校園招聘總結(jié)報告

校園招聘會總結(jié)報

匯報人：劉娟

在公司發(fā)展需要的背景下，公司于4月底從安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展了一次校園招聘活動，為擴(kuò)展我們的招聘渠道，搭建校企人才溝通合作平臺，豐富公司人才庫，為我們公司提供全面有效的服務(wù)，在公司和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會舉辦情況介紹如下：

一、招聘對象

安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院全體應(yīng)屆畢業(yè)生

二、招聘流程（1）、招聘前期工作；

1、擬定招聘需求計劃；

2、與學(xué)院就業(yè)辦達(dá)成招聘協(xié)議；

3、與學(xué)校協(xié)定好招聘會的時間和地點(diǎn)；4、應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到期后開始會議；5、會議結(jié)束后進(jìn)行現(xiàn)場問、答；6、面試；

7、篩選符合條件的應(yīng)聘者；8、結(jié)果的公布。（2）、招聘中注意事項(xiàng)

1、選擇合適的時機(jī)和學(xué)校；2、組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)；

3、公司所需崗位要與學(xué)校所設(shè)專業(yè)匹配都要高。

三、不足和今后應(yīng)該注意的方面

1、要收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序；

2、完善與學(xué)生的提問互動環(huán)節(jié)，通過互動環(huán)節(jié)掌握更多的應(yīng)征人員信息；3、應(yīng)及時制定出完善的對被錄用學(xué)生的指導(dǎo)和考核方案。

四、被錄用人員儲備計劃

1、對被錄用的人員進(jìn)行為期一個禮拜的軍訓(xùn)訓(xùn)練，提高被錄用人的綜合素質(zhì)；

2、對被錄用的人員開展產(chǎn)品專業(yè)知識、公司管理制度、公司發(fā)展前景及文化等講壇。

擴(kuò)展閱讀：校園招聘總結(jié)報告

校園招聘總結(jié)報告

因?yàn)槲抑�前從未完整�?jīng)歷過校園招聘的工作，最初對校園招聘工作很是緊張和興奮，從201*年9月份便開始做些私下的準(zhǔn)備工作，當(dāng)然正式的校園招聘因?yàn)槟撤N原因11月才開始啟動，到12月30日的時候我認(rèn)為已經(jīng)取得了階段性成果，是時候可以松一口氣，也寫點(diǎn)什么總結(jié)一下了。因?yàn)檎麄�工作可以說很是龐雜，回首可謂千頭萬緒、百感交集，打算分為幾個部分希望能夠闡述得清楚些。校園招聘之一項(xiàng)目策劃

讀了太多名企有關(guān)校園招聘的新聞報導(dǎo)，我開始對整個活動的策劃案也可謂“轟轟烈烈”，需求-學(xué)校宣傳-校園宣講-筆試面試-錄用儀式，理想化的想動員公司資源短平快地完成校園招聘工作，并樹立良好的校園形象。

先把計劃和我要好的同事進(jìn)行了私下交流，她笑了，說公司一向很低調(diào)，不會有外地招聘、不會有網(wǎng)絡(luò)外的前期宣傳。就分工上，各個用人部門都認(rèn)為校園招聘是人力資源部的事情，他們只在面試階段介入，人力資源部對前期宣傳和招聘任務(wù)完成負(fù)責(zé)。明顯我們處在資源上的弱勢，非要完成任務(wù)的話可能只有降低標(biāo)準(zhǔn)一條出路，我不愿意這樣。

t6Q:B2@+7I,V4R"m8V)\\4t3\\0U(~2@&m#x0X(G)rW+R1v+r)y.?"Z2h在人力資源部內(nèi)部討論會上我反復(fù)表達(dá)了校園招聘是公司級的招聘活動，必須尋求各用人部門經(jīng)理甚至公司更高領(lǐng)導(dǎo)的支持。既往的文化和慣性當(dāng)然不會因?yàn)槲业膸拙湓捰兴�改變，后來一些校園宣講等活動上我也還是堅持這一觀點(diǎn)。比較慶幸的得到人力資源部門經(jīng)理、子公司副總和相關(guān)開發(fā)部經(jīng)理的支持。

總體而言，整個校園招聘工作沒有執(zhí)行最初全盤的策劃，也可以說是各行其政，針對不同部門需求特點(diǎn)分別使用了不同的手段來實(shí)現(xiàn)，比如硬件工程師職位公司從規(guī)模上、工資上都有一定優(yōu)勢，而且相對軟件工程師硬件相關(guān)專業(yè)學(xué)生的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，我們以網(wǎng)絡(luò)接收簡歷、組織大規(guī)模筆試、低比例面試篩選、錄用為主；軟件工程師的招聘則面臨著很多的挑戰(zhàn)，公司內(nèi)部人工成本的控制、公司行業(yè)品牌上的劣勢以及外包公司的風(fēng)起云涌，讓我一直承擔(dān)很大的壓力。只能多渠道進(jìn)行宣傳，對經(jīng)過筆試面試比較中意的學(xué)生進(jìn)行多角度游說。盡管最終結(jié)果差強(qiáng)人意，工作中還是有太多太多的遺憾和不足有待日后想辦法改進(jìn)：校園宣講并未成功樹立企業(yè)形象，部分用人部門對應(yīng)聘簡歷反應(yīng)速度較慢，與下屬子公司之間招聘需求、招聘面試組織等方面沖突等等。校園招聘之二校園宣傳校園招聘之二校園宣傳

剛才說道宣傳以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、社會招聘網(wǎng)站（校園版和社會招聘版）、BBS.

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些學(xué)校，從全國前100所高校中勾出一些理工院校，再從中勾出北京地區(qū)的幾個理工院校去宣講和現(xiàn)場收簡歷。

各高校就業(yè)指導(dǎo)中心的電話在10月-11月估計成了最忙碌的熱線之一。有些聯(lián)系過后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營業(yè)執(zhí)照副本，校方會代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò)廣告，有些學(xué)校需要自行注冊用戶名網(wǎng)上帖招聘信息。我們?nèi)齻�同事聯(lián)系這個事情基本就耗費(fèi)了3-5個工作日。我請大家分別做了記錄，希望明年再做類似工作時可以省些氣力。說到各學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，有些學(xué)校的做法值得贊揚(yáng)：

以大連理工為首的東北五校聯(lián)合對京企業(yè)進(jìn)行宣傳賺足人氣；

吉林高校聯(lián)合出錢邀請北京企業(yè)赴長招聘，熱情豪爽得讓人盛情難卻；華北電力大學(xué)組織在校生兼職就業(yè)指導(dǎo)中心的工作，在校生們周到、細(xì)致的工作至今記憶猶新。

題外話，最初由于公司預(yù)算和人員上的限制，我們沒有去外地院校招聘，對外地院校的網(wǎng)絡(luò)

7F7O-x)T-p0Y+U0u)k+v/p&[7q.M/g"V-`%[8r0s-~3g2K9e4A4[%]"V,X:J:z/a0^2F%z"I,@8V7G&h2~$C2O.U宣傳上也寥寥無幾，而且主要集中在北方院校和一些企業(yè)的必爭之地：西電、浙大、成電等。效果不過理想，即便有同學(xué)投遞簡歷也沒有同學(xué)愿意承擔(dān)面試成本來京面試。今后也許可以嘗試一下南方院校，南方院校的北方生源同學(xué)通常很想來京工作可招聘機(jī)會甚少。今年我就遇上幾個西南交大的和中科大的學(xué)生。

說完了校園的網(wǎng)絡(luò)廣告，再簡單回顧一下校園宣講會。我們總共組織了三場宣講會。第一次是在華北電力大學(xué)（北京校區(qū)），主要為我們下屬一個核電業(yè)務(wù)的子公司服務(wù)。子公司副總親自帶隊(duì)，硬件、軟件、工程上的負(fù)責(zé)人都去了，副總進(jìn)行公司介紹，之后是學(xué)生現(xiàn)場投遞簡歷和與招聘負(fù)責(zé)人交流，從溝通的角度而言現(xiàn)場效果不錯，最后大概因此錄了2、3個學(xué)生。第二場是北理工，因?yàn)槔砉さ木蜆I(yè)指導(dǎo)中心總是聯(lián)系不上，我們?nèi)プ鲂�講已經(jīng)是12月了，當(dāng)時迫于軟件工程師的招聘缺口我聯(lián)系的是計算機(jī)和軟件學(xué)院的相關(guān)老師。宣講會面向這兩個學(xué)院，而不是我們公司最具有影響力的自動化學(xué)院�，F(xiàn)場學(xué)生三三兩兩的很是冷清，簡歷收了20-30個，有個別合適的似乎后來也拒了我們的offer。第三次是去北航，12月中旬，去北航租教室做宣講是收費(fèi)的，500元，軟件開發(fā)部經(jīng)理親自上陣講了一通他們的項(xiàng)目和用人需求，簡歷收了大概100來份，最終錄了2、3個人。校園招聘之三大型招聘會校園招聘之三大型招聘會

因?yàn)楸究飘厴I(yè)生居高不下以及2年、2.5年、3年的研究生集中畢業(yè)，今年研究生就業(yè)形勢非常緊張。社會各界組織的專場、綜合招聘會也很受歡迎。搞得最早的是“大學(xué)生就業(yè)之家”的系列專場招聘會，我免費(fèi)參加過一個中關(guān)村專場，效果不佳，遂沒有后續(xù)參與的收費(fèi)場次，后期甚至主辦方請我們免費(fèi)參加我也沒去。

11月29日的農(nóng)展館的研究生是我們招聘會的重頭戲。當(dāng)天參會的學(xué)生人山人海，天津、河北等學(xué)校比賽一樣開10多輛校車?yán)瓕W(xué)生過來，在熱門企業(yè)門前甚至出現(xiàn)交通擁擠的現(xiàn)象，多數(shù)同學(xué)無法跑完所有場館，都是拿著會刊按圖索驥。我們報名參展時被銷售忽悠選擇了最大規(guī)模的新館，后來才發(fā)現(xiàn)新館內(nèi)的企業(yè)以事業(yè)單位為主，而華為等IT企業(yè)集中在其他場館。簡歷結(jié)構(gòu)上可能因此受到一些影響，但簡歷總量上還是達(dá)到了我們難以短期處理的程度，滿滿4紙袋的簡歷，99%是碩士畢業(yè)生的。我們展位對面的廈門大學(xué)才夸張，他們招聘的教師一律要求博士，就這樣簡歷也收的像小山一樣。

另外說說學(xué)校組織的校內(nèi)綜合招聘會，我參加過北交大和北科大兩場，像北航、北理工這樣軍事化性質(zhì)較濃的學(xué)校招聘會對象面向航空、軍隊(duì)等系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)。北交大和北科大的招聘會也有很強(qiáng)的行業(yè)特點(diǎn)，北交大的招聘會就對我們交通業(yè)務(wù)上的招聘幫助很大，北科大的招聘會上主要收獲在錄了1個工程項(xiàng)目工程師上。校園招聘之四筆試面試組織校園招聘之四筆試面試組織

在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進(jìn)行筆試進(jìn)行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會招聘工作一樣各用人部門的自主性較大，他們認(rèn)為有必要筆試人力資源就安排筆試，他們認(rèn)為沒有必要和不容易實(shí)現(xiàn)筆試就直接面試。我們頭的意思是說筆試的意義一是在于低成本篩選、一是為了讓同學(xué)們感覺這個公司從招聘程序上來說是比較正規(guī)的。后來我是對其思想執(zhí)行的最好的一個招聘主管（另外還有2個），組織過2次大型的硬件工程師的筆試和若干場次硬件、軟件工程師的小型筆試。主要原因還是降低篩選成本，如果沒有筆試，篩選簡歷以及初步面試都請部門經(jīng)理或工程師完成的話成本一定很高，尤其對簡歷量很大、而且親力親為的硬件開發(fā)部經(jīng)理而言。通常我這邊的操作是不篩選簡歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來公司筆試，第一場發(fā)了70個人的通知，來了50多，第二場是發(fā)出110個通知，來了100多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先郵件

`._&E*g3H,_.l-&z;}:s5|:@"X2X3p#B7e:h/r6l"I8B+R6T5{+v%c,@9~*J/j"{;X$d-R9j]"A+u群發(fā)一輪再給未回復(fù)的同學(xué)打電話通知。教室租了公司對面學(xué)校的教室。筆試之前分批組織同學(xué)參觀公司，還請硬件開發(fā)部經(jīng)理做了20分鐘的公司情況介紹。從形式上和結(jié)果上效果都不錯，硬件開發(fā)部的10多個招聘需求基本通過這樣的方式完成的。軟件開發(fā)部經(jīng)理不太能接納大規(guī)模筆試的思路，他還是在篩選簡歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，倒是節(jié)約了批改筆試試卷的成本，但同時可能損失一部分基本素質(zhì)過硬只是課題方向和公司期望不是很一致的同學(xué)。不過課題方向也是他們部門招聘時所一貫看中的要素。這可能就是蘿卜青菜各有所愛。我個人并不贊成他們的觀點(diǎn)，這個部門的招聘是最不順暢的，為招聘到與其部門課題方向較一致的同學(xué)我的頭發(fā)都不知道愁白了多少。校園招聘之五錄用的同學(xué)

校園招聘之五錄用的同學(xué)

我累計面試過的同學(xué)不到100人，最終錄用了20來個，大多數(shù)人已經(jīng)沒有太多印象，這里主要講講幾個特點(diǎn)鮮明的同學(xué)：

1、第一個校園招聘面試的同學(xué)，記得他不是因?yàn)樗�是第一個，和他簡單交談幾句后我就有驚呆了的感覺，他從體態(tài)上和氣質(zhì)上都像極了用人部門的經(jīng)理，盡管后來感覺他的靈活性差一些，但是他的邏輯性和細(xì)致才是我們主要想要的品質(zhì)。毫無懸念的，我們錄用了他。2、北航計算機(jī)專業(yè)一個胖乎乎的小伙子，吉林人，本科是吉大的。他人很實(shí)在，面試談得差不多的時候和我們承諾說他目前正在等moto的結(jié)果，如果moto沒有錄他他就來我們公司。我說那我們等你，等了半個多月，他（大概11月底的時候）終于簽了我們公司那時候很多同學(xué)都在觀望。

3、北化畢業(yè)，中途工作過4年的女孩，做硬件開發(fā)的。做硬件開發(fā)女同志一般很少，她經(jīng)過筆試面試成績都出類拔萃，當(dāng)年因?yàn)榧依锝?jīng)濟(jì)原因沒有上研，后來以專業(yè)最高分考上公費(fèi)。成績上算比較牛的了，她確很沒有自信，反復(fù)確認(rèn)工作后的培訓(xùn)機(jī)制和實(shí)習(xí)期的工作要求，生怕將來會有什么閃失，這一點(diǎn)和其它同學(xué)初生牛犢不怕虎的勁頭大不相同。

4、計算機(jī)專業(yè)的內(nèi)蒙小伙，長相上也很是憨厚，第一次約他來面試的時候他很是猶豫，在我的堅持下他還是來了，后來我才知道他感冒而且弟弟來京需要人陪，可能由于感冒的原因面試的時候他喘得像牛一樣，他本科學(xué)校比研究生學(xué)校好，讀研后就很不認(rèn)同，自己做了很多兼職，后來我們給他offer他很痛快就簽了，原因是他和我提到的第一個同學(xué)關(guān)系很好，是個重情義的小伙。

5、我們唯一面試過的本科生。因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因他沒考研，其實(shí)成績還是不錯的，尤其在學(xué)校組織過很多活動，體現(xiàn)出比較優(yōu)秀的組織能力和溝通能力，是一個比較有潛力的小伙子，但因他在英語和我們比較關(guān)心那幾門專業(yè)課上都不是很突出，所以一直在待定范圍內(nèi)。公司去他學(xué)校招聘的時候我們帶去的電腦連不上投影，他向同學(xué)借電腦、幫了我們的大忙。6、北大的學(xué)生。公司1000多號人唯獨(dú)沒有北大的畢業(yè)生，所以當(dāng)有2個北大學(xué)生給我們投簡歷時我很興奮。但僅在簡歷階段他就被淘汰下去了，可他就認(rèn)準(zhǔn)我們公司了，幾次到電話并找上門來，我把筆試題目給他做他完成得不錯，我又向用人部門經(jīng)理推薦后幾輪面試終于錄進(jìn)來，他說他很向往我們公司，為此拒絕了北大方正和航天部幾院的offer，他的錄用可以說耗時最長的、周折最多的一個。

7、說到最長的也就有最短的，從收到簡歷到我們給他發(fā)offer只有2天時間，收到簡歷后用人部門經(jīng)理說讓他來筆試，筆試題目做完我一看題目竟然全做了（我覺得還是比較少見的，不管是對還是錯），就請用人部門經(jīng)理接續(xù)進(jìn)行面試，談完覺得比較合適，這種速度和有些單位當(dāng)場就簽協(xié)議的相比算不上什么，可比起來公司其它畢業(yè)生的招聘周期算是很快了。校園招聘之六失之交臂的同學(xué)校園招聘之六失之交臂的同學(xué)

2M.n:D)A5H:]/\\8h&@4K2x#qG+`;`:`#v)O8F-G+i&u#_4{5T,|3D/|&D9`-n0U%A)N+W7e5B5G1w7X8z@4vy"l9H.|"G$C.p/|8S0m9K3P"|(`-v1g7D#H5L$}0f6Q8t+c(^0`6_6h+E*G#T56_;N.q$q%A-Y也許得不到的東西總是最好的。我對我們發(fā)了offer,但是人家把我們拒了的同學(xué)至今“耿耿于懷”。

1、北航想直博的小伙子。那一批面試了10多個人，然后劃出三類，一部分錄用、一部分不予考慮，還有就是介于二者之間待定的。他是第一類我們想直接簽的，他面試的時候和其它人不同很輕松，思路也很清晰。給他錄用通知后他猶豫得問這個offer有效期多什么時候，我聽他同學(xué)說他有好幾個offer遂打電話詢問他的決定，他說他還是想上博。不知道是不是因?yàn)檫x擇太多了才選擇不選擇的。

2、北化計算機(jī)專業(yè)最優(yōu)秀的同學(xué)。我們和北化很有些默契，他們的課題方向和我們這邊興趣比較一致，所以請了好些同學(xué)來筆試面試。談起來大家都認(rèn)識，就和來面試的同學(xué)打聽其它同學(xué)的情況，同學(xué)們通常是比較客觀的。都說鄭君是項(xiàng)目最多的實(shí)驗(yàn)室中最優(yōu)秀的一個。面試的時候也覺得他很專注于技術(shù)，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)。談到最后他對我們的工作內(nèi)容也很有興趣，可惜工資上的期望比我們的標(biāo)準(zhǔn)高些，雙方都很固執(zhí)，我們就錯失了一個人才。3、北理工的小伙子，也是吉林人，數(shù)學(xué)方面很強(qiáng)，正是我們做嵌入式需要的功底，可是他課題沒有過嵌入式經(jīng)歷，我們錄他做上層軟件，他想做底層，用人部門經(jīng)理充分施展了其說服能力他答應(yīng)了我們期望的方向，第二天便反悔說他想做更專業(yè)的領(lǐng)域。我和用人部門經(jīng)理都感覺很遺憾。

4、北京小伙子，也是數(shù)學(xué)牛人，從小上奧數(shù)和實(shí)驗(yàn)班，牛到可以保送清華的程度。對他印象深刻是因?yàn)樗�的艷麗(黃和咖啡色相間)格子大衣，還帶毛領(lǐng)的，褲子也是暗色條紋的，這在男同學(xué)里面實(shí)在少見，他喜歡創(chuàng)新，這似乎和我們公司的風(fēng)格不太一致，給他發(fā)出了offer他還沒有回復(fù)，我估計沒戲。

5、北郵的小伙子，臉色有幾分蒼白，面試的時候他就很特別，說到技術(shù)他拿出他設(shè)計的電路板彩色招聘給你看，可說到其它他的回答就有幾分冷漠和應(yīng)付。我暗示他應(yīng)該給我提供更多的信息，他反問“我為什么一定就要很興奮？”這個喜歡聽周杰倫的小伙子最終選擇南下深圳，我想這對他可能更合適。

6、北航的四川姑娘，本科是我校友，以最高分考上北航計算機(jī)專業(yè)，腦子很清晰人也很客觀，和她的大腦門很相稱。約的她下雪的那天來面試我擔(dān)心她不來給她打電話說可以換一個時間，她說沒有關(guān)系。來了以后因?yàn)橛萌瞬块T經(jīng)理家里有事等了3-4個小時，我中午和她一塊在公司食堂吃飯，后來我們談到她的一個同學(xué)(也來公司面試過)，她對同學(xué)的評價贊賞中有幾分中肯，打破了我原來對四川女同學(xué)為達(dá)目的不擇手段的印象，最后部門經(jīng)理沒有選中她。我總結(jié)過所有我陪同吃飯的應(yīng)聘者最終都沒有來公司工作，她也不例外，我期待將來有人能夠解開這個“魔咒”。校園招聘之七階段性結(jié)束校園招聘之七階段性結(jié)束

眼看著201*年就要過去了，校園招聘的黃金時間就要結(jié)束，軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個offer就拒1個，很是艱難。12月30日那天軟件開發(fā)部經(jīng)理拿著幾個應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說通知這幾個簽協(xié)議，然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。我心頭一喜，西齊弗的大石頭總算推到了山頂。自此整個校園招聘工作也可以告一段落，剩余個別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。

將近2個月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，最高紀(jì)錄一天面試13個人，連中午吃飯的時候都在面試，只要我從面試會議室回到辦公室，電話就不停歇，一天打無數(shù)個電話，接無數(shù)個電話。拒絕很多的人，同時也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂密集得發(fā)生在我的身上，觸動我采取某種方式把它們記錄下來、宣泄出來。校園招聘之八并非到此為止

(o8n#W"`8~+G:_,H*{&b8e"K3P5H,@.T%T0S)F:x,]*}8[+v)X$\\"h(h%v%T%[)S/~)`"i"q7m$G,v+V9E.E:v校園招聘之八并非到此為止

一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開始，很多個職場新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯，作為應(yīng)屆畢業(yè)生最熟悉的企業(yè)成員之一，我是不是需要扶上馬再送一程呢？

盡管員工管理更多時候是上級經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲�來的偏差。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺越來越強(qiáng)烈。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)組織的效益，也是對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。

4s#G){-r%{"@},A,~4H

友情提示：本文中關(guān)于《校園招聘總結(jié)報告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，校園招聘總結(jié)報告：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《校園招聘總結(jié)報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/616698.html

• 上一篇：企事業(yè)單位黨組織建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
• 下一篇：校園招聘總結(jié)報告