職工小家建家計劃和措施

慶新實業(yè)工程公司安裝隊工會小組201*年創(chuàng)建職工小家計劃和措施

為了更好地建設(shè)和諧職工小家，更好地發(fā)揮職工的主人翁精神，經(jīng)本小組民管會決議，結(jié)合實際，決定在我小組201*年“模范職工小家”的基礎(chǔ)上，在201*年建家活動中改進(jìn)、完善，從而繼續(xù)保持“模范職工小家”的光榮稱號。

在認(rèn)真對照去年的建家情況，針對我小組存在的問題，制定出我班今年建家計劃和措施，具體內(nèi)容如下：

（一）、組織建設(shè)

小組各成員應(yīng)積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作，順利完成各項生產(chǎn)任務(wù)。各類臺帳記錄及時、完整和規(guī)范，搞好小隊層面的基礎(chǔ)管理。小家組長要在民主管理工作中充分發(fā)揮作用帶頭，協(xié)助公司工會作好各項宣傳工作，并按時完成每季度會費(fèi)收繳工作。

提高各會員的認(rèn)識，使大家了解到建設(shè)職工小家是我隊創(chuàng)優(yōu)爭先工作的基礎(chǔ)內(nèi)容。為實現(xiàn)當(dāng)年的建家目標(biāo)，工會小組應(yīng)將制定的建家計劃和措施落實到實處，積極開展本小組的建家活動。

（二）、民主管理

堅決貫徹執(zhí)行上級職代會和工會的決定，收集職工的合理化建議，公開討論公司的各項規(guī)章制度，進(jìn)行民主選舉或推薦活動，充分保證小組成員正確行使民主管理權(quán)利。

民主管理記錄由領(lǐng)導(dǎo)小組組長記錄，必須真實反映班組民主管理活動和職工小家活動情況，內(nèi)容要詳實。要做到民主管理風(fēng)氣好，對本小組形成的有效決議要自動遵守，做到無侵權(quán)、越權(quán)的行為，確實對職工的主人翁地位加以保障。

（三）、完成任務(wù)

牢固樹立“安全第一”的指導(dǎo)方針，確保公司各項工作的推進(jìn)。工作中發(fā)揮好組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督作用，及時糾各類不安全現(xiàn)象，做到個人無違章，管轄班組無異常、無人為責(zé)任事故。杜絕發(fā)生習(xí)慣性違章行為，確保安全、優(yōu)質(zhì)、高效地完成各項生產(chǎn)任務(wù)。

充分調(diào)動職工的積極性，積極參加工會組織的勞動競賽和崗位練兵活動，爭取獲得好的成績。在工作中大力推進(jìn)“雙增雙節(jié)”活動，樹立起勤儉節(jié)約的思想。

（四）、隊伍建設(shè)

加強(qiáng)小組成員的政治思想工作，提高思想覺悟，樹立改革意識。還應(yīng)加強(qiáng)小組成員法制建設(shè)教育和職業(yè)紀(jì)律教育，嚴(yán)格要求全員遵紀(jì)守法，無違紀(jì)違規(guī)的現(xiàn)象和吵架打鬧的事情發(fā)生，形成互助協(xié)作、團(tuán)結(jié)友愛的良好風(fēng)尚。

（五）、生活互助

工會小組要關(guān)心職工的家庭生活，要維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工的特殊利益，對生病職工和困難職工要給予以看望和慰問。積極響應(yīng)國家號召，協(xié)助行政在組內(nèi)要做好計劃生育宣傳工作。幫助職工處理好戀愛婚姻家庭問題，對職工生活上的難題能予以解決的，領(lǐng)導(dǎo)小組要及時給予解決，防止職工背上思想負(fù)擔(dān)。

要及時反映職工生活福利方面的意見和要求，為職工說實話辦實事，并確保所反映的情況屬實。要改善職工的勞動環(huán)境，加強(qiáng)勞動安全保護(hù)措施，使職工擁有一個良好的工作空間，確保職工身體的健康。

（六）、環(huán)境建設(shè)

努力地做到辦公室內(nèi)清潔，做到地上無煙頭、無痰跡、無紙屑、無衛(wèi)生死角。堅持定時打掃衛(wèi)生區(qū)域，確保整潔衛(wèi)生，使大家都能擁有一個整潔的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。

望小組成員積極響應(yīng)這次建家活動，總結(jié)以往的成績，繼續(xù)開展好本小組的建家活動。

慶新實業(yè)工程公司安裝隊職工小家領(lǐng)導(dǎo)小組組織機(jī)構(gòu)

組長：王喜復(fù)副組長：張樹超組員：姜興平員工：熊建民志鄭永

林海洋張曉峰王偉錢占祝朱艷軍趙艷麗

李洪賓孫永峰王輝徐桂蘭王巨峰范秀敏姜王建軍

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職工小家驗收辦法

201*-5-269:53:19閱讀13305次

中國地質(zhì)大學(xué)“職工小家”驗收辦法

一、開展“建家升級”活動，是推動工會全面建設(shè)的重要手段，也是衡量工會工作整體水平的主要標(biāo)志。因此，各分工會必須把“建家升級”工作作為自己的奮斗目標(biāo)，常抓不懈，常建常新。

二、“職工小家”分為合格、先進(jìn)、模范三個等級。“職工小家”，要循序升級，逐一申請、驗收。

三、分會“職工小家”考核條件。（見附表1）

四、申請驗收“合格職工小家”的分會，應(yīng)根據(jù)開展建家活動情況，向全體會員征求意見，認(rèn)可率達(dá)到三分之二以上，依據(jù)中國地質(zhì)大學(xué)“職工小家”考核條件進(jìn)行總結(jié)，寫出驗收申請，通過分會委員會討論通過后，經(jīng)黨總支批準(zhǔn)，上報校工會驗收。

五、申請驗收先進(jìn)或模范職工小家的單位，必須是兩年被驗收為“合格職工小家”或“先進(jìn)職工小家”的單位可以申請晉升“先進(jìn)職工小家”或“模范職工小家”。依據(jù)中國地質(zhì)大學(xué)“職工小家”考核條件進(jìn)行總結(jié)，寫出晉升申請，通過分會委員會討論通過后，經(jīng)黨總支批準(zhǔn)，上報校工會驗收。同時可報關(guān)心、支持工會工作事跡突出的黨、政負(fù)責(zé)人1－2名，為“優(yōu)秀教職工之友”。六、具體驗收時間，由校工會同申報的分工會商定。

七、由校工會和分會主席組成驗收工作小組。召開被驗收單位的工會委員和會員代表參加的驗收會議，并邀請黨、政領(lǐng)導(dǎo)出席。會上由分會主席匯報“建家”情況，分會委員和會員代表發(fā)表意見，并聽取黨、政領(lǐng)導(dǎo)對分會工作的評估。同時檢查分會存檔資料。

八、召開校工會委員會，對驗收情況進(jìn)行分析研究，討論決定授予稱號，確定“優(yōu)秀教職工之友”名單。

九、分會小組“職工小小家”考核條件。（見附表2）

中國地質(zhì)大學(xué)“職工小家”復(fù)驗制度

一、校工會按建家升級考核條件，對已建成的“合格教職工小家”的分會實行復(fù)驗制度，實行動態(tài)管理。復(fù)驗工作由校工會負(fù)責(zé)。

二、復(fù)驗期限：對各層次的“教職工小家”，原則上每兩年復(fù)驗一次。復(fù)驗時間一般安排在每年的第四季度。

三、復(fù)驗程序：由復(fù)驗分會提出年度建家工作總結(jié)和申請復(fù)驗意見，經(jīng)工會小

組長以上干部會議討論通過，并征得黨政領(lǐng)導(dǎo)同意后，上報校工會。

四、復(fù)驗意見種類：復(fù)驗合格的發(fā)給合格證，不合格的分別情況，采取限期改

進(jìn)、降低層次，撤銷榮譽(yù)稱號等措施。五、復(fù)驗要求：要堅持群眾路線，依靠會員群眾自檢自查。堅持實事求是、注重實效，防止形式主義。附表1：中國地質(zhì)大學(xué)“職工小家”考核條件序號基本要求考核條件晉級條件黨總支重視工1.黨總支有專人分管工會，并為工會開展活動創(chuàng)造條件。工會先進(jìn)：1.建立有黨、政會工作，工會主要工作應(yīng)納入黨總支的議事日程。黨總支重視工會主要干部加的建家領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。2主動爭取黨、的配備和委員會的健全。政的領(lǐng)導(dǎo)和支一持。2.工會遇有重要問題，能及時向黨總支匯報，主動爭取黨總支的領(lǐng)導(dǎo)，并堅決執(zhí)行黨總支的有關(guān)決定。模范:建家工作作為本全局工作的重要組成部3.行政有負(fù)責(zé)人聯(lián)系工會，并對工會開展活動從人力、財力、入黨總支年度工作計劃物力上創(chuàng)造條件，給予支持。加強(qiáng)工會組織1.工會委員會按時換屆選舉，組織健全，委員分工明確，各負(fù)先進(jìn):建立了工會干部建設(shè)，形成一其責(zé)。有完整的工會規(guī)章制度。工會干部待遇落實。支活躍的，熱積極分子隊伍。二3.有一批熱心工會工作的積極分子，積極參加上級工會安排的模范:在穩(wěn)定工會干部各項活動，努力完成上級工會指派的工作任務(wù)。4.分會主席按時參加校工會召開的會議。解決工會干部待遇方面法、有措施。要有占工總數(shù)70％的小組達(dá)到先準(zhǔn)。5.及時辦理會員出入、離退手續(xù)，會員人數(shù)與校工會檔案一致。6.有年度工作計劃，并做到期中有檢查，期未有總結(jié)。認(rèn)真履行參與1.建立健全了以二級教代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督先進(jìn):分會在履行教代職能，加強(qiáng)教制度。代會制度建三設(shè)，不斷完善2.教代會每年應(yīng)有一個圍繞黨政中心工作或關(guān)系教職工切身利民主管理，民益的重大問題的議題進(jìn)行討論。主監(jiān)督機(jī)制.關(guān)規(guī)章制度的制定和改革方案的制定。模范:民主管理工作成著，各項工作有較強(qiáng)的3.工會主席參加本單位的重要會議，參與關(guān)系教職工利益的有度。機(jī)構(gòu)職責(zé)方面作用明顯認(rèn)可率在60%以上。管理和民主監(jiān)督要求的工會主席。任制和學(xué)習(xí)、議事、民會議制度。要有占工會家標(biāo)準(zhǔn)。全的文字檔案和具體數(shù)查閱。心工會工作的2.選配了政治上較強(qiáng)，熱心工會工作，有群眾基礎(chǔ)，適應(yīng)民主數(shù)70％的小組達(dá)到合格認(rèn)真履行維護(hù)1.聽取和反映群眾呼聲，協(xié)助黨政解決教職工的合理要求。職能，發(fā)揮工會的橋梁和紐2.努力開展送溫暖活動，做好教職工的困補(bǔ)工作。帶作用，為群四眾說話辦事。3.積極開展女教職工工作，維護(hù)女教職工的合法權(quán)益。先進(jìn):深入了解和掌握群眾工作、生活等方面的困難和要求，為教職工排憂解難，成績突出。模范:在“維護(hù)”方面成績顯4.合理使用經(jīng)費(fèi)，年終公布經(jīng)費(fèi)使用狀況。5.協(xié)助黨政每年為教職工辦1-2件實事。著，應(yīng)提交出有推廣價值的經(jīng)驗。會員認(rèn)可率在80%以上。認(rèn)真履行教育1.有計劃地開展豐富多彩的群眾性文體活動，參加率達(dá)60%以先進(jìn):思想教育工作有特色，職能，努力提上。通過活躍教職工業(yè)余生活,寓思想教育工作于活動之中，不堅持開展工會法、工會理論和高教職工的思斷提高教職工“三熱愛”意識。想政治素質(zhì)和五文化素質(zhì)。2.認(rèn)真做好宣傳工作，有工會宣傳櫥窗，積極宣傳好人好事。模范:職工小家團(tuán)結(jié)友愛、溫3.分會應(yīng)盡可能有教職工活動場所。馨和諧，群眾滿意率達(dá)90%以上。量化管理打分應(yīng)位居前5名。認(rèn)真履行建設(shè)1.圍繞黨政的中心工作開展工會活動效果好。積極配合黨、政先進(jìn):積極開展合理化建議活職能，在深化開展“三育人”、“師德教育”和青年教師隊伍建設(shè)工作。積極參動，充分發(fā)揮教職工的積極改革，完成本與青年教師基本功比賽。六單位各項工作中發(fā)揮作用。2.積極開展評比先進(jìn)、宣傳先進(jìn)典型活動。模范:基礎(chǔ)資料齊全，積累和3.堅持對本部門“從事教育工作30年”教職工的表彰工作�？偨Y(jié)了比較成熟的建家經(jīng)驗。性，教學(xué)質(zhì)量、工作水平明顯提高。業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。量化管理打分應(yīng)位居前8名。附表2中國地質(zhì)大學(xué)“職工小小家”考核條件考核條件1.黨總支重視工會小組工作，配備了熱心工會，有一定能力的小組長，并先進(jìn)條件：有積極分子協(xié)助。晉級條件1.有較強(qiáng)的民主意識和民主氛圍。積極2.建立了小組管理規(guī)章制度，有計劃地開展形式多樣的、有意義的教育活與學(xué)校和本單位的各項改革和建設(shè)，動和文體活動�？兺怀觥�3.及時傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹上級工會的指示，并積極參加組織的各項活動。2.單位領(lǐng)導(dǎo)開展教學(xué)、科研、技術(shù)培訓(xùn)“三育人”活動，努力提高教職工的業(yè)4.主動組織職工理論學(xué)習(xí)，落實《工會法》規(guī)定的社會職能，能反映職工水平和思想覺悟。的意愿，維護(hù)職工的合法權(quán)利。5.積極開展宣傳工作，對本單位的好人好事及時表揚(yáng)、宣傳。積極做好職3.小組團(tuán)結(jié)友愛、溫馨和諧。工的思想工作，關(guān)心會員的工作和生活，主動成為聯(lián)結(jié)工會和職工的橋梁和紐帶。6.做好會員出入、離退休前的工作，及時反映并協(xié)助職工解決困難。模范條件：1.建家工作有特色、有經(jīng)驗。2.職工滿意率達(dá)90%以上。

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