員工年終自評表

員工年終自評表

姓名入職日期部門崗位在崗期限自我工作總結(jié)：（可附頁）評議項(xiàng)目主觀能動(dòng)性學(xué)習(xí)能力工作質(zhì)量工作效率自律性合作性控制力執(zhí)行力管理能力協(xié)調(diào)能力評議等級優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差總分分?jǐn)?shù)評議人簽名：備注：1、優(yōu)--1分良0.75分中0.5分差0分，總分10分

2、考評人結(jié)合自己的工作表現(xiàn)對自己進(jìn)行考評。

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201*年度員工自評表

溫馨提示：首先感謝您在201*年度的辛苦工作！為了全方位的展示您的工作業(yè)績和工作能力，請對您在本年度所承擔(dān)的工作任務(wù)、工作態(tài)度進(jìn)行客觀、具體、如實(shí)地評價(jià)，負(fù)責(zé)人將會認(rèn)真查閱您的自評表，更全面地了解您的工作能力。同時(shí)，《自評表》會在人力資源部歸檔，收錄到人員信息庫中，作為您培訓(xùn)、加薪、晉升、輪崗的職業(yè)發(fā)展重要參考依據(jù)之一。

員工姓名：部門：填表日期：第一部分：工作成果您負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容：您在工作中的優(yōu)勢：您在工作中的劣勢：您認(rèn)為自己今后需完善和改進(jìn)的部分：您對公司的合理化建議：（至少三條）

第二部分：工作態(tài)度評分要素工作實(shí)績（16分）工作效率質(zhì)量（14分）工作態(tài)度（10分）評分參考工作業(yè)績突出，能完成該崗位的全部工作要求工作業(yè)績好，工作可以保質(zhì)保量按時(shí)完成能保質(zhì)保量按時(shí)完成任務(wù)，工作業(yè)績一般不能保質(zhì)保量按時(shí)完成任務(wù)，工作業(yè)績較差工作效率高，工作質(zhì)量優(yōu)秀工作效率較高，工作質(zhì)量良好工作效率和工作質(zhì)量一般工作效率不高，有應(yīng)付現(xiàn)象，工作質(zhì)量較差工作責(zé)任心強(qiáng)，勤懇、敬業(yè)，工作職能取得滿意拓展工作責(zé)任心較強(qiáng)，努力，工作職能得到良好拓展有一定的責(zé)任心、較積極，工作態(tài)度及表現(xiàn)一般，能發(fā)揮本崗位的基本職能工作責(zé)任心及積極性較差，工作態(tài)度不夠端正參考分值13-169-125-81-412-148-114-71-39-106-83-51-23-41-25-63-41-2評分規(guī)章制度（4分）嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不無故曠工，遲到早退累計(jì)少于五次能遵守公司規(guī)章制度，無故曠工，遲到、早退累計(jì)次數(shù)較多在保證自己工作的前提下，經(jīng)常主動(dòng)幫助同事，協(xié)作精神佳協(xié)作互助（6分）在不影響自己工作的前提下，能主動(dòng)幫助同事，協(xié)作精神良好不能主動(dòng)幫助同事，協(xié)作精神一般第三部分：部門負(fù)責(zé)人評分部門負(fù)責(zé)人評分（25分）工作態(tài)度（5分）規(guī)章制度（2分）協(xié)作互助（3分）工作實(shí)績（8分）工作效率質(zhì)量（7分）工作實(shí)績（8分）工作效率質(zhì)量（7分）工作態(tài)度（5分）規(guī)章制度（2分）協(xié)作互助（3分）總經(jīng)理評分（25分）

員工簽名：

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