201*年度工會(huì)總結(jié)及201*年工會(huì)工作設(shè)想

201*年度工會(huì)總結(jié)

201*年在公司黨委、公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，分公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照公司職代會(huì)精神和年初工作計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際情況，充分調(diào)動(dòng)職工積極因素，開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)的政策方針為指導(dǎo)，勇于拼搏，積極進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的年度計(jì)劃和各項(xiàng)指標(biāo)為主題，推進(jìn)企業(yè)民主管理，提高職工思想素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提高職工文化水平，推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高職工生活待遇，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)了以人為本，工會(huì)為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出了不懈的努力，現(xiàn)將201*年的工作匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)清形勢(shì)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)

今年是中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年，是“十二.五”時(shí)期的開局之年，也是公司改革改制之年，按照公司戰(zhàn)略決策，根據(jù)公司職代會(huì)要求，我們組織干部職工認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)討論公司職代精神，認(rèn)真安排分公司今年工作計(jì)劃，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，提高職工的思想意識(shí)，政治意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，服務(wù)意識(shí)，為公司改革、改制打下良好的基礎(chǔ)。二、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，發(fā)揮主人翁作用

抓好企業(yè)民主管理是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要工作職責(zé)。今年以來，按照公司工會(huì)的工作要求，首先我們認(rèn)真貫徹職代會(huì)各類文件精神，堅(jiān)持民主集中制的原則，對(duì)職工工資進(jìn)行調(diào)整、干部的使用、員工績(jī)效工資考核及獎(jiǎng)勵(lì)、費(fèi)用開支報(bào)銷、承接工程任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法、信息化工作獎(jiǎng)罰措施和“三重一大”等各項(xiàng)制度，都進(jìn)入管理流程，集體決策，增強(qiáng)工作透明度，確保了制度公開、帳務(wù)公開，維護(hù)了職工參與民主管理的權(quán)利，提高了民主管理的質(zhì)量和效果，使之不流于形式。三、抓好職工、民工培訓(xùn)工作，提高全員素質(zhì)

為抓好職工上崗培訓(xùn)工作和民工安全教育工作，使他們?cè)鰪?qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和安全生產(chǎn)知識(shí)，在分公司行政領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)支持配合下，今年舉辦了信息化培訓(xùn)X期，添置了電腦X臺(tái)，投影機(jī)X臺(tái)，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行了培訓(xùn)，項(xiàng)目部建立了農(nóng)民工學(xué)校，分批對(duì)他們進(jìn)行了安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、法律知識(shí)培訓(xùn)和技術(shù)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、環(huán)保衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，授課XX場(chǎng)，深受農(nóng)民工歡迎。

四、積極開展“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)

7月份我們開展了“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，教育員工樹立緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感。充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，圍繞企業(yè)發(fā)展、改制，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過墻報(bào)、標(biāo)語、發(fā)放問答試卷等形式。及時(shí)表彰身邊的好人好事，張貼勞模相片等資料，開展向勞模、先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。8月份我們積極參與公司工會(huì)舉辦的“安全第一和諧發(fā)展”演講比賽。9月份配合公司黨委對(duì)項(xiàng)目部的工程進(jìn)行文明施工、規(guī)范、職業(yè)健康與環(huán)境管理檢查，對(duì)存在的問題與項(xiàng)目部協(xié)商和溝通，進(jìn)行整改。通過一系列的競(jìng)賽學(xué)習(xí)等活動(dòng)，使廣大員工，有一種愛企業(yè)、愛崗位的主人翁精神和責(zé)任感。五、關(guān)心職工生活，為職工排憂解難

關(guān)心職工生活，為職工排憂解難，是我們工會(huì)干部的職責(zé)。今年以來，做了如下幾項(xiàng)工作。

1、“兩節(jié)”期間，對(duì)分公司職工、退休職工及困難家庭進(jìn)行摸底，走訪了困難家庭XX戶并發(fā)放慰問金XXXX元，對(duì)特困家庭我們向市民政部門提出報(bào)告，民政部門通過調(diào)查了解并發(fā)放米XXXX斤，油XXX斤，解決了困難家庭基本生活問題。

2、增補(bǔ)困難職工低保戶XX戶，解決了他們基本生活問題。3、對(duì)長(zhǎng)病長(zhǎng)傷人員提高工資待遇，10月份公司撥款6月9月份X.XX萬元，已全部發(fā)放到位，解決了長(zhǎng)病長(zhǎng)傷人員基本生活問題。4、201*年元月公司解決了對(duì)我分公司退休職工醫(yī)藥費(fèi)XX萬元，現(xiàn)金已全部發(fā)放到位。

5、201*年9月份公司撥款解決已故職工費(fèi)用XX.X萬元。6、公司下?lián)芾щy職工19月份生活救濟(jì)費(fèi)X.XX萬元。7、對(duì)職工醫(yī)保、大病互助、工傷保險(xiǎn)、意外傷殘有了保證。對(duì)X名下崗職工在外打工受傷，我們找對(duì)方單位協(xié)調(diào)，按勞動(dòng)法進(jìn)行處理，得到了滿意的結(jié)果。

8、對(duì)XXX位退休職工辦理了認(rèn)證工作。

9、全年慰問看望重病住院職工、退休職工XX次，金額達(dá)XXXX元。

10、工會(huì)積極主動(dòng)組織安排人員協(xié)助家屬處理職工、退休職工因病去世辦理喪事、安慰看望其親屬。

11、關(guān)心退休職工生活，我們號(hào)召分公司全體職工開展愛心捐款活動(dòng)，共捐款XXXX元為退休職工活動(dòng)室購(gòu)置了空調(diào)等設(shè)施。12、8月份向兄弟單位安裝公司困難下崗職工陳強(qiáng)家庭捐款XXXX元。

13、公司對(duì)基地開發(fā)，有部分職工的臨建住戶、拆遷安置補(bǔ)償問題，出現(xiàn)了一些矛盾糾紛，我們工會(huì)主動(dòng)與職工聯(lián)系，宣傳政策，講明公司開發(fā)的真正目的，做耐心細(xì)致的工作。對(duì)來訪職工、家屬認(rèn)真做好解釋工作，使職工家屬基本滿意。

六、進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)

1、春節(jié)期間開展職工、退休職工游藝活動(dòng)，參加人數(shù)達(dá)XXX多人次�！拔�.一”勞動(dòng)節(jié)、“十.一”國(guó)慶節(jié)分別開展掛衣架、吹乒乓球、猜謎語等各種有益身心健康的活動(dòng)，活躍了職工的業(yè)余文化生活。“重陽節(jié)”工會(huì)組織退休職工召開座談會(huì)，討論公司改革、改制的發(fā)展形勢(shì)和分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況、公司對(duì)基地開發(fā)等事情，討論比較熱烈，得到退休職工、干部的支持和理解。

2、“七.一”期間配合分公司黨委，組織全體黨員，到“湘南紀(jì)念塔”掉念，緬懷革命老前輩的豐功偉績(jī)。組織黨員參加公司黨委主辦的唱紅歌比賽。同時(shí)組織退休女職工自?shī)首詷方∩砦杌顒?dòng)，加強(qiáng)了她們的身體鍛煉，活躍了她們的文娛生活。

以上是分公司一年來的工作情況，與上級(jí)要求還有一定差距。一是要加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)；二是加大工會(huì)宣傳教育力度；三是進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理和企務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)；四是做好職工來信來訪工作；五是加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目督查，開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。這些問題有待于今后工作的加強(qiáng)。

201*年工會(huì)工作設(shè)想

總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為指針，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為先導(dǎo)”，以發(fā)展和諧為主線，以公司改革改制為基礎(chǔ)，繼續(xù)推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)，全權(quán)維護(hù)職工合法權(quán)益，為公司快速發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

1、加強(qiáng)政治思想理論學(xué)習(xí)，掌握國(guó)家政策、各種法律法規(guī)，配合支持公司改革改制工作，做好職工思想政治工作，使職工理解公司改革改制的目的，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。使公司改革改制順利進(jìn)行。

2、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，對(duì)新進(jìn)員工培育發(fā)展。對(duì)農(nóng)民工再教育培訓(xùn)，使他們對(duì)工會(huì)組織有一種新的認(rèn)識(shí)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織“全覆蓋”。

3、開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，推動(dòng)工會(huì)工作。

4、提高職工業(yè)務(wù)水平，使職工爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型為目標(biāo)，多種形式開展崗位練兵，技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)。加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)和思想政治工作，組織開展好各類知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。提升職工、民工技能和素質(zhì)。

5、積極開展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

6、做好困難職工的幫扶工作。關(guān)愛職工是我們工會(huì)義不容辭的職責(zé)，一是建立困難職工幫扶基金會(huì)，建立困難職工檔案。二是搞好大病互助工作和工傷保險(xiǎn)工作。三是繼續(xù)與市、區(qū)民政部門聯(lián)系，搞好低保工作，得到政府和有關(guān)部門的支持，共同做好困難職工的扶貧濟(jì)困工作，為困難職工提供有效的幫助。

7、加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，豐富職工業(yè)余文化生活。一是抓好工會(huì)文化陣地建設(shè)，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動(dòng)的工會(huì)文化品牌效應(yīng)，開展職工文娛活動(dòng)。二是規(guī)范職工合理化建議活動(dòng)，做好職工信訪接待工作。三是利用墻報(bào)、標(biāo)語宣傳企業(yè)品牌、經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益、工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)等宣傳活動(dòng)。四是辦好農(nóng)民工學(xué)校。五是關(guān)心職工群眾的生活，為他們辦實(shí)事、辦好事，及時(shí)幫助職工解決“急、難、�！钡膯栴}。解決職工后顧之憂，使他們感覺到有一個(gè)溫暖的幸福大家庭。

總之，我們工會(huì)工作在上級(jí)工會(huì)和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和支持下，工作雖然取得了一定的成績(jī)，但按上級(jí)工會(huì)工作要求還有一定的差距，在以后的工作中，我們要在十六大的強(qiáng)勁東風(fēng)下，再接再厲，不懈努力，把工會(huì)的各項(xiàng)工作抓實(shí)抓靠，抓出新成效，以優(yōu)異的工作成績(jī)向上級(jí)工會(huì)組織交一份合格的答案。

分公司工會(huì)201*年11月

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201*年度工會(huì)工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會(huì)會(huì)員的共同努力下已完成去年年初制定的工作計(jì)劃和工會(huì)“七個(gè)一”系列活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和向心力。201*年工會(huì)各項(xiàng)工作有序開展，完成上級(jí)工會(huì)下達(dá)的工作任務(wù)12項(xiàng)；向區(qū)總工會(huì)申報(bào)工作4項(xiàng)；集團(tuán)工會(huì)組織活動(dòng)7項(xiàng)。現(xiàn)將一年來公司工會(huì)工作匯報(bào)如下：

一、從實(shí)際出發(fā)、加強(qiáng)民主管理

201*年3月公司工會(huì)進(jìn)行了換屆選舉，順利推選出第二屆工會(huì)委員會(huì)成員。目前工會(huì)會(huì)員共97人，下轄10個(gè)工會(huì)小組并明確工會(huì)小組長(zhǎng)。201*年共收取會(huì)費(fèi)13050元，收取率100%。工會(huì)活動(dòng)以小組為單位參與報(bào)名。在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時(shí)，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)。各個(gè)工會(huì)小組民主管理，通過各工會(huì)小組下達(dá)黨委、集團(tuán)公司的各項(xiàng)工作要求；各會(huì)員通過各小組長(zhǎng)表達(dá)意見建議。

二、積極為員工辦好事辦實(shí)事，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力

以為員工辦好事辦實(shí)事為出發(fā)點(diǎn)，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力。一是積極搜集員工反映的問題及合理化建議共113條。二是組織各種有益活動(dòng)，如慶建黨90周年書法比賽各小組推薦作品共32幅，迎國(guó)慶羽毛球比賽21名會(huì)員參加報(bào)名，組織25名會(huì)員赴廈門休閑旅游。豐富了職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進(jìn)職工的身心健康。三是關(guān)心員工的疾苦，積極組織并爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)的送溫暖活動(dòng)做到職工生病住院必訪，201*年職工生育慰問2人次，生病或住院慰問2人次，金秋助學(xué)慰問2人次，年底過節(jié)慰問3人次。每個(gè)工會(huì)小組做好平時(shí)困難員工及家庭的排摸工作及時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)進(jìn)行建檔。使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力。四是積極為員工的精神建設(shè)搭建平臺(tái)，號(hào)召員工捐贈(zèng)書刊共收到600余冊(cè)，目前圖書室藏書已達(dá)到201*多冊(cè)，涉及五大類，供員工業(yè)余時(shí)間閱覽與借閱。

三、積極與上級(jí)工會(huì)溝通，及時(shí)完成下達(dá)的任務(wù)

推薦優(yōu)秀員工參加區(qū)總會(huì)外出活動(dòng)2人次；困難家庭（員工）建檔3人次；完成“安康杯”安全月活動(dòng)宣傳，在天祥物業(yè)的配合下完集團(tuán)公司大樓消防演習(xí)；完成鄞州區(qū)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”達(dá)標(biāo)單位的申報(bào)工作；完成電子收屋、工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)；第一批組織免費(fèi)辦理“5.1”服務(wù)卡58名。四、需要改進(jìn)的地方

1、切合公司實(shí)際舉辦各類有益的且受員工歡迎的活動(dòng)，做到有利于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，有利于員工工作積極性。

2、讓更多的員工參與工會(huì)組織的活動(dòng)，為提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，集體榮譽(yù)感搭建平臺(tái)。

3、對(duì)員工工作、生活等情況多加了解與關(guān)注并恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行談心。以上幾點(diǎn)在今后的工作中不斷加以改進(jìn)和解決。五、201*年工會(huì)工作計(jì)劃（一）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)1、建立預(yù)警機(jī)制。

（1）明確員工與工會(huì)溝通方式與渠道。（2）每月至少一人次找員工談心。對(duì)公司主要技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干的談心，及時(shí)了解思想動(dòng)態(tài)。

2、建立合理化建議嘉獎(jiǎng)制度。

激發(fā)員工為公司發(fā)展助力為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的積極性，對(duì)采納的有建設(shè)性的建議給予嘉獎(jiǎng)。

3、建好工會(huì)資料臺(tái)賬。

4、利用好“圖書室”加強(qiáng)對(duì)員工思想素質(zhì)教育。

（二）加強(qiáng)與上級(jí)工會(huì)的溝通，及時(shí)做好完成下達(dá)的工作。（三）201*年活動(dòng)計(jì)劃

一月份：開展送溫暖活動(dòng)，慰問退休、家庭困難職工二月份：舉辦工會(huì)知識(shí)講座并匯報(bào)工會(huì)工作三月份：收繳201*年會(huì)費(fèi)五月份：安全月宣傳活動(dòng)

六月份：舉辦演講比賽

七、八月份：①困難家庭職工排摸；②工地送清涼九、十月份：第二屆職工羽毛球或乒乓比賽十一月份：組織員工體檢；組織部分會(huì)員外出活動(dòng)十二月份：合理化建議征集

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