201*年農(nóng)業(yè)部人才工作要點

201*年農(nóng)業(yè)部人才工作要點

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，堅持人才發(fā)展方針，認(rèn)真落實全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作會議精神及《農(nóng)村實用人才和農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（201*-2020年）》（以下簡稱《規(guī)劃》），突出抓好農(nóng)業(yè)科研杰出人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干人才、農(nóng)村實用人才帶頭人以及農(nóng)村生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能服務(wù)型人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展提供有力的人才支撐。

一、全面落實《規(guī)劃》

1．制定《規(guī)劃》重點任務(wù)分工方案。盡早印發(fā)《規(guī)劃》，編制《8．積極引進(jìn)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域海外高層次人才。按照中央人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一部署和“千人計劃”實施工作的具體要求，積極物色人選、爭取支持、創(chuàng)造條件，引進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展急需緊缺的海外高層次人才，認(rèn)真落實引進(jìn)人才的各項待遇。研究促進(jìn)海外高層次人才引進(jìn)工作的具體措施。（人事勞動司、科技教育司、發(fā)展計劃司、財務(wù)司、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院、中國水產(chǎn)科學(xué)研究院、中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院）

9．扶持培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技人才。依托農(nóng)業(yè)部重點實驗室、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系、行業(yè)科技專項等重大項目（工程），選拔培養(yǎng)150名農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)軍人才，給予經(jīng)費支持。（科技教育司）

10．大力培養(yǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才。采取學(xué)習(xí)研修、學(xué)術(shù)交流和觀摩培訓(xùn)等方式，扶持培養(yǎng)3000名有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才，著力提升科技水平和業(yè)務(wù)能力，不斷改善基層農(nóng)技推廣隊伍結(jié)構(gòu)。依托基層農(nóng)技推廣改革示范縣項目開展基層農(nóng)技人員培訓(xùn)。（科技教育司）

11．指導(dǎo)做好院士專家農(nóng)業(yè)企業(yè)工作站建設(shè)工作。出臺工作站建設(shè)與運行管理辦法，建立涉農(nóng)院士專家信息庫、農(nóng)業(yè)企業(yè)技術(shù)難題需求庫和農(nóng)業(yè)科技成果推廣庫，增設(shè)3-5個院士專家農(nóng)業(yè)企業(yè)工作站，開展院士專家服務(wù)農(nóng)業(yè)企業(yè)長效機(jī)制研究。（人力資源開發(fā)中心）

12．加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)。依托轉(zhuǎn)基因重大專項開展科研創(chuàng)新團(tuán)隊人才培養(yǎng)。充分發(fā)揮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系在農(nóng)業(yè)科研人才培養(yǎng)中的重要作用，打造農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新團(tuán)隊。遴選農(nóng)業(yè)科學(xué)院優(yōu)秀科研創(chuàng)新團(tuán)隊，組織舉辦團(tuán)隊首席科學(xué)家培訓(xùn)和考察咨詢工作。組織開展水產(chǎn)科學(xué)研究院人才隊伍建設(shè)推進(jìn)年活動，遴選優(yōu)秀科研創(chuàng)新團(tuán)隊，評選中青年拔尖人才。建立熱帶農(nóng)業(yè)科研人才創(chuàng)新團(tuán)隊基金和人才基金，推動建設(shè)農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新人才基地（海南）和熱帶農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展示范基地。（科技教育司、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院、中國水產(chǎn)科學(xué)研究院、中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院）

13．加強(qiáng)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高層次人才培養(yǎng)。組織開展201*年度部系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，指導(dǎo)部屬單位做好相關(guān)工作。組織完成“兩院”院士候選人遴選推薦、百千萬人才工程國家級人選推薦、高層次留學(xué)人才回國資助項目人選推薦、留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助人選推薦工作，認(rèn)真做好農(nóng)業(yè)引智工作。（人事勞動司、人力資源開發(fā)中心）

14．加強(qiáng)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜夜芾�。完成�?1批“博士服務(wù)團(tuán)”成員考察及第12批成員選派工作，完成第7批“西部之光”人員培養(yǎng)及第8批人員接收工作。更新農(nóng)業(yè)部高級專家?guī)煨畔�，不斷提高對農(nóng)業(yè)高級專家的服務(wù)能力。（人事勞動司、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院、中國水產(chǎn)科學(xué)研究院、中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院、人力資源開發(fā)中心）

15．積極探索農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)機(jī)制。堅持實踐成才理念，積極探索和完善在實施農(nóng)業(yè)重大科研推廣項目中培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科研和推廣人才的具體辦法。制定出臺農(nóng)業(yè)科研杰出人才和團(tuán)隊建設(shè)管理辦法。（科技教育司、人事勞動司）

三、加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)16．繼續(xù)舉辦農(nóng)村實用人才帶頭人示范培訓(xùn)班。依托11個農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地，舉辦50期帶頭人示范培訓(xùn)班，全年培訓(xùn)5000人，著力提高農(nóng)村實用人才帶頭人和大學(xué)生村官帶領(lǐng)農(nóng)民群眾共同致富的能力。（中央農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校、農(nóng)村社會事業(yè)發(fā)展中心分別牽頭）

17．加強(qiáng)農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地建設(shè)。出版農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地畫冊，認(rèn)真總結(jié)農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地的發(fā)展經(jīng)驗、發(fā)展模式并予以推廣。（農(nóng)村社會事業(yè)發(fā)展中心、中央農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校）

18．積極培養(yǎng)農(nóng)村經(jīng)營型人才。以增強(qiáng)經(jīng)營管理水平和市場開拓能力為核心，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、研討交流、參觀考察、觀摩展示等方式，全年培訓(xùn)3000名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人。（農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制與經(jīng)營管理司）

19．著力培養(yǎng)農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。以促進(jìn)產(chǎn)銷銜接、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)為目標(biāo)，在農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)選拔扶持3000名農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人，通過職業(yè)技能培訓(xùn)，顯著提高他們的職業(yè)技能水平，培養(yǎng)造就熟悉農(nóng)產(chǎn)品流通政策、經(jīng)營管理素質(zhì)較高、經(jīng)紀(jì)行為規(guī)范的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊伍。（市場與經(jīng)濟(jì)信息司）

20．扶持培養(yǎng)農(nóng)村生產(chǎn)能手。積極探索農(nóng)村生產(chǎn)能手培訓(xùn)模式和工作機(jī)制，全年選拔扶持7000名農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一線、具有一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模和良好發(fā)展基礎(chǔ)、示范帶動能力強(qiáng)的農(nóng)村生產(chǎn)能手，提高他們的務(wù)農(nóng)技能。繼續(xù)加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)“百萬中專生計劃”實施力度，推進(jìn)職業(yè)教育下鄉(xiāng)進(jìn)村，培養(yǎng)留得住、用得上的農(nóng)村實用人才。（科技教育司、中央農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校）

21．結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目培養(yǎng)人才。積極研究完善結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才的具體辦法。探索依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)開展農(nóng)村實用人才培養(yǎng)的有效途徑。（人事勞動司、發(fā)展計劃司、財務(wù)司、相關(guān)業(yè)務(wù)司局）

22．配合做好農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查。按照中央人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一部署，配合人力資源和社會保障部完成201*年度農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。積極配合中組部做好高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃。（人事勞動司、人力資源開發(fā)中心）

23．積極扶持高校畢業(yè)生在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)興業(yè)。強(qiáng)化對大學(xué)生村官的服務(wù)，研究提出鼓勵高校畢業(yè)生在農(nóng)村創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)、領(lǐng)辦示范園等的政策措施。（農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制與經(jīng)營管理司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管局分別牽頭）

24．繼續(xù)做好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育專題教材制播工作。按照全國遠(yuǎn)程辦的統(tǒng)一部署，增強(qiáng)選題針對性、時效性，強(qiáng)化專題教材制作全過程監(jiān)管，制作精品教材，全年完成365小時專題教材制播工作任務(wù)。（中央農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校、專題教材制播工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

四、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技能人才隊伍建設(shè)25．加強(qiáng)農(nóng)業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)。召開“金藍(lán)領(lǐng)計劃”試點工作總結(jié)會，認(rèn)真總結(jié)交流農(nóng)業(yè)高技能人才培養(yǎng)的成功經(jīng)驗，研究提出加強(qiáng)農(nóng)業(yè)高技能人才培養(yǎng)的具體措施。（人事勞動司、人力資源開發(fā)中心、各行業(yè)職業(yè)技能指導(dǎo)站）

26．夯實農(nóng)業(yè)職業(yè)技能開發(fā)工作基礎(chǔ)。積極做好農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教材和題庫建設(shè)工作，大力加強(qiáng)農(nóng)業(yè)職業(yè)技能開發(fā)工作隊伍建設(shè)，舉辦鑒定質(zhì)量管理人員培訓(xùn)班。（人力資源開發(fā)中心）

27．繼續(xù)開展農(nóng)業(yè)從業(yè)人員技能培訓(xùn)。加大陽光工程實施力度，拓展培訓(xùn)領(lǐng)域，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，規(guī)范培訓(xùn)實施，提高培訓(xùn)質(zhì)量。認(rèn)真組織全國農(nóng)業(yè)機(jī)械化教育培訓(xùn)大行動，繼續(xù)推進(jìn)藍(lán)色證書培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)村級動物防疫員隊伍建設(shè)，完善農(nóng)墾職業(yè)教育體系。（科技教育司、農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、獸醫(yī)局、農(nóng)墾局）

28．穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)，研究實訓(xùn)基地作用發(fā)揮機(jī)制。支持農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定站購置鑒定設(shè)備，改善鑒定條件。組織實施農(nóng)村實用人才技能開發(fā)工程，繼續(xù)探索農(nóng)業(yè)技能服務(wù)型人才培養(yǎng)的有效途徑。（人力資源開發(fā)中心、發(fā)展計劃司、各行業(yè)職業(yè)技能指導(dǎo)站）

29．組織舉辦農(nóng)業(yè)職業(yè)技能競賽。舉辦全國性農(nóng)機(jī)技能競賽，配合做好全國農(nóng)業(yè)職業(yè)院校技能大賽，促進(jìn)農(nóng)業(yè)高技能人才脫穎而出。（農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理司、科技教育司）

五、加強(qiáng)人才工作調(diào)查研究

30．深入調(diào)查研究。深入了解各�。▍^(qū)、市）農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)的新進(jìn)展，認(rèn)真總結(jié)各地推進(jìn)工作的好做法，及時發(fā)現(xiàn)人才工作中存在的新問題，密切與各地的聯(lián)系，增強(qiáng)工作針對性。充分發(fā)揮專家學(xué)者、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作隊伍和研究機(jī)構(gòu)的作用，加強(qiáng)對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才培養(yǎng)問題的研究，加大實踐探索力度，提出有針對性的對策措施。編制《農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作動態(tài)》。（人事勞動司、人力資源開發(fā)中心、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)研究中心、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

擴(kuò)展閱讀：201*年全省人才工作要點1

201*年全省人才工作要點（江蘇）

201*年，全省人才工作要深入貫徹黨的十七屆四中、五中全會和省委十一屆九次全會精神，緊緊圍繞實施科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，以落實國家和省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要為主線，以重大人才政策創(chuàng)新和實施重點人才工程為抓手，加大人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新力度，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出抓好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、實現(xiàn)“十二五”發(fā)展良好開局提供有力的人才支撐。

一、認(rèn)真貫徹落實中長期人才發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)人才工作宏觀指導(dǎo)與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)

1、確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。貫徹落實全省第二次人才工作會議精神，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，把加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)作為強(qiáng)省之基、競爭之本、轉(zhuǎn)型之要。督促各級黨委政府建立“一把手”抓“第一資源”的目標(biāo)責(zé)任制。緊緊抓住編制“十二五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃的有利契機(jī)，把人才優(yōu)先發(fā)展的重點任務(wù)納入“十二五”規(guī)劃，把人力資本投資占GDP比例、人才貢獻(xiàn)率等人才發(fā)展主要指標(biāo)納入“十二五”規(guī)劃指標(biāo)體系。（省委組織部、省發(fā)展改革委、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

2、貫徹實施人才發(fā)展規(guī)劃綱要。按照《省有關(guān)部門貫徹實施〈江蘇省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*-2020年）〉重點任務(wù)分解方案》，明確責(zé)任分工，強(qiáng)化督促檢查，確保

各項工作目標(biāo)落到實處。全面貫徹《關(guān)于加快落實的意見》。制定實施全省“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)各地和有關(guān)部門編制完成本地區(qū)、本部門、本行業(yè)中長期和“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)的全省人才發(fā)展規(guī)劃體系。扎實推進(jìn)人才強(qiáng)市、人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)企、人才強(qiáng)校工作，制定出臺《關(guān)于加快推進(jìn)高等學(xué)校人才強(qiáng)校工作的意見》和《關(guān)于加快推進(jìn)人才強(qiáng)企工作的意見》。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省經(jīng)濟(jì)和信息化委、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

3、抓好人才投入的落實到位。引導(dǎo)和鼓勵各地各行業(yè)大幅度增加人才投入，建立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發(fā)展投入機(jī)制。制定實施《江蘇省市縣人才投入考核辦法（試行）》，重點加大對市縣人才投入的考核力度，確保人才優(yōu)先投入的各項要求真正落到實處。（省財政廳、省委組織部、省統(tǒng)計局、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各市、縣（市、區(qū)））

4、加強(qiáng)人才發(fā)展統(tǒng)計與考核。建立健全省、市、縣、鄉(xiāng)四級人才發(fā)展統(tǒng)計體系。發(fā)布201*年江蘇省人才發(fā)展統(tǒng)計公報，督促各市縣相應(yīng)發(fā)布本地區(qū)人才發(fā)展統(tǒng)計公報。開展區(qū)域、行業(yè)、高校和企業(yè)人才發(fā)展量化考核工作，在一定范圍內(nèi)公布考核排序結(jié)果。評選201*-201*年度全省人才工作先進(jìn)縣（市、區(qū)）。（省統(tǒng)計局、省委組織部、省人力資源社會保障廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各市、縣

（市、區(qū)），有關(guān)單位）

5、開展人才工作理論研究。完善人才發(fā)展戰(zhàn)略研究中心的運行機(jī)制。圍繞人才工作熱點難點問題，面向全國實行人才優(yōu)先發(fā)展研究課題公開招標(biāo)。推進(jìn)人才發(fā)展研究成果轉(zhuǎn)化為相關(guān)政策舉措，落實到具體實踐中。（省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

6、加大人才工作宣傳力度。成立省人才發(fā)展宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，逐步建立健全省市縣相互銜接、各行業(yè)各部門密切配合的人才工作宣傳體系。制定全年人才工作宣傳方案，定期召開工作例會。在《新華日報》、《江蘇組工信息》等開設(shè)專欄，廣泛宣傳各地各部門人才工作的成功經(jīng)驗和典型案例。（省委宣傳部、省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，新華日報社、省廣播電視總臺，各省轄市）

二、以實施“雙創(chuàng)計劃”為重點，大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

7、以“創(chuàng)新團(tuán)隊”為重點，實施201*年“雙創(chuàng)計劃”。實施“雙創(chuàng)計劃”創(chuàng)新團(tuán)隊、領(lǐng)軍人才、企業(yè)博士項目，在科技、教育等領(lǐng)域重點資助引進(jìn)國內(nèi)頂尖、國際先進(jìn)的創(chuàng)新團(tuán)隊20個，繼續(xù)資助引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才400人，資助到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士400人。（省委組織部、省科技廳、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

8、做好“千人計劃”相關(guān)工作。按照中組部要求，做好201*年度國家“千人計劃”創(chuàng)新人才長期與短期項目、

創(chuàng)業(yè)人才項目、頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊項目、青年千人計劃項目、部分人文社科領(lǐng)域引進(jìn)人才項目等推薦申報工作，爭取入選總數(shù)占全國的10%，創(chuàng)業(yè)類人才占全國的25%。做好“千人計劃”人才的管理和服務(wù)工作。（省委組織部、省科技廳、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

9、繼續(xù)實施“江蘇特聘教授計劃”。將計劃實施范圍擴(kuò)大至部屬高校，增加選聘數(shù)量，面向海內(nèi)外選聘第二批特聘教授50人。（省教育廳、省人力資源社會保障廳，有關(guān)高校）

10、打造招才引智活動品牌。重點辦好“中國江蘇（南京）國際人才交流大會”活動，繼續(xù)舉辦“百名海外博士江蘇行”、“海外華僑華人高層次人才江蘇行”等活動，著力打造江蘇引才活動品牌。組織赴海外招聘高層次人才，引進(jìn)一批海外高層次人才來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。組織參加國內(nèi)“廣州留交會”、“大連海創(chuàng)周”等人才交流活動。在海外設(shè)立50個引才機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)各地在海外招商機(jī)構(gòu)增掛引才職能。積極推廣“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)”引才模式。支持辦好“中國（太湖）海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會”、“蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周”等活動。（省人力資源社會保障廳、省委組織部、省科技廳、省經(jīng)濟(jì)和信息化委、省僑辦、省外辦、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各市、縣（市、區(qū)））

11、加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才載體建設(shè)。新增一批國家和省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。依托各類園區(qū)，建設(shè)一批機(jī)制靈活、功能齊全、配套完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器。借鑒中關(guān)村科

技園區(qū)的經(jīng)驗，重點打造泰州醫(yī)藥城、常州科教城、蘇州獨墅湖高教區(qū)、無錫太科園、南京雨花軟件園等品牌“科技城”。（省科技廳、省發(fā)展改革委、省商務(wù)廳、省經(jīng)濟(jì)和信息化委、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

12、做好對引進(jìn)人才的后續(xù)支持與服務(wù)。集成科技、教育、經(jīng)信、發(fā)改、文化、商務(wù)等部門的項目，支持引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。出臺海外高層次人才居住證制度暫行辦法，讓海外人才享受本土人才同等待遇。推行幫辦制、行政助理等方式，在項目申請、政策落實等方面為高層次人才提供“保姆式”、“管家式”服務(wù)。（省科技廳、省人力資源社會保障廳、省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

三、以實施“科技企業(yè)家培育工程”為重點，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)

13、推進(jìn)“科技企業(yè)家培育工程”。根據(jù)《關(guān)于實施江蘇省“科技企業(yè)家培育工程”的意見》，選拔首批科技企業(yè)家。整合人才科技項目、科技金融、風(fēng)險投資、政府采購等資源，對科技企業(yè)家進(jìn)行集成支持。（省委組織部、省科技廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

14、開展產(chǎn)業(yè)教授選聘工作。組織推薦科技企業(yè)家和“千人計劃”、“雙創(chuàng)計劃”人才111人，到高校擔(dān)任產(chǎn)業(yè)教授，實行“雙導(dǎo)師”制聯(lián)合培養(yǎng)研究生，推進(jìn)校企深度合作。（省委組織部、省教育廳、省科技廳，各省轄市，有關(guān)高校）

15、實施“企業(yè)家素質(zhì)提升計劃”。制定實施《關(guān)于實施“企業(yè)家素質(zhì)提升計劃”的意見》，建立省市縣三級培訓(xùn)

體系，大規(guī)模開展企業(yè)家培訓(xùn)活動。在海內(nèi)外知名高校建立培訓(xùn)基地。建立和完善網(wǎng)上培訓(xùn)系統(tǒng)。（省委組織部、省經(jīng)濟(jì)和信息化委、省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省科技廳、省商務(wù)廳、省國資委、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

16、設(shè)立企業(yè)家培訓(xùn)主體班次。組織開展大規(guī)模的企業(yè)家培訓(xùn)，設(shè)立9類主體班。在海外基地舉辦3期創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才研修班，培訓(xùn)100人。在清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)舉辦10期科技企業(yè)家高研班，培訓(xùn)1200人。在省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（無錫）培訓(xùn)基地舉辦4期高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)600人。舉辦2期企業(yè)家EMBA學(xué)位班，培訓(xùn)100人。舉辦20期企業(yè)中高級職業(yè)經(jīng)理人任職資格培訓(xùn)班，培訓(xùn)1000人。舉辦30期中小企業(yè)能力提升培訓(xùn)班，培訓(xùn)201*人。舉辦11期現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)550人。舉辦2期新興產(chǎn)業(yè)（軟件）人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)200人。舉辦14期“千名蘇商海外培訓(xùn)班”，培訓(xùn)350人。（省委組織部、省經(jīng)濟(jì)和信息化委、省發(fā)展改革委、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省商務(wù)廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

四、以實施“333工程”為重點，著力培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才

17、啟動實施第四期“333工程”。下發(fā)《關(guān)于實施江蘇省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”的意見》，從201*年起，5年選拔30名中青年首席科學(xué)家、300名中青年領(lǐng)軍人

才和3000名中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人。培養(yǎng)期內(nèi)，省財政給予培養(yǎng)對象科研經(jīng)費和津貼補(bǔ)助。201*年，選派100名培養(yǎng)對象到國內(nèi)外知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級訪問學(xué)者或培訓(xùn)進(jìn)修。在省“333工程”培訓(xùn)基地舉辦5期培訓(xùn)班，培訓(xùn)600人。在井岡山干部管理學(xué)院舉辦2期政治理論研修班，培訓(xùn)100人。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省衛(wèi)生廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

18、推進(jìn)新一輪“六大人才高峰”行動計劃。研究制定并組織實施《江蘇省“六大人才高峰”建設(shè)二期發(fā)展規(guī)劃》。完善項目與人才選拔資助辦法，開展資助項目考核驗收工作。組織開展第八批高層次人才項目資助工作，全年資助項目350個，選拔培養(yǎng)重點行業(yè)和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域拔尖創(chuàng)新人才3500人。（省人力資源社會保障廳、省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

19、設(shè)立專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)主體班次。繼續(xù)實施“千人赴港培訓(xùn)計劃”，組織38個團(tuán)赴香港培訓(xùn)。組織宣傳部門“五個一批”人才赴境外和北京大學(xué)培訓(xùn)。實施高校優(yōu)秀中青年教師留學(xué)計劃，重點資助300名中青年骨干教師到海外知名大學(xué)深造。舉辦文化系統(tǒng)優(yōu)秀人才專題培訓(xùn)班。舉辦黨外人才培訓(xùn)班。舉辦2期綜合交通專業(yè)人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)50人。（省人力資源社會保障廳、省教育廳、省委宣傳部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省文化廳、省交通廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

20、完善高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)體系。以“333工程”

和“六大人才高峰”等重點人才工程為龍頭，建立健全特色鮮明、銜接配套的各類高層次人才培養(yǎng)體系。繼續(xù)實施“科研創(chuàng)新學(xué)者攀登計劃”。扎實推進(jìn)高�！扒嗨{(lán)工程”，加強(qiáng)對培養(yǎng)對象的管理和檢查考核。實施“江蘇人民教育家培養(yǎng)工程”，選拔第二批培養(yǎng)對象。實施高層次文化人才工程。深入實施“科教興衛(wèi)”工程，培養(yǎng)選拔醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、醫(yī)學(xué)重點人才，建設(shè)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊。加快推進(jìn)青年人才工程。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省科技廳、省衛(wèi)生廳、省文化廳、團(tuán)省委、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

五、以實施“產(chǎn)學(xué)研人才工程”為重點，引導(dǎo)人才向經(jīng)濟(jì)一線集聚

21、推進(jìn)“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”選派工作。繼續(xù)從全國高校院所選派教授、博士組建第四批“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”300人，到我省部分縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）掛職，推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)學(xué)研合作。加強(qiáng)對“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”的服務(wù)與管理，支持“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”開展人才科技對接、產(chǎn)學(xué)研合作、企業(yè)人才培訓(xùn)等活動。（省委組織部、省科技廳、省教育廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，有關(guān)市、縣（市、區(qū)））

22、啟動教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動。從全國高校選派1000名在校博士研究生，或具有副教授以上職稱或博士學(xué)位的青年教師到我省企業(yè)實習(xí)、掛職，引導(dǎo)高校創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力。（省委組織部、省科技廳、省教育廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，有關(guān)高校、

市、（縣、區(qū)））

23、組織開展人才科技對接活動。邀請省內(nèi)外重點高等院校、科研院所到省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”所在縣（市、區(qū)），與我省企業(yè)開展第三屆人才科技對接會。舉辦“第三屆產(chǎn)學(xué)研合作成果展示洽談會”活動。支持辦好常州“518先進(jìn)制造技術(shù)成果展洽會”、淮安“科技洽談會”、揚州“科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)合作洽談會”等活動。（省委組織部、省科技廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

24、實施江蘇－北大人才合作“雙千計劃”。加強(qiáng)與北京大學(xué)合作，從我省選派1000名高層次人才到北大學(xué)習(xí)進(jìn)修掛職，安排北大1000名學(xué)生和教師到江蘇工作、掛職以及合作開展項目研究。（省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市，北京大學(xué)）

25、加快建設(shè)校企合作研發(fā)平臺。建立一批產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。加快建設(shè)企業(yè)院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站等企業(yè)研發(fā)平臺。大力推進(jìn)校企聯(lián)盟建設(shè)。（省科技廳、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

六、統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，整體推進(jìn)人才資源開發(fā)

26、加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)。制定實施“十二五”公務(wù)員培訓(xùn)綱要。圍繞省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆要求，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持服務(wù)科學(xué)發(fā)展用人導(dǎo)向，不斷

深化干部人事制度改革，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。以提高領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平為核心，扎實推進(jìn)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，努力培養(yǎng)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才。（省委組織部、省人力資源社會保障廳，各省轄市）

27、加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)。實施高技能人才工程，全年培養(yǎng)緊缺型高技能人才1萬人，培養(yǎng)高技能人才14萬人，推動100家企業(yè)建立首席技師制度。新建“技能大師工作室”10家、省級高技能人才培養(yǎng)示范基地10家、專項公共實訓(xùn)鑒定基地6家。出臺《江蘇省職業(yè)技能競賽管理辦法》，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全省職業(yè)技能競賽活動。召開全省高技能人才表彰大會，營造良好的輿論環(huán)境和社會氛圍。（省人力資源社會保障廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

28、加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，大力實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才工程。修改完善《農(nóng)業(yè)技術(shù)系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審（試行）條件》。舉辦農(nóng)業(yè)職業(yè)教育高級師資境外研修班，培訓(xùn)30人。舉辦農(nóng)民合作組織理事長（社長）研修班，培訓(xùn)60人。培訓(xùn)基層農(nóng)技人員1萬名。選派50名縣鄉(xiāng)兩級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員攻讀農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣碩士。選聘1000名高校涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)生充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣隊伍。開展函授為主的農(nóng)業(yè)人才學(xué)歷教育，培訓(xùn)3萬人。開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)200萬人，培訓(xùn)10萬名農(nóng)民獲得職業(yè)資格證書。（省農(nóng)委、省人力資源社會保障廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

29、加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)。做好201*年社會工

作者職業(yè)水平考試相關(guān)工作，以考促培，促進(jìn)社會工作者能力提升。加快社會工作教育和實訓(xùn)基地建設(shè)，開展社會工作從業(yè)人員專業(yè)知識培訓(xùn)。積極培育民辦公益性社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)社會工作行業(yè)自治組織建設(shè)。加大社會工作崗位開發(fā)力度，探索政府購買社工服務(wù)項目機(jī)制，整合社區(qū)、社會組織和社會工作資源，積極打造“三社互動”平臺。（省民政廳、省人力資源社會保障廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

七、鼓勵人才向農(nóng)村和基層流動，為促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展提供人才支持

30、推進(jìn)區(qū)域人才資源開發(fā)。加大“蘇北急需人才引進(jìn)專項資金”的投入力度，201*年達(dá)到201*萬元，支持蘇北引進(jìn)急需專業(yè)人才。深化宿遷“百名教授育百才、百名專家興百企”活動。落實省委、省政府《關(guān)于加快振興徐州老工業(yè)基地的意見》，支持徐州大力引進(jìn)和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。貫徹沿海開發(fā)戰(zhàn)略，引導(dǎo)各類人才向沿海地區(qū)集聚。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，省蘇北辦，有關(guān)省轄市）

31、引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層流動。深化高校畢業(yè)生到基層服務(wù)項目統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，扎實推進(jìn)高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。加大“大學(xué)生村官”選派力度，鼓勵和支持“大學(xué)生村官”創(chuàng)業(yè)富民。加大城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)力度，繼續(xù)開展定向培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才工作，為農(nóng)村基層培養(yǎng)一批醫(yī)護(hù)人員。扎實推進(jìn)“千校萬師支援農(nóng)村教育工程”和“萬名大學(xué)

畢業(yè)生支援農(nóng)村教育工程”。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省衛(wèi)生廳、省農(nóng)委、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

32、支持西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。按照中組部統(tǒng)一部署，做好人才援疆、“博士服務(wù)團(tuán)”成員選拔和“西部之光”訪問學(xué)者接收工作，積極支持西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。（省委組織部、省教育廳、省衛(wèi)生廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

八、以政策突破帶動體制機(jī)制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

33、創(chuàng)新人才發(fā)展政策舉措。圍繞貫徹落實中長期人才規(guī)劃綱要，研究制定更加有力、更具突破性的人才發(fā)展政策舉措。建立人才重大政策落實辦法和實施情況跟蹤機(jī)制，監(jiān)測評估政策實施效果，及時改進(jìn)完善政策。改革高校院所人才激勵辦法，建立科學(xué)合理的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益分配機(jī)制，鼓勵到企業(yè)轉(zhuǎn)化成果或開展聯(lián)合攻關(guān)。（省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

34、探索人才國際化政策。堅持“走出去”和“引進(jìn)來”相結(jié)合，積極參與國際市場人才資源配置。完善海外智力資源供給、市場準(zhǔn)入等措施，鼓勵海外留學(xué)人員以多種方式為江蘇服務(wù)。完善科技創(chuàng)新、人力資源、知識產(chǎn)權(quán)、投融資和信息服務(wù)，打造國際人才事業(yè)發(fā)展平臺。加強(qiáng)商業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極發(fā)展國際學(xué)校，引進(jìn)高端醫(yī)

療機(jī)構(gòu)。（省人力資源社會保障廳、省科技廳、省委組織部、省教育廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

35、深化“人才特區(qū)”試點工作。進(jìn)一步拓展“人才特區(qū)”試點改革的內(nèi)容和方法。支持無錫市推進(jìn)國家級“人才特區(qū)”建設(shè)。把省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建成“聚人才、創(chuàng)機(jī)制、出成果”的人才特區(qū)。選擇3-5家高校進(jìn)行“人才強(qiáng)校”工作試點，推進(jìn)人才體制機(jī)制政策創(chuàng)新。（省人力資源社會保障廳、省委組織部、省教育廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

36、大力發(fā)展人才服務(wù)業(yè)。借鑒北京、上海、深圳等地經(jīng)驗，研究制定促進(jìn)人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見。引進(jìn)一批海外知名人才中介機(jī)構(gòu)。開展人才需求預(yù)測，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄。加快培育發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場。建立人才服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，培育一批人才服務(wù)業(yè)的品牌企業(yè)。（省人力資源社會保障廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

37、努力提升人才服務(wù)水平。著力打造技術(shù)公共服務(wù)、技術(shù)成果交易、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資服務(wù)和社會化人才服務(wù)“四大平臺”。鼓勵支持各地大規(guī)模建設(shè)人才公寓，不斷改善人才的居住環(huán)境和生活條件。主動聯(lián)系和服務(wù)“兩院”院士、“333工程”培養(yǎng)對象以及“千人計劃”、“雙創(chuàng)計劃”等高層次人才。（省人力資源社會保障廳、省委組織部、省科技廳、省教育廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

38、積極營造全民創(chuàng)新氛圍。開展第四屆“江蘇創(chuàng)新創(chuàng)

業(yè)人才獎”評選活動，表彰獎勵在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。舉辦第12屆江蘇省大學(xué)生課外科技作品大賽。支持各地、各部門舉辦“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽”等活動，推動優(yōu)秀項目落地轉(zhuǎn)化。探索設(shè)立“全民創(chuàng)新獎”，提高全民創(chuàng)新意識，推動創(chuàng)新成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要驅(qū)動力。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、團(tuán)省委、省科協(xié)、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

九、增強(qiáng)人才工作力量和能力，進(jìn)一步提升黨管人才工作水平

39、完善黨管人才工作格局。有效整合人才工作資源，落實人才工作責(zé)任，進(jìn)一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。統(tǒng)籌推進(jìn)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同體制的人才資源開發(fā)，充分調(diào)動各地政府有關(guān)職能部門、各人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和各類社會組織加強(qiáng)人才工作的積極性，形成推動人才工作的整體合力。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

40、加強(qiáng)人才工作隊伍建設(shè)。鼓勵和引導(dǎo)各級黨委政府部門進(jìn)一步建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)人才工作力量配備，充實高素質(zhì)人才工作隊伍。采取專題培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、實踐鍛煉等方式，不斷提高人才工作隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、

省教育廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

41、加快推進(jìn)人才工作信息化。加快推進(jìn)人才工作信息化，打造江蘇人才工作網(wǎng)品牌。開發(fā)和完善各類項目申報、量化考核、高層次人才管理系統(tǒng)�；�于互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)網(wǎng)、電視網(wǎng)，建設(shè)和完善具備技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易、融資、培訓(xùn)等功能的高層次人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，積極構(gòu)建“江蘇網(wǎng)上人才之家”。發(fā)行人才服務(wù)手機(jī)報。拓展人才服務(wù)視頻宣傳渠道。（省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各省轄市）

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