職代會工會主席匯報

工會工作匯報

XX集團工會主席XXX（XXXX年X月XX日）

尊敬的各位領導、各位職工代表：

上午好！今天我們在這里隆重召開XXXX集團第X屆職工代表大會第X次會議，作為XX集團的工會主席，我和各位代表一樣，深感肩上責任的份量，我們將在上級工會和集團黨委的正確領導下，團結(jié)和帶領廣大職工在構(gòu)建“XXXX”，促進集團持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展上扎扎實實開展工作，下面我受集團公司工會委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。

一、XXXX年工會工作回顧

XXXX年，集團公司工會在上級黨委政府和工會的領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及企業(yè)經(jīng)營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以“自主創(chuàng)新、建功立業(yè)”為主線，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權(quán)益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，團結(jié)凝聚員工，保障了企業(yè)生產(chǎn)任務的全面完成。同時，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，強化自身建設，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設、推進集團經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為集團公

司的快速穩(wěn)定發(fā)展作出了應有貢獻。

（一）加強職代會規(guī)范化建設，強化民主管理，構(gòu)建“民主之家”。

公司每年召開一次職工代表大會，職代會充分發(fā)揮職權(quán)作用，堅持聽取和審議企業(yè)改革發(fā)展方案、長遠規(guī)劃，堅持聽取和討論年度生產(chǎn)計劃和工作總結(jié)，聽取和討論集團工作報告、工會工作報告和工會財務工作報告，并提出意見和建議；聽取和審議提案征集和處理情況報告，以及生產(chǎn)、銷售情況、企業(yè)管理制度、職工合法權(quán)益維護等情況的報告，先后經(jīng)職代會審議通過了《薪酬管理規(guī)定》、《車輛管理使用規(guī)定》、《請銷假制度》、《職工帶薪休假制度》、《職工住房分配方案》等幾十項涉及職工切身利益的制度和規(guī)定，充分行使了職代會的各項職權(quán)，發(fā)揮了職代會作用。

201*年共征集到職工代表提案27份，立案25份，提案答復率100%，既體現(xiàn)了職工為自己公司出謀劃策的企業(yè)向心力和凝聚力，又體現(xiàn)了企業(yè)對職工提案的重視和負責。為更好地了解一線職工的心聲，及時反映職工的訴求，工會民主選舉職工代表及民主管理小組，賦予職工代表參與風險管理、參與商討職業(yè)健康安全等職責，努力構(gòu)建一個安全、健康、舒適的工作生活環(huán)境。

廠務公開工作得到了深入開展，公司人事變動，評先選優(yōu)，各項大政方針通過多種宣傳載體進行公開，嚴格遵循“對有爭議的問題，暫做停辦”的原則，各項公示引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，實現(xiàn)真正意義上的企業(yè)就是

自己的家，自己就是企業(yè)主人的觀念。

（二）“XXX”競賽、“XXX”活動與安全文化交織，建設“安康之家”。

工會始終將開展“XXX”競賽、“XXX”活動的號召貫穿于公司整個安全生產(chǎn)全過程之中，認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，在職工中大力弘揚“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念。工會、安全部組織職工學習各種安全法規(guī)，開展消防演習、安全知識競賽、安全知識征文等活動，使職工們在寓教于樂中自覺提高安全意識和行為水準。公司先后榮獲“XXX安全生產(chǎn)先進單位”、“XXXXXXX競賽優(yōu)勝企業(yè)”和“XXXX勞動關系和諧企業(yè)”等榮譽稱號。

（三）豐富多彩的文體活動，展現(xiàn)職工風采，構(gòu)建“文化之家”。

工會工作對推動公司企業(yè)文化建設中具有舉足輕重的作用。一是工會貼近職工，具有很強的號召力和吸引力，能夠及時了解和掌握職工群眾的所需所想。二是工會通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，讓職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育。三是工會有著組織開展群眾性活動的優(yōu)勢和傳統(tǒng)，通過開展勞動競賽、合理化建議、文化體育活動來激發(fā)職工的熱情和智慧。

因此，公司一直十分注重職工的業(yè)余文化生活，堅持經(jīng)常性開展多種形式的職工文體活動，豐富職工文化生活。如組織職工開展知識競賽、演講比賽、舉辦職工籃球賽等。同時，圍繞企業(yè)

中心工作，堅持“技能培訓、技能練兵、技能競賽”活動，使職工的技能水平得到了不斷提升，行之有效地將企業(yè)的中心工作貫穿到了全體職工自覺行動之中。此外，公司在維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好勞動關系的同時，積極為職工群眾真心實意解難事，實實在在辦好事，解除了廣大職工的后顧之憂。

（四）工會組織積極發(fā)揮作用，構(gòu)建“責任之家”。企業(yè)的發(fā)展，是黨的改革開放政策、政府的關懷和社會廣泛支持的結(jié)果，企業(yè)發(fā)展壯大以后，理所當然應回報社會，真心實意為社會做好事、辦實事。集團工會充分發(fā)揮職能，廣泛宣傳，積極組織，呼吁員工向社會獻愛心。每年公司招聘的新員工都會到史口鎮(zhèn)敬老院慰問老人，為他們打掃衛(wèi)生，清洗衣物，和老人們拉家常，給老人們送去了愛心、送去了關心。通過這樣的活動，既增強了工會在職工心中的凝聚力、號召力，同時也培養(yǎng)了職工的愛心、孝心和社會責任感。

二、XXXX年工會工作重點

XXXX年，XX集團工會工作的指導思想是：在上級總工會的領導下，繼續(xù)貫徹《工會法》、《勞動法》，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，突出維權(quán)重點，以爭創(chuàng)“模范職工之家”、建設示范基層工會為目標，在保障職工權(quán)益的基礎上保護和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷推動企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。工會將以職工思想教育為著力點，提高工會工作執(zhí)行能力，推進集團工會建設，激發(fā)基層工會活力，努力提高職工素質(zhì)，

切實維護職工隊伍的穩(wěn)定，團結(jié)動員廣大職工，為圓滿完成集團公司XXXX年各項工作任務充分發(fā)揮工會的“橋梁”、“紐帶”和推動作用。

（一）進一步完善和深化職工維權(quán)體系，為構(gòu)筑和諧穩(wěn)定的勞動關系，實現(xiàn)職工民主政治權(quán)利服務。

首先，使職代會成為集團職工統(tǒng)一思想、獻計獻策、溝通融合、振奮精神的根本途徑，實現(xiàn)職工參與民主決策、民主管理。其次，加大集團事務和廠務公開的力度，提高認識，建立廠務公開的長效機制。以總經(jīng)理任組長，工會主席任副組長，相關部門負責人為成員的廠務公開領導小組將繼續(xù)扎實有效地開展工作，保證廠務公開持續(xù)穩(wěn)定進行。再次，尊重職工權(quán)益，關心群眾生活。工作中，我們要注重職工權(quán)益和維護職工切身利益。一是設置專門“意見箱”接受職工監(jiān)督，虛心聽取職工意見；二是鼓勵和引導職工通過誠實勞動，實現(xiàn)對物質(zhì)利益的正當追求；三是關心職工疾苦，千方百計為職工排憂解難，把組織的溫暖送到職工的心坎上。通過一系列的工作，密切干群關系，凝聚集團公司職工的心。

（二）加強職工之家建設，舉辦豐富多彩的文化娛樂活動�！奥毠ぶ�家”的建設，對加強工會自身建設和改革、增強工會活力，推進工會重點工作向縱深發(fā)展，提高工會工作的整體水平起著重要的作用。為豐富廣大職工的業(yè)余生活，工會組織會不遺余力地開展各種文體娛樂活動，如職工籃球賽、兵乓球賽、棋

類比賽、卡拉OK比賽等；多組織集技能行、競爭性和娛樂性于一體的的職工技能練兵比賽、安全知識競賽等活動，調(diào)動職工的積極性，豐富職工的業(yè)余生活。

（三）深入開展“XXX”競賽，進一步增強全公司員工的安全生產(chǎn)意識。

在已經(jīng)成立的“XXX”競賽領導小組基礎上，建立健全各項安全規(guī)章制度，加強培訓學習，強化職工的安全意識。201*年公司將繼續(xù)加大安全技術(shù)勞動保護措施計劃的實施力度，加大現(xiàn)場監(jiān)督檢查力度，最大限度消除安全隱患，將安全生產(chǎn)工作抓實、抓好。

（四）加強女職工勞動保護工作。

做好女職工勞動保護工作，切實維護女職工的權(quán)益，為深入推進女職工建功立業(yè)服務。集團工會將進一步鼓勵和支持女職工加強學習，崗位成才,切實維護女職工的權(quán)益，做好女職工的“四期”保護等具體工作，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

在即將過去的一年里，我們有成績也有不足。新的一年里，雖然當前市場形勢非常嚴峻，但是集團公司的發(fā)展前景廣闊、后勁十足，我們信心百倍。我們要以放眼全球的寬廣視野，以趕超先進的雄心斗志，以奮發(fā)有為、激情超越的精神狀態(tài)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為創(chuàng)建XXXX做出應有的貢獻。

謝謝大家！

擴展閱讀：公司工會主席職代會述職報告

公司工會主席職代會述職報告

各位代表、同志們：

今天我們迎來了*公司第一屆&次職工代表大會的勝利召開�，F(xiàn)在，有我代表第一分公司工會委員會向大會作報告，請予以審議。201*年工會工作回顧................

201*年，一分公司的工會工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和改革改制展開，深入學習、貫徹“三個代表”的重要思想，以集團公司“三會”精神為指針，圍繞集團總公司下達的生產(chǎn)任務開展各項活動。一分公司全體職工立足本職，團結(jié)拼搏，為實現(xiàn)集團公司“273015”的奮斗目標做出了積極的貢獻。

一、一屆二次職代會及時召開，各種勞動競賽迅速掀起

201*年3月4日，一分公司在*召開了分公司一屆二次職代會，認真?zhèn)鬟_了集團公司職代會精神。要求全體職工積極行動起來，繼續(xù)發(fā)揚“路橋精神”，投身到生產(chǎn)施工中去，實現(xiàn)201*年的跨越。結(jié)合“54321”創(chuàng)樹活動，推動公司技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)濟效益創(chuàng)新。在*多次掀起大干高潮，在各分部、場站之間開展“比學趕幫超”的活動，以“質(zhì)量、進度、安全、廉政、創(chuàng)新”為主題的勞動競賽活動。

為了更好的開展各項勞動競賽，使勞動競賽在施工生產(chǎn)中真正起到激勵作用，全面促進生產(chǎn)建設。一分公司工會組織領導班子研究制定了各項具體措施：

1、采用“流動紅旗”激勵各部門爭先創(chuàng)優(yōu)。分公司為全面貫徹集團公司各項指示精神，在各部門之間開展“文明生產(chǎn)、規(guī)范辦公”的評優(yōu)工作。尤其是管理流程方面的規(guī)定，分公司要求各部門嚴格落實。通過每月一次的評比，用流動紅旗激勵大家嚴格履行集團公司規(guī)章制度。

2、在廣大職工中充分做好宣傳工作，牢固樹立“質(zhì)量責任重于泰山、安全責任重于生

命”的思想觀念，正確處理質(zhì)量、安全與進度和效益的關系，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，進一步完善安全質(zhì)量生產(chǎn)保證體系，成立防火、搶險突擊小組等安全執(zhí)行小組，嚴格貫徹落實安全目標責任。

3、繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，努力增強廣大職工的自我保護意識和能力。進一步做好群眾性的安全宣傳、教育和培訓工作,增強職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和勞動技能，進一步增強職工群眾遵章（來源于新世紀范本網(wǎng))守紀的自覺性，確保競賽活動安全有序地進行。二、繼續(xù)推行廠務公開制度

為切實維護廣大職工的權(quán)益，充分發(fā)揮職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工會加大了民主管理和民主監(jiān)督力度。各項目部設立了舉報箱和舉報電話，繼續(xù)大力推進廠務公開，不斷拓寬公開事項和領域。集團公司改制完成后，企業(yè)的性質(zhì)和利益格局將發(fā)生本質(zhì)的變化，廣大職工由勞動者為企業(yè)資產(chǎn)的擁有者。經(jīng)營決策、資金投入、效益好壞、利益分配、收入多少等將成為廣大員工關注的“焦點”。*工會將最大限度地維護職工經(jīng)濟利益和根本利放在首位，通過公開、監(jiān)督和制約，使職工的權(quán)益得到維護，得到保障。為此，一分公司工會堅持在職工考勤、崗位定級、干部選拔以及相關財務賬目等多項職工關心的問題給與公布和公示。

各部門在廠務公開的活動中，探索工作中的好做法，總結(jié)好經(jīng)驗，及時組織交流和推廣。公司將每年召開兩次廠務公開工作會議，總結(jié)工作、表彰先進、經(jīng)驗交流會，研究和探索我公司不同層次的廠務公開工作的新途徑、新內(nèi)容、新方法，促使廠務公開工作不斷拓展深化。公司將進一步加大對民主管理、廠務公開工作的培訓力度，根據(jù)工作中的實際，及時舉辦廠務公開工作培訓班，不斷提高廠務公開工作質(zhì)量。廠務公開是推進基層民主政治建設的一個重要方面，是促進企業(yè)黨風廉政建設，推進企業(yè)改革、發(fā)展和

穩(wěn)定的重要手段。一分公司工會組織站在“三個代表”的高度，統(tǒng)一思想，狠抓落實，務求實效，把我公司的廠務公開工作推向新階段，使我公司的廠務公開工作在整個集團公司的依法管理、規(guī)范發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度中發(fā)揮更大作用。三、面臨新形勢、新機制，加強工會自身建設

為了適應新的變化，一分公司工會積極組織干部進行學習，提高素質(zhì)和技能，一是加強了解和掌握改制后一系列有關的政策、法規(guī)和要求，切實提高思想水平和業(yè)務能力，適應新的工作要求。二是加強技術(shù)、經(jīng)濟等業(yè)務的學習，提高解決問題和分析問題的能力。三是建立規(guī)范的工作制度和目標，定期進行檢查、分析、考核、評比，使工會工作適應新情況，解決新問題。

四、關心職工疾苦，為職工排憂解難

我們時刻牢記工會為人民服務的宗旨，全心全意依靠廣大職工辦好企業(yè)的觀念，工人階級的優(yōu)良品質(zhì)和作風。把關心職工、幫助職工、愛護職工放在工作的首位，以高度的政治責任感和滿腔的熱情關心群眾疾苦，深入開展“送溫暖”活動，切實負起特困職工“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責。給部分職工解決了住房困難問題，探望住院職工及家屬十四人次。工地“兩堂”建設齊全，潔凈衛(wèi)生，防暑降溫，防冷御寒用品、設備及時發(fā)放到位，使廣大職工在大干中保持了高漲的工作熱情、健康的體魄和旺盛的精力。

五、開展各種文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活

一分公司馬萊路項目及青銀路項目在工會的組織下開展了豐富多彩、喜聞樂見的業(yè)余文化活動，用健康有益的文體活動占領職工業(yè)余文化陣地。共舉辦了2次乒乓球比賽、2次籃球比賽、一次象棋比賽、承辦1次大型文藝演出、2次安全知識競賽等。為積極樹立集團公司的品牌形象，我一分公司青銀路二合同和馬萊路十五合同在業(yè)主承辦的內(nèi)

部宣傳報紙上共計發(fā)表了二十六篇報道性文章，很好的宣傳了集團公司的優(yōu)良形象。分公司還通過科學的獎懲辦法鼓勵大家積極投稿，有專人負責整理成冊，出版了《工地通訊》十二期，宣傳欄辦了六期，黑板報十二期，涌現(xiàn)出大量的好人好事，推廣了經(jīng)驗，樹立了典型。

六、工作中存在的不足

在肯定成績的同時也要清醒的看到自身存在的差距與不足，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面

(一)廠務公開工作不夠徹底，工會活動組織的不夠全面。這說明在今后還有大量的工作需要我們?nèi)ネ晟疲�還有很長的路要走。

(二)因施工項目分散，加之施工環(huán)境相對復雜，對于個別困難職工照顧不是很全面。(三)由于受施工條件的限制，工會組織的各種活動相對較少。

*年工會工作安排

*年我們*公司生產(chǎn)經(jīng)營任務繁重，在建工程*項目，*合同項目。工地比較分散，參加一線施工人員眾多，這預示著今年的工會工作的開展將會有諸多不便和一定的難度。201*年一分公司工會工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實全國總工會提出的“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，在集團公司黨委的領導下，圍繞“3640365”奮斗目標，以公司生產(chǎn)經(jīng)營為重心，切實維護好廣大職工的合法權(quán)益，最大限度調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，團結(jié)動員全體職工為公司加快發(fā)展發(fā)揮主力軍作用。

在今年工會工作重要抓住兩個重點，一是實現(xiàn)和維護好職工的各項利益；二是要想方

設法保護和調(diào)動職工們的工作積極性。以此為兩個基點，全面展開各項相關工作，服務于廣大職工，促進一分公司兩個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。一、創(chuàng)建“模范職工之家”促進工會自身建設

工會開展的黨政工共建“模范職工之家”活動，努力把基層工會建設成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工滿意的職工之家，推動公司民主政治建設，增強基層工會活力，促進公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的一項重要工作來抓。

堅持黨政工共建職工之家，成立建家升級領導小組員，深入開展“職工之家”建設活動，滿足職工精神和文化生活的需要。以建家工作推動民主政治建設，提升工會工作水平。堅持職工代表大會制度，加強民主管理做好廠務公開工作。加強工會自身建設，創(chuàng)新工會工作模式。加強制度建設，以人為本，營造積極的工作氛圍、構(gòu)建和諧教工之家。二、加大維權(quán)力度強化服務意識

隨著經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，集團各項改革的不斷深化，工會組織的思想觀念和思維方式也要隨之發(fā)生調(diào)整和變化。服從服務大局的視野要更加開闊，要圍繞大局想事、融入中心干事的融入意識，著眼整體、多元維護的服務意識，敢于維權(quán)、善于維權(quán)的責任意識，適應形勢、以變應變的跟進意識更加主動。職工素質(zhì)工程和技術(shù)創(chuàng)新活動的規(guī)模進一步擴大，國有改制企業(yè)工會的維權(quán)機制跟進要切實到位，困難職工幫扶救助機制更加完善。維權(quán)工作的力度明顯加大，服務全局的效果更加突出。

關心職工生活，做好送溫暖工作。貫徹《工會法》，認真維護職工合法的經(jīng)濟、生活和健康權(quán)益。要加大參與涉及職工切身利益的改革方案制定、修改的力度，確保從源頭維護職工的合法權(quán)益。做好一年一次職工體檢工作，積極配合公司做好職工大病醫(yī)療管理工作。管好、用好集團公司工會代辦的職工福利費，建立和健全困難補助的申報和審批制度，進一步健全公司困難職工檔案。

繼續(xù)開展健康有益、豐富多彩的文體活動，充實職工們的業(yè)余文化生活。切實做好職工的思想工作，使得他們能夠輕裝上陣，全身心的投入到一線施工當中去，確保全年生產(chǎn)任務的順利完成。

三、完善職代會制度爭創(chuàng)星級職代會

加強民主管理，實行民主監(jiān)督，提高科學管理水平是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求，也是提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增強企業(yè)競爭能力的標志。從集團公司實際情況出發(fā),加強基層工會職代會制度建設是今年職代會的工作重點，一分公司工會將進一步健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，扎扎實實做好各項基礎工作，創(chuàng)建“先進星”職代會，不斷完善職代會制度，積極維護職工的合法的政治權(quán)益。繼續(xù)推進廠務公開，做好職代會的推廣工作，保證職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。公司從上到下家里健全以職代會為基本形式的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制，進一步加強職代會的規(guī)范化建設，全面落實好職代會各項職權(quán)，確保職代會的質(zhì)量和效果，進一步提高公司民主管理的水平。工會作為廠務公開的工作機構(gòu)，注重抓好公開規(guī)范程序，嚴格公開內(nèi)容，防止公開項目的遺漏。我們要全面實行廠務公開申報制度，凡有需要公開的內(nèi)容，必須及時填報“廠務公開申報表”。同時，工會注重收取職工對公開內(nèi)容的意見和建議，及時反饋給有關領導和部門，并準確地做好公開資料的收集、整理和歸檔，確保廠務公開工作實現(xiàn)科學管理。我們在推行廠務公開過程中，始終堅持“三原則”，一是凡涉及公司改革和發(fā)展的重大問題必須公開；二是凡公司領導干部廉潔自律的問題必須公開；三是凡涉及職工切身利益的問題必須公開。四、開展勞動競賽活動緊抓兩個文明建設

一分公司工會組織將繼續(xù)堅持勞動競賽與一線的生產(chǎn)施工有機結(jié)合的原則，維護好職工的合法權(quán)益，最大限度的保護、調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，以各項先進施工

技術(shù)、科學管理方式創(chuàng)新活動為載體，不斷豐富勞動競賽的形式和內(nèi)涵。我們將從一公司自身的實際工作情況出發(fā)，制定出具體的競賽活動措施，抓住有利時機，掀起大干高潮。把勞動競賽落到實處，責任到人，定期檢查，獎優(yōu)罰劣。并不失時機地實現(xiàn)競賽“升級換代”，從而確保勞動競賽常年不衰、常賽常新。做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，勞動競賽將賦予公司一線工地蓬勃的生機和活力。

去年，我一公司精神文明建設和物質(zhì)文明工作都取得了顯著成效，但是隨著經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，此項工作還需要進一步加強和完善。

一是大力加強政治理論教育，不斷解放思想，理清發(fā)展思路。堅定不移地抓好公司領導班子建設，為公司各項工作提供堅強的組織保證。二是加強職工教育，促進路橋職工的全面發(fā)展。對職工進行社會主義、集體主義、愛國主義教育，進一步增強職工的責任感和使命感。通過開展向新時代先進人物學習活動，觀看電視宣傳片，參加公民道德建設學習，舉辦職工知識競賽，對職工進行思想道德教育，培養(yǎng)職工遵紀守法、明禮誠信、敬業(yè)愛崗、奉獻社會的良好道德品質(zhì)。三是深入開展一線職工精神文明單位創(chuàng)建活動，塑造交通工程建設行業(yè)良好形象，更好的宣傳“山東路橋”這一品牌。

各位代表，一分公司在201*年里面臨的是挑戰(zhàn)，更是機遇；有困難，也充滿希望。希望大家能夠統(tǒng)一思想，明確目標，積極行動起來。鼓足干勁，充分發(fā)揮我們路橋集團的“鐵軍”優(yōu)秀品質(zhì)，為確保完成集團公司提出的“3640365”工作目標而努力奮斗！謝謝大家！

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