護士分層次培訓制度

護士長例會

時間:201*年1月16日16:00地點:護理部主持人:張玉榮參加人員簽名:

本次例會內容主要針對質量考評檢查的內容及我院護理工作存在的不足提出新的工作要求和整改措施。

1.根據我院護理部201*年初制定的工作計劃，今年護理工作重點是加強臨床基礎護理、基礎操作。各科護護士長重點加強科室護理人員基礎護理培訓，培訓有計劃、落實、效果評價的文字記錄。2.護理查房中，要求責任護士詳細匯報病人基本信息、病情變化、護理問題、護理措施、用藥不良反應的觀察、各項生化指標等情況，并有考核記錄。

3.護士長和護士要熟記各自職責及科內工作制度。4.醫(yī)囑執(zhí)行時間應屬實。

5.搶救車內搶救藥品放在原包裝盒內，醫(yī)療器械有日常維護、維修登記本并簽字。搶救儀器每日處于待機狀態(tài)。搶救車貼封條，日常接班護士只需檢查搶救車內的封車貼是否完好即可。6.體溫單首頁寫年、月、日，續(xù)頁第一欄只寫月、日，如遇跨年度則需寫年、月、日。

7.手術室清洗手術器械要徹底，尤其是軸節(jié)處。

8.護士長認真整理科室文件夾，包括規(guī)章制度、職責、疾病護理常規(guī)、科內培訓計劃等，管理有條理。9.護士長根據本科室情況，詳細制定出本科室護士培訓計劃，要有培訓內容、落實情況、效果評價、原因分析、整改措施、總結。要求一式兩份，科內保留一份，上交護理部一份。

10.有壓瘡、墜床、不良事件報告制度，發(fā)生事件后由護士長填表，一式兩份，上交護理部一份，科內保留一份。

11.管路護理：要求各種管道如靜脈留置針管道、各類引流管尿管等用即時貼標明名稱；留置針貼膜標明留置時間及換膜時間。12.護士長每月月底召開科室病人工休座談會，提高主動服務意識及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，要有座談會記錄本，會議內容詳細記錄并有存在問題原因分析，整改措施、處理結果、反饋意見等內容。每季度定時進行滿意度調查表發(fā)放、回收，上交護理部。13.護士長建立護理不良事件登記本并認真填寫。

通過本次檢查，暴露出我們在日常護理工作中注重實際工作而忽略了文字書寫、記錄、整理及文件的管理問題，護士長在今后工作中要提高文字記錄意識和書寫能力。

護理部201*.1.16

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護士分層次培訓制度制度00

云南省交通中心醫(yī)院護士分層次培訓制度

一、層級劃分：根據工作能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等要素，我院將護理人員分成四個層級：1新護士（工作≤1年）、2低年資護士（工作2-5年）、3高年資護士、護師（工作6-10年，本科生大于3年）、4主管護師及�？谱o士。

二、培訓目標：新進崗護士除完成崗前培訓外，重點培養(yǎng)獨立護理病人能力；對于資深護士主要是對新業(yè)務、新技術培訓，以適應醫(yī)療、護理發(fā)展的需要。

三、培訓內容：按照各層級護士的不同需求，采取三基培訓和�？婆嘤栂嘟Y合；理論知識和技術操作相結合。

四、培訓方式：采取科室培訓、院內集中授課和外出進修學習相結合。

五、計劃落實：制定詳細的培訓計劃并組織落實。六、實施考核：

建立護理人員技術檔案，護理部每半年至一年組織考核一次，并記錄在護理管理檔案中。七、考核要求

1、全院護士(師)的考核：每年由護理部統(tǒng)一組織一次考核，理論考核內容以三基為主同時結合護理學術講座內容，操作按云

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南省護理技術操作規(guī)范內容。病區(qū)護士長利用晨會抽查理論，每月1次，操作考核每月科室護士長抽考一次。

2、護士長考核：由護理部組織考核，采取定期和不定期(抽查)相結合的方式，考核內容包括基礎醫(yī)學及�？评碚�，病區(qū)管理，護理質量，教學任務完成情況以及科研項目的開展情況等。3、主管護師考核由護理部組織進行，每年考核一次，考核內容以三基為主，同時結合護理學術內容以及崗位職責和教學完成情況，操作以�？苹�本操作為主。

4、副主任護師的考核由護理部組織進行，每年考核一次，考核內容以�？谱o理理論為主，同時結合護理學術講座內容以及崗位職責和教學、科研任務完成情況。

5、每次考核結束后，個人考核成績記入護理管理檔案。

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護士分層次培訓及考核方案

一、新護士

大中專畢業(yè)生參加主要臨床科室輪班，轉正前由科室負責考核，作出出科鑒定。結果上報護理部，護理部結合科室及每年定期考核內容進行綜合評定，評定結果與轉正掛鉤。1、培訓內容:

(1)護士職業(yè)道德教育，護士條例等

(2）院內各項規(guī)章制度、護理核心制度和相關法律法規(guī)（3)護理工作程序及各班護士工作職責(4)護士禮儀和溝通技巧

(5)"三基三嚴"訓練，各項基礎護理操作規(guī)程

(6)�？谱o理理論和技能。內、外、婦、兒常見病的護理常規(guī)

(7)單人徒手心肺復蘇技術2，培訓方法

(1)崗前理論及操作培訓

2)各科專人負責帶教，定期檢查和考核，每科根據學習、工作表現(xiàn)進行科內考試，如實向護理部上報成績。(3)自學

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3考核方法

1)試用結束，由病區(qū)護士長進行護理理論及技術操作考核。2)參加護理部每年一次的護理理論及技術操作考核，成績歸檔。

3）護士長經常提問其相關護理知識，督查其工作完成質量。4)所有考核結果納入績效考核。

(二)、低年資護士1培訓內容:

(1)護士職業(yè)道德教育，護士條例等

(2院內各項規(guī)章制度、護理核心制度和相關法律法規(guī)3)護理教學、臨床帶教能力培養(yǎng)(4)突發(fā)事件的應急處理

(5)�？萍�、危、重癥病人的護理理論和技能(6)護理文件書寫(7)病房管理基本知識2，培訓方法

(1)參與醫(yī)院舉行的各類繼續(xù)教育及業(yè)務學習(2)參與科室舉行的業(yè)務學習與護理查房

(3)參加病區(qū)定期、不定期進行技術操作、護理理論知識考核

(4)參與疑難危重護理病歷討論

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(5)參與危重病人的搶救

3、考核方法

（1）參加護理部每年一次的護理理論及技術操作考核(CPR急救技術考核為必考項目)，成績歸檔。

（2)參與所在病區(qū)每月進行護理理論及護理技能操作考核，成績歸檔并納入績效考核。

(3)護士長經常提問其相關護理知識，督查其工作完成質量。4、所有考核結果納入績效考核。(三)高年資護士、護師1培訓內容:

(1)護士職業(yè)道德教育，護士條例等

(2院內各項規(guī)章制度、護理核心制度和相關法律法規(guī)3)護理工作程序及各班護士工作職責(4)護士禮儀和溝通技巧

(5)�？埔约凹�、危、重癥病人的護理理論和技能(6)突發(fā)事件應急處理培訓(7)院內感染知識培訓(8)教學相關知識培訓(9)病房管理基本知識(10)護理科研相關知識培訓2培訓方法

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(1)參與院內、外舉行的各類繼續(xù)教育(2參與護理部舉行的各類繼續(xù)教育(3)參與科室舉行的業(yè)務學習與護理查房(4)每年至少主講一次護理查房、專題講座。(5)定期、不定期進行技術操作、護理理論知識考核3、考核方法

1)參加護理部每年兩次的護理理論及技術操作考核，成績歸檔。

2、參與所在病區(qū)每月進行的護理理論及護理技能操作考核，成績歸檔并納入績效考核。

3)護士長經常提問其相關護理知識，督查其工作完成質量。

4、所有考核結果納入績效考核。(四)主管護師、副主任護師、專科護士1，培訓內容:

(1)護士職業(yè)道德教育，護士條例等

(2院內各項管理制度、護理核心制度和相關法律法規(guī)3)護理學相關知識培訓，如護理心理學、護理倫理學、護理教育學、溝通技巧等

(4)急救、危重癥監(jiān)護技術新進展(5)護理科研與論文撰寫

(6)�？谱o理理論和技能操作新進展(7)應急儲備護士以及突發(fā)事件應急處理

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(8)院內感染知識(9)臨床教學相關知識(10)護理管理相關知識(11)護理科研相關知識2培訓方法

(1)參與醫(yī)院舉行的中級護士培訓及各類繼續(xù)教育(2協(xié)助護理部舉行的各類繼續(xù)教育3)協(xié)助科室舉行的業(yè)務學習與護理查房(4)每年至少主講二次護理查房、專題講座(5)定期、不定期參加相關的學術活動(6)承擔高、中級護理人員的培養(yǎng)(7)參與院內護理會診工作3考核方法

1)參加護理部每年兩次的護理理論及技術操作考核，成績歸檔。

2)參與所在病區(qū)每月進行的護理理論及護理技能操作考核，成績歸檔并納入績效考核。3按要求完成培訓內容。4)所有考核結果納人績效考核。

云南省交通中心醫(yī)院201*-

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