檢驗科管理工作匯報

201*年上半年檢驗科工作總結

一：運行現(xiàn)狀

檢驗科經(jīng)過2年的建設和管理，無論從檢驗項目和科室設置基本滿足了臨床業(yè)務、社區(qū)服務以及體檢中心的需要�？剖以O置：臨床檢驗、生化檢驗、發(fā)光免疫、HIV初篩實驗室、脫落細胞室、病原微生物室、PCR室、微量元素室、門診化驗室，9個業(yè)務分組。全科工作人員17人，主管技師1人，檢驗師：7人，檢驗士：6人，無證：2人，標本接收員1名。人員配置見附表1：

組別門診化驗室生化室常規(guī)室發(fā)光室HIV室微生物室細胞室微量元素室PCR室標本接收員休假中基本要求3332212121現(xiàn)在人數(shù)32（急需1-2人）32211001范、張負責人李李王武燕陳焦李

附表二：各室檢驗項目盈利分析

類別常規(guī)項目凝血功能檢驗項目血常規(guī)尿常規(guī)凝血四項D-二聚體總蛋白尿素氮谷草轉氨酶總膽固醇門診收費（元/人份）20842655455試劑成本約為（元/人份）3-5112391.21.21.21成本比例25%12.5%28.6%60%24%30%24%20%生化項目發(fā)光項目HIV室微生物室檢驗科總體T355CA12565CA15365CA19965AFP55PSA65胰島素55C-肽55孕酮55乙肝五項24丙肝抗體17艾滋病抗體30細菌鑒定43藥物敏感試驗9元/種藥微量元素檢測35元（5元素）收入：38.59萬3月份體檢：7.6萬共：46.2萬4月份收入：36.2萬體檢：15.56萬共：51.8萬3.52.875103元/種10元成本：19.4萬31.2%73.77%67.22%65%45%63.7%52.6%55.4%49.92%14.6%16.9%16.7%23.3%33.3%28.6%約42%成本：20.47萬約39.5%二、人員現(xiàn)狀

科室人才梯度尚未建立，以未婚年輕人為主，這就存在一些弊端：1.年輕人思想不成熟，年輕氣盛，對科室規(guī)章制度執(zhí)行不力，怕吃苦，愛攀比。

2.工作缺乏主動性和積極性，個別人責任心不夠強，心態(tài)浮躁，服務態(tài)度差，屢教不改。

3.對薪資期望值過高，愛和其他醫(yī)院的工資對比。

4.未婚員工年齡上差距小，會出現(xiàn)一股腦的結婚、生子，婚假、產(chǎn)假對工作影響較大。三、科室管理現(xiàn)狀

1.科室經(jīng)濟核算尚未納入醫(yī)院考核，科室尚無法預留出科室建設經(jīng)費，科室招聘的標本接收員（李敏）全年365天在崗，工作認認真真，兢兢業(yè)業(yè)，從未出現(xiàn)過一次差錯，每個月公司開1200的基本工資，其本人找科室談過自己的想法，每周要求休息一天或補助加班費（160元/月），因科室沒有經(jīng)費，遲遲未予答復�？剖冶憩F(xiàn)較好者也沒有經(jīng)費予以獎勵，無法調(diào)動員工工作積極性。

2.體檢中心的檢驗費給檢驗科的核算收入定位：核算收入=檢驗費*30%，目前實驗室的運營成本基本在40%左右，D-二聚體、激素類、腫瘤標志物等項目的成本在50%-60%，體檢中心的業(yè)務檢驗科一直處于倒貼運營。這也就是每個月總體收入比南院檢驗科高，但除去成本就成了負收入的原因之一。

3.管理方面存在的問題和不足，因為管理經(jīng)驗不足，過多充當“消防員”去滅火。待遇問題也使得組長等其他協(xié)助管理崗位的積極性無法充分調(diào)動。

4.面臨的困難和問題：

1.工資待遇太低，年輕員工生活壓力大。希望和南院檢驗科同工同酬，待遇差距縮小。最近體檢標本量較大，而獎金沒有響應的提高，員工情緒低，工作積極性不高，對體檢標本有抵觸情緒。

2.人員結構單一，過于年輕化，缺乏中間力量，需要充實一些有資格證的中間人才。四、科室工作計劃

秉承“開源截流”的思想，節(jié)約成本，增加新的經(jīng)濟增長點，提高檢驗質(zhì)量和服務水平。一、開源：1.鼓勵臨床醫(yī)生多開化驗單，同時也可以降低藥占比收入；2.開發(fā)下級醫(yī)院的標本，目前現(xiàn)狀是縣級醫(yī)院、市內(nèi)二級醫(yī)院、民營醫(yī)院的非常規(guī)項目基本被鄭州金域、艾迪康等第三方醫(yī)學檢驗中心壟斷，社區(qū)服務中心、私人診所的檢驗標本被“洛陽臨檢中心”收走檢驗。開發(fā)社區(qū)標本面臨的困難和問題：檢驗成本高，收取非常規(guī)項目檢驗利潤空間��；缺乏開發(fā)型、營銷型人才；標本收取、配送成本高等。

二、截流：1.保證臨床需要和門診患者需要的前提下，淘汰一些成本較高，標本量不多，無利潤甚至虧本運營的項目，選擇與第三方檢測機構合作（25-30%的利潤）；試劑重新招標，試劑選擇品質(zhì)有保障、價格優(yōu)惠、后期服務好的品牌和經(jīng)銷商。2.調(diào)整體檢中心對檢驗科的核算比例以及臨床科室的核算比例，降低分成，鼓勵開單，靠檢驗率而非提高分配比例，很多大夫不開化驗單，醫(yī)保用藥不符合規(guī)定，就臨時抱佛腳去檢驗科，讓我們出藥敏報告，這暴露出醫(yī)生的檢驗意識淡薄。3.對于“本院醫(yī)務人員及家屬”檢驗，醫(yī)院出臺響應的政策或限制措施，每個月檢驗科都接到許多這類的化驗單，難以處理。

檢驗科：

擴展閱讀：檢驗科201*年工作總結

淮安市第二人民醫(yī)院檢驗科201*年度工作總結

201*年，在院黨委和院領導的正確領導下，在門診部和各職能科室的指導下，檢驗科全體工作人員齊心協(xié)力，在工作中積極主動，不斷解放思想、更新觀念、樹立高度的事業(yè)心和責任心，圍繞科室工作性質(zhì)和醫(yī)院創(chuàng)三甲醫(yī)院工作，求真務實、踏實苦干、較好地完成了各項工作任務，在質(zhì)量、安全、服務和科教等方面均取得了顯著的進展。現(xiàn)將全年工作完成情況作如下總結：

一、創(chuàng)等工作：創(chuàng)等工作是我院也是我科201*年頭等大事，圍繞該項工作，我科進行了全體動員，認真學習了衛(wèi)生部和江蘇省等級醫(yī)院評審標準，并成立了科室創(chuàng)等小組，進行了明確分工，將任務細分到個人，對照29個評審條款的標準進行逐條改進和完善。按照等級醫(yī)院標準，我科進行了生化室、免疫室門禁系統(tǒng)的安裝；門診、急診化驗室流程的改造；洗眼器、沖淋裝置、手消毒設備、滅火器等安全設施的配備；在實驗室各場所各設施中貼上相應的安全標識；實驗室信息管理系統(tǒng)的升級和功能完善，應用電子叫號系統(tǒng)、試劑管理系統(tǒng)；完善了個人檔案；按評審要求制定了各項制度并執(zhí)行。在評審工作中，本專業(yè)29個條款均達到了上報的等級，圓滿地完成了任務。

二、業(yè)務收入及工作量：201*年全科共完成化驗收入3592萬元，比去年同期增長17.2%，化驗人次38.28萬人次，比去年同期增長5.7%；體檢收入361.7萬元，比去年同期增長1.0%，完成體檢人次9萬余。

三、管理工作：在過去的一年里，檢驗科按醫(yī)院評審要求建立健全了檢驗科管理制度，加強了內(nèi)部管理，制定了各項質(zhì)量控制、安全管理、服務管理和科教工作制度，重點制定并認真執(zhí)行了崗位設置與缺崗補助方案、業(yè)務學習制度、質(zhì)量與安全管理會議制度、員工考核制度和專業(yè)組考核制度。

四、技術和質(zhì)量工作：檢驗質(zhì)量是檢驗科工作的核心，201*年科室加強了質(zhì)量管理，11個專業(yè)再次參加室內(nèi)質(zhì)控實驗室間比對工作，17個專業(yè)參加了衛(wèi)生部與衛(wèi)生廳組織的室間質(zhì)評活動合格率達100%，成立了質(zhì)量控制小組，定期開展質(zhì)量檢查活動，重點檢查標本合格率、報告單合格率、檢驗標本報告時間TAT等重要質(zhì)量指標。積極開展新技術，

引進雅培C16000生化分析儀、羅氏E601化學發(fā)光儀，共開展了CA724、NSE、CYFRA211等十余項檢驗項目，獲得院新技術引進獎1項。

五、服務工作：201*年我科積極開展醫(yī)德醫(yī)風教育，在檢驗工作的全過程貫徹“一切為了病人”思想理念，將各項為病人服務的措施不斷深化落實，不斷提高服務水平。主動與臨床進行交流與溝通，不斷提高工作效率與質(zhì)量，全心全意為病人服務。為方便病人，生化室、門診化驗室星期日正常上班，免疫室、化學發(fā)光室等部門數(shù)十項檢驗項目報告時間縮短。認真執(zhí)行醫(yī)院不良事件管理制度，堅持了不良事件的上報和整改，并指定專人(服務管理組長)負責投訴處理。

六、科研教學及人才隊伍建設情況：為提高科研教學水平，檢驗科科成立了科研教學組，指定教學秘書1人，負責實習進修人員的培訓工作，201*年共培訓本科和大專實習生11名，同時加強繼續(xù)教育工作的管理，申報了省級繼續(xù)教育項目1項，與江蘇大學聯(lián)合招收研究生班1屆，承擔了淮陰衛(wèi)校成人教育課程100節(jié)課，指定了專人負責檢驗三基訓練，定期進行考核。由科教組長負責科室業(yè)務學習工作，每兩周一次，要求高級職稱和、研究生和專業(yè)主管必須授課至少1次，并要求外出學習培訓人員回來后要進行匯報。201*年，檢驗科科研與論文發(fā)表工作獲得了重大突破，一年來全科人員共發(fā)表SCI論文2篇，中華系列論文3篇，核心期刊論文4篇。獲得市科技支撐計劃資助項目1項、省六大人才高峰計劃項目1項、市科技進步獎1項、院新技術引進獎1項，并申報了省級課題2項。201*年我科共引進碩士研究生1名，4名同志獲得了在職本科學歷,7名同志報名參加了碩士研究生班，人才隊伍逐漸壯大，人才結構日趨合理。

一年來，通過全科同志的共同努力，較好地完成了醫(yī)院各項工作任務，但有些規(guī)章制度還沒有完全落實到位，質(zhì)量安全服務的管理工作和科研教學工作還有待提升，在硬件和軟件上距離檢驗科管理規(guī)范和ISO15189認可標準仍有一定距離，新的一年里要加大學習力度，提高工作質(zhì)量，保證安全，團結一致，扎實工作，高標準完成各項工作。

檢驗科201*-12-31

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