企業(yè)工會經(jīng)驗材料

XXXX工會經(jīng)驗材料

近年來，XXXX工會在旗工會和市總工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以新修改的《工會法》為強大法律武器，在“創(chuàng)新”理念的指導下，積極適應于社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展新的變化和經(jīng)濟全球化新的趨勢，克服固有的思維定勢，創(chuàng)新有效的工作方式，積極探索，大膽實踐，不斷推進工會各項工作的改革與創(chuàng)新。通過近幾年的努力，最廣泛地把全體職工組織到工會中來，最積極地把工會組織的活力激發(fā)出來，使工會組建逐步與我公司經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，在組織覆蓋、職能履行、作用發(fā)揮、思路創(chuàng)新等方面創(chuàng)先爭優(yōu)，逐步走出了一條具有XXXX特色的工會工作新路子。

一、把握契機，創(chuàng)新舉措，實現(xiàn)基層工會組建工作質的突破。

近年來，公司工會組織始終把加強基層工會的組織建設作為工會工作的重點工作來抓。加強黨工共建，加大責任落實力度，堅持因企制宜，堅持擴面與提質并舉，邊組建邊規(guī)范，認真扎實地推進了全縣基層組織規(guī)范化建設工作，使基層工會全面組建起來。

1、黨工共建，形成組建良好氛圍。在旗委和旗工會的領導下，近年來，我們基層工會組建工作在實踐中逐步形成

了“黨委重視、政府支持、工會運作、各方配合”的良好格局。確定了“黨工共建”的工作思路，建立了相應的領導體制和工作機制。

2、因企制宜，確保工會組建的覆蓋面。在基層工會組建過程中，我們堅持從XXXX工會的實際出發(fā)，在確保規(guī)模以上25人以上企業(yè)必須獨立建立工會的，從而有效擴大了我公司工會組織的覆蓋面。

4、參與了XXXX對各下屬企業(yè)的目標考核驗收工作。堅持公平、公正、實事求是的工作原則和態(tài)度，為每一個企業(yè)考評打分，受到各企業(yè)負責人及員工的認可。

二、為職工辦實事、辦好事。開展“送溫暖”活動，職工或職工家庭有病或有困難，能夠及時向公司領導反映，給予看望或給予妥善解決。下鄉(xiāng)所到之處，重點檢查詢問職工飯菜或“二堂一舍”等情況，規(guī)范職工食堂運行程序，讓職工群眾吃得放心、吃的滿意。201*年以來，組織開展了為老職工全面身體健康檢查，赴深圳、海南旅游觀光；為職工辦理公寓樓房分配購買手續(xù)及公司領導交辦的各項為職工謀福利的“送溫暖”活動。工會成為公司為職工謀福祉具體工作的抓手。

三、圍繞發(fā)展，創(chuàng)新服務，實現(xiàn)職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作大的跨越。

堅持以經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動為重點，努力培養(yǎng)有理想、有

道德、有文化、有紀律“四有”職工隊伍，進一步加強企業(yè)職工素質教育，服務于企業(yè)發(fā)展，是近年來我們一直致力去做的一項重要工作。近年來，我企業(yè)企管人事部、技術部、安監(jiān)部、綜合部組織組織培訓逐步發(fā)展，積極開展技術咨詢、技術培訓、技術服務為主要內容的“四技”服務，不斷地對職工們進行專業(yè)技能和其他業(yè)務的學習培訓。加強了職工教育工作，201*年認真組織了機關和各下屬企業(yè)職工參加培訓、學習。下礦檢查，每到一處講解XXXX的核心價值觀，使廣大員工能夠了解烏蘭、熱愛烏蘭、奉獻烏蘭。員工增強了凝聚力，激發(fā)了工作熱情。認真組織廣大職工開展技術革新、技術攻關、技術比武、提合理化建議等為主要內容的技術創(chuàng)新活動，并取得了良好的成效。

四、實力強會，創(chuàng)新理念，實現(xiàn)工會自身建設新的成績。近年來，我們在“實力強會”工作中，始終貫徹“以人為本”的理念。人是生產(chǎn)力中最積極最主動最重要的因素，只有切實把工會干部這支隊伍建設好，才能真正達到實力強會的目的。開展實施以提高企業(yè)工會干部綜合素質的“充電工程”，切實加大對各級工會干部的培訓力度。在“充電工程”實施過程中，我們注重政治理論和業(yè)務知識的培訓的同時，更注重“創(chuàng)新”理念的培養(yǎng)，結合當前的國際國內形勢，開展思想解放的討論，引導我們的工會干部跳出傳統(tǒng)的思維定勢和工作模式，正視當前工會運行機制、工作方法和工會

干部隊伍不適應的問題，結合單位和自身的實際，去思考去研究，在實踐中去創(chuàng)建新的運行機制和工作方法，去培養(yǎng)服務發(fā)展、服務群眾、扎扎實實的良好作風。

五、積極發(fā)揮工會參與建議的職能，開展“廠務公開”“合理化建議”活動，并將這些工作納入了綜合目標考核之中，并形成了制度化和常態(tài)化，為企業(yè)發(fā)展壯大建言獻策，發(fā)揮了應有的作用。

回顧近年來的工作，我們深切的體會到：一是領導重視，齊抓共管是我們做好工會工作的重要保證。工會組織是黨領導下的群眾組織。我們必須始終不渝地堅持黨的領導，工會的各項工作開展一定要圍繞黨委政府的工作大局，要圍繞服務經(jīng)濟、服務發(fā)展、服務企業(yè)這條主線，積極爭取各級黨委政府的重視支持，主動協(xié)調有關職能部門的配合支持，只有這樣才能去全面開創(chuàng)工會工作的新局面。二是突破陳規(guī)，開拓創(chuàng)新是我們做好工會工作的重要前提。新的形勢新的任務，工會工作面臨著難得的機遇和前所未有的挑戰(zhàn)，如果不突破計劃經(jīng)濟條件下舊的思想觀念和工作模式，工會工作不與時俱進、開拓創(chuàng)新，就會落后于時代的要求，落后于黨的要求，落后于廣大職工群眾的要求。實踐經(jīng)驗告訴我們，只有始終堅持解放思想、與時俱進、以敢為人先、爭創(chuàng)一流的勇氣大膽創(chuàng)新、勇于實踐，工會工作才能在新的時代煥發(fā)出新的生機與活力。三是改進作風，求真務實是我們做好工會

工作的重要關鍵。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立和完善，依法維護職工合法權益的工作更加任重而道遠，新形勢下工會工作的要求越來越高，要扎扎實實取得工會工作的全面發(fā)展，必須始終把改進工作作風擺到隊伍建設的重要位置。只有堅持改進作風，落實責任，強化考核，求真務實，狠抓落實，才能使工會工作更加貼近基層、貼近職工群眾，才能使工會工作具有良好的效果，才能最大限度地發(fā)揮工會組織服務經(jīng)濟、服務職工的重要作用。

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公司工會工作經(jīng)驗材料

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公司工會工作經(jīng)驗材料以經(jīng)濟效益為中心，全面提升創(chuàng)新能力集團是皖北地區(qū)商貿(mào)重點企業(yè)，現(xiàn)有員工名，預計××年實現(xiàn)銷售億元，稅后利潤近千萬元。近年來，工會圍繞煤礦重點工作，以提升安全勞動保護工作為中心，以提高員工技能水平為著力點，以增強職工創(chuàng)新能力為目標，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，在促進發(fā)展中提升工作水平，在服務大局中強化自身建設，各項工作都取得了一定的成績，深受領導和職工的好評，我們的具體做法是：

一、創(chuàng)新競賽活動形式、強化員工培訓教育，為企業(yè)發(fā)展做出新業(yè)績。

多年來，公司兩級工會把深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，樹立和落實科學發(fā)展觀作為一項重要的任務，通過各種教育活動，不斷適應發(fā)展變化的新形勢，在實際工作中開拓創(chuàng)新，在與時俱進中謀求發(fā)展。

⒈主動把工會工作融入經(jīng)營中心，推動職工素質工程和創(chuàng)新工程向寬領域、多方位延伸。組織職工開展了第二屆“爭創(chuàng)一流企業(yè)，爭當服務明星”的百日勞動競賽活動，名優(yōu)秀員工的先進事跡被制成圖文并茂的板報，向社會廣泛宣傳，創(chuàng)新了競賽的內容和形式；開展了“論服裝流行趨勢，贊購物顧客之美”、“商貿(mào)英語口語”，“看人拿鞋，看人拿衣”、“表帶安裝”競賽，形成了濃厚的學習氛圍，促進了服務水平的提高。我們組隊參加全市“先模頌”演講比賽，通過多場次、多層次的演講，把全國商業(yè)服務業(yè)業(yè)務技術能手、省業(yè)務技術標兵、省勞動模范的先進事跡向全市傳播；結合營銷宣傳活動開展業(yè)務技能、素質體能大比拼競賽，百大選手們精湛嫻熟的服務技能，團結協(xié)作的團隊精神，通過電視傳向千家萬戶，再現(xiàn)了五十年百大的勃勃生機。開展職工文體宣傳活動，促進企業(yè)文化建設。加大職工活動室、圖書室的投入，增加運動設施和新圖書數(shù)目；舉辦了員工喜聞樂見的迎新春摸大獎活動，多名員工在歡樂中迎來了新的一年；“三八”節(jié)，組織女職工游園，召開女干部座談會；組織職工參加全市“紅五月”職工乒乓球比賽和彩彈射擊比賽，分別獲得女子團體第一名和第三名的好成績；舉辦了第三屆職工運動會，多名職工參與個比賽項目的角逐，達到了“健身強企，提素增效”的目的，受到職工普遍歡迎，被全國總工會授予“全國億萬職工迎奧運健身月系列活動先進單位”。

⒉開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，推進員工素質全面提高。邀請專家學者傳授知識技巧，舉辦視覺營銷講座、化妝美容商品銷售技巧講座、贊美顧客語言藝術提升培訓、員工養(yǎng)生保健知識講座、下崗職工培訓、兒童商品知識業(yè)務技巧講座、黃金珠寶、手機促銷員培訓。年舉辦各種培訓班期，培訓員工多人次。購買業(yè)務類、法律類、勵志類圖書十余種，發(fā)給各商場員工早班學習，其中《你為誰打工》一書在廣大員工中引起強烈反響，紛紛表示在今后的工作中一定要端正態(tài)度，踏實做事，認真做人，明白了我們不是在為合肥百大打工，而是在為自己打工。去年有名員工通過自學、成人教育取得了大中專文憑；有名員工參加了全國各類職業(yè)資格考試，其中人取得技師職業(yè)資格，人取得了高級職業(yè)資格證書，員工綜合素質在學習中得以升華和提高。gongwen123.com免費提供

在創(chuàng)新實踐中，公司、工會榮獲市組織勞動競賽先進單位、省勞動保障誠信示范企業(yè)、省財貿(mào)工會工作創(chuàng)新一等獎、一樓商場工會榮獲全國模范職工小家，超市配送中心榮獲市模范班組稱號；四樓商場、百大超市分別榮獲市“十佳服務標兵”、“服務明星”，充分展示了百大員工的時代風采。

二、開展“組織起來，切實維權”調研活動，掀起學習貫徹“工會法”、“勞動法”的新高潮。根據(jù)市總工會和勞動保障部門的部署要求，我們組織員工積極配合上級搞好“維權”調研；參加“維權”知識競賽，制作勞動保障維權知識板報，在大樓內外廣泛宣傳，召開座談會收集和掌握第一手資料，發(fā)放《全國職工普法知識讀本》，參加市四五普法培訓班，先后組織人次參加《女職工權益保障法》知識競賽、紀念全總周年全國職工知識競賽、全總××年職工收入分配情況調研、中國財貿(mào)工會關于促銷員經(jīng)濟權利及加入工會情況調查、省總關于職工思想狀況調查、省廠務公開民主管理問卷調研、省總四五普法知識競賽、全國工傷保險知識競賽等。在調研、競賽工作的推動下，廣大干部職工對什么是侵權行為、怎樣維護職工權益有了進一步的認識和理解，學會了合理準確地使用法律武器維護自己的權益。上半年，出現(xiàn)了兩起供應商拖欠促銷員工資、加班費現(xiàn)象，引起各級領導的高度重視。大樓兩級工會同時出面追回了供應商拖欠的工資和加班費。在月日公司召開的干部會議上，總經(jīng)理和常務副總分別要求各商場切實維護職工權益，杜絕供應商拖欠促銷員工資現(xiàn)象，在公司內部營造了支持工會工作的法制環(huán)境。三、認真履行工會基本職責，鼓勵員工參與企業(yè)管理活動，促進民主管理取得新進展。改制后，我們堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導思想，不斷建立和完善維權機制，切實維護職工的民主權利、勞動權益和身體健康權利。

⒈注重源頭參與，堅持職代會審議通過新制度。召開一屆二次職代會，順利通過改制后第一次修訂的《百貨樓現(xiàn)場管理及員行為過失處罰辦法》、《薪酬分配辦法》等項制度，兩次召開職代會專題會議，審議通過“××年度員工競爭上崗方案”和“百貨大樓員工調配方案”，讓廣大員工知企情、明企事，大事心中有數(shù)。新制度實施后，企業(yè)解除違紀員工人，末位淘汰下崗人，收回企業(yè)未出勤人員墊付的各項保險費用萬元，推動了勞動關系中的熱點、難點問題的解決。⒉開展企務公開和民主評議領導干部工作。通過職代會、公開欄、早班會、廣播板報等多種有效形式，督促涉及企業(yè)規(guī)章制度、員工切身利益、干部廉潔自律等重大問題及時公開。首先，公開各項制度。一屆二次職代會通過的四項制度全部在公開欄內張貼公布，早班會反復宣讀解釋，員工學習后自覺履行；其次，崗位選人用人公開。各種招聘信息向員工公布，符合條件者都可報名應聘。廣播員、微機操作、主管、保管員、經(jīng)警、會計、收銀員、促銷員、駕駛員、水電工等十個工種共個職位，全部通過公開、公平、公正競爭上崗。

開展民主評議干部，擴大民主評議范圍，為集團公司全面了解掌握中高層管理人員情況提供依據(jù)。通過四條渠道征求職工意見，一是考核，二是測評，三是，召開員工座談會，四是個別談心，詳細了解相關情況。通過上述方式考核，使各級管理人員時刻保持清醒頭腦，時刻想到手中的權力是群眾給的，明確當干部就是要為公司謀發(fā)展、為員工謀利益，有效地促進了干部隊伍的建設。

⒊開展合理化建議活動，為企業(yè)發(fā)展出謀獻計。首先，結合職代會代表提案征集工作，在企業(yè)內部發(fā)動員工開展合理化建議，廣大員工紛紛把自己對經(jīng)營管理、員工培訓、收入分配等個方面的意見和建議集中交給職工代表，形成代表議案。大樓領導對職工提出的每項建議都做了認真研究，的建議得到落實，為企業(yè)規(guī)范運作，依法管理起到了積極的促進作用。其次，結合全員競爭上崗考試，發(fā)動群眾為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。對員工提出的條意見和建議，歸納整理。礦級領導對此非常重視，把群眾意見相對集中培訓、素質、精神文明建設等方面的建議落實到實處，責成限期整改，給群眾一個滿意的答復。

四、堅持對員工送溫暖、獻愛心，開展扶貧幫困活動，使維護職工權益形成新格局。精心組織實施送溫暖活動，切實承擔起“第一責任人”的職責。年慰問探望生活困難職工、生病住院職工人次，送去慰問品、慰問金萬余元。開展“一日捐”活動，向市困難職工捐款萬元；積極爭取，多方籌措，借助社會力量幫扶特困職工、退休勞模和單親職工子女就學，共得到省、市工會、市教育學院援助資金元，解決了十六戶職工的部分困難。多方幫扶、互相捐贈，一方有難，八方支援，體現(xiàn)了人人為我，我為人人的社會主義大家庭的溫暖，也在一定程度上減輕了企業(yè)的負擔。員工特殊情況五必訪制度得到有效落實，員工過生日送蛋糕和祝福賀卡，員工結婚退休均送紀念品；為患重病及因工受傷的員工申報勞動能力鑒定或工傷認定，為名受意外傷害的員工及時辦理意外險賠付；積極幫助傷殘員工進行傷殘等級鑒定，使名員工順利辦理了傷殘證，為他們日后就業(yè)拓寬了道路。一點一滴看似不大的事情，但只要為員工做了，員工都會給企業(yè)以回報。××年企業(yè)實現(xiàn)銷售億，經(jīng)濟效益、社會效益都取得了令人滿意的成績，受到集團領導的表揚和肯定。

五、加強工會組織建設，擴大工會會員隊伍，最大限度地組織促銷員加入工會�！痢聊昶髽I(yè)改制后，我們及時組建了新的工會和職代會，把多名愿意留在企業(yè)的員工重新納入工會管理，建立會員檔案、發(fā)放新的會員證�！痢聊瓿酰�我們根據(jù)省市工會要求以文件形式下發(fā)了《依法組織促銷員參加工會的通知》，理順了促銷員加入工會的程序和渠道，明確了切實維權的有效途徑，從勞動關系確定、工資按時足額發(fā)放、參加工會活動、參與民主管理、評先評模等方面設立綠色維權通道，使入會促銷員在政治上、生活上與企業(yè)職工享受同等待遇，此舉吸引了名促銷員踴躍報名加入工會組織，增強了工會的凝聚力和向心力，促進了煤礦經(jīng)濟效益和社會效益的同步增長。促銷員入會后自身素質也得到提高，在公司開展的各類崗位技能比賽和雙爭競賽活動中，有名促銷員被評為服務明星、服務能手，其事跡在員工中廣泛宣傳；有名促銷員因表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著被公司破格吸納為正式員工，這些不僅有利于工會組織建設，有利于會員團結，更有利于勞動關系協(xié)調和社會穩(wěn)定。近期，我們又受到市政府表彰，被評為就業(yè)和社會保障先進單位。

成績代表過去，未來更加光明。在新的一年里，我們應站在更高的起點上，做好各項工作，不斷創(chuàng)新、開拓進取，團結和帶領廣大員工努力完成各項目標任務，為構建和諧社會、為工會快速發(fā)展作出新的更大的貢獻。

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