總結(jié)中鐵電務(wù)公司

201*年上半年財務(wù)會計部工作總結(jié)

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼歲末將至，回顧忙碌的201*年，財會部緊緊圍繞電務(wù)公司201*年的工作要點，以提高企業(yè)效益為目標，以財務(wù)管理精細化、人員管理區(qū)域化和財務(wù)核算規(guī)范化為手段，加快財務(wù)信息化建設(shè)，全面提升財務(wù)綜合管理水平，提高資產(chǎn)運行效率，更好地發(fā)揮財務(wù)會計工作的支持保障作用。為此，我們扎扎實實做了以下幾項工作：

一、細化財務(wù)預(yù)算管理，提高財務(wù)管理實效

1、在預(yù)算的編制環(huán)節(jié)，遵循“上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總”的原則，做好預(yù)算的編制工作。

2、在預(yù)算的執(zhí)行環(huán)節(jié)，將財務(wù)預(yù)算指標層層分解，從縱向和橫向落實到各部門、各單位、各環(huán)節(jié)和各崗位形成全方位的財務(wù)預(yù)算責任體系。

3、在預(yù)算的分析調(diào)整環(huán)節(jié)，將預(yù)算數(shù)與財務(wù)決算結(jié)果進行對比，就預(yù)算執(zhí)行中存在的問題進行分析，找出問題根源，提出整改措施.

二、規(guī)范資金管理，保障運營資金

1、在資金的籌集環(huán)節(jié)，一方面抓好“雙清”工作，保證企業(yè)資金來源;另一方面積極催收當年工程款,減輕資金壓力。

2、在資金的使用環(huán)節(jié)，通過嚴格執(zhí)行財務(wù)預(yù)算管理辦法和項目責任成本制度，有效控制各項成本費用支出，減少資金浪費，提高資金的使用效率。

3、在資金的風險控制環(huán)節(jié)，通過統(tǒng)一管理全公司銀行賬戶的開立、系統(tǒng)內(nèi)授權(quán)、年審、變更、延期、撤戶和開通網(wǎng)銀等辦法，提高資金集中度，加強監(jiān)控力度，降低資金風險。

三、統(tǒng)一會計核算政策，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作

1、201*年公司對全體財務(wù)人員進行了《中國中鐵會計核算手冊》培訓，統(tǒng)一公司會計政策，規(guī)范會計核算，提高核算水平。

2、嚴格執(zhí)行《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，進一步加強會計基礎(chǔ)工作，加強財務(wù)快報、財務(wù)決算工作的組織與領(lǐng)導(dǎo)。

四、細化財務(wù)管理工作，制定財務(wù)工作標準，1、制定對貨幣資金、債權(quán)債務(wù)、存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等資產(chǎn)的財務(wù)工作標準，把對企業(yè)資產(chǎn)的管理，提高到資產(chǎn)管理的層面。

2、加強對項目的財務(wù)監(jiān)管，建立健全臺賬制度和報表制度，適時動態(tài)掌握項目盈虧情況及財務(wù)狀況等經(jīng)濟指標，為經(jīng)營決策提供支持。

3、按照集團公司《經(jīng)濟活動分析辦法》要求，對主要預(yù)算指標及KPI目標值完成情況進行細致分析，并與集團公

司范圍內(nèi)的兄弟單位進行對比分析，查找出我們在經(jīng)營管理中存在的問題及差距，著力研究解決，進而提高公司的管理決策水平。

4、完善財務(wù)預(yù)警機制，動態(tài)監(jiān)測資產(chǎn)負債率、現(xiàn)金周轉(zhuǎn)、應(yīng)收款項清收、涉稅風險等財務(wù)指標及財務(wù)事項，采取量化分析手段，防控財務(wù)風險，促進公司持續(xù)、健康、安全運行。

五、加強財務(wù)信息管理，提供管理決策支持

1、加強財務(wù)信息化建設(shè)，全面推廣中國中鐵財務(wù)信息集成平臺CRECFIS2.1和浪潮5.0系統(tǒng)，提高會計信息時效，保證會計信息質(zhì)量。

2、建立和完善全公司規(guī)范統(tǒng)一的會計核算體系，推進會計核算與財務(wù)決算管理系統(tǒng)的銜接，加快財務(wù)分析系統(tǒng)的使用，及時提供準確、有效的財務(wù)信息，為經(jīng)營決策提供支持。

3、加強對財務(wù)信息載體的管理，健全財務(wù)管理所需的各類臺賬、會計檔案、工程合同、采購合同、驗工計價資料、內(nèi)部管理報表等信息資料的收集管理工作，為管理決策提供有力支持。

4、參加集團公司第三屆財務(wù)人員會計技能大賽，取得團體、個人第一，參加隊員1人獲金牌員工、“會計之星”，3人獲“青年崗位能手標兵”稱號。

六、重視稅務(wù)政策研究，實施前瞻性稅務(wù)籌劃，規(guī)避涉稅風險。

1、配備稅務(wù)專管人員，及時收集、研究國家出臺的相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，結(jié)合公司實際，前瞻性地指導(dǎo)各級財務(wù)人員用足用好優(yōu)惠政策，最大限度降低公司稅費支出。

2、規(guī)范研發(fā)費用的管理與核算，嚴格按照相關(guān)要求進行研發(fā)費用的歸集和核算，滿足各方面對研發(fā)費用核算資料的使用要求。

3、做好與稅務(wù)機關(guān)的日常溝通、咨詢、協(xié)調(diào)等工作，積極配合各類稅務(wù)檢查和稽查工作，加強對發(fā)票的管理、審核，對入賬發(fā)票嚴格把關(guān)，合理規(guī)避涉稅風險。

4、通過與天津稅務(wù)局多次溝通，贏得對方的同情和認可，采取特事特辦的方式抵扣了分包單位近千萬元的稅款。

七、加強財會隊伍系統(tǒng)化建設(shè)，嘗試區(qū)域化管理模式。1、在管理模式方面，201*年財會部在委派制的基礎(chǔ)上，對項目財務(wù)人員實行區(qū)域化管理，按區(qū)域配齊財務(wù)人員，分區(qū)域進行財務(wù)核算，以適應(yīng)公司現(xiàn)階段發(fā)展形勢的需要。

2、在隊伍培訓方面，201*年我們將抓好對全體財務(wù)人員的《中國中鐵會計核算手冊》培訓和后續(xù)教育培訓，鼓勵財務(wù)人員參加專業(yè)學歷教育、職稱考試和各類執(zhí)業(yè)資格考試，參加集團公司組織的財會論文創(chuàng)作和財會課題研究活動。

3、在任用考核方面，201*年我們將根據(jù)《財務(wù)人員委派管理制度》，結(jié)合《電務(wù)公司財務(wù)決算考核評比辦法》、《財務(wù)人員考核評分表》和財務(wù)人員的實際工作業(yè)績，加強考核，根據(jù)考核結(jié)果進行獎罰和委派任用。通過這些具體措施加強對財務(wù)人員的管理，搞好財務(wù)隊伍建設(shè)。

電務(wù)公司財務(wù)部二一一年十一月二十三日

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實習半年小結(jié)

光陰似箭，我被公司分配到大秦實習已有半年，無論是思想還是工作能力都有了很大提高，由衷感謝公司的培養(yǎng)。欠缺

記得半年前踏出學校，步入社會，還略帶稚嫩，有些青澀，經(jīng)過這半年的磨練，我已經(jīng)逐漸進入自己的角色，完成了由學生向工人的轉(zhuǎn)型。一進入工作崗位，就意識到社會與學校的差別。隨著時間的流逝，我多了一份成熟，少了一份天真；多了一份穩(wěn)重，少了一份浮躁。作為一名技術(shù)人員，必須認真細致，有耐心，然而這正是我所欠缺的�？吹角拜厒兦谇趬▔ǖ毓ぷ鳎�倍受鼓舞，在他們的熏陶下，戒驕戒躁，踏踏實實工作。在線路定測時，看到同事們一絲不茍的記錄測繪，不會放過影響施工的任何細節(jié)，我很是震驚，暗自佩服前輩們的敬業(yè)精神。也終于明白崗前培訓時，領(lǐng)導(dǎo)告誡我們要踏實謹慎的良苦用心。鐵路施工是一項繁瑣復(fù)雜的工作，需要團隊的緊密合作才能保質(zhì)保量的完成，這就要求每個人主動融入集體，宇同事和諧相處。但是我性格有些內(nèi)向，不善于交流，想靠近大家，又怕別人指責做作。然而領(lǐng)導(dǎo)和同事們不但沒有倚老賣老，反而在工作，生活上處處關(guān)心，無微不至。我被集體的熱忱所感動，也迅速的融入了這個集體。

在這半年中，我的工作能力也得到大幅提升。在大學里，我學到的都是理論知識，對于這突如其來的實踐機會，非常的茫然，猶如波瀾大海中的一葉扁舟，工作不知從何開展。在前輩的指導(dǎo)下，我從最簡單的饋線接頭學起，由易到難，循序漸進，逐漸了解通信工程施工的程序。時間的消逝，換來的是我的成長，經(jīng)過半年的實習，我又了自己的工作思路，方法。領(lǐng)導(dǎo)也察覺了我的進步，漸漸地給我獨立工作的鍛煉機會，一次次順利完成任務(wù)，極大的增強了我的自信�；叵肫鹎拜叺慕虒�(dǎo)，真是醍醐灌頂。然而挑戰(zhàn)總是不斷的，公司安排我在天窗期間駐站聯(lián)絡(luò)，這意味著要與甲方各個部門協(xié)調(diào)工作，參加施工會議，簽訂各種文件等等，對于不善言談的我來說，每一項都是嚴峻考驗，但我并不怕困難，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，終于完成這項任務(wù)。對我自己而言，也是一種提高，敢于克服缺點。

人生漫漫，道路修遠兮。半年時光瞬間即逝，這6各月學到也僅僅是滄海一粟，工作閱歷也不過如同浩瀚巨作的扉頁。進步和不足并存，在今后的工作我會繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的作風，繼續(xù)向前輩學習專業(yè)技術(shù)，為公司發(fā)展貢獻一份力量。

實習半年小結(jié)

匆匆，太匆匆，信號傳播時，時間從光纜里流逝；埋頭工作時，時間又從指尖流逝。又是一年仲夏時，回眸過去，無怨無悔；暢想未來，蓄勢待發(fā)。

半年過去了，經(jīng)過同事們的指點，我感覺在專業(yè)技術(shù)上有了質(zhì)的飛躍，去年還是僅僅停留在新設(shè)備的安裝配線上，現(xiàn)在更多的是側(cè)重在排除故障。排除故障，首先必須詳細了解通信系統(tǒng)，對電源設(shè)備，傳輸設(shè)備，無線接口設(shè)備，天饋等等這些設(shè)備的工作原理，相互關(guān)系諳熟于心，處理故障才能游刃有余。有些老師傅處理故障，雖然不能道出原委，卻能用各種巧妙辦法從容解決；而我們這些大學生空有一腹理論，面對險情卻無能為力。我覺得這就是通信工程與通信原理的區(qū)別。知識的魅力也在于此，理論聯(lián)系實際，才能得到升華。書上的原理是知識的沉淀，我現(xiàn)在的工作就是將這些沉淀還原，而老師傅們傳授的經(jīng)驗就是還原反應(yīng)的催化劑，我欠缺的就是它。去年的一些工作我不知其所以然，一步趕不上，步步趕不上，現(xiàn)在可以居高臨下，竟然茅塞頓開，廓然開朗。我覺得這是我一年中最有收獲，最值得總結(jié)的地方之一。

作為公司的管理人員，不應(yīng)僅僅據(jù)寧在技術(shù)支持，更多應(yīng)該從管理角度出發(fā)，開展工作。我認為，企業(yè)宏觀經(jīng)濟，企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)文化，人力資源，營銷策劃每一項都是必須思考的。其中我們公司的人力資源是優(yōu)勢，而公司的職業(yè)生涯管理與”心理契約”管理既傳統(tǒng)又創(chuàng)新。公司管理理念要求員工對職業(yè)成功的追求，使他們渴望自身整體素質(zhì)的提高。除了自主學習外，公司應(yīng)為員工提供多樣化的培訓，以滿足公司員工不同的發(fā)展需求。隨著職工的素質(zhì)的提高，他們對企業(yè)的忠誠度也得到加強，從而提升企業(yè)整體素質(zhì)。將人力資源管理與勞動者的職業(yè)生涯緊密結(jié)合起來，使人力資源管理成為凝聚員工和公司的橋梁，比起員工追求的利益既經(jīng)濟利益，從長遠來說更是一種良好的職業(yè)發(fā)展。員工選擇一個公司，往往是以追求良好的職業(yè)發(fā)展為目的，一個優(yōu)秀的員工如果得不到發(fā)展，他的選擇往往只能是另謀高就。公司非常重視培訓員工，擴展公司人力資本，為公司管理理念的持續(xù)發(fā)展、保持領(lǐng)先地位奠定堅實的人才基礎(chǔ)。公司管理理念的目標是公司成長和員工發(fā)展雙重目標的統(tǒng)一。具有一個被組員工認可的共同理想與使命。公司管理理念的一切管理活動都是為了實現(xiàn)它的理想與使命。組織和個人，在雇傭關(guān)系中彼此對對方應(yīng)提供的各種責任的知覺，這種知覺或來自對正式協(xié)議的感知，或隱藏于各種期望之中。雖然它并沒有寫明，心理契約卻是組織行為的強有力的決定因素。我認為這也是我們公司人力資源管理的精華。

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