年終總結(jié)

珍惜平凡崗位中平凡的自己

辦公輔助年終總結(jié)

201*年X月我很榮幸調(diào)入XXX綜合管理部，擔任辦公輔助一職，這是公司最平凡、最不起眼的工作，這大半年來雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但我堅信它是我的崗位，是我的職責，是我在公司實現(xiàn)價值的階梯，珍惜平凡崗位中平凡的自己。

為了更全方位的分析自己的職責要求，明確自身定位，為下一步工作理清思路、明確目標，在這年終歲末時對自己進行一番“盤點”，作為自己的鞭策劑�，F(xiàn)就今年的工作情況總結(jié)如下：

一、盡心盡責，做好輔助工作（一）組織評審會共XXX次。

分類技術(shù)評審行政評審場次（次）18215人次（人）1355133場均人次（人）7-88-9

數(shù)據(jù)分析：從上表數(shù)據(jù)得出，全年以技術(shù)類評審為主，各類型的評審評委人數(shù)控制比較合理。技術(shù)類評審中以部件評審最多，單板評審次之；平臺預研類評審最多，市場產(chǎn)品類評審次之；多階段、多產(chǎn)品的合并評審共45次，占總評審會次數(shù)的25%。

工作內(nèi)容：

接收評審任務、溝通確定會議時間、預定會議室、評委預審、發(fā)放評審邀請郵件通知、簽到簽收、組織會議、發(fā)放評審費、更新維護評審會臺賬、協(xié)助項目專員評審費報銷，其他評審事項協(xié)調(diào)等。

工作亮點：

1、聯(lián)合質(zhì)量控制部，根據(jù)需求編制新版評審臺賬，并利用SVN庫共享，充分保障了資料的真實性、準確性、完整性和及時性。

2、認真梳理評審會組織流程，便于有計劃、有目的、有思路的順利開展工作，從而提了高工作效率。

3、在會議室公用電腦上安裝常用設計軟件,如CAD、EDA、AD9、PROE等，為設計者免去自備電腦、急于解密文件或臨時安裝軟件的繁瑣過程，大大提高了會前準備效率。

心得體會：

組織評審會看似非常簡單，卻有很多繁瑣復雜的前期工作，不允許投機取巧，必須一個步驟一個步驟非常耐心認真地去完成。

（二）實驗室規(guī)范管理

完成XX個實驗室的安全整改、制度建設。主要負責各實驗室中英文信息收集及校核、照片拍攝、門牌制作、安全檢查及整改情況跟蹤等。序號1內(nèi)容簡介宣傳牌數(shù)量具體工作對實驗室中英文簡介、實驗能力等信息資料進行收集、XX塊反復校核，拍攝實驗室全景、儀器儀表、設備等照片，監(jiān)督制作宣傳牌，粘貼上墻。XX個實驗室名稱、地址的中英文信息收集、校核，監(jiān)督制作宣，粘貼上墻。23456門牌安全操作規(guī)范牌警示標志出入登記本安全管理工作交接XX塊監(jiān)督制作，粘貼上墻。XX個需求調(diào)查及統(tǒng)計，監(jiān)督制作，粘貼上墻。XX個打印復印，懸掛。無交接實驗室信息，配合安全檢查及整改情況跟蹤。工作亮點：

1、完成實驗室簡介宣傳牌，便于展示企業(yè)的技術(shù)水平和科研能力，提高知名度。2、完成安全操作規(guī)范牌和警示標志粘貼，便于提高實驗人員的安全意識。3、統(tǒng)計、匯總《中心實驗室、管理員、安全員信息表》，便于實驗室各項管理。心得體會：

剛接手實驗室時迷茫、被動、不知所措，大把的資料核對了一遍又一遍，還是錯誤百出，每次檢查都會有新的問題。經(jīng)過調(diào)整心態(tài)，摸著石頭過河，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，慢慢梳理出工作流程，現(xiàn)在做起這事來就得心應手了。

（三）非立項任務接口工作

對接軌道、變流、檢測、中試基地等主體，開展非立項任務的接口管理工作，共計XX余項。

工作內(nèi)容：

1、主要負責接收新增非立項任務，轉(zhuǎn)交相應接收部門部長確認；每月26日將匯總表發(fā)給相應項目負責人更新各項目執(zhí)行情況，匯總統(tǒng)計后交技術(shù)管理部接口人。

2、年底進行非立項任務工作量統(tǒng)計。心得體會：從11月份起全權(quán)接手此項工作，后續(xù)需加強對非立項項目的了解及進度跟蹤。

（四）資料收集及催辦

共負責XX余次，主要負責材料收集、電話催收、文件整理等。4月XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

4月XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX展板信息收集4月XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX表格收集催收工作7月協(xié)助專業(yè)組周例會時間更換調(diào)查工作7月技術(shù)研發(fā)情況調(diào)研表收集、匯總、催辦

7月XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX項目中期檢查表收集7月收集201*屆實習生論文，協(xié)助制作印刷成冊

10月XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX申報文件收集及系統(tǒng)錄入10月關(guān)于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX10XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX心得體會：

1、資料收集工作，不能僅僅只停留在收集的表面，我們要把收集來的文件，進行分類、篩選、排版，分析匯總后再提交，盡可能的為上級領導節(jié)省閱文時間。

2、對于拖欠資料、延交資料的人員，電話催辦時注意溝通技巧及說話語氣。

（五）會議服務

共XX余次，主要負責訂會議室、摸底統(tǒng)計參會人數(shù)、簽到表、會前電話提醒、會議資料收集、會場布置等。

3月XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX4月XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX5月XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。5月XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX會。5月XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

心得體會：事雖小，但一定得認真、耐心的訂好每一場會議室，打好每一個電話，發(fā)好每一份郵件。

（六）周工作計劃專項工作工作內(nèi)容：

1、檢查匯總專業(yè)組周例會召開情況；

2、收集紙質(zhì)版及電子版周計劃，并存檔備案。3、協(xié)助評選優(yōu)秀專業(yè)組相關(guān)工作。4、周工作看板更新及維護。

工作亮點：建立編號文件夾，便于翻閱查找。

心得體會：周工作計劃的開展，既能鍛煉項目組長的管理能力，又能加強各設計者自身的工作計劃性和總結(jié)性，同時也鞭策著我“做事要有計劃，隨時學會總結(jié)，在總結(jié)中學會成長”。

（七）其他輔助性工作如圖紙打印復印、發(fā)傳真、掃描、表格修改完善、協(xié)調(diào)會議室等輔助臨時性工作。心得體會：處處留心皆學問。

二、工作中存在的問題及改進措施序號工作中存在的問題12原因分析改進措施行政負責人與物業(yè)公司接口人溝通，加強會議服務員管理及培訓磨刀不誤砍柴工，任務再急，我們也要事先清理工作思路，明確要求，避免后續(xù)太多的咨詢和反復收集，而從提高工作效率。加強項目知識學習，平日要多看、多問、多寫、多動腦。會議室內(nèi)電腦配件、各種數(shù)會議服務員對會議室整理據(jù)線凌亂，白板未及時清潔，不到位白板筆無法使用等郵件擬得太急促，未將收集目的、收集要求寫明了。事先未理清完成好這件任務的流程，就著急著開始做。自身技術(shù)項目知識欠缺，語言組織能力不強。3收集到的材料版本不一、資料不齊。咨詢情況多、重復性工作多。對收集的材料分析不充分，匯總不到位。

三、下年度的工作計劃及希望得到的支持201*年度工作計劃：

1、進一步優(yōu)化評審會組織流程，提高工作效率。

2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。3、了解各專家評委熟知的領域及研究方向。

4、選一個平臺類重點項目全程參與，深入全面了解項目管理流程。希望得到的支持：

1、希望項目組能分擔一些纏身繁瑣的事務性工作給我，好讓你們有更多的時間和精力投入到項目的管理上。

2、希望來年能參與到一個重大項目的全過程管理，從而更加深入并全面的了解項目管理流程。

在新的一年里，我要把自己的工作，做得更完美、更迅速、更正確、更專注，調(diào)動自己全部的智力，從舊事中找出新方法來，相信在極其平凡的職業(yè)中，極其低微的位置上，我也能實現(xiàn)自己想要的成功。加油！我要每天進步一點！

最后，感謝領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在對我的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤懶決定成敗、態(tài)度決定一切，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信XXX公司明天會更好，馬年實現(xiàn)新突破，更上一層樓！

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客服部年度工作總結(jié)

201*年客服部年度工作總結(jié)

201*年的工作已接近尾聲，一年來，在公司經(jīng)理室的正確領導下，各部門同仁齊心協(xié)力，共同努力，客服工作取得了一定的成績。

今年以來，公司經(jīng)理室繼續(xù)以抓業(yè)務發(fā)展及內(nèi)務管理并重，實現(xiàn)兩手抓，齊抓共管的管理模式，帶領客服全體員工，團結(jié)奮進，客服管理工作取得了一定的成績，客服水平也有了一些根本的提高。公司通過開展集中、統(tǒng)一的客戶服務活動,進一步整合服務資源,促進以保單為中心的服務向以客戶為中心的服務轉(zhuǎn)型,不斷提升服務水平,創(chuàng)造客戶價值,積極承擔社會責任,為公司永續(xù)經(jīng)營打下堅實的基礎�？蛻舴�務部緊緊圍繞公司總體發(fā)展目標，在做好本職工作的同時做好服務創(chuàng)新，體現(xiàn)在以下幾個方面。

一、在制度建設方面，繼續(xù)加強客戶服務基礎管理工作，進一步完善相關(guān)管理制度1、主要從“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”著手，通過狠抓公司各崗位人員素質(zhì)，進一步提高客戶滿意度,樹立公司良好的對外形象。一個優(yōu)秀的團隊須有一個素質(zhì)、技術(shù)過硬的服務隊伍，今年以來，我部著重從完善制度著手，通過加大制度的執(zhí)行力不斷加大服務考核力度，以進一步提高客服人員綜合素質(zhì)。針對我司部分柜員在柜面服務禮儀方面尚存在不規(guī)范現(xiàn)象的問題，我司客戶服務部著力抓好全體客戶服務人員的服務規(guī)范性，并從加強服務意識、強化服務執(zhí)行標準等幾方面對客戶服務人員做了一些強化訓練，加大了現(xiàn)場監(jiān)督考核力度，現(xiàn)場檢查，現(xiàn)場指導，并予以相應處罰。通過一系列的措施，使柜面人員加大了操作的規(guī)范性，服務禮儀的執(zhí)行上也有了一個很大的提升，也為我司不斷提高服務水平奠定了很好的基礎作用。

201*年6月，總公司舉行了全國柜面人員上崗資格考試，我部全體人員13人參加，合格9人，持證率達70%。此次全國系統(tǒng)的柜面人員考試，加強了客服人員對專業(yè)知識的學習，也提升了客戶服務部的服務質(zhì)量。

二、強化業(yè)務制度學習，樹立執(zhí)行理念，確保制度執(zhí)行力全面有效開展為進一步強化公司業(yè)務管理制度執(zhí)行力建設，從制度上為業(yè)務發(fā)展提供堅強保障，客戶服務部對于分公司篩選出部分需客服員工加強學習的文件和制度，進行了認真梳理及匯集，并制定了業(yè)務管理強化制度執(zhí)行力工作及學習計劃，按照學習計劃，定期組織客服人員通過集中學習和自學的方式全面、系統(tǒng)地對相關(guān)業(yè)務管理進行了學習，要求所有參加人員認真做好學習筆記、進行測試并撰寫學習心得；根據(jù)測試及檢查情況，要求各相關(guān)崗位撰寫整改報告。從自身出發(fā)，樹立了強化風險意識，確保了此項工作的全面有效開展，切實提高了我司制度遵循和依法合規(guī)經(jīng)營的自覺性。

三、以服務為本,促進銷售，把日常業(yè)務處理和服務工作相結(jié)合

我司按照上級公司文件精神，面向所有客戶推出國壽“1+N”服務計劃。旨在通過舉辦客戶服務活動,不斷密切公司與客戶的關(guān)系，進一步提高客戶滿意度,樹立公司良好的對外形象。為切實有效的開展活動,公司成立領導小組和工作組，并加強了對此項工作的宣傳力度，按照活動組織、宣傳方案逐一落實并有效實施各相關(guān)工作。提升了服務品質(zhì)、增強了客戶忠誠度，進一步提升公司服務水平，充分維護了客戶權(quán)益，樹立了公司良好社會形象。并通過上門送賠款等一系列的優(yōu)質(zhì)服務，為業(yè)務員的展業(yè)工作提供了很好的基礎，也為加強我司與代理單位間的業(yè)務合作關(guān)系起到了很好的溝通作用。此活動的舉辦不僅增進了客戶關(guān)系、提升了公司品牌知名度、也為鞏固和帶動業(yè)務增長注入了新的活力。

四、從服務的本身出發(fā)，“一切為了客戶著想”，不斷創(chuàng)新服務內(nèi)容1、積極配合分公司做好VIP客戶工作

為了進一步構(gòu)建公司VIP客戶服務體系，為VIP客戶提供附加值服務工作，分公司開展了面向全區(qū)VIP客戶提供特約商家優(yōu)惠服務的活動，通過此項活動的開展，為樹立公司良好社會形象起到了一個良好的作用，在一定程度上提升了公司的知名度。

2、公司理賠部把“上門送賠款”工作做細做新，積極為學生險業(yè)務拓展工作做鋪墊，繼續(xù)加強對一些在社會上較有影響力的案件的關(guān)注程度，真正體現(xiàn)公司人性化的理賠服務。繁忙的工作，有成績也有不足，在做好總結(jié)的同時，要不斷改進，現(xiàn)就不足與差距結(jié)合201*年的工作如何進行改進做如下安排:一、抓緊分公司下發(fā)的各類業(yè)管相關(guān)文件的落實及執(zhí)行工作，繼續(xù)做好客戶服務部人員特別是新人的專業(yè)知識及技能的培訓,提高服務人員的整體綜合素質(zhì)。針對客戶服務部今年以來人員調(diào)整的客觀原因，客戶服務部新入人員對專業(yè)知識及業(yè)務技能的缺乏，201*年,我部將繼續(xù)采取多種方式及途徑,對所轄員工進行定期與不定期的培訓,從本職工作做起,對于相關(guān)崗位技能進行專門培訓,加強所轄人員的職業(yè)道德教育,有針對性地組織和開展業(yè)務知識及服務禮儀培訓,對于分公司下發(fā)的業(yè)管文件及時進行傳達及學習，真正領會其操作要領，將其運用到實際操作中。通過培訓，推行公司綜合柜員制，更好的為客戶服務。

二、配合公司團險、中介、個險三支銷售渠道各項業(yè)務競賽活動的開展，更好地對業(yè)務發(fā)展提供強有力的業(yè)務支持及后援保障

積極配合公司團險、中介、個險三支銷售渠道開展各項業(yè)務競賽活動，全力促進公司業(yè)務持續(xù)、健康地發(fā)展。

三、以服務為本,促進銷售，把日常業(yè)務處理和服務工作緊密結(jié)合，全面詮釋國壽“1+N”服務內(nèi)涵

1、配合分公司在全區(qū)范圍內(nèi)將要實行的銀行、郵政轉(zhuǎn)賬收費、轉(zhuǎn)賬付費項目實施方案，保證此項目的順利實施。

2、保證“兩鴻”滿期給付、轉(zhuǎn)保工作和銀行、郵政轉(zhuǎn)賬收付費工作的順利進行，同時為了提高銷售人員活動量,挖掘積累客戶,有效整合客戶資源,做好客戶的二次開發(fā),努力促進轉(zhuǎn)保，為201*年開門紅奠定基礎,以進一步提升公司服務品質(zhì),增強客戶對公司的滿意度。3、進一步加強柜面管理工作，營建良好的學習氛圍，組織培訓與自我學習相結(jié)合，建立體系化的培訓教程，鼓勵員工不斷提高自身綜合素質(zhì)。

總之，客戶服務部明年的發(fā)展思路將以加強客服隊伍建設為根本，以加強柜面服務質(zhì)量考核為重點，以人員管理辦法為后盾，以教育訓練為基礎，積極推進柜面職場標準化建設，不斷創(chuàng)新服務方式，建立科學、完善、嚴格的品質(zhì)管理辦法和監(jiān)督、考核機制，提高客戶滿意度，提升柜面運營能力，防范經(jīng)營風險，樹立中國人壽熱情、真誠的服務形象，使柜面真正承擔起中國人壽品牌載體的重任。

客戶服務工作是一項長期的工作，如何在激烈的服務競爭中處于不敗之地，真正把對客戶的服務做“好”、做“永久”、做到“深入人心”，并非一個人一朝一夕能夠完成的，而是公司每一個部門整體的工作，人人都是公司客戶服務鏈的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我們只有把客戶服務各項工作及活動的開展與日常業(yè)務處理和服務工作結(jié)合起來,全員服務，營造良好的服務氛圍，國壽“1+N”服務需要我們每一個客戶服務人員去全面詮釋,良好的客戶關(guān)系需要我們每一個國壽員工去共同增進，客戶的滿意度與國壽品牌知名度及形象的提升將是我們每一個國壽人的責任與驕傲！

記得有一位實戰(zhàn)培訓專家曾說過，“簡單的事情重復做，你就是專家；重復的事情快樂做，你就是羸家”。客戶服務工作是一項長期的、較為復雜的綜合性工作，我部將要求所轄人員在平凡的工作中，不斷提高服務意識，營造全員為客戶服務的氛圍，將簡單的工作做成不簡單的事，達到客戶、公司、自我的三嬴。商場年終工作總結(jié)及新年工作計劃(1)

商場緊緊圍繞商廈下達的各項任務指標展開工作，在加強管理、強化意識、開展活動等方面取得了顯著成績，為商廈的持續(xù)快速發(fā)展做了很大的貢獻。

自08年開業(yè)以來，服裝商場時刻以發(fā)展為前提，進行了三次大規(guī)模的經(jīng)營布局調(diào)整，提升服裝品牌結(jié)構(gòu)，合理利用平效使得商場能夠快步、穩(wěn)定地發(fā)展。

今年，我商場緊緊圍繞商廈整體部署及08年全年工作計劃開展工作。商場領導班子走出去考察、調(diào)研，反復推敲升級改造計劃與實施細則，學習先進的經(jīng)營理念，合理利用平效，成果非常明顯。特別值得肯定的是，今年的升級改造中，我們采取了經(jīng)營面積擴大，品牌升級，貨位調(diào)整，店堂改造，加強管理等一系列強有力的措施，全體員工團結(jié)一心，共同努力，取得了一定的經(jīng)濟效益和社會效益。不僅提升了企業(yè)形象，而且銷售業(yè)績不斷攀升。

回顧XX年的工作，可以概括為以下幾大方面：

一、適應市場需求升級改造，整體經(jīng)營布局調(diào)整合理，品牌結(jié)構(gòu)日趨成熟，經(jīng)營成果喜人。

服裝商場全年計劃任務4400萬，實際完成萬元;毛利計劃330萬，實際完成萬元，費用。

今年新增收了新品費、廣告費、裝修管理費和其他收入累計上繳純利7萬余元。取得良好的經(jīng)營業(yè)績，我們采取了如下做法：

1、緊跟商廈各種大規(guī)模促銷活動，不放過任何銷售機會。

根據(jù)商廈總體部署，在多次大型促銷活動中，我商場都能圍繞活動主題，積極配合，以活動和節(jié)日促進銷售。在新發(fā)周年店慶、集團店慶、黃金周等重要促銷時段，取得了良好的銷售業(yè)績和經(jīng)濟效益，最高日銷超百萬。配合商廈的活動，我們做了大量的準備工作，積極與廠家聯(lián)系貨源，增加適銷品種，靈活促銷，保底扣點，力保雙贏。

2、擴大經(jīng)營面積，合理利用平效，提升經(jīng)營品牌。

品牌經(jīng)營采取抓大放小的原則，調(diào)整引進了大小品牌80余個，年銷售超百萬的專柜有10余家。確保了我商廈經(jīng)營定位的提升。

升級改造時，馮總帶領商場班子成員及有關(guān)部門反復分析研究、精心策劃，擴大了男裝和運動休閑的經(jīng)營面積，將原有服裝商場的二層半樓拓展至三層半樓，整個男裝和運動休閑的經(jīng)營面積及經(jīng)營品牌同步升級。男裝由原有品牌20多家發(fā)展至61家，引進了培羅成、雅戈爾、九牧王、花花公子、哈雷納金狐貍等知名男裝品牌30余家，國際運動品牌匡威、Kappa入駐我商場;并引進了七匹狼、匹克、康踏、哥侖布、貴人鳥、豪健等國內(nèi)運動休閑品牌及威鵬、佩吉、勁都人、旗牌王、伊韻兒等中性休閑品牌20余家，順利完成了今年升級改造任務，受到了商業(yè)同仁及消費者的一致好評。

升級改造后，男裝、運動調(diào)整扣點，平均增長了2--3。租金、管理費、人員工資等增加純利潤11萬余元，為提高銷售業(yè)績打下了良好的基礎。

為適應商廈整體形象發(fā)展的需要，在兼顧本次經(jīng)營布局調(diào)整重點的同時，采用末位淘汰制先后淘汰了銷售業(yè)績不好的女裝品牌10余個，并引進了卡琪露茜、雅諾、芙奈爾、蒂澌凱瑞、熱度、范奈沙、科尚等10余家女裝品牌。順利地完成了今年的升級改造任務，為計劃明年女裝品牌的再次升級奠定了良好基礎。

通過建立員工檔案，了解了員工的第一手資料。對家里特殊困難的員工予以照顧，動員員工關(guān)心和幫助他們。主動從家里拿不穿的衣服和生活必需品給特困員工;員工家里蓋房子，我們發(fā)動員工利用個人時間去她家?guī)兔?員工的弟弟出了車禍，我們問長問短盡量解除員工的后顧之憂。在我們的帶動下，我商場目前已形成了有困難，大家?guī)偷暮蔑L氣。

5、發(fā)揚“勤儉善持”的企業(yè)精神，降低費用，節(jié)約挖潛，壓縮不合理開支。

我商場在勤儉善持上，人人有責。以節(jié)約為前提，減少小后勤人員，壓縮人頭工資。原一層樓四個清潔員，現(xiàn)每層樓兩名清潔員，洗手間的清潔員應一層樓兩名，現(xiàn)兩層樓兩個清潔員。在人頭工資上每人年節(jié)省近萬元。

因商場大，費用高，我們將可利用的東西修修補補，凡是能用的，可修補的絕不花一分錢。由于我商場托管的專柜多，長途電話及傳真較多，費用較高。我們與廠方溝通。動員各廠家自己安裝電話，降低商場管理費用。

0X年的工作已近尾聲，我們會把今年取得的工作成績當作明年工作的新起點�？偨Y(jié)工作經(jīng)驗，針對不足，在求實、做細、落實上下功夫。我們將繼續(xù)在商廈領導的帶領下，嚴格按照08年的工作計劃開展工作：

1、08年，在經(jīng)營管理中，緊緊圍繞商廈的工作部署進行工作。在續(xù)約08年新合同的同時，將部分專柜基礎扣點提高2---3個百分點，初步預計增加年租金15萬余元，調(diào)整人員工資3萬余元。

2、積極配合商廈做好1月15日和“415”兩個店慶的準備工作，我們將把兩次店慶作為08年上半年工作的重點。為了能在店慶期間有良好的銷售業(yè)績，給08年的工作開個好頭，我們將提前組織貨源，認真布署店慶期間工作的每一個細節(jié)，現(xiàn)場管理人員加大力度。力爭在店慶期間取得了可觀的經(jīng)濟效益，刷新我商場自開業(yè)以來日銷的最高銷售記錄，成為08年的工作的良好開端。

3、5月份，我商場將全面調(diào)整女裝的經(jīng)營布局及品牌結(jié)構(gòu)。本著以名優(yōu)商品為主、完善品牌結(jié)構(gòu)為原則進行升級改造。目前根據(jù)商場的經(jīng)營面積，初步擬定借鑒國商的經(jīng)營格局，將以往的中島改建為側(cè)邊廳。我商場將以淑女裝和仕女裝為主打商品，繼續(xù)培養(yǎng)米茜爾、柯蒂娜等一些知名女裝品牌的忠實顧客群，并組織新品牌，調(diào)整10----15個有競爭力、有影響力、有特色的女裝品牌，確保商場品牌組合的科學性、合理性。在調(diào)整女裝的同時，不忘兼顧男裝和運動休閑的經(jīng)營狀況。采取末位淘汰的原則，淘汰一些效益差的男裝和運動休閑中小品牌，合理進行調(diào)整，在不影響銷售的同時，確保明年區(qū)域劃分整體規(guī)劃的完整性，保證08年的升級改造的順利完成。4、在經(jīng)營環(huán)節(jié)上，要求商場管理人員定期考察調(diào)查市場，具備預知市場行情變化的能力，熟練業(yè)務知識，研究商品流行趨勢，掌握第一手資料，分析知名品牌的經(jīng)營規(guī)模，認真學習其他先進企業(yè)的管理方法，查找自身管理工作存在的不足，擬定工作細節(jié)的補充計劃和實施方案等，提高商場領導的綜合能力，向商廈領導提供合理化建議。加大管理力度，向管理要效益。在總結(jié)今年經(jīng)驗與不足的基礎上，拓展新思路，努力挖掘創(chuàng)造利潤的新途徑。加強員工培訓，提高員工的整體素質(zhì)。通過組織豐富多彩的活動，增強員工的凝聚力。力爭在經(jīng)營和管理方面，明年能夠再上一個新臺階。

5、X年的工作重點是抓銷售，提高利潤。將明年的銷售計劃落實到各柜組，并由柜長落實到各專柜及個人，增強全員的緊迫感和責任感。每月按計劃任務考核各專柜的銷售情況，對銷售前五名的專柜和后五名的專柜予以公布，激發(fā)員工的競爭意識，鼓勵員工提高銷售業(yè)績;對銷售排名后五名的專柜，與專柜人員一起查找原因，采取相應措施，進而提高銷售業(yè)績，對確無提高的專柜將予以淘汰。針對貨品不實和賣場空的現(xiàn)象，我們將在充實貨品種類和數(shù)量上下工夫，以柜組為單位，采取分片包干的原則。柜長主抓貨源，有針對性地與貨源不足的廠家和供應商進行溝通，充實貨源，配合導購員做好銷售的準備工作。憑借多樣化，多品種的商品留住各種層次的消費人群。

6、節(jié)約挖潛，壓縮不合理的開支。降低各項費用，杜絕浪費現(xiàn)象。能省一分錢，絕不多花半分錢。老百姓離不開“衣、食、住、行”，可見服裝在人們心目中的重要性。服裝是引領時尚的必需品。新發(fā)的市場定位是品牌時尚店，我們深感自己的責任重大。雖然目前我們的銷售還不是最理想的，但我們深信服裝商場是歐亞新發(fā)最有潛力最有發(fā)展的商場，為此服裝商場的全體員工向著這一目標共同努力。相信隨著經(jīng)營和管理的不斷深化，在08年的工作中我們將以更加扎實有效的措施，更加合理高效的方法，將明年工作真正落到實處，配合商廈領導超前完成明年的工作計劃

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