軍工企業(yè)保密文化建設

淺談軍工企業(yè)保密文化建設

摘要：軍工企業(yè)是一個相對比較特殊的企業(yè)，而其保密工作一直以來都是黨和國家的一項重要工作，雖然現在國家已將一部分的軍工企業(yè)移交給地方管理，但企業(yè)的保密工作不能怠慢，還需加強保密管理。下文就軍工企業(yè)的保密文化建設進行了探討分析。關鍵詞：軍工企業(yè)；保密文化；建設

中圖分類號：f270文獻標識碼：a文章編號：1001-828x（201*）05-0-01

所謂保密工作就是要保守黨和國家的秘密，維護黨和國家及軍隊的安全與利益，同時依據《中華人民共和國保守國家秘密法》的相關要求執(zhí)行。而很多人認為領導所知悉的事情才具有重要價值，而保密工作屬于領導管轄的范疇，對于一般員工而言，并沒有保密的必要。在軍工企業(yè)這個特殊的環(huán)境下，正是因為保密意識和思想認識的不足，往往發(fā)生泄密事件。所以作為軍工企業(yè)的一員，要清楚的認識到，保密工作不分事項大小，并且要意識到每個人都有保密工作的義務和責任。

一、軍工企業(yè)保密工作的現狀

我國在201*年加入wto后，我國軍工企業(yè)的保密工作問題顯得尤為突出，必須適應時代的發(fā)展，建立一套新的保密機制。而我國軍工企業(yè)目前的保密工作狀態(tài)，還是維系了傳統(tǒng)的保密工作，建立在個人自覺性的基礎上，這種保密工作僅僅局限于會議保密、公文保密和生產經營保密等事項上，具有嚴重的被動性和滯后性。在軍工

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軍工企業(yè)文化建設中雙內核型文化的構建

【摘要】改革開放三十年最大變化，是革命社會向正常社會的轉變。在這一過程中，軍工企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)，是從特殊企業(yè)向正常企業(yè)的轉變，其源于集體主義和革命理想主義的企業(yè)文化內核也開始受到越來越多的挑戰(zhàn)。在這一背景下，既堅守傳統(tǒng)，繼續(xù)傳承軍工企業(yè)報國、奉獻的文化基因；又順應潮流，引入現代社會契約精神，形成雙內核型文化構建，是在21世紀順利實現軍工企業(yè)文化升級轉型的關鍵。

【關鍵詞】企業(yè)文化；軍工企業(yè)；社會轉型；雙內核文化一、我國軍工企業(yè)文化的形成及特征

一個組織，只要穩(wěn)定的存在較長時間，就會形成其獨特的組織文化，如有人所言，“很多事件才能積累起一點故事，很多故事才能積累起一點歷史，很多歷史才能積累起一點傳統(tǒng)，很多傳統(tǒng)才能積累起一點文化”。

但與之對照，我國的軍工企業(yè)文化的形成有些特殊：它不是逐漸形成的，而是在成立的第一天，就已經被國家烙上了永不可磨滅的文化印記：報國！

在當時百廢待興、外敵環(huán)視的非常規(guī)情況下，從這個文化核心，很自然的又衍生出艱苦奮斗、犧牲奉獻、團隊協作、精益求精的組織文化內容；同時，從軍工企業(yè)的獨特地位，也自然形成了獨特的保密、安全、質量文化。由此形成了從組織核心價值觀、使命觀，

到具體各類操作層面亞文化的完備地組織文化體系，或者說一個文化氣場。

在這樣一個文化氣場下，作為組織一員的個體，很容易在心中建立起自己的努力是國家實現強大富強不可或缺一環(huán)的關聯，并由此激發(fā)出歷史的使命感和責任感。在這種超越了個人情感的厚重面前，個體很容易認同個人的犧牲和奉獻是完全值得的，一些人常有的人格或道德缺陷，如自私、嫉妒、欺騙等，都更容易在這一文化氣場中得到升華，并進而消失。

需要特別指出的是，這個氣場的強大，也源于在這個階段國家和社會給予了軍工行業(yè)極大的支持和肯定。在軍工企業(yè)這個組織中的個體在自身價值的體現上，得到了來自他人和社會的正反饋，從而進一步加強了他對該組織和組織文化的認同。所以在80年代以前，軍工行業(yè)的職工對于自己的組織和組織文化是高度認同的。但改革開放后，情況開始發(fā)生了變化按照國家戰(zhàn)略規(guī)劃，軍工行業(yè)進入了一個漫長的收縮忍耐期。從事此行業(yè)的個體突然發(fā)現，不僅是自己在經濟上逐漸陷入了困境，更為關鍵的是，原來來自社會的認同和尊重也逐漸消失，物質和精神上的雙重打擊，讓這個在行業(yè)成立第一天就已經形成的企業(yè)文化體系，開始褪去了神圣的光彩。

而當軍工企業(yè)度過了漫長的忍耐期，在90年代末重新步入大發(fā)展，并希望再次借助原有的企業(yè)文化來整合組織內部力量，應對外部挑

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