流動(dòng)人口協(xié)管員聘用合同(修改)

××街××社區(qū)流動(dòng)人口和出租屋協(xié)管員聘用協(xié)議書(shū)

（參考稿）

甲方：××街××社區(qū)

乙方：姓名，性別，年齡，文化程度，身份證號(hào)碼，家庭住址，聯(lián)系電話

經(jīng)公開(kāi)招聘、自愿報(bào)名，并由上級(jí)有關(guān)部門(mén)按相關(guān)規(guī)定組織的考評(píng)資格論定，甲方同意錄取乙方為社區(qū)流動(dòng)人口和出租屋協(xié)管員。為明確甲、乙雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，簽訂如下聘用協(xié)議：

一、工作方式和工作條件

甲方根據(jù)工作需要可以靈活或彈性安排乙方工作方式，工作時(shí)間按八小時(shí)工作制安排，凡超過(guò)時(shí)限的可以安排相應(yīng)的補(bǔ)休或者發(fā)放相應(yīng)的報(bào)酬。乙方對(duì)甲方和上級(jí)單位統(tǒng)一安排的突擊性工作應(yīng)從工作需要出發(fā)無(wú)條件服從，不得借故推辭。

甲方應(yīng)按照上級(jí)部署，安排乙方參加上級(jí)有關(guān)部門(mén)組織的教育培訓(xùn)。二、工作報(bào)酬

甲方根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方正常上崗履行職責(zé)者，必須按時(shí)足額支付工資，并及時(shí)協(xié)助辦理相關(guān)保險(xiǎn)待遇。目前上崗工資按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。保險(xiǎn)按相關(guān)規(guī)定辦理，其中個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。凡病假三天、事假一天以上者扣發(fā)相應(yīng)的工資。

三、工作職責(zé)

乙方的主要職責(zé)是協(xié)助、配合相關(guān)部門(mén)做好流動(dòng)人口和出租屋的管理和服務(wù)工作。具體任務(wù)是：

1、配合相關(guān)部門(mén)做好流動(dòng)人口和出租屋基礎(chǔ)信息的采集、登記、錄入、維護(hù)工作；2、動(dòng)員和督促流動(dòng)人口、出租屋業(yè)主按規(guī)定辦理有關(guān)登記、備案手續(xù)，協(xié)助檢查登記、備案的情況；

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并向有關(guān)部門(mén)報(bào)告流動(dòng)人口中的違法犯罪嫌疑人員、違反計(jì)劃生育人員和出租屋違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)情況；

4、開(kāi)展法制宣傳，協(xié)查出租屋安全隱患，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)督促整改；5、立足本職，為流動(dòng)人口和出租屋業(yè)主提供相關(guān)服務(wù)。

四、工作紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守如下工作紀(jì)律：1、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履責(zé)；2、服從管理，聽(tīng)從指揮；3、聯(lián)系群眾，熱情服務(wù)；4、遵紀(jì)守法，保守秘密。五、考核、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

甲方采取月度考核與年度考核相結(jié)合的方式對(duì)乙方出勤情況、工作狀態(tài)、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核。如乙方在預(yù)防犯罪、管理服務(wù)中作出成績(jī)、表現(xiàn)突出和抓獲重大犯罪嫌疑人、避免重大災(zāi)害事故發(fā)生的，甲方應(yīng)及時(shí)上報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反值勤、工作紀(jì)律的，扣發(fā)相應(yīng)工資。

六、協(xié)議的期限

本協(xié)議的期限為一年，自201*年×月×日至201*年×月×日。聘用協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。

聘用協(xié)議期滿或者雙方約定的終止、解除條件出現(xiàn)時(shí)，聘用協(xié)議即自行終止。在聘用協(xié)議期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

七、協(xié)議的解除

乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用協(xié)議，并以書(shū)面形式通知乙方。1、表現(xiàn)差、不能勝任工作、考核不合格的；2、有違法違紀(jì)問(wèn)題的；3、因失職造成發(fā)案的；4、未經(jīng)請(qǐng)假半個(gè)月不上班的。

乙方如有辭職意向可提前半個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)。

本協(xié)議一式叁份，自簽訂之日起生效。甲、乙雙方各留存一份，送街道綜治辦留存一份。

甲方（蓋章）：××街××社區(qū)乙方（簽名）：

年月日

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天回鎮(zhèn)街道流動(dòng)人口服務(wù)管理工作辦公室

專職流動(dòng)人口協(xié)管員考核管理辦法（試行）

為進(jìn)一步規(guī)范和完善街道流動(dòng)人口協(xié)管員聘用管理，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，確保轄區(qū)流動(dòng)人口常態(tài)化服務(wù)管理工作順利推進(jìn)，結(jié)合本轄區(qū)情況，特制定如下考核管理辦法：

一、人員聘用

街道流動(dòng)人口服務(wù)管理工作辦公室根據(jù)實(shí)際工作需要，擬定專職流動(dòng)人口協(xié)管員聘用計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)街道辦事處批準(zhǔn)。試用一個(gè)月合格后，簽訂勞動(dòng)用工合同。

二、工作職責(zé)

（一）協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好出租房屋的登記和日常管理。實(shí)行巡查制度，掌握出租房流動(dòng)人口的基本情況。

（二）做好社區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口的登記、注銷、辦理暫住證等手續(xù)，填報(bào)有關(guān)流動(dòng)人口統(tǒng)計(jì)報(bào)表等工作。

（三）協(xié)助相關(guān)部門(mén)開(kāi)展對(duì)流動(dòng)人口的宣傳教育。（四）協(xié)助流動(dòng)人口解決民事糾紛、勞務(wù)糾紛，維護(hù)流動(dòng)人口的合法權(quán)益。

（五）發(fā)現(xiàn)和收集治安信息、可疑現(xiàn)象和違法犯罪線索，及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，并配合有關(guān)部門(mén)對(duì)出租房屋進(jìn)行日常性管理。

三、工資及待遇（一）基本工資：人均每月650元。

（二）績(jī)效工資：每月200元基本績(jī)效工資，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

（三）社會(huì)保障：按有關(guān)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社保。四、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

月考核主要包括三個(gè)方面：遵守管理工作制度、巡查走訪工作、異動(dòng)情況采集錄入�？偡�100分，按分?jǐn)?shù)段發(fā)放績(jī)效工資，被考核人低于70分不計(jì)發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，70分-79分計(jì)發(fā)基本績(jī)效工資50元，80分-89分計(jì)發(fā)基本績(jī)效工資100元，90-94分計(jì)發(fā)基本績(jī)效工資150元，95-100分計(jì)發(fā)基本績(jī)效工資200元。超過(guò)采集錄入合格數(shù)后，按每張合格表格0.5元乘以合格表格總數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相應(yīng)的專職協(xié)管員（以填表人為準(zhǔn)）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）遵守管理工作制度（20分）

1、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間安排，不得遲到、早退，若有違反每次扣2分，當(dāng)月累計(jì)次數(shù)超過(guò)三次者,每超1次加扣3分。

2、不得在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事情，若有違反每次扣3分；工作期間利用信息錄入專用電腦做與工作無(wú)關(guān)事情，初犯扣當(dāng)月全部日常出勤考核分?jǐn)?shù)（20分），如有再犯，予以辭退。3、不得在工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作；不得在工作時(shí)間攜帶非工作人員進(jìn)入信息錄入室，若有違反每次扣3分。

4、不得弄虛作假。違反者，每條虛假信息扣10分，一月中累積達(dá)到10條的，予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。

5、按時(shí)參加各級(jí)培訓(xùn)、會(huì)議；積極配合街道、派出所、社區(qū)工作，若遲到每次扣1分，若無(wú)故缺席每次扣3分。

6、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。協(xié)管員若要請(qǐng)病假、事假，必須先向流動(dòng)人口服務(wù)管理站負(fù)責(zé)人請(qǐng)、銷假，若無(wú)故曠工1天扣5分，當(dāng)月累計(jì)達(dá)3天，予以辭退。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自離崗的，按曠工處理。

6、在流動(dòng)人口管理工作中成績(jī)突出，受到上級(jí)部門(mén)通報(bào)表?yè)P(yáng)或經(jīng)驗(yàn)推廣的加10分；受到上級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的扣10分。

（二）巡查走訪工作（50分）

1、每周填寫(xiě)工作計(jì)劃表，對(duì)工作時(shí)間走訪范圍進(jìn)行計(jì)劃，并計(jì)劃進(jìn)行走訪，未制定周工作計(jì)劃的，每次扣5分。

2、協(xié)管員對(duì)轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口出租房屋的分布及底數(shù)以及承租等基本情況要熟悉，每月對(duì)其負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的住宅小區(qū)、居民小組院落、用工單位（市場(chǎng)）、信息采集點(diǎn)進(jìn)行走訪，同時(shí)按工作要求《三級(jí)巡查工作記錄本》、《流動(dòng)人口服務(wù)需求登記本》，并以此次集中推進(jìn)數(shù)據(jù)為基數(shù)，每月走訪量達(dá)到20%，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分，記錄不全者，每條記錄扣1分。

3、每月對(duì)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的出租房屋及流動(dòng)人口信息異動(dòng)信息進(jìn)行采集，采集率達(dá)到85%，對(duì)信息員提供的異動(dòng)信息入戶采集率達(dá)100%，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。

4、每月做好對(duì)大型用工單位信息采集，采集率達(dá)到95%，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。

5、在走訪工作中，如收集到可疑信息并報(bào)道公安派出所，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，按照公安機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)，并且考核加5分。

6、在走訪工作中，因服務(wù)態(tài)度等原因遭到服務(wù)對(duì)象投訴經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，每次投訴扣3分。

（三）異動(dòng)情況采集錄入（30分）

1、每月流動(dòng)人口、出租房屋異動(dòng)采集錄入基數(shù)為集中推進(jìn)登記流動(dòng)人口出租房屋數(shù)的5%，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣，5分。

2、協(xié)管員每完成一張基礎(chǔ)信息表格的錄入，經(jīng)質(zhì)量監(jiān)控員審核，錄入信息不合格，則返回重新采集或錄入，并且每張表格扣1分，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)糾正完善加扣3分，流動(dòng)人口信息與房東信息的關(guān)聯(lián)正確率須達(dá)到100%，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。

3、每月錄入信息審核合格率低于90%，扣5分；合格率達(dá)到100%加5分。4、每月信息錄入量達(dá)到信息采集量的95%，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。

5、對(duì)采集到的信息資料要嚴(yán)格保密，不得私自將錄入資料帶離錄入室，不得私自拷貝信息資料，不得遺失信息資料，若違反扣10分；若將信息資料另作他用，違反者予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資，涉及違法犯罪的，將按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

五、考核方式

由天回派出所負(fù)責(zé)對(duì)流動(dòng)人口協(xié)管員日常工作實(shí)行月考核和管理，年終由街道流管辦會(huì)同天回派出所對(duì)流動(dòng)人口協(xié)管員進(jìn)行考核，對(duì)考核不合的人員予以辭退。

此管理考核辦法從201*年1月1日起執(zhí)行。

二ＯＯ九年十二月二十九日

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