民營(yíng)企業(yè)如何做好工會(huì)工1

民營(yíng)企業(yè)如何做好工會(huì)工作

江西生成衛(wèi)生用品有限公司羅賢嬌

我是江西生成衛(wèi)生用品有限公司的一位員工，現(xiàn)擔(dān)任公司工會(huì)主席，下面就如何做好民營(yíng)企業(yè)的工會(huì)工作，根據(jù)自己的工作實(shí)踐，談一些不成熟的看法，我要談的題目是“發(fā)揮工會(huì)作用，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展”。

近幾年來，武寧縣民營(yíng)企業(yè)發(fā)展較快，可以說，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已成為武寧縣繼發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)以來的又一經(jīng)濟(jì)亮點(diǎn)，不僅民營(yíng)經(jīng)濟(jì)份額不斷增加，而且對(duì)武寧發(fā)展的貢獻(xiàn)和給武寧人民帶來的實(shí)惠也在不斷提升，因此，保持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，是我們各級(jí)工會(huì)組織圍繞中心，服務(wù)大局，維護(hù)廣大職工眼前和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的應(yīng)盡職責(zé)。那么如何做好工會(huì)工作呢？我談以下幾點(diǎn)看法：

一、提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真做好工會(huì)組織的健全工作

做好新時(shí)期民營(yíng)企業(yè)的工會(huì)工作，工會(huì)組織建設(shè)是根本。要把企業(yè)做強(qiáng)做大，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì)，依靠工會(huì)組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展保駕護(hù)航。工會(huì)組建后，就必須搞好工會(huì)組織的自身建設(shè)，努力使其走向正規(guī)化、規(guī)范化的軌道。我公司董事長(zhǎng)余陳同志對(duì)工會(huì)組建工作一向高度重視，能按時(shí)做好工會(huì)組織的換屆工作，選舉產(chǎn)生強(qiáng)有力的新一屆工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，接著就制定了《工會(huì)規(guī)范化建設(shè)意見》，規(guī)定了工會(huì)的主要任務(wù)，同時(shí)，做到工會(huì)有牌子、有章子、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有活動(dòng)內(nèi)容、有具體措施、使工會(huì)工作得到深入地開展。

二、宣傳政策，強(qiáng)化工會(huì)工作職能

如何維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)工作的重點(diǎn)，為了更好地發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，在工會(huì)中建立了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度，成立了勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)等小組，并充分運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，隨時(shí)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，將有關(guān)政策宣傳到位，將勞動(dòng)爭(zhēng)議消除在萌芽狀態(tài)。

平等協(xié)商、勞動(dòng)合同制度和職代會(huì)制度是工會(huì)維權(quán)工作的兩個(gè)重要手段，為了建設(shè)穩(wěn)定協(xié)商的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范雙方的行為，增進(jìn)雙方的合作，共謀企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)及時(shí)與職工簽訂了《勞動(dòng)合同》，工會(huì)與企業(yè)也簽訂了《集體合同》，使工會(huì)在維權(quán)時(shí)，做到有法可依，這一點(diǎn)我公司也是做的非常好的。

三、因地制宜，抓好職工之家建設(shè)

作為民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，要高度重視和支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，為工會(huì)組織建設(shè)好職工之家提供有力保證，為職工參政議政提供一個(gè)寬松的環(huán)境，使職工在工作中有什么建議想法，在生活中遇到困難或不順心的事，都想到工會(huì)來談?wù)�，在溫馨的家里說說心里話，這樣就不僅充分發(fā)揮了工會(huì)的橋梁和紐帶作用，而且溝通了企業(yè)和職工的關(guān)系，增強(qiáng)了企業(yè)的吸引力和凝聚力。工會(huì)在平時(shí)的工作中，不但要做好各項(xiàng)工作，還要注重平時(shí)活動(dòng)與重大節(jié)日活動(dòng)相結(jié)合，針對(duì)企業(yè)的具體實(shí)際，廣泛地開展職工喜聞樂見且樂于參與的文化體育活動(dòng)，在活動(dòng)中展現(xiàn)職工的風(fēng)采，以活躍職工的業(yè)余文化生活，愉悅職工的身心，提升職工的文化修養(yǎng)。比如，我公司為了搞好職工之家建設(shè)，舍得投入，千方百計(jì)地整理場(chǎng)所，現(xiàn)有籃球場(chǎng)一個(gè)，購(gòu)置了音響、影視設(shè)備，購(gòu)置了乒乓球桌，羽毛球、象棋等體育設(shè)施，每年公司劃撥大量經(jīng)費(fèi)讓工會(huì)組織開展文體活動(dòng)，如舉行籃球比賽，“三八”節(jié)慶�；顒�(dòng)，節(jié)日旅游，文藝演出等等。通過這些活動(dòng)，大家增強(qiáng)了凝聚力，使員工感到工會(huì)組織的溫暖。

四、關(guān)心職工，確保企業(yè)穩(wěn)定工會(huì)組織在董事長(zhǎng)的關(guān)心支持下，堅(jiān)持一如既往地注重為職工辦實(shí)事，并將扶貧幫困作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工會(huì)工作來抓，建立特困檔案，平時(shí)盡最大可能幫助特困職工，逢年過節(jié)對(duì)他們進(jìn)行慰問，對(duì)職工的生、老、病、死做到無(wú)微不至的關(guān)懷，給他們送去組織的關(guān)心和溫暖，確保企業(yè)的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。對(duì)職工的關(guān)心，我公司也是做的非常好的，如職工生病住院，工會(huì)代表公司及時(shí)看望，多年來公司還為職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)。

同時(shí)，信訪接待也是工會(huì)工作的另一個(gè)重要方面，要求我們認(rèn)真地做好此項(xiàng)工作，為職工排憂解難，化解各種矛盾，在信訪接待工作中，力爭(zhēng)做到不拖拉、不推諉，件件事情有落實(shí)，個(gè)個(gè)問題有答復(fù)，妥善處理好職工工作和家庭的各類矛盾，為企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

五、圍繞生產(chǎn)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為中心，以追求最大的經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，因而工會(huì)工作必須充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性�；�于這一點(diǎn)，工會(huì)組織就要把開展群眾性的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)列入重要的工作日程。深入開展評(píng)選“十佳員工”活動(dòng)，評(píng)選“勞動(dòng)模范”和“先進(jìn)工作者”活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出來的先進(jìn)職工，要通過開大會(huì)、上光榮榜、大張旗鼓地宣傳，以造成一定的影響和聲勢(shì)，在公司形成“比”、“學(xué)”、“趕”、“幫”、“超”的濃厚氛圍，這樣，就能極大地提高員工的生產(chǎn)積極性，也必將更好的激發(fā)員工高度的主人翁責(zé)任感和敬業(yè)意識(shí)。

總之，做好工會(huì)工作，是新形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)發(fā)展壯大的需要，是新時(shí)期兩個(gè)文明建設(shè)的需要，我們要認(rèn)真探索在民營(yíng)企業(yè)搞好工會(huì)工作的新路子。使我們的工作盡快走向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道，抓特色、呈亮點(diǎn)，努力開創(chuàng)新時(shí)期民營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作的新局面。

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如何做好企業(yè)工會(huì)工作

摘要隨著社會(huì)的進(jìn)步，為了更好地維護(hù)職工的利益，各級(jí)工會(huì)組織結(jié)合自身的實(shí)際切實(shí)做企業(yè)所需、職工所愿、工會(huì)所能的實(shí)事、好事。但新時(shí)期，工會(huì)應(yīng)注意把握工作原則，同時(shí)還要注重打造平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)突破。

關(guān)鍵詞工會(huì)原則突破關(guān)心

一、新時(shí)期工會(huì)工作原則

在新的歷史時(shí)期工會(huì)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，以開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

一是工會(huì)工作要“變”。作為工會(huì)，在構(gòu)建和諧社會(huì)中必須要自覺做到堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，始終保持正確的發(fā)展方向，服從服務(wù)于黨的中心工作，始終圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局開展工作，落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，始終把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，不斷推進(jìn)工會(huì)的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)要在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化的格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。要學(xué)會(huì)根據(jù)不同情況，確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性。二是工會(huì)工作要“嚴(yán)”。工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重任，必須嚴(yán)格運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法維權(quán)。工會(huì)干部要學(xué)深、學(xué)透《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦事，嚴(yán)格辦事程序、步驟。三是工會(huì)工作要“�！�。當(dāng)前，工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域也在不斷擴(kuò)展和延伸。比如代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。四是工會(huì)工作要“實(shí)”。實(shí)是指工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風(fēng)問題。突出重點(diǎn)就是常說的“牽牛鼻子”、抓關(guān)鍵點(diǎn)。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對(duì)策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，做黨政所需、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。二、打造平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)突破

(一)企業(yè)工會(huì)為發(fā)揮職工作用，就要不斷改變工作方式方法，拓寬發(fā)展領(lǐng)域，著力打造“三個(gè)平臺(tái)”:

一是打造“幫難扶困”平臺(tái)，靠以人為本抓發(fā)展。工會(huì)工作要建立起領(lǐng)導(dǎo)干部定期走訪制度和聯(lián)絡(luò)員制度，以“交朋友”的形式和談心的方式與困難職工進(jìn)行溝通，隨時(shí)隨地掌握、了解他們的思想動(dòng)態(tài)，幫助他們振奮精神，渡過難關(guān)。在幫扶過程中，要采取多種有效形式，搞好幫扶工作:一是通過節(jié)日走訪慰問，開展“定時(shí)幫扶”;二是針對(duì)幫扶對(duì)象的實(shí)際困難，開展“隨時(shí)幫扶”;三是針對(duì)

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