宣傳部人才工作的總結(jié)

宣傳部關于201*年人才工作的總結(jié)

縣委人才工作領導小組：

我部以黨的十七屆三中、四中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“四個第一”、抓好“四件大事”、實現(xiàn)“五個跨越”發(fā)展戰(zhàn)略，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，共同促進人才工作和人才隊伍建設的良好輿論氛圍，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務。根據(jù)我縣宣傳工作特點，結(jié)合本單位實際情況，認真落實人才工作計劃，取得了一定成效�，F(xiàn)將201*年人才工作總結(jié)如下：

一、積極探索，健全人才工作機制

（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了由縣委常委、宣傳部長***任組長、副部長、文明辦主任***任副組長的宣傳部人才工作領導小組，召開專題會議。同時，制定了《關于開展“實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

（二）創(chuàng)新人才工作理念，指導實用人才規(guī)劃。領導小組對我縣的宣傳思想文化和精神文明建設工作進行了反復、深入調(diào)研，對宣傳文化工作中人才的選用中存在問題進行了深層的分析，制定了人才選用的一系列制度和規(guī)劃。一是積極引導廣大干部轉(zhuǎn)變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機會，起用業(yè)務精、能力強、工作責任心高同志，使他們在重要的崗位上發(fā)揮最大作用。二是定期到部門、鎮(zhèn)上了解宣傳文化人才需求狀況、指導部門和鎮(zhèn)上培養(yǎng)宣傳人才工作。并組織部內(nèi)干部去衛(wèi)生局、教育體育局、文廣局等部門、**鎮(zhèn)和**鎮(zhèn)李家崖村、**鎮(zhèn)和**鎮(zhèn)文酒村等基層聽取、征求意見。三是以科學發(fā)展觀為指導，幫助部門、鎮(zhèn)上制定宣傳人才規(guī)劃。

（三）創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是完善已出臺了宣傳部工作獎勵政策，對業(yè)績突出的干部進行獎勵。二是充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”，為了更好的作好宣傳工作，加大宣傳力量，經(jīng)過考察、先后從教育系統(tǒng)、黨校、**鎮(zhèn)等抽調(diào)十名優(yōu)秀干部加入到宣傳隊伍。

二、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

（一）搭建服務平臺。今年，在縣電視臺重要時段開設人才專欄，制作人才工作專題，定期報道人才工作。重點報道科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、及建設學習型黨組織等工作中涌現(xiàn)出的先進單位和先進個人。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是加強了農(nóng)村基層通訊員隊伍建設，通過這一平臺，給各級人才共同研討、交流的機會，接受新知識、新技術、新理念，提高人才的創(chuàng)新能力。（二）加強培訓教育。進一步建立健全人才教育培訓網(wǎng)絡。一是今年我部先后三次組織基層通訊員培訓會，請省、市主要媒體的知名記者、編輯進行業(yè)務培訓。培訓人數(shù)累計300人次。二是主管新聞的領導堅持每月對部內(nèi)干部的業(yè)務進行檢查、考核。并對輿情信息的報送等情況進行指導。三是分發(fā)揮網(wǎng)絡作用，每周在網(wǎng)上開展業(yè)務培訓、信息指導。為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。

（三）完善人才信息庫。宣傳部成立了專門調(diào)查小組，深入調(diào)查全縣實用人才情況，摸清我縣人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全縣宣傳文化人才工作的信息化進程，為縣委、縣政府提供了豐富詳細的宣傳方面的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

（一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全縣范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用電視、廣播、宣傳車、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我縣育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。在全縣營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

（二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。我部積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，對部內(nèi)干部愛護、關心，關注干部的培養(yǎng)和進步。年底，對為縣上宣傳工作做出杰出貢獻的人才進行獎勵。四、201*年工作要點

堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會省、市、人才工作的重要精神，堅持黨管人才的原則，以更新觀念為指導，創(chuàng)新機制為根本，優(yōu)化環(huán)境為基礎，加大人才的培養(yǎng)、引進、使用力度，全面推進人才隊伍建設。為加強全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證。

具體措施：

一是加強人才宣傳工作活動。1、通過報紙刊物，科普畫廊等多種有效載體，對我縣優(yōu)秀人才和人才工作先進單位進行宣傳報到。2、發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，通過縣政府公眾信息網(wǎng)、陳倉黨建網(wǎng)等宣傳中央、省、市、縣出臺的各種人才政策，3、加強縣電視臺的人才專欄的建設，宣傳縣內(nèi)外好的人才工作經(jīng)驗。及時刊發(fā)縣內(nèi)人才工作重要信息，宣傳縣內(nèi)人才先進典型。通過這些形式提高各類人才的政治地位、社會地位，增強人才的榮譽感。

二是加強人才隊伍建設。以創(chuàng)建學習型社會為抓手，加強外出學習考察，舉辦專題講座等形式，廣泛開展理論知識、業(yè)務技能培訓，加強黨政人才、企業(yè)管理人才、業(yè)務技能人才等各類人才的隊伍的建設，積極探索人才隊伍建設的特點和規(guī)律。

201*年，我部人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。我部再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我部人才工作再上一個新臺階。

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市委宣傳部201*年人才工作總結(jié)

市人才工作領導小組：

201*年，我部以三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，共同促進人才工作和人才隊伍建設的良好輿論氛圍，突出重點，加強領導，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，著力提升宣傳文化系統(tǒng)各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為XX經(jīng)濟社會發(fā)展服務。根據(jù)我市宣傳工作特點，結(jié)合本單位實際情況，認真落實人才工作計劃，取得了一定成效�，F(xiàn)將201*年人才工作總結(jié)如下：

一、把人才工作宣傳納入全市宣傳工作總體規(guī)劃，努力構(gòu)建人才大宣傳工作格局

宣傳部高度重視人才宣傳工作，堅持把人才工作宣傳納入全市宣傳工作的總體規(guī)劃，在每月的新聞通達會上對全市人才工作的宣傳報道進行安排部署，明確每月的宣傳重點。充分發(fā)揮電視、廣播、網(wǎng)絡、報刊等媒體的作用，廣泛宣傳我市育才、聚才、用才經(jīng)驗，及時對市委、市政府人才工作政策進行宣傳、解讀，強化我市人才引進力度、營造人才引進的良好環(huán)境等報道，在全市營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會環(huán)境。《XX日報》開辟專版并設專欄，抽調(diào)精兵強將，形成了以日報編委會牽頭、各業(yè)務部室協(xié)同配合，以二版、五版為重點版面、其他版面互動的宣傳報道格局。開設了人才天地、凡人檔案、

人物看臺、百姓秀場、我的創(chuàng)業(yè)故事等專欄，堅持每月在日報二版推出一期人才天地專欄，內(nèi)設人才政策、XX英才譜、優(yōu)秀人才、人才工作等子欄目，對人才政策和人才工作進行宣傳報道，高度關注基層培養(yǎng)人才的好做法，以及一線工人或農(nóng)民的創(chuàng)新性勞動，使全市人才工作宣傳有面、有點、更加深入。截至10月底，日報共刊發(fā)各類人才工作文字稿件篇，照片幅；晚報共刊登稿件、圖片余篇（幅）。市廣播電臺開設了尊重知識，尊重人才，大力實施人才強市戰(zhàn)略專題報道；汽車電臺開設了為什么鳳凰愛往這里飛，XX人才工作大家談節(jié)目，截至10月底，共播發(fā)人才工作稿件篇，制作專題節(jié)目期，省臺用稿篇。市電視臺、有線臺通過《XX新聞聯(lián)播》、《播報》、《焦點對話》等欄目共編發(fā)人才工作宣傳稿件條。

二、把人才理論學習納入全市理論學習宣傳重點，不斷提高各級干部人才工作的理論水平

我市高度重視人才政策和人才理論的學習，年初將相關理論學習納入全市理論學習宣傳的計劃中，要求各級黨員干部，尤其是領導干部自覺加強對人才理論和政策的學習，大力推進本地區(qū)、本單位人才建設。在十七屆六中全會召開后，我部專門下文，要求各級中心組組織學習，認真貫徹落實全會精神，要重點落實好關于強化人才隊伍建設的意見，進一步為本地區(qū)、本單位文化改革發(fā)展提供人才支撐。

我們還通過各類宣講和形勢政策教育，大力宣傳人才工

作。深入開展了歷史的選擇、不朽的功勛紀念建黨90周年、XX精神的傳承與創(chuàng)新為主題的巡回宣講活動，巡回宣講歷時?個月，共計?場，聽眾達?萬人次。舉辦了學習貫徹‘兩會’精神、全球治理革命與社會管理創(chuàng)新等系列專題講座，市級機關干部和大企業(yè)中層以上干部參加了講座；為迎慶建黨90周年，開展了紀念建黨90周年、學黨史、思發(fā)展征文活動。開展了千名機關干部、理論工作者和基層黨員深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、車間、學校宣講黨的創(chuàng)新理論成果、黨的路線方針政策等活動。充分借助新聞媒體，以專欄、專版、電視專題片、電臺人物專訪等宣傳形式，宣傳科學發(fā)展觀、十七屆五中六中全會精神、紀念建黨90周年、市第九次黨代會精神等，通過多種理論學習宣傳方式、途徑，廣泛開展理論普及。認真做好領導干部的形勢政策教育，在市九次黨代會和兩會期間，市級媒體專門開辟了專欄和專題，對市?次黨代會和兩會進行了深入報道，對今年兩會提出的?等中心工作進行了宣傳，使全市人民對我市今年的社會經(jīng)濟發(fā)展方向有了詳細的了解。深入開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立九十周年專題形勢教育活動，組織了一系列研討會、報告會、座談會等活動，就學習型黨組織和學習型城市建設、社會主義核心價值體系、學習黨史與弘揚XX精神、推進?以及國際國內(nèi)形勢等主題，邀請老領導、知名專家、學者等，在區(qū)（縣）、機關、學校、企業(yè)開展了?場形勢報告會，聽眾達?萬人次；組織了百余位黨內(nèi)外老干部座談會、社會各界人士座談會、優(yōu)秀黨員座談會，回顧在黨

的領導下XX開發(fā)建設的巨大成果，展望XX未來的美好發(fā)展前景。

三、把宣傳文化系統(tǒng)人才工作納入宣傳文化工作的重點內(nèi)容，不斷推動宣傳文化人才隊伍建設

（一）堅持黨管人才，高規(guī)格謀劃宣傳文化系統(tǒng)人才工作。一是主要領導高度重視人才工作，專門成立了由市委常委、宣傳部長任組長、副部長任副組長的宣傳部人才工作領導小組，多次召開會議，研究我市宣傳文化系統(tǒng)人才隊伍現(xiàn)狀，找準不足，明確了工作職責和工作任務，落實了工作措施，確保了人才工作的順利推進。二是深入開展調(diào)查研究。為進一步摸清我市文化人才情況，我們對全市的宣傳思想文化人才工作進行了深入調(diào)研，對宣傳文化系統(tǒng)中人才工作中存在問題進行了深層的分析，制定了人才選用的一系列措施。按照中宣部、省委宣傳部要求，認真開展了全市宣傳思想文化人才資源統(tǒng)計工作，成立了專門工作小組，深入調(diào)查全市宣傳思想文化人才情況，摸清我市從業(yè)人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布等信息，為市委、市政府提供了豐富詳細的人才資料。三是出臺相關政策。根據(jù)中央和省委對基層文化人才建設的重要意見，針對我市基層宣傳文化人才隊伍現(xiàn)狀，會同組織部、編辦、發(fā)改委、財政局、人社局出臺了《XX市關于加強地方縣級和城鄉(xiāng)基層宣傳文化隊伍建設的若干意見的實施意見》，進一步明確了全市加強基層宣傳文化隊伍建設的方向和重點，并及時成立督導檢查組，深入?yún)^(qū)（縣）督導文件的落實。同時，順利完成省委宣傳部對基層宣傳文化隊伍建

設專項調(diào)研檢查，我市基層宣傳文化人才隊伍建設因起步較早，有自己特色，取得一定成績，得到檢查組的好評。

（二）堅持系統(tǒng)內(nèi)上掛下派等人才培養(yǎng)制度。我部自201*年開始實施選派優(yōu)秀人才到省級媒體掛職鍛煉的制度。?年來，已選派?名系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀媒體人員上掛鍛煉，所選派人員大多成為媒體的骨干，上掛鍛煉制度得到省委宣傳部的肯定，并在實際工作中取得良好實效。今年我們選派了?名同志到?電視臺、?日報、省文聯(lián)掛職鍛煉，并從市級媒體中選拔了?名同志到部機關上掛鍛煉，選派?名同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。積極轉(zhuǎn)變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機會，起用業(yè)務精、能力強、工作責任心高同志，使他們在重要的崗位上發(fā)揮最大作用。今年，在宣傳文化系統(tǒng)內(nèi)向市委推薦提拔副縣級干部?名，部內(nèi)提拔科級干部?名，從區(qū)（縣）選拔?名優(yōu)秀同志調(diào)部機關工作。

（三）堅持開展各類人才培訓

一是認真辦好XX市新聞發(fā)言人專題培訓班。為幫助各區(qū)（縣）、各單位新聞發(fā)言人學習新聞發(fā)言組織工作新知識，提升新聞工作業(yè)務水平和領導輿論工作能力，我部于5月組織全市各區(qū)（縣）、市級有關部門、有關企事業(yè)單位新聞發(fā)言人或分管宣傳工作的50余人，委托?舉辦了專題培訓班。培訓班按照理論聯(lián)系實際，學以致用，按需施教，講求實效的原則，以專題講座為主，自學、座談、模擬訓練為輔，采用講授式、研究式、案例式與模擬式等互動式教學相結(jié)合的方式進行，主要培訓新聞發(fā)言現(xiàn)狀與新聞發(fā)布會組織，新

聞溝通與正確應對技巧，網(wǎng)絡輿情控制與引導，突發(fā)事件應急管理，公共突發(fā)事件與媒體處理策略，群體性突發(fā)事件處理技巧，新聞發(fā)言人現(xiàn)場模擬訓練等專題。學員普遍反映，培訓針對性強，內(nèi)容豐富實用，對今后進一步做好新聞發(fā)布工作具有很強的指導意義。

二是堅持辦好輿情信息員培訓班。通過以會代訓的形式，組織輿情信息員進行了信息收集、整理、報送等方面培訓，提升了輿情信息工作隊伍的政治大局意識和業(yè)務素質(zhì)。同時，對?公司的政工干部如何有效開展輿情信息工作進行了專題培訓，受訓學員?余人，提高了?應對輿論熱議事件的處能力；對?鎮(zhèn)?余名基層干部進行輿情信息寫作、收集、歸類整理、報送以及新聞報道、基層突發(fā)輿論事件應對等培訓，提高了基層干部在新形勢下做好群眾工作、如何及時化解民怨等方面得技巧和能力。通過輿情信息員QQ群交流平臺，討論、收集、修改、反饋輿情信息，發(fā)布輿情最新工作動態(tài)，及時對工作中存在的問題進行指導，為信息員之間的相互學習和借鑒提供一個良好的交流平臺。

三是積極組織好各類新聞業(yè)務研修班。全年共選派?人次參加了省級新聞媒體組織的編輯記者、播音員業(yè)務、新聞采編技能提升、節(jié)目制作、電視編導、電視文藝節(jié)目策劃等業(yè)務培訓，切實增強了新聞媒體骨干人員的業(yè)務素質(zhì)和能力。

四是認真辦好其他各類培訓。召開全市宣傳思想文化系統(tǒng)工作務虛交流會，部班子成員、系統(tǒng)內(nèi)各部門一把手、區(qū)

（縣）宣傳部長和大企業(yè)宣傳部長參加了會議。會上，部領導主講各自分管工作情況，各部門、區(qū)（縣）和大企業(yè)宣傳部介紹了工作經(jīng)驗和體會。會議對提高各部門一把手、各區(qū)（縣）和大企業(yè)宣傳部長的業(yè)務能力，進一步熟悉和掌握宣傳思想工作的一般規(guī)律，更好地開展工作起到了良好作用。辦好各類講座論壇，共舉辦各類專題講座、論壇?余期，邀請了省委黨校副校長、省社科聯(lián)副主席?授作?、原市委書記?同志作?等專題講座，干部群眾反響強烈。指導區(qū)（縣）舉辦了一批主題鮮明、特色突出的講座、講壇，如?縣的發(fā)展論壇、?區(qū)的辦公室講壇、?區(qū)的百姓論壇等，這些講座、講壇因地制宜，結(jié)合實際求實效，融知識性、趣味性和鑒賞性于一體，活躍了學習氛圍，在黨員群眾中間形成了談論知識、談論科學、談論學術、追求理想的良好風氣。

四、201*年工作要點

堅持以三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會，省、市、人才工作會議的重要精神，堅持黨管人才的原則，以更新觀念為指導，創(chuàng)新機制為根本，優(yōu)化環(huán)境為基礎，加大人才的培養(yǎng)、引進、使用力度，全面推進人才隊伍建設。為加強全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證。

一是進一步加強人才宣傳工作活動。1、通過媒體、戶外廣告等多種載體，對我市優(yōu)秀人才和人才工作先進單位進行宣傳報到。2、發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，通過政府公眾信息網(wǎng)等宣

傳中央、省、市出臺的各種人才政策。3、加強各類媒體的人才專欄的建設，宣傳好的人才工作經(jīng)驗。及時刊發(fā)重要工作信息，宣傳先進典型，提高各類人才的政治地位、社會地位，增強人才的榮譽感。

二是加強人才隊伍建設。認真學習貫徹十七屆六中全會精神，切實抓好宣傳文化系統(tǒng)人才隊伍建設。一是努力培養(yǎng)造就高層次領軍人物和高素質(zhì)文化人才隊伍，201*年擬建立我市四個一批人才培養(yǎng)、獎勵制度。二是加強基層文化隊伍建設。三是抓好人才培養(yǎng)工作。以創(chuàng)建學習型城市為抓手，加強外出學習考察，舉辦專題講座等形式，廣泛開展理論知識、業(yè)務技能培訓，加強宣傳文化系統(tǒng)各類人才隊伍的建設，積極探索人才隊伍建設的特點和規(guī)律。

201*年，我部人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離。在201*年，我部再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，努力使我部人才工作再上一個新臺階。

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