shí)施措施、組織目標(biāo)管理的競賽工作；

五、加強(qiáng)工會組織的建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，做好對工會干部的培訓(xùn)，教育工作，不斷提高工會干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力；

六、按照工會有關(guān)規(guī)定、明確工會的職責(zé)，爭取黨委和公司對公司工會工作的重視和支持。協(xié)調(diào)好工會同其他群眾組織的關(guān)系；七、從實(shí)際出發(fā)開展工作，突出重點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)推廣，搞活基層工會；

八、安排好工會會員的組織生活，經(jīng)常向會員進(jìn)行會員權(quán)利和義務(wù)教育。聽取會員的意見和呼聲，及時(shí)提出解決問題的辦法；九、抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，抓好工會積極分子的培訓(xùn)工作；

十、負(fù)責(zé)辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作；十一、積極組織干部職工開展建設(shè)職工之家活動。

經(jīng)費(fèi)審查委員會職責(zé)

一、檢查工會財(cái)務(wù)在貫徹執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策，上級工會規(guī)定的經(jīng)費(fèi)使用范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，以及遵守中華全國總工會規(guī)定的工會財(cái)務(wù)紀(jì)律情況。

二、監(jiān)督與工會經(jīng)費(fèi)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)活動情況。

三、了解工會經(jīng)費(fèi)收入、上解、預(yù)算的制定和執(zhí)行情況。特別是對開支較大的活動和對購置物品要提出意見和建議。審查工會財(cái)務(wù)決算。

四、檢查了解工會財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制制度和財(cái)產(chǎn)管理安全與完整情況。

五、檢查工會對國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、條例和工會財(cái)務(wù)制度、紀(jì)律的執(zhí)行情況。

六、監(jiān)督工會委員會定期向會員代表大會公布帳目及財(cái)務(wù)收支情況。

七、定期召開會議，討論落實(shí)經(jīng)審委員會職責(zé)的情況及出現(xiàn)的問題，處理意見，及時(shí)呈報(bào)工會委員會。

組織生活委員職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司工會的組織工作，辦理接轉(zhuǎn)會員關(guān)系；

二、按照工會章程，做好發(fā)展新會員的工作，經(jīng)常了解工會積極分子的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活情況，調(diào)動會員工作積極性和創(chuàng)造性；三、建立健全會員登記建卡，會員檔案和工會小組。抓好各工會小組工作，認(rèn)真做好會員的思想政治工作；

四、教育職工樹立“一人有事，人人關(guān)心”的思想，開展互助互濟(jì)活動，組織建立扶貧互助基金，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟(jì)互助、生活互助、勞動互助，做好干部職工的困難補(bǔ)助工作；

五、關(guān)心職工的生活、工作，經(jīng)常了解和掌握職工生活情況和生活方面的要求，教育職工正確處理國家、集體、個(gè)人三者關(guān)系，及時(shí)向公司黨委和工會反映，提出改善職工生活的建設(shè)，盡可能地減少職工的后顧之憂；

六、關(guān)心干部職工的生老病死和退休退養(yǎng)工作，解決一些具體問題和實(shí)際困難；

七、負(fù)責(zé)處理職工有關(guān)生活方面的來信來訪，做好勞動爭議調(diào)解工作；

八、做好會員大會代表大會準(zhǔn)備工作和各項(xiàng)組織統(tǒng)計(jì)工作，安排組織好公司機(jī)關(guān)工會的民主生活會。

宣傳文體委員會職責(zé)

一、組織和發(fā)動職工圍繞公司黨的中心工作，開展各種宣傳教育

活動，搞好政治學(xué)習(xí)；

二、了解職工的思想狀況，進(jìn)行實(shí)事求是的分析，及時(shí)向公司工會、黨委匯報(bào)，使思想教育工作有的放矢；

三、做好爭先創(chuàng)優(yōu)工作的組織開展，宣傳先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡和先進(jìn)思想；

四、做好宣傳引導(dǎo)工作，充分開辟和利用宣傳陣地，組織開展群眾性文藝、體育活動。抓好各種興趣、愛好小組，豐富職工文化生活，培養(yǎng)工會積極分子，充分發(fā)揮積極分子的骨干作用；

五、做好“職工之家”的管理和組織工作，建立健全活動器材使用的保管制度；

六、組織開展適合不同年齡特點(diǎn)職工的體育活動和健身活動，安排組織好重大節(jié)日慶�；顒樱ā叭�八”節(jié)與“六一”節(jié)除外）。

女職工委員會職責(zé)

一、向女職工宣傳黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

運(yùn)用各種形式在女職工中開展自尊、自信、自立、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工；二、教育女職工正確處理事業(yè)與家庭之間的關(guān)系，正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。動員女職工積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高四化建設(shè)的本領(lǐng)，努力搞好本職工作；

三、監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工保護(hù)的政策、法規(guī)，建立健全女職工保護(hù)制度的設(shè)施，保護(hù)女職工的身心健康；

四、密切聯(lián)系廣大女職工，經(jīng)常收集反映女職工的意見和要求。維護(hù)女職工的合法權(quán)益；

五、協(xié)助解除女職工后顧之憂。積極為她們排憂解難，配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作。積極做好新婚姻法的宣傳教育，教育青年職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題；

六、做好女職工評選先進(jìn)的工作。關(guān)心并盡力解決女職工在工作和生活中的特殊困難，協(xié)助做好女職工的保健工作；七、積極組織安排好“三八”節(jié)和“六一”節(jié)慶�；顒�。

勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會

一、監(jiān)督和協(xié)助公司貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生措施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，督促和協(xié)助行政部門解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。三、參與本單位關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

四、組織或協(xié)同行政部門進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，并督促有關(guān)部門整改和治理，防范事故和職業(yè)危害。

五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，采取強(qiáng)制性措施。

六、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助行政部門采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。七、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，要求行政部門或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施并立即報(bào)告。

八、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策等規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識和技能。

九、督促公司按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具，監(jiān)督公司定期對職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督公司履行對職業(yè)病人的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)

一、依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議主要包括：因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請調(diào)解的其他勞動爭議等。

三、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育當(dāng)事人履行調(diào)解中的義務(wù)，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實(shí)。

四、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

提案審查委員會職責(zé)

一、召開職工代表大會期間，負(fù)責(zé)收集、審查、整理提案，分送公司有關(guān)部門處理。對涉及全局性的重大問題的提案，向職工代表大會提出建議列入大會議題。

二、閉會期間定期組織職工代表檢查有關(guān)部門處理落實(shí)提案的情況，負(fù)責(zé)向下一次職工代表大會作出報(bào)告。

三、維護(hù)職工的民主權(quán)利，接受職工申訴。四、組織職工協(xié)助有關(guān)行政部門落實(shí)提案。

財(cái)務(wù)委員會職責(zé)

一、根據(jù)公司工會的統(tǒng)一規(guī)定，堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，收好、管

好、用好工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，定期向會員和公司工會報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況；二、按照規(guī)定定期編制工會的預(yù)算和決算，提出工會經(jīng)費(fèi)收支、預(yù)決算，并根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算積極組織收入和節(jié)約支出；

三、協(xié)助組織委員教育會員自覺的交納會費(fèi)。督促相關(guān)部門按時(shí)足額撥交工會經(jīng)費(fèi)；

四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)賬表、憑證、檔案、資料、定期向會員公布帳目和向工會委員會、公司工會報(bào)告財(cái)會工作情況，為工會提供財(cái)務(wù)資料；

五、向公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會提供有關(guān)機(jī)關(guān)工會的財(cái)務(wù)工作資料，匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，接受公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查；六、公司機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)委員因工作調(diào)動時(shí)，新舊人員必須辦清接交手續(xù)，并請公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)監(jiān)交。

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