201*年公安政治處工作計劃-個人工作計劃

201*年公安政治處工作計劃-個人工作計劃

政治處是分局黨委的綜合部門，其主要工作有教育培訓、宣傳、黨建、績效考核、正規(guī)化建設、干部人事、工資警銜、老干部工作、干部檔案管理及計生工作。圍繞XX年“三基”建設這個中心，在完成政治處所承擔的各項工作任務的基礎上，為服從、服務于“三基”建設，重點抓好以下幾項工作：一、教育培訓工作

XX年要瞄準上級公安機關提出的“崗位法規(guī)一口清、辦公辦案網(wǎng)上通、人人專業(yè)有強項、各個層面有標兵”的工作目標，為達到6月底前實現(xiàn)網(wǎng)上辦公，年底前實現(xiàn)網(wǎng)上辦案的要求，來組織開展練兵和培訓工作，也就是民警的素質教育工作，主要有三個方面：政治素質教育、業(yè)務素質教育和體能素質教育。首先是政治素質教育，它包括深入開展理想信念、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，形勢政策教育，科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會理論，廉政教育，從警職業(yè)道德教育和紀律作風養(yǎng)成教育等等，今年要結合“評選百姓身邊的好警察”活動，把民警的政治素質，政治覺悟，理想信念，宗旨意識提升到一個新的高度，并以此推進民警在執(zhí)法過程中人性化的服務和管理，為構建和諧社會做出我們應有的貢獻。

第二方面是民警的業(yè)務素質教育，主要包括三塊：

一是法規(guī)練兵，就是學習《憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《國家賠償法》、《治安管理處罰法》、《公務員法》和《人民警察法》等基本的法律法規(guī)，并及時掌握新頒布的法律法規(guī)知識。

二是群眾工作練兵，即強化群眾觀念和做群眾工作能力的訓練，提高語言溝通、融洽關系能力，教育感化、征得信任能力，化解矛盾、緩解對抗情緒能力，進一步密切警民關系。

三是技能戰(zhàn)術練兵，也是練兵工作的重點，內(nèi)容包括熟練掌握《簡報》、《總結》、《調(diào)查報告》等常用文書的制作；熟練掌握信息錄入、上網(wǎng)查詢、網(wǎng)上辦案、辦公自動化等計算機應用能力；強化手槍應用射擊技能；強化警械使用、徒手攻防、控制與搜身帶離等單兵技能；強化盤查抓捕犯罪嫌疑人，查控犯罪嫌疑車輛等個人和集體戰(zhàn)術訓練。今年在完成上級規(guī)定的15天集中訓練的前提下，以崗位練兵為主，以所隊訓練為主，分局要為所隊選定輔助教官，組成教官團，定期到基層所隊去輔導訓練。分局要定期組織考試考核，并以計算機應用為突破口，突出對崗位練兵的考試考核。

第三是體能素質訓練方面，今年仍以民警自練為主，分局要定期進行測試，以上是教育培訓工作。二、抓典型工作為貫徹落實周永康部長在“三基”現(xiàn)場會上的講話精神，結合分局隊伍建設實際，XX年抓典型工作的總體思路是：堅持深入一線，善于向基層學習，用心去發(fā)現(xiàn)典型，真誠予以扶持，精心加以總結，熱忱開展宣傳，全力進行推廣，實現(xiàn)全區(qū)范圍內(nèi)，不同警種、不同層面、各項工作都有自己的典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，努力營造隊伍開拓、創(chuàng)新、向上、爭先的濃郁氛圍，為順利完成日益繁重的公安工作奠定堅定的基礎，提供強有力的組織保障。具體要做好以下幾點：

一是對現(xiàn)有典型要加大宣傳、推廣力度。二是深入基層一線，用心去發(fā)現(xiàn)新的典型。

三是虛心學習，深入調(diào)研，努力把先進典型的成功經(jīng)驗升華為制度、規(guī)范，工作上要深化理論思考，努力總結規(guī)律，把具有普遍意義的好經(jīng)驗、好做法，總結提煉出來，通過各種方式手段、各種渠道進行宣傳和交流，努力實現(xiàn)周部長提出的民警個人的經(jīng)驗成為大家的經(jīng)驗，民警個人的智慧成為大家的智慧，民警個人的知識、技能成為大家的共同財富，使一個單位的好做法、好經(jīng)驗在整個公安工作和隊伍中開花結果。

第三是宣傳工作。去年在分局黨委的領導下，在基層所隊的大力支持下，分局的宣傳工作在市局組織的“三基”宣傳工作評比中名列第三名。

今年的宣傳工作要緊密圍繞“三基”建設這個黨委的中心工作去開展，主要抓住兩個重點：一是典型宣傳，二是“三基”建設成果宣傳。

以上是政治處對XX年工作的一點思路和想法，有不恰當?shù)牡胤秸埜魑活I導指正。

文章來自:勵志網(wǎng)詳文參考：

擴展閱讀：河北分公司201*年政治工作計劃1

河北分公司201*年政治工作計劃

201*年河北分公司政治工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為指導，全面深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，穩(wěn)步推進政治本質安全體系建設，積極開展“全國學神華、神華怎么辦”活動，認真做好黨組織建設和思想政治工作方法創(chuàng)新工具庫實踐研究工作，將政治工作提升到戰(zhàn)略高度，實現(xiàn)政治工作與經(jīng)濟工作同步推進，為提升河北分公司區(qū)域化管理水平，創(chuàng)建一流新能源企業(yè)提供強有力的政治保障。

一、加強黨組織建設，打造一支政治合格、紀律嚴明、戰(zhàn)斗有力的一流政治團隊

按照總公司黨委《關于黨群機構設置的批復》，3月份開展黨總支委員會的選舉工作，完成河北分公司黨總支的組建。4月份成立機關黨支部，按照支部建立在風電場、工作深入到一線的思路，任期屆滿的各支部進行調(diào)整，逐步在各區(qū)域、風電場建立黨支部，推動黨群工作深入開展，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的思想基礎和政治保障。

抓好領導班子建設，優(yōu)先提升領導班子成員個人能力，以此增強帶動企業(yè)發(fā)展的核心動力。抓好中心組理論學習和業(yè)務學習，要求領導班子成員從工作實際和知識結構出發(fā)，先學一步，多學一點，學深一些，加強知識儲備，改善知識結構，不斷提高政治覺悟、精神境界和業(yè)務素質，提高執(zhí)政

能力，做出表率，帶好隊伍。使領導班子成員思想上領先、行動上率先、業(yè)務上拔尖、業(yè)績上靠前，成為員工思想的先導、行動的榜樣、業(yè)務的導師，業(yè)績的楷模。

在各支部完善黨內(nèi)生活制度，加強黨員培訓教育，認真組織“三會一課”，充分利用“員工文化園地”、OA系統(tǒng)、《宣講家》網(wǎng)站、黨建教育基地等各類載體做好黨員培訓教育工作。按照上級黨組織要求，結合公司政治工作實際，3月5日前制定201*年黨員教育培訓計劃。

做好發(fā)展黨員工作，嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，成熟一個，發(fā)展一個。加強培養(yǎng)，嚴格把關，始終保持黨員隊伍的純潔性。3月份確定2名積極分子和2名發(fā)展對象，完成4名預備黨員轉正；7月份完成2名預備黨員轉正，發(fā)展2名新黨員；11月份完成黃驊2名預備黨員轉正。

提高黨務工作人員的能力和水平，進一步提升公司的黨建工作信息化水平，積極參加上級黨委開展的《黨內(nèi)管理信息系統(tǒng)》應用培訓，推進公司黨建工作再上新臺階。

二、以“以人為本，為民服務”為主題，實施六大“民心工程”，推動創(chuàng)先爭優(yōu)深入開展

以“以人為本，為民服務”為主題，實施六大“民心工程”，通過實實在在的有形服務，提高員工幸福滿意度，推動創(chuàng)先爭優(yōu)落到實處，見到實效，讓員工在生活、工作上更

有尊嚴。

（一）努力調(diào)整員工休假方式，使員工享有更多的休息時間，緩解員工精神壓力和身體疲勞，提高安全系數(shù)，提高員工的工作激情和動力；

（二）適時在公司本部、赤沽、尚義、黃驊開通通勤班車，解決員工通勤難的問題，為員工休假和上下班提供便利；

（三）關心員工婚戀問題，千方百計為大齡員工牽線搭橋，解決員工終身大事；

（四）增加員工喜聞樂見的文體活動開展次數(shù)，豐富員工業(yè)余文化生活，為員工生活增加色彩、注入活力；

（五）在各風電場建立活動室，購置體育、健身器材，為員工提供健身場所，增強員工體質，提高工作效率；

（六）關心員工家庭情況，力所能及地為員工解決家屬就業(yè)等問題，解除員工后顧之憂，讓員工感受關懷，安心工作。

3月份組織黨員開展集中學習陳超英活動和響應準能公司創(chuàng)先爭優(yōu)倡議活動。

4月份做好201*年黨員公開承諾工作，結合創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議情況，根據(jù)黨員個人崗位職責，突出承諾內(nèi)容的針對性、廣泛性、實踐性和示范性。12月份開展承諾踐行評議。

三、以建設一流新能源企業(yè)為目標，開展“全國學神華，我們怎么辦”大學習、大討論，找差距，抓整改，促提升

以“全國學神華，神華怎么辦”活動為突破點，全面開展“全國學神華，我們怎么辦”活動，找差距，抓整改，促提升，在各部門實施五提升，實現(xiàn)公司五創(chuàng)優(yōu)。

五提升：提升以政治素養(yǎng)和思想覺悟為核心的政治素質；提升以團結意識和責任意識為重心的職業(yè)操守；提升以崗位技能和工作經(jīng)驗為重點的業(yè)務能力；提升以業(yè)務規(guī)范和工作要求為標準的工作質量；提升以工作時限和工作進度為指標的工作效率。

五創(chuàng)優(yōu)：實現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)優(yōu)；實現(xiàn)生產(chǎn)效益創(chuàng)優(yōu)；實現(xiàn)工程建設創(chuàng)優(yōu)；實現(xiàn)科技創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)；實現(xiàn)和諧發(fā)展創(chuàng)優(yōu)。

四、將政治工作提升到戰(zhàn)略高度，加強政治工作考核，實現(xiàn)政治工作與經(jīng)濟工作同步推進

落實“一崗雙責”，建立黨政領導班子成員特別是支部書記抓業(yè)務工作和政治工作的雙重職責，履行好企業(yè)政治責任。2月底前制定河北分公司政治工作考核辦法，5月份以各個支部為單位，采取日�？荚u和年終考核相結合的方式進行考評，構建“思想政治建設與業(yè)務建設一體化”政治工作新模式，促進公司政治工作水平不斷提高。3月上旬貫徹學習集團、總公司政工會精神。4月份與各支部簽訂政治工作責任書，加強制度建設，理順關系進一步完善“三重一大”集體決策制度。按照《“四好”領導班子考核評價辦法（試行）》的要求進一步加強學習，在實際工作中認真落實，爭

創(chuàng)“四好”領導班子和先進黨支部。

五、創(chuàng)新思想政治工作方法，強化企業(yè)文化建設，發(fā)揮思想政治工作第二生產(chǎn)力的作用

我們把思想政治工作作為理順思想觀念、提高認識能力，穩(wěn)定凝聚人心，激發(fā)聰明才智的思想武器，作為企業(yè)發(fā)展的第二生產(chǎn)力。通過加強思想政治工作，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

按照總公司黨委思想政治方法創(chuàng)新工具庫實踐研究試點要求，根據(jù)公司管理者和員工的思想實際開展工作，積極探索思想政治工作的新方法、新途徑。通過學習領會中央文件精神、政府政策的工具、貫徹落實上級公司的工作部署與要求的工具、員工思想疏導與行為校正工具、員工情緒管理工具，加強再實踐、再總結，推動思想政治工作上水平、上臺階。

繼續(xù)推廣“員工文化園地”建設，在今年10月前完成恒泰風電場、獨石口西風電場的文化展板布置，推動企業(yè)文化建設。利用OA系統(tǒng)，宣傳欄等平臺選樹先進人物，以身邊同事的優(yōu)秀事跡去教育感召廣大員工；大力宣傳集團和公司取得的巨大成就，進一步增加員工的集體榮譽感。

積極關注員工思想狀態(tài)，第季度進行一次員工思想動態(tài)調(diào)查分析，有針對性的做好員工人生觀、價值觀教育，積極營造和培養(yǎng)艱苦奮斗、樂于奉獻的主流文化。6月底之前組

織全體黨員參加革命老區(qū)紅色之旅活動。

五、積極推進本安體系建設，立足教育，加強預防，全面推進反腐倡廉和紀檢監(jiān)督工作

按照集團政治本安體系建設要求，借鑒OHS18000職業(yè)健康安全管理體系標準理念，研究政治七安體系建設。進行危險源進行辨識，編制政治安全危險源調(diào)查表；評價政治安全風險，編制政治安全風險評價表；制定安全風險控制措施，編制政治安全目標實施方案，制定政治安全風險及其控制措施清單。

按照總公司懲防體系建設要求，結合業(yè)務工作實際，在3月5日前對反腐倡廉工作任務進行責任分解，各部門、風電場項目部制定出反腐倡廉任務分解表，明確責任人，加強領導和關鍵崗位監(jiān)督。

認真組織各級領導干部參加培訓教育，組織觀看反腐倡廉教育讀本及教育光盤。加強對黨員干部特別是領導干部的黨性黨紀教育和反腐倡廉教育，做好領導班子成員廉潔承諾和個人重大事項上報工作。營造企業(yè)廉潔文化氛圍，在會議室、辦公室等適當位置懸掛廉潔文化標語，張貼廉潔格言、警句。

提高紀檢人員業(yè)務能力，加強紀檢隊伍建設，切實起到監(jiān)督檢查作用。

切實做好信訪維穩(wěn)工作，定期排查；暢通信訪維穩(wěn)信息

渠道，及時報告不穩(wěn)定因素。依靠地方黨委政府解決與地方群眾的糾紛，避免激發(fā)矛盾造成突發(fā)事件，將不穩(wěn)定因素化解在基層。

六、加強工會組織建設，完善制度職能，提升員工幸福滿意度，努力構建和諧企業(yè)

以“全國學神華，工會怎么辦”為動力，堅持“以人為本，為民服務”，依托“六大民心工程”，提高員工幸福滿意度，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

（一）建立健全工會組織，完善制度機制。4月20日前成立河北分公司工會，在各風電場建立工會小組，進一步促進工會工作的開展落實。

對照投資公司工會的管理機制和規(guī)章制度，并結合本公司自身特點，完善適合本公司工會的管理辦法和工作流程，在今后的工作中不斷改進完善，保證工會組織正常運轉，積極發(fā)揮工會的職能作用。

（二）加強職代會工作，發(fā)揮民主管理職能。完善和加強職代會建設，建立分公司職代會制度，執(zhí)行規(guī)范化管理，積極落實職代會的各項職能。逐步推進廠務公開工作，嚴格按照制度要求保證廠務公開的有效落實。在關系公司發(fā)展和影響職工切身利益的問題上，充分落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。

（三）組織開展“安康杯”活動，提升全員安全生產(chǎn)意識。牽頭組織開展“安康杯”系列活動，以“弘揚企業(yè)安全文化、加強班組安全管理”為活動主題，調(diào)動全員參與熱情，開展“十個一”、“一法三卡”“安全生產(chǎn)知識競賽”等活動，全面樹立安全生產(chǎn)意識，提高職工安全素質和自我保護能力，充分調(diào)動職工參與、監(jiān)督安全管理的積極性，為構建企業(yè)的文明和諧發(fā)揮的積極作用。

（四）依托“六大民心工程”，開展“六個一”活動，確保工會工作見實效。依托黨總支六大民心工程，提升員工幸福滿意度，解決職工群眾的實際困難，解除其的后顧之憂，使員工更好的投入到工作之中，在生活、工作上更有尊嚴。積極開展“六個一”活動：第一屆員工趣味運動會、第二屆職工籃球賽、第一屆乒乓球比賽、一次歌詠比賽、一次安全知識競賽、一次戶外拓展，推動工會工作深入人心，見實效。七、圍繞經(jīng)濟工作中心，服務青年，服務企業(yè)，發(fā)揮團青生力軍作用，推動團青工作上臺階

（一）加強團員青年思想政治教育，全面提升團青隊伍素質。加強思想政治教育。用企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)范去引導和教育員工，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想政治上逐步成熟；加強品德教育。培養(yǎng)員工的奉獻精神和包容精神，培養(yǎng)員工的大局意識和團結意識，培養(yǎng)員工自身修養(yǎng)的主動性，培養(yǎng)員工融入集體，學會感恩。加強心理教育。

運用心理學的知情意行四大要素，培育員工形成健康的心理、良好的個性和健全的人格。加強形勢任務教育。以建團90周年為契機，開展多形式教育，讓員工了解國華公司發(fā)展歷史，對比今昔發(fā)展現(xiàn)狀，展望明天美好未來，培養(yǎng)員工熱愛公司，熱愛風電的熾熱感情。

（二）圍繞經(jīng)濟建設大局，推動青年建功立業(yè)。按照總公司團委要求，6-7月份深入開展“安全生產(chǎn)，青年當先”活動，發(fā)揮青年安全生力軍的作用，引導青年員工在建設“本質安全型”企業(yè)中發(fā)揮積極作用。積極開展青年安全合理化建議活動，找安全差距，抓安全整改，促安全提升。積極開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，聯(lián)合科研院校，集中力量，對風機核心部件進行科研攻關，減少對國外廠家依賴，降低成本，提升效益。開展修舊利廢，變廢為寶，減少風機停機時間，提高可利用時數(shù)積極開展專利申請，年內(nèi)完成1-2項專利申請，提高企業(yè)核心競爭力，推動青年建功立業(yè)。

（三）服務青年，搭建平臺，推動青年成長成才。在各風電場組織青年員工開展“建學習型班組，做知識型員工”的團會活動。利用課堂講授等形式開展思想或技術交流活動，讓大家為公司出謀劃策，選出優(yōu)秀的意見和研究成果在場內(nèi)員工文化學習園地中展出。以“五〃四”青年節(jié)為契機，開展“青春責任”主題活動，增加團員學習成長的動力。抓好“黨建帶團建”活動，“七一”組織黨團教育活動，提

高團員青年的思想覺悟，積極做好“推優(yōu)入黨”工作，鼓勵青年員工向黨組織靠攏，為公司選拔出一批優(yōu)秀的青年黨員。

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