上坪村就業(yè)站工作總結

上坪村就業(yè)站工作總結

自城關區(qū)在行政村建立就業(yè)和勞動保障工作站以來，我村就業(yè)站按照城關區(qū)就業(yè)局以及街道的部署和要求，認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，千方百計解決本村村民就業(yè)，對有就業(yè)意愿的村民提供免費技能培訓，采集發(fā)布用工信息，全力輸轉我村富余勞動力轉移，為在我村企業(yè)里打工的外來務工人員免費提供各種就業(yè)和社會保障政策服務，自就業(yè)站成立到現在，共輸轉富余勞動力42人，免費為12名村名提供技能培訓，職業(yè)介紹成功4人，為40名外來務工人員辦理《進城人員就業(yè)證》，積極完成街道下達的各項目標任務，村民就業(yè)率達到90%以上。主要做法和成效簡要匯報如下：

一、加強領導，完善制度，保障就業(yè)

我村就業(yè)站充分認識到就業(yè)和再就業(yè)是城市化后社區(qū)的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由村委會領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本村內就業(yè)與再就業(yè)工作問題。

二、落實政策，創(chuàng)新舉措，促進就業(yè)

1、認真貫徹上級有關就業(yè)和再就業(yè)各項政策，結合本村實際制定可行的措施辦法，切實解決村民就業(yè)問題。

2、及時、準確掌握本村失業(yè)人員和新就業(yè)人員情況，做到及時統(tǒng)計，及時上報，及早解決。

3、充分利用駐村有實力的企業(yè)，吸納、培養(yǎng)當地人才，并積極聯系轄區(qū)內各類企業(yè)，創(chuàng)新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業(yè)和村民搭建招用工橋梁，擴大青年就業(yè)門路。

三、加大投入，完善就業(yè)服務

自就業(yè)站成立以來，本社區(qū)逐步完善就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化建設：1、完善社區(qū)勞動保障工作平臺，硬件設施基本達到上級部門的要求；2、對有培訓愿望的失業(yè)人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；

3、重新修訂獎教獎學制度，由村委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續(xù)教育，提升知識技能，為將來就業(yè)奠定良好的基礎。

就業(yè)站成立以來，由于領導重視，措施到位，本村就業(yè)與再就業(yè)工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實就業(yè)局以及街道下達的就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決村民就業(yè)，爭取有就業(yè)意愿的村民全部實現就業(yè)，積極對外來務工人員進行免費就業(yè)咨詢服務，協助保障外來務工人員的合法勞動權益，努力創(chuàng)建充分就業(yè)村。

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**縣人事勞動和社會保障局201*年上半年工作總結

201*年是深入學習貫徹科學發(fā)展觀，全面落實黨的十七屆四中全會精神，實現“十一五”發(fā)展目標，全力抓好穩(wěn)定和發(fā)展的關鍵之年。我局在縣委、縣政府的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實中央新疆工作座談會議精神，努力實現烏魯木齊縣跨越式發(fā)展和長治久安為總體目標，全面貫徹縣委十一屆六次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞“保社會穩(wěn)定，保生態(tài)環(huán)境，保農牧民增收，保財政增長，保民生改善”的首要目標，圍繞縣委提出把旅游業(yè)規(guī)劃建設成為全縣龍頭和主導產業(yè)的發(fā)展目標，以百項“重點工作、重點項目”為抓手，以縣委確定的“土地嚴管年、改革創(chuàng)新年、招商引資年、效能服務年、項目建設年、開源節(jié)流年、信訪矛盾化解年”為要求，緊緊圍繞縣委確定201*年發(fā)展戰(zhàn)略指導思想和各項工作要點，以加快農村經濟發(fā)展，實現農民增收為中心，以改革創(chuàng)新為動力，認真做好人事、勞動、社會保障及編制工作�，F將我局上半年工作開展情況總結如下：

一、人事工作

1、進一步完善公務員制度，加強公務員隊伍建設。一是全面實施公務員培訓制度。201*年，我縣全面貫徹落實自治區(qū)委組織部、人力資源和社會保障廳提出“大規(guī)模培訓干

部，進一步提高各級公務員對信息技術與資源的運用”的要求，認真開展了公務員信息化與電子政務培訓工作，通過計算機應用及網絡辦公實務對全縣各級公務員進行個人自學與集中考核；二是認真實施公務員考錄制度。根據縣機關缺編情況，科學合理設公務員職位，面向社會公開招考。201*年我縣計劃招考錄用14名國家機關公務員；三是認真實施干部年度考核制度。全面完成了201*年度機關事業(yè)單位干部職工的年度考核的審核報批工作；四是認真做好各部門公務員職務任免審批手續(xù)，及時解決了職務及工資的晉升；五是完成了201*年全縣干部年報統(tǒng)計工作，為下一步人才隊伍的建設打下基礎；六是認真完成軍轉安任務，進一步強化自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作，今年全縣共安軍轉干部3名；

2、不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。一是認真實施事業(yè)單位新進人員招考聘用制度，在招考過程中，切實加強組織領導，認真制定招考方案，邀請相關部門全程參與，公開舉報電話，自覺接受群眾和社會監(jiān)督，切實做到“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”。210年，全縣計劃招考聘用21名人員到事業(yè)單位工作，充實了事業(yè)單位專業(yè)技術人才隊伍；二是事業(yè)單位人事制度改革，推行崗位設管理，實行“按崗聘用、以崗定薪”。目前，該項工作已進入到最后審批階段。三是推動專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的全面發(fā)展。全面實施事業(yè)單位

聘用人員培訓暫行辦法，積極開展事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員分類培訓。

3、完成了上半年黨建、精神文明、綜合治理、計劃生育、民族團結教育、依法行政和依法治縣、教育、科技等各項工作目標的計劃、小結及信息報送工作，并做好了相關驗收準備工作。

4、根據縣政府《關于印發(fā)烏魯木齊縣“十二五”規(guī)劃編工作方案的通知》精神，研究制定了符合我縣實際的《烏魯木齊縣勞動和社會保障“十二五”發(fā)展規(guī)劃》意見稿，并上報縣政府辦。

5、設立局紀檢監(jiān)察室。一是根據縣紀檢委開展“預防職務犯罪，勤政促廉”活動要求，結合單位工作實際，成立了局開展“預防職務犯罪，勤政促廉”活動領導小組，制定了活動實施方案，由局行政辦公室承擔局紀檢監(jiān)察室工作職能。二是依據《廉政準則》和縣委提出“六個是否”、“九看”、“八條紅線”要求，制定局紀檢監(jiān)察室工作職責和局“預防職務犯罪，勤政促廉”八個嚴禁，為強化管理和監(jiān)督提供制度保障。

6、積極開展“優(yōu)質服務科室”創(chuàng)建活動。一是為優(yōu)化服務，強化管理。進一步規(guī)范了科室名稱，全局共分為七個科室。即：局領導辦、行政辦（含檔案室）、工資、人事、退管辦、勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁、就業(yè)服務大廳、編委辦。根據縣機關工委要求，制定了局開展“優(yōu)質服務科室”創(chuàng)建

活動工作計劃，制定了切實可行的實施方案，得到了機關工委的好評。

二是嚴密組織，依據考核實施方案，認真落實“優(yōu)質服務科室”評比工作，采取日常巡查和定期檢查方式，對各科室進行評比。完成了相關信息的報送工作。

7、積極參加縣里組織的各項集體活動，組織黨員干部開展了201*年祭掃革命烈士墓等愛國主義教育活動；完成了縣直機關義務植樹任務等各項工作任務。

8、每月按時上報“雙重”目標任務、市政府督查工作進展情況。

9、完成本局201*年度文書檔案歸檔立卷整理工作，其中立永久卷105卷，長期卷108卷，短期卷17卷，并裝訂本局201*年發(fā)文匯集；完成旅游局、財政局人事檔案裝訂工作；收集各單位年度考核表、工資檔案1103份，并整理入檔。

10、按照縣法治辦要求，上報了局認真開展自治區(qū)第七個“憲法、法律宣傳月”活動計劃和總結。

11、按照局長辦公會要求，對全局各科室固定資產進行了統(tǒng)計匯總。

12、完成了全縣201*年度正常晉升工資及踩線工資的審批工作，符合調資1764人，調資金額62244.5元。

二、勞動保障工作（一）就業(yè)再就業(yè)工作

1、就業(yè)辦目標任務完成情況。已安城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)180人，完成縣級目標任務的56%，市級目標任務的90%；已上報小額擔保貸款聯審人數126人，完成目標任務的63%；農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)7878人次，完成目標任務的88%。（其中新增轉移1712人）；農業(yè)富余勞動力職業(yè)技能培訓5736人，完成目標任務的127%；組織推送人員參加SYB創(chuàng)業(yè)培訓799人，完成縣級目標任務的106%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.7%以內。

2、日常工作開展情況。一是為在我縣深入、廣泛開展創(chuàng)業(yè)幫扶工作，貫徹創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作方針，進一步協助做好烏魯木齊市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，我縣于201*年2月1日下發(fā)了《關于烏魯木齊縣建立創(chuàng)業(yè)助理員隊伍做好創(chuàng)業(yè)幫扶工作的通知》，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村明確創(chuàng)業(yè)幫扶職責，建立創(chuàng)業(yè)助理員隊伍。目前，我縣已對68個創(chuàng)業(yè)助理員進行了備案工作，其中重點對10人進行了培訓，作為全縣開展創(chuàng)業(yè)工作的指導推廣人員，為我市農牧民創(chuàng)業(yè)增收工作奠定基礎。

二是為進一步加強對《再就業(yè)優(yōu)惠證》的管理，貫徹落實下崗失業(yè)人員的各項再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，我縣于201*年3月1日至6月1日開展全縣《再就業(yè)優(yōu)惠證》的年檢工作。截止目前，我縣已審核《再就業(yè)優(yōu)惠證》共182人，年檢通過179人，不符合年審條件的3人。

三是在全縣范圍內開展了“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、城鄉(xiāng)未就業(yè)大中專畢業(yè)生和農業(yè)富余勞動力基本情況普查”，已對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄區(qū)域內返鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生進行了摸底、備案工作，對全縣7萬多農牧民進行了入戶走訪，并建立了農牧民

富余勞動力的基礎臺賬。

四是困難群體的就業(yè)援助制度落實情況。（1）政府提供的公益性崗位優(yōu)先招聘。（2）扶持困難群體自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。（3）開發(fā)公益性崗位促就業(yè)。通過落實社區(qū)聯防、勞動保障等公益性崗位，優(yōu)先推薦下崗失業(yè)就業(yè)困難群體再就業(yè)，按月發(fā)放公益性崗位補貼和兌現社會保險補貼。（4）加大再就業(yè)技能培訓力度，根據不同的年齡結構、文化程度、工作經歷、特長愛好、性格特點、個人意愿特別是崗位需求確定培訓內容，為持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)登記管理證》的就業(yè)困難人員免費開展職業(yè)技能培訓，提高其再就業(yè)能力。

五是自201*年1月縣人力資源市場成立以來，一直沒有辦公設備，通過縣就業(yè)辦的不斷努力，于201*年5月底從上級部門爭取到了價值10萬元的電腦、打印機、檔案柜等辦公設備。

（二）勞動監(jiān)察工作

1、為做好預防和解決企業(yè)工資拖欠工作，今年3月縣人事勞動和社會保障局擬定并通過了《烏魯木齊縣做好預防和解決企業(yè)工資拖欠工作實施方案》，并向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各類用人單位發(fā)放。積極做好預防工作，把預防解決企業(yè)工資拖欠問題的各項措施落到實處，努力維護全縣社會和諧穩(wěn)定。

2、三月初，縣人事勞動和社會保障局制訂了《烏魯木齊縣關于開展201*年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”方案》，用3、4、5月三個月時間，以建筑業(yè)、旅游餐飲業(yè)、居民服務業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)、磚廠、砂場等招用農民工較

多的行業(yè)用人單位為重點，加大推進勞動合同制度實施工作力度，特別是在城鎮(zhèn)企業(yè)中就業(yè)的農民工勞動合同簽訂率在201*年目標任務的基礎上再提高3-5個百分點。

針對農民工法律意識淡薄，我局于4月10日組織“春暖行動宣傳日”活動。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)充分利用各類新聞媒體，深入到使用農民工相對集中的企業(yè)、施工現場及各類公共就業(yè)服務機構，進行勞動法現場講解，現場咨詢等方式，增強農民工法律意識。通過現場提供咨詢800人次、發(fā)放宣傳手冊400冊、懸掛橫幅24條等多種形式進行宣傳。

3、以勞動用工書面審查、勞動用工備案為突破口，強化用人單位勞動用工管理。制定了《關于201*年度勞動用工年審及勞動用工備案登記工作的通知》，并向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣轄區(qū)內各類用人單位下發(fā)。截止目前，對201*年度勞動保障監(jiān)察書面審查的各類用人單位97家；參加書面審查的用人單位職工總人數2814人；用工單位與勞動者簽訂勞動合同人數2492人；農民工人數909人；已參加社會保險用人單位94家；參加社保人數2356人。參加201*年度勞動保障監(jiān)察勞動用工備案單位93家；參加備案單位職工人數：201*人；農民工：1409人；201*年新增農民工工傷保險人數：652人。

4、結合實際，深入基層、深入實際、深入群眾，積極開展日常巡查工作，集中對北郊、南郊片區(qū)的用人單位的勞

動用工情況進行了監(jiān)督檢查，現日常巡查共72家用人單位。

5、依法維護勞動者的合法權益，認真受理案件。上半年我縣勞動保障監(jiān)察大隊共接受群眾投訴拖欠農民工工資案件15件，涉及金額11.4488萬元，涉及農民工55人，其中6件立案，結案4件，2件目前正在調查取證之中，協調處理案件9件。

（三）勞動仲裁工作

上半年受理仲裁案件20件，已審結18件，2件正在辦理中；其中調解結案16件，調解率達90%，自動履行率達85%，涉及人數128人，涉及金額58萬元；處理各種上訪、纏訴案件5件，涉及人員60多人，通過提高辦案質量和效率，為勞動者和弱勢群體解決了根本困難，維護了社會穩(wěn)定。

（四）社會保障工作

1、加強組織領導，層層落實責任制�？h委、縣政府高度重視，將新農保工作作為今年頭等大事，實行“一把手”責任制，由縣委、縣政府主要領導負總責，分管領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記具體抓，相關部門密切配合，形成了齊抓共管，各負其責，全面推進的工作格局。3月25日，我縣赴輪臺參加自治區(qū)新農保工作經驗交流會后，縣委又連夜召開縣委常委會議，專題研究新農保工作，學經驗，找差距，重新部署此項工作。向全縣下發(fā)了《關于進一步推進新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作的通知》，建立完善了新農保工作目標考核及獎懲機制，將新農保工作納入全縣綜合目標考核、雙重目標

考核及“M+X”考核范圍進行重點考核，并實行行政問責制。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及時制定可行的實施辦法和計劃，調整充實領導機構，實行指標化管理，確保全縣參保率“保七爭八進九”目標的實現。

2、完善工作體系，強化經辦能力。由于歷史原因我縣沒有社會保險管理局和經辦機構，為了確保此項工作在機構建設上得到保證，在縣人事勞動和社會保障局設立了新農保工作過渡性管理機構，即：“烏魯木齊縣新型農村社會養(yǎng)老保險管理辦公室”。辦公室綜合業(yè)務經辦地點設在縣政府一站式辦公大廳內，并設專門經辦窗口，以方便參保的農牧民前來參保。同時，縣委還要求各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))成立新農保工作經辦點，經辦點工作人員分別由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農經站（1名）、財政所（1名）、民政專干（1名）和勞動保障協管員組成。通過我縣的積極申請，6月7日，市機構編制委員會下達了《關于烏魯木齊縣新型農村社會養(yǎng)老保險管理辦公室機構編制的批復》文件，同意我縣成立烏魯木齊縣新型農村社會養(yǎng)老保險管理辦公室。

3、縣財政鼎立支持，為新農保實施提供資金保障。按照《自治區(qū)新型農村社會養(yǎng)老保險試點實施方案的通知》文件中關于“新農�；�金”籌集部分的要求，我縣新農�；�金政府補貼部分中，中央財政負擔的60歲以上老人的基礎養(yǎng)老金已按月撥付到位；自治區(qū)財政對16-59周歲參保人員給予的每人每年18元補貼及我縣配套的12元補貼資金也全部到位。縣財政還一次性撥付了20萬元工作經費，用于新農

保辦公設備的購和前期宣傳啟動及其他工作。

為進一步調動農牧民參保的積極性，吸引更多的農牧民參保繳費，使他們感受到早參保、多受益、多繳費、多享受，縣財政從有限的財力中拿出一部分，按照“重點補入口，聯動補出口”和“農牧民個人多繳費、財政相應多補助獎勵”的原則，制定了《烏魯木齊縣新型農村社會養(yǎng)老保險試點財政補貼獎勵辦法（暫行）》。

4、進一步做好新農保農村人口數據調查工作。通過深入細致的摸底工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均為符合參保條件的農村居民建立信息檔案，對參保人員的身份等相關信息做了詳細的登記。為進一步做好新農保農村人口數據調查工作，全面掌握參保人員數據信息，我縣于5月7日至11日再次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)人口總數，60周歲以上農業(yè)戶籍人口數，包括已故未銷戶人數、無身份證人數、有戶籍無人數、16-59周歲農業(yè)人口數、在校學生人數、已參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險人數等情況進行了摸底調查。并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在摸底調查結束后，將摸底調查情況以村為單位于5月10日公示，公示10天后，于5月20日前將無異議的公示人員名單上報縣新農保管理辦公室，做到實際應參保人數底數清。

5、嚴格程序，及時發(fā)放養(yǎng)老金和辦理繳費。一是為保證第一批60歲以上老人在春節(jié)前領到基礎養(yǎng)老金，我縣對符合領取條件的60歲以上老人進行了參保登記、資格審查，并進行了為期十天的公示，在此基礎上，對無異議的適齡人員分四批及時發(fā)放了養(yǎng)老金�？h委、政府高度重視首批新農

�；�礎養(yǎng)老金發(fā)放工作，在2月9日，舉辦了烏魯木齊縣新型農村社會養(yǎng)老保險60歲以上老人基礎養(yǎng)老金首發(fā)儀式，邀請了市政府及市局領導參加了發(fā)放儀式并作具體指導，我縣四套班子領導全部參加了發(fā)放儀式。二是為符合參保繳費條件的參保人員及時辦理繳費手續(xù)，我們對參保人繳費情況進行登記、審核，對審核通過的參保人員于3月份開始進行繳費。截至目前，全縣符合領取基礎養(yǎng)老金條件的60歲以上農牧民有7951人，發(fā)放基礎養(yǎng)老金人員7597人，發(fā)放五個月基礎養(yǎng)老金208.46萬元。參保登記37696人，占符合參保條件總人數的77%；參保繳費25782人，占符合參保條件總人數的63%。參保繳費累計征繳金額為542.28萬元。

6、參保繳費服務到位，措施得當。新農保參保繳費工作開展以后，為了使參保繳費工作得以順利實施，經與縣聯社協商，我縣采取以村為單位集中繳費及現場簽訂劃扣協議的方式在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)同步開展進行。為做好保費征繳工作，確保繳費基金的安全。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社網點為新農保收費設立服務專柜，采取日清日結的工作辦法，于每日下午17點至18點30分專門辦理保費征繳工作，村代辦員必須在收取保費當日到農村信用社為參保人辦理繳費存折（偏遠地區(qū)可在3日之內）。農村信用聯社將于次日11點向縣農保辦反饋各鄉(xiāng)鎮(zhèn)保費上繳情況。

7、加大宣傳力度，加強業(yè)務培訓。為使新農保這項惠民政策深入人心，切實做到家喻戶曉，人人皆知，我們廣泛宣傳新農保政策，積極營造新農保的氛圍，利用廣播、發(fā)放

宣傳單等形式加強宣傳力度。我縣還分別在南郊和北郊兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了“新農保試點工作宣傳啟動儀式”。并通過市電視臺、電臺、晚報做了現場直播和陸續(xù)報道，從而擴大了宣傳面。其次，為了使縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級工作經辦機構的人員能夠盡快掌握政策和經辦程序，我們舉辦了“烏魯木齊縣新農保政策業(yè)務培訓班”，專門邀請自治區(qū)社保局專家向經辦人員講解了新農保的經辦程序和有關政策，對新農保的《實施方案》和具體業(yè)務進行了詳細的說明和解讀。為了盡快使工作人員能夠熟練掌握新農保經辦業(yè)務，我縣還專門委派1名工作人員到北京參加業(yè)務培訓，從而提高了新農保工作人員的業(yè)務經辦能力。4月6日至10日，在全縣范圍內開展了新農保政策集中宣傳活動，將宣傳資料印發(fā)成漢、哈兩種文字的宣傳手冊及宣傳單，重點宣傳了我縣出臺的《獎補辦法》，極大地調動了農民參保積極性。此次宣傳活動由縣級領導帶隊，全縣“八進村、五促進”包村部門選派得力干部，協助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展集中入戶宣傳。結合全縣“八進村、五促進”包村部門集中宣傳活動，我局對全縣“三同”干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作人員及村級代辦員等不同層次分片區(qū)舉辦了四期新農保政策業(yè)務培訓班，使“三同”干部下村給農民宣傳有講頭，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村經辦人員辦理參保有說頭，農牧民心里有底有算頭，保證了新農保政策的宣傳落實及時到位。

8、學習新農保軟件操作，加強經辦能力建設。為切實加強新農保經辦能力和信息系統(tǒng)建設，充分做好我縣新農保信息平臺使用前的操作及業(yè)務培訓工作，根據自治區(qū)的統(tǒng)一

安排，5月8日至5月10日，我縣在烏魯木齊實用技術培訓學校舉辦了“新農保軟件平臺操作使用培訓班”。并專門邀請了自治區(qū)信息中心負責軟件開發(fā)的工程師、講師對縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）負責新農保經辦業(yè)務的20名工作人員進行了軟件操作培訓。培訓班結束后，自治區(qū)信息中心于5月11日至5月13日對我縣新農保已參保人員信息進行了集中數據導入，并對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息平臺進行了聯網、測試和具體指導。通過操作培訓、數據導入和聯網測試后，5月20日，我縣在縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）正式啟用新農保信息平臺系統(tǒng)，全面實行新農保工作的網絡信息系統(tǒng)管理。

9、規(guī)范經辦程序，加大專項督查力度。為規(guī)范業(yè)務流程，我縣進一步建立健全新農保相關配套辦法，完善了基金收支管理辦法，實行定期公示制度，及時公布新農保繳費發(fā)放信息，做到公開透明，自覺接受社會監(jiān)督。要求縣人事勞動和社會保障局對新農保基金進行監(jiān)管，縣財政、審計部門按各自職責實行監(jiān)督，嚴禁擠占挪用，確�；�金安全。為及時了解和督查新農保試點工作進展情況，我縣還建立了新農保信息上報和督查制度，要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建立責任制，每周一報新農保進展情況，全縣實行每周一通報制，同時縣委、縣政府將定期聽取全縣新農保工作進展情況匯報。

（五）退休人員社會化管理工作

1、根據市編辦《關于市、區(qū)（縣）兩級退休人員管理服務機構更名的通知》和縣編辦《關于對烏魯木齊縣企業(yè)退休人員管理服務中心更名的通知》文件精神，將原烏魯木齊

縣企業(yè)退休人員管理服務中心現統(tǒng)一更名為“烏魯木齊縣退休人員社會化管理辦公室”，其他維持不變。

2、2月16日，縣人事勞動和社會保障局、縣退管辦領導一行對我縣5名生活困難的退休職工進行走訪慰問，每戶送去200元慰問金。

3、按要求每月按時上報《退休人員減少月報表》和《退休人員社會化管理服務工作目標完成情況統(tǒng)計表》，并及時反饋工作情況和存在的問題。

4、結合年審工作，下發(fā)了《關于做好烏魯木齊縣退休人員基本信息管理平臺錄入和基本情況摸底調查的通知》，要求在年審的同時完成對全縣企業(yè)退休人員的基本情況摸底，完善退休人員基本信息臺帳和健康檔案。此項工作將于6月底全面完成。

5、積極組織參加健康有益的文體娛樂活動，豐富退休人員的業(yè)余文化生活，讓退休人員共享社會發(fā)展成果。積極組織我縣10名退休人員參加由市退管辦舉辦的以健康、和諧、幸福為主題的“慶祝建黨89周年暨烏魯木齊市退休人員文藝匯演”。經過前期積極籌備組織，以及參演的退休人員幾月余的辛苦排演練習，我縣參演節(jié)目已順利通過彩排，將于6月18日參加于烏魯木齊市八一劇場舉行的正式匯演。

二、深入動員，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動（一）深入動員，廣泛發(fā)動。

為了不斷鞏固和拓展學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，確保全面實現縣委十一屆六次全委（擴大）會議確定的奮斗目標順利實

現，促進全縣經濟社會又快又好發(fā)展。根據縣黨發(fā)【201*】36號《關于印發(fā)＜烏魯木齊縣關于在全縣黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案＞的通知》的文件精神以及縣機關工委的工作要求，5月15日我局率先在南湖土地局三樓會議室召開全局黨員干部大會，就如何開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了動員部署，并成立了領導小組，制定了工作要求，明確了工作職責，要求黨支部全體成員要緊緊圍繞深入學習實踐科學發(fā)展觀這個大主題，以“保護生態(tài)環(huán)境、做強旅游產業(yè)、實現跨越發(fā)展、確保長治久安”為主題，以“三服務”（黨支部服務跨越發(fā)展、服務社會穩(wěn)定、服務基層群眾）、“三強化”（黨員強化講黨性、強化重品行、強化作表率）為實踐載體。改進機關作風、提高機關效能。要大力開展機關文化建設，形成黨員干部整體精神理念、共同價值標準，提升機關黨員干部綜合素質、服務能力和工作效率，振奮精神，改進作風，營造機關黨員干部想干事、能干事、干成事，而且不出事的良好環(huán)境氛圍，樹立政府機關良好形象。通過黨員先鋒崗、公開承諾、行風評議、“八進村、五促進”城鄉(xiāng)共建等活動，引導黨員為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，使機關黨建工作讓黨滿意、讓基層滿意、讓群眾滿意。5月20日，我局黨支部書記、黨建、精神文明專干再次參加，由機關工委組織召開的我縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的動員大會，會議由機關工委李書記主持，崔明常委參加并作了重要講話。

通過深入動員，一是確定了以黨的十七屆四種全會精神為指針，以科學發(fā)展觀為指導，以縣委第十一屆六次全委（擴大）會

議提出的“六個是否”“九看”“八條紅線”為標準，著力解決當前機關機關干部存在的“十種”群眾反映強烈的問題，著力提升縣直機關各部門公共管理和服務能力，著力推進機關黨的建設和精神文明建設。

二是明確了創(chuàng)優(yōu)爭先活動要以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題；以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產黨員為主要內容。決定開展以“效率比微笑重要”為主題的優(yōu)質服務科室創(chuàng)建活動，圍繞“優(yōu)化服務、提高效能、創(chuàng)新工作、完善制度、群眾滿意”五個標準，扎實開展好“優(yōu)質服務科室活動”，以此項活動為載體扎實推進機關創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產黨員的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的順利開展。

三是為加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織領導，確保活動取得實效，我縣成立了縣直機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動的領導小組，并安排了活動的時間

（二）采取“五步工作法”，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

為切實把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為學習實踐活動的鞏固工程和基層黨建向科學化目標邁進的提升工程，縣人事勞動和社會保障局通過“五步工作法”把這一活動抓緊抓好。

一是把握一個主題。把握科學發(fā)展這一主題，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為學習實踐活動的延伸和拓展，具體做到“三個著眼”，即著眼于服務科學發(fā)展，切實讓人民群眾得到實惠；著眼于完善體制機制，努力構建科學發(fā)展、服務群眾的制度體系；著眼于強基固本，不斷夯實基層組織基礎，進一步鞏固科學發(fā)展成果。

二是明確兩個主體。把支部建設和黨員作為活動的主體，堅持“四個注重”，切實發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。一是注重優(yōu)化組織設，通過創(chuàng)新黨組織設模式，夯實黨在農村牧區(qū)的執(zhí)政基礎；二是注重支部班子隊伍建設，著力建設一支素質高、能力強、作風好的基層黨組織隊伍。三是注重黨員干部教育管理服務機制建設，加大對黨員干部的培訓、幫扶力度，提升黨員隊伍的服務能力和水平。四是注重維護社會和諧穩(wěn)定，把黨建工作與經濟工作、民生工程等有機結合起來，切實為百姓辦實事、解難題。

三是做到三個創(chuàng)新。找到創(chuàng)先爭優(yōu)活動與當前工作的有效結合點，創(chuàng)新方法推進活動開展。一是創(chuàng)新活動載體，把支部建設與加強“三同”聯系點黨的建項目等工作做為活動的有效載體，推動活動開展。二是創(chuàng)新活動方式，積極引導廣大群眾參與到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力。三是創(chuàng)新黨員作用發(fā)揮途徑，通過設立黨員先鋒崗、公開承諾、行風評議、“八進村、五促進”城鄉(xiāng)共建等活動，引導黨員為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，使機關黨建工作讓黨滿意、讓基層滿意、讓群眾滿意。

四是抓好四個結合。結合單位實際，一是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與基層黨建工作責任制落實相結合，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展情況做為評價領導班子和黨員的重要依據。二是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與建設學習型黨組織相結合，把創(chuàng)先爭優(yōu)理念作為學習型黨組織和學習型領導班子建設的重要推進力量。三是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與黨的基層組織建設專項推進工作相結合，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為推進基層

組織建設工作的有利契機和重要抓手。四是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與創(chuàng)新工作相結合，努力在創(chuàng)新工作中培樹先進典型，總結成功經驗。五是強化五項措施。為抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，主要從五個方面強化措施，做好保障工作。一是強化組織領導。成立領導組織，配備專門力量進行安排部署。二是強化輿論引導。充分利用板報、信息等形式對活動開展情況及活動中涌現出出的先進典型進行宣傳報導，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。三是強化責任落實。明確黨支部和黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中具體責任，做好先進黨組織和優(yōu)秀黨員評選表彰工作。四是強化制度建設。將活動中的好經驗、好做法以制度的方式固定下來，努力構建創(chuàng)先爭優(yōu)的制度體系。五是強化指導檢查。根據支部建設和黨員特點，分類進行有針對性的指導，確�；顒釉鷮嶉_展。

四、下半年工作計劃（一）人事工作

（1）加強國家公務員隊伍建設和管理。規(guī)范公務員考試錄用工作，強化公務員進口管理。完善考核獎懲機制，嚴格任免程序，積極實行競爭上崗。完善公務員培訓制度，認真做好公務員初任、任職培訓；加強對公務員法學習，對公務員行為規(guī)范的監(jiān)督管理，引導其轉變思想觀念，強化為民服務意識和誠信意識，加強內在自律，規(guī)范行政行為，精心打造忠于職守，勤奮敬業(yè)、依法行政、高效廉潔的公務員隊伍。

（2）抓好專業(yè)技術人員的教育、考試、考核及職稱改革工作。結合行業(yè)特點，在專業(yè)技術人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識、技能學習培訓，構筑終身教育體系，推動行業(yè)科技進步和發(fā)展。組織好經濟、會計等專業(yè)職業(yè)資格培訓考試報名工作，認真開展機關事業(yè)單位技術工人等級培訓報名工作。規(guī)范專業(yè)技術人員職務聘任管理，建立專業(yè)技術人員動態(tài)管理有效機制。

（3）扎實做好軍轉干部工作。按照具體的安辦法，妥善安軍隊轉業(yè)干部，確保實現“部隊、地方、個人”三滿意。

（二）勞動保障工作1、就業(yè)再就業(yè)工作

（1）繼續(xù)做好我縣農村勞動力職業(yè)技能培訓工作。實行送學上門，開展多元化培訓，依托201*年我縣重點工程項目，大力推廣符合我縣富余勞動力的職業(yè)技能的定單式培訓，并及時撥付職業(yè)技能培訓補貼。

（2）加大對農村富余勞動力的勞務輸出、轉移就業(yè)工作。

（3）按照市縣戶籍制度一體化改革實施方案批準后，我局將按有關規(guī)定做好農村社會保障工作。

2、勞動保障監(jiān)察工作

（1）繼續(xù)加大宣傳力度，下半年以向勞動者宣傳勞動保障法律法規(guī)為主。針對性的開展社會保險擴面、勞動合同

簽訂履行、打擊非法用工等專項檢查。建立部門聯動機制，完善工資支付保障金制度。

（2）建立健全勞動關系三方協調機制，發(fā)揮更大作用。勞動關系三方協調機構工作目前正在開展當中，結合今年5月-8月底的專項行動時將進一步完善勞動關系三方協調機構工作。

（3）加強自身隊伍的建設，提高工作人員的辦案效率。計劃在下半年的工作中繼續(xù)大力開展勞動用工年審、勞動用工備案的工作。對勞動用工年檢不合格單位進行通報、并責令改正。

3、勞動爭議仲裁案件受理工作

一是繼續(xù)加強勞動仲裁隊伍建設，在適當時間舉辦一期勞動法律、法規(guī)培訓班。二是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間。三是杜絕有案不立現象，圍繞案件處理改進辦案方式，規(guī)范辦案程序，完善仲裁體制。

4、社會保障工作

（1）進一步加大新農保政策及烏魯木齊縣人民政府《獎勵補貼辦法》的宣傳力度，采取多種宣傳形式，加強對試點工作的政策宣傳，使這項惠民政策深入人心。

（2）為確保全縣新農保參保率“保七爭八進九”目標的實現，進一步加大參保繳費的征繳力度，并積極爭取市級財政對新農保試點工作的資金補貼。

（3）進一步加強新農保經辦能力建設，根據市機構編

制委員會《關于烏魯木齊縣新型農村社會養(yǎng)老保險管理辦公室機構編制的批復》（烏編委【201*】41號）文件精神，我們將及時配備工作人員，完善各項規(guī)章制度，使此項工作在組織機構和制度上得到保障。

（4）自治區(qū)新農保信息平臺系統(tǒng)已正式上線，為了讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進一步熟練掌握平臺業(yè)務操作，我縣將再次組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經辦點工作人員對新農保平臺操作進行培訓，從而提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的業(yè)務水平。

（三）黨建、精神文明、綜合治理工作

根據年初制定的工作計劃，繼續(xù)做好黨建、精神文明和綜合治理的相關材料的整理歸檔和總結及驗收工作。

（四）繼續(xù)做好創(chuàng)建優(yōu)質服務科室和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

**縣人事勞動和社會保障局

二一年六月二十五日

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