“強素質、提效能、樹形象”基層干部培訓心得體會

“強素質、提效能、樹形象”基層干部培訓心得體會

201*年4月9日，曹橋街道“強素質、提效能、樹形象”基層干部培訓班在行知小學開班。我作為學員之一，聆聽了街道領導為我們精心組織的，加強基層干部自身素質，強化學習、創(chuàng)新能力，從思想上、政治上都能得到提高的文化素養(yǎng)大餐。

在培訓過程中，首先由街道黨委徐書記發(fā)表了熱情洋溢、慷慨激昂的動員講話，讓我們廣大基層干部精神振奮、備受鼓舞；平湖市人口計生局政策統(tǒng)計科負責人許糧棉作了《人口和計劃生育政策法規(guī)業(yè)務知識培訓》，從生育政策、再生育審批、獎勵政策等多個方面進行了講解；平湖市政法委維穩(wěn)辦副主任柯躍以《貴州甕安6.28事件》為引線，回顧了最近幾年發(fā)生的各類群體性事件，生動精辟地講述了積極預防和妥善處置群體性事件，切實維護社會穩(wěn)定的重要意義；平湖市委農辦經濟師錢永林以新的視角講解了《兩新工程》，思想激進，觀點新穎，使我們耳目一新、茅塞頓開；平湖市委黨校教務科主任周水觀對我們進行了科學發(fā)展觀的理論學習輔導，內涵豐富，意義深遠，使大家對科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求有了更深層次的理解；平湖市委黨校金興華博士講解的《參與世博、共襄盛舉》，博古論今，引經據典，生動精辟地講述了世博文化資源，讓我們如沐春風。平湖市衛(wèi)生局邱柏森書記作了《創(chuàng)建衛(wèi)生城市》的專題報告，使我們清醒地看到曹橋創(chuàng)衛(wèi)發(fā)展面臨的機遇與挑戰(zhàn)，激發(fā)了我們加快曹橋創(chuàng)衛(wèi)發(fā)展的神圣使命感和責任感；在培訓期間，我們還觀看了廉政專題片。總之，此次學習培訓內容精廣相濟，極具理論性、系統(tǒng)性和趣味性，使我們心靈上受到了極大的震撼，思想上受到了全新的啟迪，觀念上受到了強烈的沖擊，獲益匪淺，體會良多。

1.要刻苦學習、提高素質。古人云：“三日不讀書，便覺言之無味，面目可憎”。當今社會，發(fā)展一日千里，變化日新月異，知識更新加快，競爭十分激烈。在這樣一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的信息時代，許多新事物需要我們去認識、去探索、去實踐，許多新問題需要我們去研究、去回答、去解決，這對我們的理論修養(yǎng)和知識水平都提出了新的更高要求。這次學習培訓，市委領導和專家教授那淵博的知識、精深的理論功底和犀利的社會洞察力，使我們深切感受到學習的重要性。一是要勤于學習，善于思考�！皩W而不思則罔，思而不學則殆。”基層干部要正確處理好工學矛盾，抓住一切有利時間，忙中抽閑，擠時間學習。要博學之、明辨之、慎思之，吾日三省其身。二是要勤于鉆研，善于實踐。我們基層干部要以對黨和人民認真負責的態(tài)度，干一行，學一行，愛一行，專一行，要積極實踐，走千里路，讀萬卷書。要注重實踐，主動到條件苦、矛盾大、困難多的一線鍛煉，在實踐中增長才干，在實踐中豐富經驗。只要我們多鉆研，下苦功，有讀書破萬卷的精神，長期堅持下去，必有收獲。三是要聯(lián)系實際，學以致用。我們平時經歷的事情越多，越感到“書到用時方恨少，事非經過不知難”的深刻含義。我們不僅要從書本上學，還要向實踐學習，向群眾學習，向周圍同志學習。要學會用理論指導實踐，提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。

2.要與時俱進、開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。我們首先要克服陳舊觀念。作為基層干部，一定要有一股沖勁、闖勁，敢于沖破舊思想、舊觀念的禁錮。不能稍稍取得一點成績，就沾沾自喜，不思進取，驕傲自滿，這不僅貽誤了個人事業(yè)，更重要的是錯失了地方發(fā)展的機遇�；鶎痈刹恳欢ㄒ�保持“時不我待、只爭朝夕”的精神狀態(tài)，切實增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作。再次要克服畏難情緒。人是要有一點精神的。面對困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰(zhàn)，要有應對挑戰(zhàn)的辦法。基層干部再平時的工作中就要有一種前瞻意識和創(chuàng)新精神，要敢于啃“硬骨頭”，敢于迎難而上，要注重培養(yǎng)自身思維創(chuàng)新，把新的理念、新的知識運用到工作中去，推進工作上的創(chuàng)新。

3.要牢記宗旨、服務群眾。鄭板橋有詩云，“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情�！惫湃松星抑�道“民生為大”，黨的干部更應該愛民親民，以民為先，以民為重。一是要牢記宗旨意識�！暗妹裥恼叩锰煜�，失民心者失天下”。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是推動歷史前進的動力。胡錦濤總書記告誡全黨要牢記“兩個務必”，深懷愛民之心，恪守為民之責，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，一切向群眾負責。順民意、謀民利、得民心的親民、愛民、為民實踐。二是要融洽干群關系。“水能載舟，亦能覆舟”。群眾是我們的衣食父母，權力是人民賦予的。我們基層干部必須始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，思想上了解群眾，感情上貼近群眾，生活上關心群眾，工作上服務群眾，要經常深入基層，了解實情，體察疾苦，汲取智慧，獲取力量。三是要誠心誠意辦實事。廣大基層備干部雖崗位不同，但權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求卻是共同的。我們要堅持做到深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。我們要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗我們的工作，在服務群眾的實踐中，要出自真心，發(fā)自真情，不急功近利，不擺花架子，不搞形式主義。

4.要勤政為民、廉潔自律。胡錦濤總書記告誡全黨，要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。這就要求我們廣大基層干部要以“三個代表”重要思想為指導，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，勤政廉政。一是要堅持嚴格律己。隨著改革開放的不斷深入，少數干部忘記了我黨艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，工作不深入，不刻苦，不細致，大而化之；生活上追求享樂，奢侈浪費。我們一定要按黨紀國法行事，做到嚴以律己、寬以待人；常思貪欲之害，常排非份之想，常懷律己之心；自重、自省、自警、自勵；慎權、慎欲、慎微、慎行。在各種誘惑和考驗面前，我們要把握住自己，嚴格要求自己，要經得起權力、金錢、美色的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈做到一塵不染，一身正氣。二是要加強作風建設。在日常工作中，我們廣大基層干部作為曹橋發(fā)展的中堅力量，要始終做到“不為私心雜念所擾，不為人情世俗所困，不為不正之風所壓”，要主動接受來自各方面的意見，大事講原則，小事講風格，與其他同志相互尊重、相互信任、相互支持、和氣共事。

這次“強素質、提效能、樹形象”基層干部培訓，雖然時間短，但內容豐富，使我們開闊了眼界，豐富了知識，轉變了理念，拓寬了思路，找準了差距，明確了方向。我在今后工作中將繼續(xù)加強學習，多思考、勤學習，著力改善現(xiàn)有知識、辦事能力結構，提升綜合能力，充分發(fā)揮自己的潛能，提高自身業(yè)務水平，認真履行職責，努力做好本職工作，力爭完成上級領導交辦的各項任務，把這次培訓所學到的知識，理論聯(lián)系實際，運用到工作之中，為推動我街道經濟、社會事務各項工作的順利、有效開展奉獻自己微薄的力量，最大限度地發(fā)揮自己基層工作者的作用。

統(tǒng)計與信息中心

吳佳慧

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林西縣人力資源和社會保障系統(tǒng)“強素質、提效能、樹形象”主題實施活動實施方案

為了深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進一步推動人力資源社會保障事業(yè)和人力資源社會保障部門自身的科學發(fā)展，認真落實赤峰市人社系統(tǒng)開展“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動動員大會會議精神，全面貫徹執(zhí)行自治區(qū)人社廳《“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動實施方案》和《赤峰市人力資源和社會保障系統(tǒng)“強素質、提效能、樹形象”主題實施活動實施方案》有關部署意見，林西縣人力資源和社會保障局決定，自今年3月份開始，在我局集中開展“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動。

一、總體要求

開展主題實踐活動，要以科學發(fā)展為統(tǒng)領，以黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神為指導，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，以民生為本、人才優(yōu)先為主線，以全面提升素質、著力強化管理、努力轉變作風為重點，切實解決制約人力資源社會保障事業(yè)和人力資源社會保障部門自身科學發(fā)展的突出問題，著力提高服務發(fā)展大局、保障改善民生的能力，為推動我縣經濟社會的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。

強素質，就是要著力強化政治業(yè)務學習，全面提升隊伍

素質，做到政治堅定、業(yè)務精湛；提效能，就是要著力完善工作運行機制，健全各項制度規(guī)章，做到管理規(guī)范、運轉高效；樹形象，就是要切實轉變工作作風，努力提高服務水平，做到勤政為民、作風優(yōu)良。

堅持實踐特色、豐富活動形式，把開展主題實踐活動融入到具體工作實踐中，結合部門工作特點創(chuàng)新活動方式。堅持立足實際，解決突出問題，把開展主題實踐活動與工作實際緊密結合起來，重在解決工作中存在突出問題。堅持領導帶頭，發(fā)揮表率作用，領導要帶頭學習、帶頭整改、做出表率。堅持群眾路線，自覺接受監(jiān)督，廣泛聽取群眾的意見建議，接受群眾的監(jiān)督。堅持繼承創(chuàng)新、推動工作落實，繼續(xù)好的傳統(tǒng)和方法，創(chuàng)新理念和機制，全面推動各項工作的落實。

二、主要任務

開展“強素質，提效能，樹形象”主題實踐活動，要突出“四個強化”，使林西縣人社部門和干部職工履職能力明顯增強、工作作風明顯轉變、服務質量明顯提升、工作效率明顯提高，樹立人社部門和干部職工的良好形象。（一）強化學習教育。緊緊圍繞建設“學習型機關”、“學習型黨組織”的要求，加強學習培訓，注重理論聯(lián)系實際，堅持學以致用，提高干部職工的政治、業(yè)務素質。

1、加強政治學習。重點學習中國特色社會主義理論、

科學發(fā)展觀和黨史、黨章；加強社會主義核心價值體系教育，引導干部職工堅定信念，培養(yǎng)高尚道德情操，增強大局意識、責任意識。

2、加強業(yè)務學習。學法律法規(guī)，重點學習《公務員法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《社會保險法》等相關法律法規(guī)，每位干部職工要至少通讀一遍，與工作密切相關的法律，要做到熟讀熟用；學政策業(yè)務，重點學習人力資源社會保障工作相關政策和業(yè)務理論，要精學細研，做到準確理解、熟練運用，成為工作的行家里手。

3、完善學習制度。完善中心組學習制度、“三會一課”制度、職工集中學習和自學制度，建立干部學習培訓登記、抽樣述學等制度；改進學習方式，黨組中心組每季度集中學習2-3天，并確定一個專題進行深入研討和廣泛交流，推廣到下屬黨支部，增強學習效果。

4、拓展學習方式。通過開展“法規(guī)知識競賽”、設立“干部講壇”等多種方式，豐富學習形式。

（二）強化科學管理。緊緊圍繞行政管理體制改革，加強社會管理和公共服務的要求，建立職責清晰、制度完善、管理規(guī)范、運轉高效的工作運轉機制。

1、明確職能職責。緊密結合機構改革的實際，認真梳理整合各項職能，科學劃分、合理界定職責，把各項任務落

實到人，建立崗位責任制、責任追究制，明確崗位要求，強化責任意識。

2、完善規(guī)章制度。加強制度建設，對原有的各項制度進行修訂完善，制度缺位的要及時補充，突出工作的關鍵環(huán)節(jié)和重點部位，明確監(jiān)督制約措施；抓好制度落實，堅持用制度管人、管事，推進各項工作的制度化、規(guī)范化、科學化。

3、實施目標責任管理。以推動工作落實、完成目標任務為目的，明確任務、明確責任、明確要求、明確時限，定期督查工作進展情況，確保工作按時、高質量的完成。

4、形成工作合力。要牢固樹立人社系統(tǒng)一盤棋的大局意識，進一步實現(xiàn)人事勞動二系統(tǒng)的融合，建立工作協(xié)調配合機制，健全和完善工作定期通報制度、工作協(xié)調制度、工作調度制度等，加強部門間情況溝通、工作協(xié)調配合，短期內形成一個全新的、團結向上的、富有活力和戰(zhàn)斗力的人社系統(tǒng)。

（三）強化作風建設。緊緊圍繞建設服務型機關，轉變思想作風和工作作風，增強服務意識，扎實推進工作，讓廣大人民群眾真正滿意、讓組織放心。

1、深入開展調研。建立調研制度，注重了解社情民意，準確把握工作規(guī)律。制定政策措施，部署重要工作，必須事先開展調研，推進決策的科學化、民主化。每位干部都要承擔調研任務，領導干部要帶頭調研，每年集中調研不少于兩

次，同時圍繞業(yè)務工作，適時開展專題調研，及時查找發(fā)現(xiàn)問題，切實解決好群眾關注的重點、難點、熱點問題。

2、提高服務能力。完善工作流程，規(guī)范辦事程序，健全工作服務標準和服務評價辦法，推進管理服務工作的精細化；建立服務承諾制、首問責任制等，承擔的社會管理和公共服務事項，要承諾辦結時限，提高辦事效率；首次接待人員，職責范圍內的事項要認真辦理，熱情服務并負責到底，職責范圍以外的事項，要引導服務到位。

3、創(chuàng)新服務方式。加強信息化建設，對就業(yè)失業(yè)人員實行實名制動態(tài)管理，推行功能齊全的社會保障卡，拓展網上經辦業(yè)務，為群眾提供就業(yè)、社會保障網上咨詢等便捷服務。

4、嚴格依法辦事。正確行使職權、敢于堅持原則，做到令行禁止，保證公平公正；定期開展專項檢查，確保人力資源社會保障各項法律法規(guī)貫徹落實到位。

（四）強化廉政建設。緊緊圍繞強化黨風、政風、行風建設的要求，明確監(jiān)督責任、完善監(jiān)督體系、強化監(jiān)督措施，樹立恪盡職守、勤政為民、清正廉潔的良好形象。

1、落實黨風廉政責任制。堅持領導干部“一崗雙責”，黨風廉政建設和業(yè)務工作要同部署、同落實、同檢查，扎實推進全系統(tǒng)的黨風廉政建設和反腐敗工作。

2、完善懲防體系建設。落實懲防體系建設任務分工，

開展廉政風險隱患排查，建立健全公務員考錄、職稱評審、事業(yè)單位工作人員公開招聘、社�；�金和專項資金使用等重點工作的監(jiān)督措施，建立黨風廉政建設的長效機制。

3、加強反腐倡廉教育。開展警示教育、職業(yè)道德和崗位廉政教育，重點學習《廉政準則》、《黨的紀律處分條例》，嚴格按照8個禁止、52個不準對照檢查，增強干部職工特別是領導干部的自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

4、推進政風行風建設。建立行為規(guī)范，規(guī)范干部職工從政、從業(yè)行為；推進政務公開，增強工作的透明度，自覺接受社會監(jiān)督；加強服務窗口建設，為群眾提供熱情、周到的服務；嚴肅各類考試考風考紀，規(guī)范行政審批行為。

三、活動安排

把“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動，作為開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要載體，與開展“講黨性、重品行、作表率”活動緊密結合起來，與開展創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動緊密結合起來，分三個階段進行。

（一）安排部署、集中學習階段（201*年3月-7月），對開展活動進行部署，明確目標任務和措施要求。采取集中學習、個人自學等多種方式，組織干部職工學習政治理論和業(yè)務知識，深化認識、提高素質，并要求把學習教育貫穿活動全過程。

（二）查找問題、整改落實階段（201*年8月-201*年

5月）。對照形勢任務要求，廣泛征求意見建議，深刻分析查找業(yè)務工作和自身建設方面存在的突出問題。針對查擺出的問題和根源，提出整改措施，踐行踐諾，逐條加以落實。

（三）鞏固成果、總結提高階段（201*年6月-12月）。對主題實踐活動的開展情況認真進行全面總結，重點對活動開展情況進行“回頭看”，查漏補缺，深化整改，總結經驗，鞏固成果，建立健全長效機制。

四、組織領導

（一）加強領導。為了落實任務要求，確保主題實踐活動扎實有效開展，人力資源和社會保障局成立主題實踐活動領導小組，負責全系統(tǒng)主題實踐活動的組織領導和監(jiān)督檢查；領導小組設辦公室，負責組織活動開展的日常工作。主要領導負責，親自安排，部署落實，確�；顒釉鷮嵧七M。

（二）強化督導。建立領導聯(lián)系制度和督查制度。組成督查組，深入開展督查工作，把督查落實活動開展情況與督查落實年度工作任務有機結合起來，落實督查活動措施，確保活動不走過場、取得實效。

（三）抓好宣傳。要通過編發(fā)簡報、在門戶網站開設專欄、組織宣講活動等多種形式，對開展活動進行廣泛宣傳。充分發(fā)揮典型的示范帶頭作用，為活動開展營造良好氛圍。

（四）豐富活動載體。為促進“強素質，提效能，樹形象”主題實踐活動，人力資源和社會保障部門要豐富活動載

體，創(chuàng)新活動方式，增強活動實效。繼續(xù)深入開展全系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口建設活動，開展人力資源和社會保障系統(tǒng)政風行風建設評比活動，并根據工作進展情況適時推出一些豐富多彩、富有實效的輔助活動。

（五）統(tǒng)籌安排�？茖W謀劃，合理擺布，正確處理開展活動與做好業(yè)務工作的關系，把開展活動融入到業(yè)務工作之中，做到“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進”，通過開展活動推動工作落實，用工作實效檢驗活動效果。

附件1

林西縣人力資源和社會保障系統(tǒng)“強素質，提效能，樹形象”主題實踐活動領導小組成員

組長：徐貴峰

副組長：宮海林、南鳳林、李自成、于俊仕

成員：劉鳳海、楊繼良、宋立軍、韓忠民、卜鳳鵬、臧鳳嶺、隋顯輝、于永軍、賀旭東

領導小組下設辦公室。辦公室主任：于俊仕（兼），副主任：臧鳳嶺、于永軍

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