201*年裴溝煤礦職工技術比武活動總結

201*年裴溝煤礦職工技術比武活動總結

按照我礦年初學、練、比工作的統(tǒng)一安排和要求，201*年度在全礦開展了“通風杯”、“機電杯”、“掘進杯”、“采煤杯”職工崗位練兵即使比武活動，截止12月底，我礦技術比武活動在有關領導和各主管部門的精心組織下圓滿結束。201*年技術比武涉及到全礦采、掘、機、運、通、后勤服務、醫(yī)療衛(wèi)生等36個工種，有3200余名職工參予，共產生技術狀元39名，技術能手80名。學、練、比活動給全礦職工提供了相互學習、相互促進、展示自我、共同提高的良好機會，也充分調動了廣大職工學技術、練硬功、強本領、比奉獻的積極性、主動性和創(chuàng)造性，展示了我礦廣大職工高超的專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德，掀起了全員參與崗位練兵、技能比武、技術創(chuàng)新、科技進步活動的高潮。次項活動，突出了服務生產、貼近一線，全員參與、重在基層，切合實際，注重實效的原則，參加比武的既有30年工齡的老職工、也有參加工作不到一年的新工人；即有初中文化的老師傅、也有大學文化的專業(yè)人才，一大批新秀脫穎而出，成為了礦井堅強的后備力量，為礦井可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。

(一)認識統(tǒng)一、組織得力。礦黨政對組織開展職工技術大比武活動十分重視，成立了由礦長和黨委書記為組長的競賽領導小組，安排了各工種負責人。各系統(tǒng)及主管部門也積極響應，成立了比武組織機構，并結合本部門實際，制訂了切實可行的活動方案，為比武的順利進行提供了有力地組織保障。

（二）宣傳深入，氛圍濃厚。充分發(fā)揮電視、櫥窗等宣傳工具，層層進行宣傳動員，并專門召開會議進行發(fā)動部署，保證全員參與，力爭人人皆知。各區(qū)隊也充分利用職工生活會，向職工大力宣傳技術比武活動的重要意義，要求職工積極參與，并購買籌備參考資料，供職工參考學習。不論是區(qū)隊還是科室的職工都積極參與，此項活動達到了進科室、進區(qū)隊、進班組的目的，礦區(qū)上下形成了學技術、鉆業(yè)務、練本領、強素質的濃厚氛圍。

(三)措施得力，目標明確。礦工會多次牽頭召開各專業(yè)組長會議，商討比武方案，從理論考核的內容到實踐操作的考評細則盡可能地做到細化、量化，易于考核，易于評判。在確定考評細則上，經過多次討論，廣泛征求分管領導及相關業(yè)務、生產科室的意見，從礦到各基層單位都制定了相應的激勵政策，對各工種比賽的前3名選手進行獎勵。真正讓技術工人響起來、讓技術工人香起來。

（四）精心安排，標準嚴格。為確保比武的實際效果，各工種項目負責人、基層參賽單位和專業(yè)小組高標準的制定了本工種項目練兵競賽方案、比武大綱、技能考核細則、評分辦法，選聘優(yōu)秀工程技術人員參加比武活動的指導、評判工作，防止了形式主義和敷衍了事的現象，確保了練兵比武的公平、公正、合理和實效。

(五)鍛煉隊伍，展示技能。經過理論考試選拔上來的優(yōu)秀選手，在比武實踐決賽期間都表現出了沉著冷靜、頑強拼博、力爭第一的精神，不論是在百米井下，還是在平地車間，他們都能夠以嚴肅認真的態(tài)度和嫻熟的操作技能，亮出了絕活、展示了技藝、體現了新時期煤礦工人的風采。在6月14日的電工技術比武中，機電運輸科負責人帶領考評組成員冒著38度的高溫布置場地、備材料、制標準、定措施、盯現場，確保了比武項目的安全、順利地完成，并要求職工在比武中比時間、比工藝、比質量。整個比武從上午9點開始到下午3點結束，參賽職工不畏炎熱，沉著投入，即賽出了友誼又比出了水平。采煤專業(yè)比武全部在井下作業(yè)，作業(yè)環(huán)境特殊，比賽工藝復雜。生產科負責人和技術人員親自到現場講紀律、講安全，強調作業(yè)規(guī)程，部署安全措施，監(jiān)督、指導了比武的全過程，保證了采煤專業(yè)比武的順利完成和比武期間的安全生產。

通過技術比武、崗位練兵活動，我們從中發(fā)現和選樹了像張志軍、王勇等一大批技術能手和創(chuàng)新人才，也讓我們感到了我礦蓬勃發(fā)展的不竭動力，為提高職工整體素質積累了寶貴的經驗和財富，為我礦健康發(fā)展儲備了能量、積攢了后勁。在全面總結成績的同時我們也應該看到在技術比武過程中存在的一些問題：一是關鍵工種崗位尖子人才較少，缺乏一流的技術工人。二是職工理論和實踐水平不一致，有的職工實踐水平較高，但理論水平較差；有的理論比較熟練，但實踐操作水平低，技術層次較大。三是個別單位技術比武、崗位練兵的制度還不健全、不完善、不規(guī)范，措施不得力，落實不到位，影響了職工積極性的發(fā)揮。以上這些問題的存在制約著我礦職工隊伍整體素質的提高，在今后工作中要正視這些問題并認真加以改進和解決。

目前，加強技術工人的培養(yǎng)和高技能人才隊伍建設的任務迫在眉睫。我們可以從我礦技術工人的現實狀況來說明開展這項活動的重要性。我礦在冊生產工人總數為5513人，其中中級工671人，占職工總數的12.1%；高級工520人，占職工總人數的9.4%；技師有228人，占職工總數的4.13%，高級技師僅為23人。而全國高級技工、技師和高級技師占技工總數的21％，發(fā)達國家為35％-40％，這些數字發(fā)人深省，令人深思。相比之下，我們技術工人隊伍的人員結構、技能水平，與實施的科技興煤、科技興安戰(zhàn)略不相適應，與我們加快建設現代化、信息化、數字化新礦山的要求不相適應。可以說對高技能人才隊伍建設工作，誰重視得越早，抓得越快，落實得越好，誰就能在提升企業(yè)的核心競爭力，在提高職工整體素質中贏得主動權。所以我們要樹立大教育、大培訓、大比武觀念，抓好職工的再學習、再培訓、再教育，鼓勵職工崗位自學、崗位成才，加快培養(yǎng)知識技能型、技術技能型、復合型人才，以此帶動和促進職工技術素質的全面提高。

“一花獨秀不是春，百花齊放春滿園”，今后要在全礦開展好有組織、有計劃、有實效的崗位練兵、技術比武活動，在廣大職工中營造“以比促學、以學促才和比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，激發(fā)廣大職工立足崗位，爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)成才，進一步提高職工業(yè)務技能素質和實際操作能力，不斷開發(fā)和挖掘人力資源，為我礦又好又快發(fā)展打下堅實的人才基礎。

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裴溝煤礦二0一一年女職工工作總結

及二0一二年女職工工作計劃

一、二0一一年女職工工作回顧

201*年，我礦女職工工作在集團公司工會的正確領導和礦黨、政、工的關心支持下，緊緊圍繞企業(yè)安全生產和工會工作重點，結合我礦女職工自身工作特點，有計劃、有步驟地深入開展巾幗建功立業(yè)系列活動，以女職工工作四項工程為載體，鼓勵女職工積極參與企業(yè)的安全生產和創(chuàng)建全國五精管理樣本礦活動，為我礦安全穩(wěn)定做出了應有的貢獻。

（一）深入實施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質提升工程，充分發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)發(fā)展中的作用

年初，我礦女工委結合實際，圍繞企業(yè)各項生產目標及如何實施女職工工作四項工程，組織女工委員、女工組長和部分女工骨干召開女工工作座談會，研究制定全年女職工工作方案，會后，以文件形式下發(fā)全礦各基層單位，為我礦201*年女職工工作的順利開展奠定基礎。

一是組織動員女職工廣泛參與勞動競賽、崗位練兵和技術比武活動，參與率達到90%以上。今年3月份以來，我們分別組織食堂隊、機電隊、修造廠、通風隊、醫(yī)院等單位女工舉辦了烹飪、充燈、電焊、儀器維修、計算機、護理等項

技術比武活動共11項，參加女工176人，張慧麗、郭有菊、閆亞紅等18名女工獲得了技術能手榮譽稱號，有效地提高了女職工的技術素質和崗位工作能力，激發(fā)了廣大女職工的工作積極性。

二是針對女職工的需求特點，舉辦女職工素質教育培訓班。根據上級女職工工作安排，8月份，我們結合集團公司開展的女職工素質教育流動課堂活動，組織了一期女性形象教育流動課堂，聘請了資生堂麗源化妝品有限公司鄭州分公司彩妝師楊芳玉女士來我礦為幾百名女職工上了一堂生動有趣，融知識性、趣味性為一體的女性形象教育知識講座。主要講解了主要講解了日常護膚的五大步驟、職業(yè)妝的基本化妝技巧、絲巾系結方法等內容，使女職工能夠在工作和生活中塑造美麗、自信、充滿魅力的個人形象。同時，我礦采取黑板報、辦班學習、知識測試等形式在全礦女職工中廣泛開展了女職工形象教育活動，為基層發(fā)放各種女性形象教育知識手冊600多套，切實提高提高女職工的生活品質，促進了女職工自身修養(yǎng)和氣質。

三是加強學習，不斷提高女職工整體素質。201*年以來，礦女工委分別在食堂隊、篩選廠、機電、通風、醫(yī)院等單位組織女職工舉辦烹調技術、皮溜司機、電修知識、護理等各種技術培訓班共11期，參加女工480人次，通過學習培訓，我礦女職工和整體素質和工作觀念都有了較大的提高。

（二）加強維權機制建設，更好地代表和維護女職工合法權益

一是4月份我們在全礦女職工中廣泛開展了女性法律法規(guī)

及健康知識宣傳教育系列活動。結合我礦實際，礦女工委專門整理、編印了1000套《裴溝煤礦女職工權益法律知識手冊》,并對全礦所有女職工和中層以上領導進行發(fā)放�；鶎优�職工組織還利用板報、宣傳欄等形式對《婦女權益保障法》和《裴溝煤礦女職工特殊權益保護集體合同》進行了全面宣傳和學習，進一步提高了女職工的法律意識和自我保護能力。

二是在3月至5月份我們結合礦醫(yī)院，聘請鄭州市婦科專家來礦，歷時5天時間，為全礦898名女職工進行了全面體檢。

三是10月份礦工會免費為全礦在崗808名女職工參加了女職工安康互助保險，為廣大女職工抑御婦科重大疾病風險打下了基礎。

四是根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規(guī)

定》等有關法律法規(guī)，礦工會在簽訂《集體合同》中明確規(guī)定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規(guī)定執(zhí)行。并為全礦在崗的1000多

名女職工發(fā)放了每月每人15元的衛(wèi)生費，維護了女職工的特殊權益。

（三）深化愛心幫扶工程，努力為女職工排憂解難

201*年以來，我們始終把愛心幫扶工程，作為廣大女職工群眾排憂解難的一種重要途徑。我們在過去的工作基礎上，進一步完善了困難女工檔案，對因病及特殊原因至困的女職工實行動態(tài)管理，做到心中有數，給予及時幫助。

一是在春節(jié)、和三八節(jié)期間為困難和單親特困女職工送去了慰問品和幫扶資金；8月份為特困女職工子女送去了金秋助學慰問金。把組織的溫暖、姐妹的愛心送到了困難女工的心坎上。

二是六一期間開展了為困難女職工送溫暖辦實事活動，

組織女工委員對全礦15戶單親困難女職工進行了家訪，并召開了困難女職工座談會，為她們購買了涼席和孩子學習用品。同時為我礦幼兒園購買學習用品500套，使全礦兒童及困難女職工子女感受到了組織的關懷、企業(yè)的溫暖，度過了一個快樂溫馨的六一國際兒童節(jié)。

（四）狠抓安全協(xié)管工作，牢筑安全生產第二道防線

認真做好家屬安全協(xié)管工作，充分發(fā)揮家屬安全協(xié)管組織在安全生產中的特殊作用。201*年以來，我礦家屬協(xié)管工作以建功十二五、巾幗保安全為主題，以服務安全生產為目的，以親情教育為主體，以面對面幫教為主要形式，在全礦協(xié)管員中廣泛開展了家屬安全協(xié)管百分競賽活動，

并堅持做到了每月組織一次協(xié)管例會，每季度組織一次為職工送溫暖活動，特別是在春節(jié)、三八節(jié)期間組織家屬協(xié)管員深入基層職工中間組織職工家屬座談，為職工辦好事、辦實事。

一是5月份我們結合礦工會對全礦群監(jiān)員、協(xié)管員進行了為期5天的學習培訓，主要學習了生產保護、職工權利及義務、事故安全分析和家屬協(xié)管工作等方面的知識。通過培訓有效地提高了協(xié)管員的綜合素質和工作能力，為今后更好的發(fā)揮協(xié)管組織在安全生產中的特殊作用更好的服務安全生產打下了堅實的基礎。

二是6月份安全宣傳月期間，女工家屬協(xié)管會立足協(xié)管自身職能，豐富協(xié)管工作活動形式，強化安全宣傳教育，注重協(xié)管工作實效，積極引導和帶領女工家屬協(xié)管員為職工送溫暖、辦好事活動，并于6月12日在安全宣傳月集中宣傳日活動中，我礦女工委組織女職工及家屬安全協(xié)管員們設立了三送服務臺，開展了為職工送安全知識、送安全囑托，送愛心鞋墊活動，使廣大職工在歡樂的氣氛中受到了安全知識的教育。

據統(tǒng)計：201*年以來，我礦家屬協(xié)管員共為職工送安全鞋墊4651雙，為職工拆洗被褥、衣服等14212多件，幫教三違79人次，家訪談心2593人次，到井口為職工送茶

水、宣傳安全知識6次，發(fā)放安全知識、安全寄語宣傳單1200多份。以女工家屬特有的情感教育感化職工、教育職工，為我礦的安全生產和職工的生命健康真正筑起了第二道防線。（四）積極開展各項活動，展示女職工風采

一是為了做好三八婦女節(jié)的慶�；顒樱�礦工會女職

工委員會專門下發(fā)了裴工[201*]5號關于開展慶�！�三八’國際勞動婦女節(jié)活動的通知進行了活動安排。進入3月份，

我們組織開展了女職工勞動競賽、為職工送溫暖和慶三八女職工文化娛樂活動。并在工會表彰會議上對在201*年度女職工工作中涌現出的的6個先進女職工小組、100名女職工先進個人、30名優(yōu)秀家屬安全協(xié)管員進行了表彰。并相繼組織女職工舉行了充燈工、儀器維修等項技術比武活動。組織開展了關心慰問女職

工活動，深入一線為我礦篩選廠32名女職工送去洗浴用品，切實為女職工辦實事。組織開展了巾幗不讓須眉，共建和諧裴溝女職工趣味游戲活動，來自機電、經營、采煤、政工等13個代表隊近200名女職工參加了比賽。礦服務二隊、幼兒園、修造廠分別獲得了第一名、第二名、第三名的好成績，活動結束后礦工會主席胡小文為獲得前3名的單位分別頒發(fā)了獎杯和獎品，還為所有參加活動的女職工發(fā)放了節(jié)日紀念品，使全礦女職工在祥和、歡樂、團結、積極向上的氛圍中度過了自己的節(jié)日。。

二是組織女職工參加春節(jié)、五一、十一工會舉

辦的各類文化體育活動，在排球、羽毛球、乒乓球、拔河、廣播操等項目的比賽中處處顯現著女職工的矯健身影，彰顯出女職工的颯爽英姿。各類活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大活躍了女職工的業(yè)余文化生活，增強了女工組織的凝聚力。

（五）加強組織建設，努力提高女職工組織的凝聚力組織建設是搞好女職工工作的根本保證。通過學習修改過的《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》，提高女干部的整體素質，提高工作能力和水平。建立女職工委員會例會制度。我們每季召開一次女職工委員工作會議，總結安排重點工作，及時溝通和協(xié)調工作中存在的問題，使整體工作穩(wěn)步推進。同時在四個方面下功夫，即在動員、引導上下功夫，在調研、溝通上下功夫，在配合、合作上下功夫，在協(xié)同、協(xié)作上下功夫。做到勤于思考，善于相互協(xié)作，相互配合，使女工工作開展得有聲有色，踏上一個新的臺階，把全體女職工的智慧和力量凝聚到推動加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展重心上來，力爭在創(chuàng)新中求得發(fā)展、在發(fā)展中顯出特色�？傊�，在201*年的工作中我們取得了一些成績，但還存在著很多不足，在今后的工作中，我們一定改正不足，不斷努力，腳踏實地，轉變工作作風，相信在各級領導的關心和支持下，我礦的女工工作一定會在新的一年里再上新臺階。

二、二0一二年女職工工作計劃

201*年我礦女職工工作將緊緊圍繞企業(yè)工作大局和工會工作重點，繼續(xù)深入實施女職工工作四項工程。結合我礦實際，在過去的工作基礎上，發(fā)揚成績，改正不足，主要做好以下幾方面的工作：

一、結合我礦女職工工作實際，安排在不同階段組織開展女職工技術培訓、崗位練兵、技術比武活動。

二、元月份組織女工委員、基層女工組長召開女職工工作座談會，研究制訂全年女職工工作方案，為全年女職工工作奠定基礎。

三、三八節(jié)期間，組織召開女職工工作會議，總結表彰在201*年女職工工作中涌現出的先進集體和先進個人；同時組織女職工開展慶三八文化娛樂活動；慰問單親特困女職工。

四、四月份組織開展女職工法律、法規(guī)宣傳月活動。礦女工委以板報、宣傳欄、辦班學習、組織討論等形式，組織基層女職工廣泛開展對《婦女權益保護法》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》等項女職工維權法律、法規(guī)進行廣泛宣傳學習。

五、五、六月份以家屬協(xié)管工作為重點，積極服務安全生產。做到每季度一次到井口為職工縫補作衣，送溫暖活動；

在節(jié)假日組織協(xié)管員到基層區(qū)隊組織職工座談，與職工談心，穩(wěn)定職工隊伍；積極參與六月份安全宣傳月活動。

六、六一節(jié)為幼兒購買紀念品。做好女職工安康互助保險工作的宣傳和組織女職工參保工作。

七、九月份組織女職工進行一年一次婦科疾病健康檢查。

八、根據工會女職工工作統(tǒng)一安排，積極主動開展女職工工作，落實女職工的各項合法權益，認真完成上級工會女工委交給的各項工作任務。

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