員工試用期工作總結

員工試用階段考核表（第一階段）

員工姓名入職日期主考核人考評項目責任心/主動性工作態(tài)度差不主動承擔或反饋工作，敷衍了事□中能主動完成工作，并有結果反饋□部門崗位好積極主動，愿意承擔更多工作□主動與同事溝通，積極幫助同事完成工作□專業(yè)知識超出崗位要求□松輕完成工作，能力超出工作需要□事件說明不主動溝通，能配合他人、滿團隊精神或有推諉，不足正常的工作配合的情況□協(xié)作□專業(yè)知識難滿足工作要不需指導，能滿求，需指導□足工作需要□偶出現無法理基本上不需要解工作指令或指導，能完成正無法完成工作常工作□任務的情況□工作能力工作與學習能力工作結果差，工作質量偶出錯或遺漏或需更正□工作績效工作效率工作效率跟不上部門要求□工作結果合格，工作質量佳，結基本上不再需果總是令人滿要更正□意□工作效率能滿足部門要求□能遵章守紀□能進行正常的工作配合□基本滿意□我基本合格□工作效率高，質量好□遵章守紀，友善、活動積極□我們配合十分愉快□優(yōu)秀□我很優(yōu)秀□行政評價遵章守紀有違紀現象□同事評價工作配合上級評價綜合評價員工自評綜合評價我們配合得不太好□不太滿意□我有差距□主考核人總評該員工以下方面需進一步改善：員工本人意見人力資源部考核結果評價總經理意見

考核說明：

一、第一階段考核在新員工入職后30~60天內進行。

二、工作態(tài)度、工作能力、工作績效三項評價，由新員工的直接上司為主考核人；行政

評價由行政經理完成；同事評價由新員工的直接上司指定工作相關性最大的人員完成，可以是本部門員工，也可以是其它部門員工；上級評價由員工的直接上級完成，也可由直接上級的上級完成，員工自評由被考核員工本人完成。

三、為保證評價的客觀性與公正性，凡選擇“差”或“好”的評價，都需要在說明欄中

進行說明，或對事件舉例。

四、打分原則：結果為“差”得40分，“中”得60分，“好”得80分，出現以下情況，

直接辭退：

1、評價中出現三項或以上“差”的結果。2、總分低于600分的。

第一階段考核結果反饋面談記錄表

考核結果總結后期工作需改善問題/或職業(yè)建議員工本人意見面談負責人：員工簽名：

擴展閱讀：試用期工作總結-轉正申請

試用期工作總結轉正申請模板

尊敬的領導：

我于XXXX年X月X日進入公司，根據公司的需要，目前擔任XX一職，負責XXXX

工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性

格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在電大就讀�？疲�以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。

兩個多月來，我在王總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，

綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;

三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定

的距離;

四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。

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