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沙坪鎮(zhèn)人才隊伍建設情況匯報

 

沙坪鎮(zhèn)人才隊伍建設情況匯報

沙坪，鄂南古鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)版圖面積127平方公里，轄11個行政村，1個社區(qū)，8796戶，3.3萬人。土壤肥沃，礦產(chǎn)資源豐富。我鎮(zhèn)在人才開發(fā)，加強人才隊伍建設方面做了大量的工作�，F(xiàn)將我鎮(zhèn)人才隊伍建設情況匯報如下：

一、加強組織領導，搭建技能共享平臺。

我鎮(zhèn)從建立農(nóng)村實用人才管理體系入手，健全鎮(zhèn)、村、組三級實用人才管理機構。鎮(zhèn)政府成立農(nóng)村實用人才管理領導小組，由分管農(nóng)業(yè)的副書記任組長，科技副鎮(zhèn)長任副組長，確定三名脫產(chǎn)干部抓這項工作，各村科技副主任為成員，負責制定農(nóng)村實用人才開發(fā)規(guī)劃，建立農(nóng)村實用人才信息庫，組織實用人才參加培訓、經(jīng)驗交流及現(xiàn)場觀摩，管好用活本鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才。目前全鎮(zhèn)11個村，一個社區(qū)，共有205名實用人才，他們的個人資料已全部入庫管理，為農(nóng)村實用人才的技能共享搭建了平臺。

二、深入調(diào)查研究，制定完善政策措施。

從當前來看，農(nóng)村科技知識的匱乏和科技人才的短缺已成為影響農(nóng)村經(jīng)濟快速、健康發(fā)展的“瓶頸”。而人才是根本，只有具備一支數(shù)量眾多、素質(zhì)較高的實用人才隊伍，才有可能實現(xiàn)科學知識的迅速普及，進而實現(xiàn)“科教興村”、“科技興農(nóng)”的戰(zhàn)略目標。解決農(nóng)村人才短缺問題的根本出路在于開發(fā)當?shù)貎?yōu)秀實用人才。為保證實用人才選拔管理工作正常開展，我鎮(zhèn)在深入調(diào)查研究的基礎上，結合工作實踐，制定了《關于加強農(nóng)村人才開發(fā)管理的規(guī)定》、《關于開展“科技興農(nóng)”活動的實施意見》等相關文件。一是為實用人才健康成長創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，把實用人才培育成為黨員后備干部，把后備干部培育成為村干部，全鎮(zhèn)共有50名實用人才被吸收進村智囊團，10名被提拔為村干部，2名被選為縣政協(xié)委員、市勞動模范。二是定期聽取實用人才工作的匯報，協(xié)調(diào)解決實際工作中的困難，先后為20多名實用人才解決30萬元的資金困難。

三、“挖、培、引”相結合，壯大實用人才隊伍。

我鎮(zhèn)確定“充分挖掘現(xiàn)有人才，大力培育后備人才，積極引進緊缺人才”的工作方針，在壯大實用人才隊伍，提高實用人才素質(zhì)上下功夫。

一是制定實用人才選拔的具體標準程序。程序制定后，認真組織實施，爭取把活躍在各行各業(yè)的優(yōu)秀人才納入選拔開發(fā)視野，做到“人盡其才，各盡所能”。全鎮(zhèn)共選拔、開發(fā)各類實用優(yōu)秀人才20名，創(chuàng)辦科技示范基地10個，創(chuàng)辦經(jīng)濟實體6個，為我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展起到了示范、引導作用。

二是實施青年人才儲備工程。通過舉辦培訓班、成人技術學校及農(nóng)村遠程教育等各種形式，有步驟、有針對性地對全鎮(zhèn)18-35歲的青年農(nóng)民進行科技普及推廣。全鎮(zhèn)共舉辦培訓班36期次，培訓青年農(nóng)民1500人次，其中100名青年人才已成為實用人才強大的“后備軍”。

三是強化知識培訓，提高實用人才的技能水平。結合本鎮(zhèn)精品水果、優(yōu)質(zhì)稻、馬鈴薯、肉鴨、生態(tài)林五大農(nóng)業(yè)特色板塊，針對生產(chǎn)管理中存在的問題，我們聘請外地專家和本縣專家，采取理論講授與現(xiàn)場操作相結合的方式，舉辦了10余次實用人才培訓班。培訓內(nèi)容涉及到精品水果栽培管理、優(yōu)質(zhì)稻高產(chǎn)栽培、馬鈴薯病蟲害防治、肉鴨牲豬養(yǎng)殖及水產(chǎn)養(yǎng)殖等課目，有205名實用人才參加了培訓，既幫助解決了他們生產(chǎn)中的實際困難，又提高了他們的技能水平，效果十分顯著。同時，組織科技人員編輯了科技小冊子，發(fā)放到實用人才手中，加強對實用人才的繼續(xù)教育，廣泛學習和推廣新技術。目前，實用人才不但成了“科技帶頭人”，而且成了“致富能手”，還能帶領一方群眾致富。如古城村是遠近聞名的精品水果專業(yè)村，精品水果面積達到7500畝，鄒德木、彭樹良等村里的技術能手不斷到周邊村傳授經(jīng)驗，進行技術指導，帶動了東關、泉湖、楓樹、黃茆等村發(fā)展精品水果。知識的力量是無窮的，在他們的示范幫帶下，葉金海、熊金祿、何景龍等優(yōu)秀實用人才如雨后春筍般涌現(xiàn)，帶動了全鎮(zhèn)2100余戶農(nóng)民種植精品水果。全鎮(zhèn)精品水果面積達到26000畝，100畝以上的水果基地

69個，其中大東關水果基地是全縣乃至全市集鮮果采摘、休閑垂釣、特色生態(tài)餐飲、科技示范于一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園。

四、存在問題及解決對策。

實用人才開發(fā)管理是一項重要工作，近幾年，主要存在以下三個問題：

一是認識不到位，人才意識淡薄。實用人才管理工作，部分村主職干部、科技副主任對此有片面認識，有的認為“國家干部管好用好就行了，實用人才抓不抓無關緊要”，有的以“工作忙，顧不上”來推托，致使實用人才開發(fā)管理工作發(fā)展不平衡。針對這種情況，及時召開村主職干部、科技副主任專題會議，重點解決思想上的模糊認識，并實行百分制考核，促進全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才管理工作的正常開展。

二是提拔使用難問題。鎮(zhèn)政府本著“不拘一格選人才”的原則，把那些具有真才實學、貢獻突出的實用人才列為重點管理對象，在培養(yǎng)、使用、提拔等方面采取積極的傾斜政策。全鎮(zhèn)有10名實用人才提拔為村干部，吸收20名實用人才加入中國共產(chǎn)黨，推薦2名實用人才為縣政協(xié)委員、市勞動模范。

三是基層群眾整體素質(zhì)偏低。農(nóng)村實用人才大多產(chǎn)生于農(nóng)民之中，他們在思想上有一定的局限性，或多或少存在小農(nóng)意識。因此，我們加強對他們的教育和引導，組織召開座談會及定向聯(lián)系制度，破除他們技術保守的舊觀念，把先進的科學技術和一技之長傳給千家萬戶，使絕大多數(shù)實用人才達到了技術領先、思想開放、政治先進。

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人才隊伍建設情況匯報

我公司是由原國有企業(yè)重組而成的民營股份制企業(yè)，員工都是從原國有企業(yè)職工轉變身份而來，現(xiàn)有員工435人，其中：管理人員67人，專業(yè)技術人員70人，技術工人54人。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化、行業(yè)競爭的不斷加劇，以及經(jīng)濟全球化進程的加快，公司面臨著各種機遇和挑戰(zhàn)，公司的發(fā)展離不開人力資源，在市場經(jīng)濟中，競爭日趨激烈，歸根到底是人才隊伍的競爭。我公司充分認識到人力資源的重要性，建立和完善制度，加大人力資源開發(fā)投入力度，大力營造尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境，為企業(yè)管理人員、專業(yè)技術人員和技術工人開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。公司從完善《勞資人事制度》、制定《技工管理辦法》和《學習培訓制度》著手，健全培訓教育設施，加大員工培訓投入，提高管理人、專業(yè)技術人員和技術工人的工資待遇，激勵員工學知識、學技術，組織員工參加職業(yè)技能鑒定，安排管理人員和專業(yè)技術人員到清華大學、浙江大學等高校學習管理和專業(yè)知識，接受新思想、新觀念，培養(yǎng)一支懂經(jīng)營、會管理的管理隊伍和高素質(zhì)的職工隊伍，為公司今后的發(fā)展提供人力資源保障。公司在人才隊伍建設方面取得了一定的成效，也存在很多問題：管理人員思想觀念還不夠新；年輕技術骨干流失率較高；人才結構不合理，主體專業(yè)人與邊緣專業(yè)比例失調(diào)，復合型人才少；專業(yè)技術人才適應性差，成長緩慢，后繼乏力；聘用制度不完善，專業(yè)技術人員缺少學習新理論、新知識的動力；專業(yè)技術人才創(chuàng)新的主動性不強。公司今后要完善專業(yè)技術人才培訓體系，加強專業(yè)技術人才的繼續(xù)教育，把培訓提升為一種激勵手段，注重青年技術人員的職業(yè)生涯設計和職業(yè)輔導，重視人力資源規(guī)劃工作，優(yōu)化專業(yè)技術人員隊伍結構，保證企業(yè)持續(xù)、良性地發(fā)展。

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