輔導(dǎo)員考核辦法

哈爾濱鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)院輔導(dǎo)員考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動輔導(dǎo)員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)《哈爾濱鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》精神，特制定本考核辦法。

一、考核對象

所有在崗的專職輔導(dǎo)員。二、考核內(nèi)容

主要包括思想教育、完成工作情況、學(xué)院活動獲獎情況，學(xué)生違紀(jì)情況。

具體考核指標(biāo)體系參見附件。三、考核原則

堅(jiān)持“民主、公開、客觀、公正”的原則，注重工作實(shí)績，全面考核，綜合評定。

四、考核方式

1、考核工作由學(xué)生工作處組織實(shí)施，各分院院長、書記配合實(shí)施。成立由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)人為組長的考核小組，負(fù)責(zé)考核工作。

五、考核程序

考核每學(xué)年進(jìn)行一次。每年12月20日之前各分院將輔導(dǎo)員考核結(jié)果報(bào)學(xué)生工作處，12月底學(xué)生工作處完成對全院輔導(dǎo)員的考核。各分院對輔導(dǎo)員的評議安排在11月份進(jìn)行。

1、個人總結(jié)自評。輔導(dǎo)員按考核指標(biāo)體系的內(nèi)容與要求，對本學(xué)年的工作進(jìn)行總結(jié)和自評，并提交工作總結(jié)、自評報(bào)表等相關(guān)材料。（個人自評不計(jì)入考核總分，僅作為考核的參考依據(jù)。）

2、分院考核�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在聽取輔導(dǎo)員學(xué)年工作述職及審核個人自評情況后，根據(jù)考核指標(biāo)評分�？己私Y(jié)束后，各分院將輔導(dǎo)員自評、分院考核表報(bào)學(xué)生工作處。（不計(jì)入考核總分，僅作為考核的參考依據(jù)。）

4、學(xué)生工作處考核。按照平時掌握的情況（如參加會議情況、工作完成情況、學(xué)生違紀(jì)情況、公寓住宿情況、學(xué)生反映情況等），對輔導(dǎo)員工作進(jìn)行考核，給出相應(yīng)分值。

5、學(xué)校審核。學(xué)生工作處審核匯總輔導(dǎo)員自評、學(xué)生評議、分院考核、職能部門考核情況，確定考核結(jié)果，存檔交學(xué)院人事處記入輔導(dǎo)員個人檔案。

六、考核結(jié)果

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，其中優(yōu)秀率占輔導(dǎo)員總數(shù)的20%，80-70分為合格，70-60分為基本合格，60分以下為不合格，其余為優(yōu)秀。

凡學(xué)年度內(nèi)有下列情況之一者，考核等級不得為“優(yōu)秀”：（1）全學(xué)年累計(jì)因病因事離開本職崗位30天以上的。（2）在開展評優(yōu)、評獎和學(xué)生資助等工作中有弄虛作假行為的。（3）班級學(xué)生受開除學(xué)籍處分（以學(xué)校文件為準(zhǔn)）。（4）班級學(xué)生中出現(xiàn)打群架等群體惡性事件的。（5）畢業(yè)生離校不文明現(xiàn)象比較嚴(yán)重，造成不良影響。凡有下列情況之一者，考核等級應(yīng)認(rèn)定為“不合格”：（1）因個人工作不力而直接造成學(xué)生重大人身傷亡事故的。（2）不重視教師職業(yè)道德修養(yǎng)而產(chǎn)生惡劣影響的。（3）重大活動組織不得力，造成混亂局面，影響極壞的。七、獎懲措施

1、考核結(jié)果記入個人檔案；

2、考核結(jié)果作為輔導(dǎo)員晉升職稱職務(wù)、津貼發(fā)放和獎勵的重要依據(jù)。學(xué)校每學(xué)年根據(jù)考核結(jié)果和工作量完成情況核發(fā)輔導(dǎo)員崗位補(bǔ)貼，合格等級以上的輔導(dǎo)員在完成規(guī)定的基本工作量的前提下按100%發(fā)放，不合格等級按50%發(fā)放；

3、學(xué)校每學(xué)年評選一次“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”，考核為合格等級以上的輔導(dǎo)員有資格參加評選，優(yōu)秀等級的直接授予“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”稱

號；

4、對于考核結(jié)果排在后2名的輔導(dǎo)員給予談話警告并取消本年各項(xiàng)評優(yōu)評先。連續(xù)兩年排名后兩位給予全院通報(bào)批評。

八、其他

1、本辦法由學(xué)生工作部處負(fù)責(zé)解釋。2、本辦法自開始執(zhí)行。

附件：哈爾濱鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員考核指標(biāo)體系

哈爾濱鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院二○一三年三月

-3-

輔導(dǎo)員年度考核表

分院年月日輔導(dǎo)員談話情況每周4次（10分）班級進(jìn)入寢室情況每周2次（5分）班會每月1次（10分）特殊學(xué)生情況記錄（5分）總分思想教育（30分）完成工作情況（40分）學(xué)院活動獲獎情況（20分）工作日志（15分）學(xué)期工作總結(jié)（5分）進(jìn)入班級情況（15分）參加輔導(dǎo)員大會情況（5分）文藝活動（5分）體育活動（5分）大型文體活動（5分）寢室環(huán)境衛(wèi)生（5分）學(xué)生違紀(jì)情況（20分）警告（1分）記過（2分）留校察看（3分）開除學(xué)籍（4分）特殊事項(xiàng)：1、特殊好人好事、重大貢獻(xiàn)加1分至10分；

2、重大事故扣1分至10分。

（學(xué)生工作處表23）

擴(kuò)展閱讀：高校輔導(dǎo)員考核辦法

重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院文件

渝工程職院發(fā)201*88號

重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于印發(fā)《輔導(dǎo)員考核辦法（試行）》的通知

院屬各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，正確評價(jià)學(xué)院輔導(dǎo)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，全面、客觀、公正地評價(jià)輔導(dǎo)員工作，鼓勵輔導(dǎo)員提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮主觀能動性、工作熱情和積極性，根據(jù)《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作條例》，結(jié)合我院輔導(dǎo)員工作特點(diǎn)和實(shí)際，特制定

《輔導(dǎo)員考核辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

一、考核組織

學(xué)院成立由分管學(xué)生工作院領(lǐng)導(dǎo)為組長，學(xué)生工作委員會委員、組織人事部門負(fù)責(zé)人為成員的輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審核考評結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)員年度考核工作。輔導(dǎo)員的考核工作由學(xué)生工作部牽頭組織進(jìn)行。

二、考核方式

采取個人自評、學(xué)生代表評議、各院（系）黨總支考核、學(xué)生工作部考核四級量化考評的方式，考核成績實(shí)行百分制，其中個人自評占10分，學(xué)生代表評議占20分，院（系）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核占30分，學(xué)生工作部考核占40分。三、考核程序

學(xué)院對輔導(dǎo)員工作考核每學(xué)期進(jìn)行一次，每年在10月份進(jìn)行一次表彰。由學(xué)生工作部會同各院（系）黨總支具體組織實(shí)施輔導(dǎo)員工作考核及優(yōu)秀輔導(dǎo)員的評選工作，并下發(fā)具體日程及工作安排。具體考核內(nèi)容有：

1.個人工作總結(jié)與自評。輔導(dǎo)員按考核內(nèi)容與要求，認(rèn)真總結(jié)一學(xué)年工作并填寫《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核自評表》（附表1）進(jìn)行自評。

2.學(xué)生評議。學(xué)生評議由各院（系）黨總支組織進(jìn)行，學(xué)生處派人參與。各院（系）黨總支在輔導(dǎo)員所帶班級的學(xué)生范圍內(nèi)隨機(jī)組織1/5以上數(shù)量的學(xué)生，由學(xué)生按照《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核學(xué)生評議表》（附表2）對輔導(dǎo)員進(jìn)行評分，然后取平均分值。

3.各院（系）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。各院（系）黨總支根據(jù)輔導(dǎo)員的實(shí)際表現(xiàn)和工作效果，結(jié)合輔導(dǎo)員任職條件、工作職責(zé)等方面內(nèi)容進(jìn)行考核，并認(rèn)真填寫《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作院（系）黨總支考核表》（附表3）對輔導(dǎo)員進(jìn)行評分。

4.學(xué)生工作部考評。在個人自評、學(xué)生評議、各院（系）考核的基礎(chǔ)上，學(xué)生工作部結(jié)合相關(guān)考核指標(biāo)對輔導(dǎo)員進(jìn)行考核，并認(rèn)真填寫《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作學(xué)生工作部考核表》（附表4）。

四、考核結(jié)果

輔導(dǎo)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四檔。“優(yōu)秀”等級的考核測評分須達(dá)到90分以上；“良好”等級的考核測評分須達(dá)到75分以上；“合格”等級的考核測評分為60-74分；考核測評低于60分的，其考核結(jié)果應(yīng)認(rèn)定為“不合格”。

（一）考核中凡有下列情況之一者，可酌情加分：1.輔導(dǎo)員所帶班集體中，有獲市級及以上表彰的（加5分）；

2.輔導(dǎo)員所帶學(xué)生中有5人次以上獲市級及以上表彰的（加2分）；

3.學(xué)生教育管理工作有創(chuàng)新，特色鮮明，效果好（獲院級十佳班級體）（加3分）；

4.在維護(hù)校園穩(wěn)定等方面做出突出貢獻(xiàn)，受到學(xué)校重大表彰的（加5分）。

（二）考核中凡有下列情況之一者，考核的等級不能定為優(yōu)秀。

1.一學(xué)年輔導(dǎo)員會議或工作值班無故缺席兩次以上；2.不按時完成工作任務(wù)三次以上；3.一學(xué)年因私事累計(jì)缺勤10天以上；

4.所負(fù)責(zé)班級的學(xué)生中有集體靜坐、罷餐、罷課等影響安全穩(wěn)定的現(xiàn)象；

5.所負(fù)責(zé)班級的學(xué)生中發(fā)生安全事故，事故發(fā)生后不能及時向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不積極處理，造成一定影響的；

6.學(xué)生中有違紀(jì)行為，但隱瞞不報(bào)的。

（三）考核中凡有下列情況之一者，定為不合格。1.不能履行工作職責(zé)者；

2.在學(xué)生中散布影響安定團(tuán)結(jié)或違反四項(xiàng)基本原則言論；

3.違反崗位職業(yè)道德要求，不能為人師表者；4.不完成組織上交辦的工作任務(wù)三次以上；

5.學(xué)生中有因疏于教育、管理導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，造成惡劣影響；

6.因工作不到位或失職發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故者；7.在開展學(xué)生評優(yōu)、評獎等工作中有弄虛作假行為，造成嚴(yán)重影響；

學(xué)院每學(xué)年評選一次優(yōu)秀輔導(dǎo)員，優(yōu)秀輔導(dǎo)員的人選和優(yōu)秀事跡經(jīng)學(xué)生工作部審核后，報(bào)學(xué)院審批。

學(xué)院對考核優(yōu)秀的輔導(dǎo)員進(jìn)行獎勵和表彰，對獲得院級“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”的從班主任、輔導(dǎo)員經(jīng)費(fèi)中撥款進(jìn)行專項(xiàng)獎勵；獲得“優(yōu)秀”表彰的輔導(dǎo)員在職稱評定中同等條件下優(yōu)先�？己瞬缓细裾�，按《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作條例》相關(guān)規(guī)定處理。

五、本考核辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

附件：1.重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核自評表2.重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核學(xué)生評議表

3.重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作院（系）學(xué)生工

作領(lǐng)導(dǎo)小組考核表

4.重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作學(xué)生工作部考核表

5.重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表

二一年十月十二日

主題詞：學(xué)校印發(fā)輔導(dǎo)員辦法通知

---------------------------------------------------重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公室201*年10月12日印發(fā)---------------------------------------------------附表1

重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核自評表（滿分10分）姓名系負(fù)責(zé)班級學(xué)生人數(shù)考核時間序項(xiàng)目號（滿分）工作內(nèi)容123…123456…123…目標(biāo)管理分解完成效果描述自我評價(jià)分1主要成績（2）2日常工作（4）3其他交辦任務(wù)（2）考勤（2）4主要成績記載：1、2、3、…需要改進(jìn)的方面：1、2、3、…個人所需的支持，建議及設(shè)想：1、2、3、…輔導(dǎo)員個人簽名：附表2

重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核學(xué)生評議表（滿分20分）輔導(dǎo)員姓名評議時間

評議內(nèi)容注重學(xué)生的愛國主義、集體主義和社會主義教育，認(rèn)真組織好學(xué)生政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)生的政治素質(zhì)，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；言行得體，為人師表，注重個人修養(yǎng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不敷衍，富有愛心和耐心，熱愛本職工作；滿分評議標(biāo)準(zhǔn)（0、0.5、1、1.5、2分）02評分1222023經(jīng)常深入到學(xué)生之中（寢室、教室等）；經(jīng)常與學(xué)生交流溝通，親合力強(qiáng)；能及時準(zhǔn)確地了解和掌握學(xué)生情況；2024指導(dǎo)和幫助學(xué)生開展形式多樣的素質(zhì)拓展活動，效果良好；2025處理問題公平、公正、公開；在評優(yōu)、評獎、特困補(bǔ)助、發(fā)展黨員等工作中處理得當(dāng)；能傾聽學(xué)生的意見和建議，及時和積極解決學(xué)生存在的問題和困難，有良好的服務(wù)意識，在同學(xué)中享有威信；班級建設(shè)、團(tuán)支部建設(shè)措施得力；班級工作開展有序，學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范，工作得力，凝聚力強(qiáng)；關(guān)心學(xué)生特別是貧困、表現(xiàn)較差學(xué)生，能對學(xué)生遇到的困難給予真誠的幫助，注重學(xué)生心理健康教育；重視學(xué)風(fēng)、考風(fēng)和校風(fēng)建設(shè)。經(jīng)常深入課堂，配合任課教師工作，及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)考試、續(xù)績等情況，有針對性地進(jìn)行教育和引導(dǎo)，鼓勵學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、樹立學(xué)習(xí)的信心、培養(yǎng)學(xué)生克服困難的毅力；抓好學(xué)生的日常管理工作；掌握學(xué)生基本情況，重視培養(yǎng)學(xué)生的集體觀念和紀(jì)律觀念，提高學(xué)生的文明素養(yǎng)，管理有章可循，促進(jìn)優(yōu)良班風(fēng)的形成；202678202202202920210202本表匯總得分附表3

重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作院（系）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核表（30分）姓名系負(fù)責(zé)班級

項(xiàng)目思想政治工作

學(xué)生人數(shù)評議時間

具體考核內(nèi)容認(rèn)真做好學(xué)生的思想政治工作。每周與5名以上學(xué)生談心，并將談話內(nèi)容記入《工作日志》。每學(xué)期初有工作計(jì)劃，學(xué)期末有工作總結(jié)。做好學(xué)生黨、團(tuán)教育工作，班、團(tuán)支部工作開展良好。積極協(xié)助有關(guān)部門做好學(xué)生的英語、計(jì)算機(jī)、上崗證等等級考試工作。滿分3222222系評分（30）考核依據(jù)工作記錄原始檔案系考核通過率學(xué)風(fēng)每周至少一次到所帶班級聽課，了解情況，處理有關(guān)問題。建設(shè)所帶班級學(xué)生學(xué)風(fēng)、班風(fēng)良好，上課出勤率高，班級學(xué)生補(bǔ)考率低。及時報(bào)告和妥善處理學(xué)生中發(fā)生的重大問題。記入《工作日志》。建立班級學(xué)生的基本情況表和暢通學(xué)生信息渠道，經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的具體情況統(tǒng)計(jì)表。學(xué)生學(xué)費(fèi)繳納情況良好。工作記錄系考核系考核32系考核系考核學(xué)生日常管理按時參加并組織班級學(xué)生參加升旗儀式。掌握所帶班級學(xué)生的異動，并及時采取措施進(jìn)行處理，處理情況記入《工作日志》。班級學(xué)生流失率低。帶領(lǐng)班級參加系組織的和自行組織的集體活動。系級學(xué)生集體活動，專職輔導(dǎo)員隨學(xué)生一起參加。2工作記錄3系考核開展就業(yè)指導(dǎo)教育和日常安全教育工作。32系考核完成系交辦的其他工作。系考核本表匯總得分黨總支書記簽名：附表4

重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作學(xué)生工作部考核表（40分）姓名系

項(xiàng)目思想政治教育學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)負(fù)責(zé)班級

學(xué)生人數(shù)評議時間

學(xué)工部評分（40）具體考核內(nèi)容每學(xué)期至少參加1次所在班級團(tuán)員評議活動和主題團(tuán)課活動。每學(xué)期進(jìn)行1次學(xué)生思想狀況調(diào)查，寫成調(diào)查報(bào)告，并就學(xué)生中存在的突出問題提出有針對性的整改意見。交學(xué)生處備案。積極采取措施，組織班級建立良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。受到學(xué)院記過以上處分1人次扣0.5分，直至扣完為止。每周1次組織參與所在班級主題班會，每兩周召開班、團(tuán)干部會議1次，有會議記錄。每周至少深入學(xué)生寢室2次，按時參加輔導(dǎo)員公寓值班，了解和檢查學(xué)生的生活情況并記入《學(xué)生寢室走訪記錄表》。按要求完成學(xué)生處安排的值班任務(wù)和參加相關(guān)會議，認(rèn)真做好日常值班工作。做好學(xué)生獎懲工作，上報(bào)材料數(shù)據(jù)審核把關(guān)，按正常程序操作，無明顯失誤。滿分33考核依據(jù)團(tuán)委考核學(xué)生處考核333學(xué)生處考核學(xué)生處考核宿管科考核3學(xué)生處考核3學(xué)生處考核學(xué)生日常管帶領(lǐng)班級參加學(xué)院、系組織的和自行組織的集體活動。院級學(xué)生集體活動，輔導(dǎo)員應(yīng)隨學(xué)生一起參加。3學(xué)生處考核團(tuán)委考核有比較完整的工作日志,包括會議、談話、檢查、工作思考等。4工作記錄理學(xué)生到位準(zhǔn)時、參與率高。認(rèn)真組織學(xué)生開展科技、文化、體育、藝術(shù)等活動，效果好；3團(tuán)委考核加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)專題教育每學(xué)期至少1次，所帶班級學(xué)生違反考試紀(jì)律的人次少。積極組織學(xué)生參與并開展“文明寢室”等公寓文化建設(shè)活動創(chuàng)建，所帶班級30%以上的寢室獲“文明寢室”稱號3學(xué)生處考核3宿管科考核完成學(xué)院交辦的其它任務(wù)3學(xué)生處考核本表匯總得分

學(xué)工部部長簽名：附件5

重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表

測評分系（部）別姓名個人自評學(xué)生評議系考核學(xué)生工作部考核考核總分等級

友情提示：本文中關(guān)于《輔導(dǎo)員考核辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，輔導(dǎo)員考核辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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