人力資源工作第二周總結(jié)

第二周工作總結(jié)

第二周我的工作主要有以下兩個，一個是資源的開拓，包括學校資源以及惠陽地區(qū)的人才市場及中介市場資源開拓，第二個就是索尼招聘，形式為攤點招聘，地點設在平南農(nóng)貿(mào)市場旁邊，現(xiàn)做以下幾點總結(jié)：

首先是資源開拓方面的，周一周二我接上個星期的工作這一周繼續(xù)做校園資源開拓，以及中介人才市場資源的開拓，相比上一周的工作，這一周在電話銷售方面已經(jīng)開始找到狀態(tài)，開始克服緊張的心態(tài)可以比較從容地與學校的老師或負責人交談，與職介所人才市場交談時也可以做到比較清晰流利，這是上周到現(xiàn)在的一個比較明顯的突破與進步。

以下就是在電話交流中遇到的幾個問題：①學校的老師態(tài)度并沒有想象中的那么容易攀談，自報家門之后“你好，請問是某某

學校嗎？我是銳旗人力集團的，現(xiàn)在我們這里掌握了比較多的資源，可以為你們學校的學生提供比較多的實習和就業(yè)的崗位，請問你們有這個需要嗎？”

他們的回答很多都是不需要，然后就直接掛電話，很難進行接下來深入的了解，這個情況的比例幾乎達到六成；還有其他情況的有，表明了沒有需求后還愿意做進一步的了解其就業(yè)方向，渠道的；還有就是表示已經(jīng)出去一批學生了，暫時沒有需求，但是愿意留下我的電話，或是留下一個郵箱讓我發(fā)送郵件資料的，這些情形到現(xiàn)在都還沒有回復，只能是保留信息做以后的一個跟蹤，并且在交談中盡量可以留下該學校負責人的移動電話。②如上所說的，很多學校這個時候已經(jīng)出去一批學生了，就是這段時間比較晚，時機

有點遲，現(xiàn)在可以找到的學校，有學生資源輸出的學校已經(jīng)沒有那么多，所以在選擇學校時就需要更加關(guān)注省份以及最近的時事動態(tài)，接下來的工作中我會將資源篩選集中在廣西，江西以及四川這幾個省份；其次在學校的選擇方面我也盡量集中在職業(yè)技術(shù)學校上，培訓學校則是一個備選資源目標。③網(wǎng)絡信息渠道的開發(fā)，通過一段時間的網(wǎng)上信息關(guān)注，我發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)上有類似的職業(yè)

介紹網(wǎng)站，現(xiàn)在我找到一個廣東打工網(wǎng)，上面有一個關(guān)于普工類專欄，上面有關(guān)于招工的信息，學校輸出，中介輸出的信息，上面有聯(lián)系人電話以及發(fā)布時間，信息雖然難以考證其真實性，但是會嘗試撥打上面的聯(lián)系電話，作為一個渠道盡量開拓資源。④聯(lián)系職業(yè)介紹所，我主要負責的事惠陽淡水那邊的，以及惠東和博羅那邊的，電話

聯(lián)系了十多家，主要問題有以下幾個：1職業(yè)介紹所已經(jīng)不在了，或者是電話號碼改了，無法取得聯(lián)系，有淡水好幫手職業(yè)介紹所，證通職業(yè)介紹所，南華職業(yè)介紹所，市婦聯(lián)職業(yè)介紹所等六七家2有意向但合作意向不明確的，這些職介所愿意交流，但是可能由于資源不足或者是不明確，沒有給一個肯定的答復，只是留了我的電話，說聯(lián)系到有人再通知我，這些職介所，接下來還要進行下一步的接洽商量，包括有惠東縣職業(yè)介紹所，勞動與社保局職介中心，八禾職業(yè)介紹所，惠東婦聯(lián)職介所，四海通職介所等3就是不愿意合作，或者是沒有資源的，有幾家是明確表明不和勞務派遣公司合作的，或者是已經(jīng)由原來的職介所轉(zhuǎn)型為派遣公司了，這部分公司包括富力派遣公司，聚能職介所等。

接下來的主要工作就是針對第二項的職介所進行進一步商量交流，預計在三月下旬爭取可以與其中兩家以上職介所達成合作細節(jié)商量以及完成資源輸出。⑤在搜集資料和打電話之后的一個問題就對資料的整理分類，之前對這個概念還是不

怎么清晰，這段時間打了一定數(shù)量的電話后才發(fā)現(xiàn)，資料的整理很重要，這就需要更細心的記錄每一個電話，并且要事先做好文案預備，打一個電話就做一個記錄，一天下來后再對聯(lián)系的學校和職介所進行分類，整理再進行一個分析篩選，少了這一步，第二天就會對一大堆的資料暈頭轉(zhuǎn)向，所以繪制做一個更細致的excel記錄表，在接下來的一周工作中就將這方面的資料整理歸類出來，并做成一份比較完善的excel表格。

以上就是在上周一周二在打電話與學校職介所交流時發(fā)現(xiàn)的問題以及一些相應的措施或是計劃。攤點招聘總結(jié)

接下來在周三到周日我的工作則主要是索尼招聘的攤點招聘，我，老馮，小彭分別在平南，陳江和大榮商場各設了一個點，周三到周日（除了周六喻鈺頂了一天）我都在平南那個點招聘，登記了33個人，面試那天到了10個人，以下是攤點招聘工作期間的總結(jié)：①人流量，在平南那個點，靠近平南工業(yè)區(qū)，人流量比較多，而且不少都是在找工作的，

但是其中男的所占比例較多，主要有以下幾類，男的，或者是男女一起的，或者是女的，來咨詢工作的大部分都在30歲以下，男的很多都想進索尼，有些一伙的就是一個男的不進，那么其他女的都不進，這個應對措施就只好說是讓女的先進，等以后索尼再招聘的時候才以介紹或引進的方式帶進去，這種說辭可以讓一些人登記，但是很難讓他們會過來面試。②索尼招聘競爭對手，在平南除了我們以外還有一家中南人力資源在招聘索尼的，就人手

和物料來說，我們和中南是持平的（除了他還有招聘TCL王牌之外）那幾天的招聘情況的對比，我們銳旗登記的人要多一些，而且面試那天，中南沒有派人在平南那里接人，可能是招聘人數(shù)不多，這可能有幾個因素：

1，早上我過去平南比較早，所占地方為公告欄的旁邊，這里來看工作的人比較多一些2就是措辭方面，中南那邊給人介紹的時候一般都是說工資保底在2500，我是說有2800，這里可能會有一些影響3我們只是招聘索尼的，他們連同TCL王牌的一起招聘，而且他們的招聘牌子也比較小，所以不夠醒目也不夠?qū)�業(yè)

當然我們的攤點布置也是比較簡單的，宣傳板也是比較破舊的，這一點以后有條件的話可以改善一些。③其他招聘攤點，其他攤點主要都是一些電子廠，包括路霹靂，海格電子等，鈺原燈飾，

金時發(fā)塑膠花，臨時工招聘等，競爭優(yōu)勢沒有索尼那么明顯，只是他們的門檻較低，而且他們的攤點安排的人也比較多，布置的也比較好一些，關(guān)鍵的是他們的廠比較容易進，我們的一些登記的人就是這樣進了其他廠，例如那個路霹靂。④專業(yè)程度不足，在招聘過程中，雖然對宣傳簡章上面的資料已經(jīng)很熟了，但是有不少問

題還是我很難回答，例如廠里面部門生產(chǎn)什么的，車間詳細情況的，或者是工資調(diào)高的問題，壓工資的問題，這些問題還是比較難問答，而且很多人問的問題層出不窮，這需要對索尼公司的一些規(guī)章制度以及工廠細節(jié)做一個比較深入的了解以及當時問答問題的一個把握和應變，在這個環(huán)節(jié)處理的比較合適。⑤通知接洽問題，攤點招聘完，那晚的電話通知也是有幾個點需要注意的，首先是先確認

對方是否是登記的那個人，然后是自報家門“我是銳旗人力集團索尼招聘的”需要強調(diào)自己是銳旗人力集團，并且是索尼招聘的，接下就是通知其時間和地點所要攜帶的物品，身份證黑色筆等。

在接人的時候需要注重的就是一個時間問題，通知的太早會讓面試者等太久，但是太晚的話讓司機等也不合適，所以這一環(huán)節(jié)需要和找車的人（老馮）事先協(xié)商好時間和趟次，并且需要在等候點那里陪著面試者，與他們聊聊天或者告訴他們由于人太多，所以車比較慢，盡量語氣誠懇一些，讓面試者愿意體諒這個現(xiàn)象，這樣避免一些不必要的面試流失現(xiàn)象。

擴展閱讀：人力資源部招聘專員第二周工作總結(jié)

人力資源部招聘專員周工作、學習總結(jié)

一、本周工作、學習總結(jié)

1、在魯總和葉經(jīng)理的教導下我學到了怎樣更好的選擇應聘人員，在用人部門人員充足的情況下，我應該隨時做好優(yōu)秀人才的儲備工作以便需要時能及時給與用人部門補充。

2、學會了在招聘前應當與用人部門做好溝通，避免造成人員過盛。3、學習和培訓了營銷中心的制度。4、學習了怎樣獨立去職介所應聘人員。

5、完善了求職人員應聘、新員工離職、優(yōu)秀人才儲備等檔案。6、在魯總和葉經(jīng)理的教導下，我學會了怎樣更深入的觀察新進員工工作情況，并做好記錄，在新員工存在不足的地方做好記錄，并與新員工進行有效溝通，讓他們及時了解到自身的不足，并加以改正，以提高工作效率。

7、學習人力資源部部門規(guī)章制度和客服服務中心接待說辭。二、學習體會

這周主要學習了新員工的報道流程、熟悉職介所和怎樣更深入的觀察新員工，經(jīng)過這周的學習使我認識到了無論是做什么事都要多與領(lǐng)導和員工做溝通，只有事先做好了溝通工作才能更順利的完成。在以后的工作中我希望各位領(lǐng)導多多指出我在工作中存在的缺點和不足，讓我能夠及時的糾正錯誤更快的融入到工作中。

人力資源部：

201*年2月5日

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