201*年職工代表巡視情況報告

職工代表巡視情況報告

根據(jù)年初工作安排，公司工會于X月20日至X日組織職工代表對基層9個單位進(jìn)行巡視活動。參與巡視活動的有各單位工會主席和一線職工代表，共有XX人參與。

本次職工代表巡視活動的主要內(nèi)容為：各單位勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作推進(jìn)情況，各單位工會特色工作，各單位工會經(jīng)費的提取和上繳情況。

在巡視期間，巡視組認(rèn)真聽取了各單位的情況匯報，并現(xiàn)場予以點評溝通，同時，巡視組還深入到基層車間、班組，向一線員工問計問策，廣泛了解職工的心聲。從整個巡視活動情況看，各單位工會工作都能夠圍繞中心，突出主題，兼顧全面，獨具特色，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、基礎(chǔ)工作全盤跟進(jìn)，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。上半年以來，各基層工會能夠緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，準(zhǔn)確把握新時期工會工作的方向和立足點，全力履行“維權(quán)、維穩(wěn)、維護(hù)”職能，在集團(tuán)公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中充分發(fā)揮主力軍作用。

依法維護(hù)民主權(quán)利。堅持職工代表大會制度，是我公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。結(jié)合落實公司有關(guān)會議精神的需要，各單位都及時召開職代會，簽訂集體合同，部署目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化民主管理，堅持平等協(xié)商，將職工關(guān)心的涉及生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、工資福利、民生保障、制度建設(shè)等熱點、焦點問題提交職工代表大會討論通過。

繼續(xù)推進(jìn)民主管理。全公司上下緊緊抓住申報“全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”的契機(jī)，以“企務(wù)公開民主管理宣傳月”活動為載體，通過各種有效形式，迅速掀起新一輪推進(jìn)民主管理熱潮。努力打造促進(jìn)企業(yè)與員工相互了解、相互信賴、相互尊重的陽光工程。不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。積極推進(jìn)工會自身的改革和發(fā)展，不斷完善工會組織體制、運行機(jī)制和活動方式，不斷加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，注重廣大工會干部素質(zhì)的提高，注重廣大職工代表素質(zhì)的提高，注重廣大職工群眾素質(zhì)的提高，不斷鞏固和加強(qiáng)基層工會組織的陣地建設(shè)。

努力搭建創(chuàng)優(yōu)平臺。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創(chuàng)建活動。成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組織，制定創(chuàng)建規(guī)劃方案，落實具體創(chuàng)建措施，全力提升創(chuàng)建水平。今年，各基層單位全部參與“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，并力爭達(dá)標(biāo)率80%。各基層工會組織全部參與“勞動保護(hù)合格、示范工會”的創(chuàng)建活動。此外，全公司廣大女工踴躍參與到“爭當(dāng)五一巾幗標(biāo)兵、爭創(chuàng)五一巾幗標(biāo)兵崗”活動中來。傾心幫扶弱勢群體。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅持“五必訪”制度，持續(xù)開展“金秋助學(xué)”行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報工作，堅持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結(jié)合的方式，有效推進(jìn)扶貧創(chuàng)業(yè)幫扶。以各單位的基層分會為窗口廣泛聯(lián)系群眾，努力搭建企業(yè)與職工之間的連心橋，進(jìn)百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。在6月份集團(tuán)公司開展的“架金橋、促發(fā)展”主題實踐“四個一”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實現(xiàn)集團(tuán)范圍內(nèi)低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。

全面開展勞動競賽。各單位工會都能夠深入領(lǐng)會“架金橋、添金磚、上金榜”立功競賽的精神實質(zhì)，結(jié)合本單位實際，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，積極協(xié)助行政開展好各類勞動競賽活動。青口鹽場開展了“爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當(dāng)青口之星”勞動競賽；臺北鹽場以“再當(dāng)排頭兵、再作新貢獻(xiàn)”為主題開展勞動競賽；臺南鹽場將勞動競賽細(xì)化到各產(chǎn)業(yè)、工種、崗位、季節(jié)、階段；徐圩鹽場緊貼生產(chǎn)經(jīng)營活動周期，抓全年、分階段，廣泛開展“奪杯”競賽活動；灌西鹽場以“虎躍杯”年度勞動競賽為主線，堅持抓好季度特色競賽活動；海精鹽廠開展?fàn)幃?dāng)“革新能手、生產(chǎn)標(biāo)兵、營銷闖將、管理功臣、政工榜樣、節(jié)能先鋒、質(zhì)量衛(wèi)士、文明楷�！卑藗�標(biāo)兵競賽活動；雙菱化工開展了“降本增效”立功競賽；航運公司開展“三新”立功競賽活動。

不斷加強(qiáng)女工工作。扎實有效地抓好女工“XX件事”，以慶�！鞍倌耆�八”為契機(jī)，以“雙爭”活動為載體，廣泛深入開展女工素質(zhì)提升活動。注重關(guān)愛女工工作，確保女工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議的簽訂，堅持做好困難女工幫扶，堅持為女工送健康活動，其實解決廣大女工生產(chǎn)生活最后的難題。積極開展文體活動。今年以來，各單位工會十分注重豐富群眾文化生活，按照公司工會“四進(jìn)”行動的要求，抓住春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)等主要節(jié)日，廣泛開展職工群眾喜聞樂好的文化娛樂活動。撲克牌、乒乓球、拔河、卡拉OK、健身舞、廣場大聯(lián)歡、“登山尋寶”等等一些列的文體活動的開展極大地豐富了職工群眾的文化生活。

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XXX公司職工代表巡視方案

一、巡視檢查時間8月13日、14日、16日二、巡視領(lǐng)導(dǎo)小組組長：XXX副組長：XXXXXX

成員：工會干事基層分會主席及職工代表

三、巡視檢查內(nèi)容

（一）基層各單位開展民主管理的基本情況。（二）職代會中對本年度重點工作的安排完成情況。（三）職工代表重點提案的承辦和落實情況。（四）集體合同條款的履行情況。

四、巡視方法：采取“聽、查、問、評、改”等方法開展巡視工作。

聽：聽取受巡視單位對上述巡視內(nèi)容的總結(jié)匯報。查：即深入現(xiàn)場，檢查實地情況，查看有關(guān)基礎(chǔ)檔案資料和原始記錄等。

問：即對巡視中遇到的疑點和難點，當(dāng)場向有關(guān)人員提出質(zhì)詢。

評：在巡視檢查結(jié)束前，由工會向職工征集提案落實滿意度測評標(biāo)。改：即對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)隊能自行解決的，巡視組提出意見責(zé)令其限期整改；區(qū)隊難以解決的，巡視組及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反映，并督促及時辦理。

五、巡視程序

（一）組織開展巡視檢查

1、巡視各基層單位

巡視各基層單位廠務(wù)公開等民主管理的基本情況、職代會中對本年度重點工作的安排完成情況、職代會重點提案的承辦和落實情況、集體合同條款的履行情況及職工大會（）2、巡視食堂、單身樓

巡視職工食堂、單身樓，與職工深入交流，了解職工在住宿、伙食等方面的切實需求。3、巡視各職能科室

針對以上兩項巡視工作，匯總檢查過程中反映的問題及征集職工建議或意見，與相關(guān)職能科室進(jìn)行溝通，協(xié)商、制定解決辦法。

（二）巡視結(jié)果匯報

巡視活動結(jié)束后，由巡視領(lǐng)導(dǎo)小組匯總存在的問題，撰寫職工代表巡視報告，在公司黨委會上就代表巡視情況進(jìn)行匯報。

工會（匯報職工代表重點提案的落實情況、代表檢查）食堂、單身樓（巡視檢查后開展由食堂、單身樓負(fù)責(zé)人參加的座談會，匯總上報存在的問題。）基層各單位（匯報基層各單位開展民主管理的基本情況、職代會中對本年度重點工作的安排完成情況、職工代表重點提案的承辦和落實情況、集體合同條款的履行情況、廠務(wù)公開的執(zhí)行情況，職工代表巡視檢查）。

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