整治選人用人不正之風(fēng)工作總結(jié)

整治選人用人不正之風(fēng)工作總結(jié)

中紀(jì)委、中組部《關(guān)于開展深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》下發(fā)后，xxx縣高度重視，采取切實(shí)有效措施，精心抓好全縣深入整治用人上的不正之風(fēng)工作。

一是提高認(rèn)識(shí)，把握整治工作方向。市委組織部深入整治用人上不正之風(fēng)會(huì)議之后，xxx縣高度重視，及時(shí)召開了縣委常委會(huì)（擴(kuò)大）會(huì)、縣委組織部部務(wù)會(huì)，傳達(dá)了中央、省、市委深入整治用人不正之風(fēng)有關(guān)會(huì)議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，進(jìn)一步加強(qiáng)了整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，認(rèn)真開展了自查，切實(shí)找準(zhǔn)存在的突出問題。針對(duì)存在的問題，研究制定下發(fā)了《xxx縣關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施方案》，進(jìn)一步明確了整治工作重點(diǎn)。二是制定措施，突出整治工作重點(diǎn)。為了進(jìn)一步增強(qiáng)整治工作的操作性，縣委明確提出了四項(xiàng)整改措施：一是加強(qiáng)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)和督促?gòu)V大干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強(qiáng)拒腐防變能力，堅(jiān)決抵制用人上的不正之風(fēng)�？h委常委會(huì)（全委會(huì)）年內(nèi)計(jì)劃安排3次專題學(xué)習(xí)，同時(shí)舉辦一期科級(jí)干部學(xué)習(xí)《條例》專題培訓(xùn)班。二是縣委組織部對(duì)近年來全縣干部選拔任用工作情況進(jìn)行了一次全面“回頭看”，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，逐條整改落實(shí)。三是縣編委對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及進(jìn)行了一次全面核定，堅(jiān)持按編進(jìn)人、按崗配人。四是加大《干部任用條例》執(zhí)行情況檢查力度，年內(nèi)將對(duì)基層單位《干部任用條例》執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面監(jiān)督檢查。51-論文-網(wǎng)-歡迎您

三是健全制度，確保整治工作實(shí)效。逐步建立完善干部選拔任用工作各項(xiàng)制度。一是建立組織人事部門深入整治用人上不正之風(fēng)的工作協(xié)調(diào)會(huì)議制度，年底前召開一次全縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，專題研究整治工作中存在的突出問題。二是逐步建立干部選拔任用工作信息公開制度。堅(jiān)持在選拔干部進(jìn)行任前公示的基礎(chǔ)上，逐步向社會(huì)公開領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、職位要求和職位空缺情況，考察對(duì)象或擬任人選基本情況、干部任用結(jié)果等。三是由縣委組織部牽頭對(duì)全縣干部選拔任用提名制度、差額選拔任用干部制度、干部選拔任用全程記實(shí)制度等三項(xiàng)制度進(jìn)行調(diào)研，制定下發(fā)《xxx縣缺位公推全程差額選任黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，進(jìn)一步完善干部選拔任用工作機(jī)制。

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整治用人上不正之風(fēng)工作和干部選拔任用工作匯報(bào)材料

201*年以來，我縣結(jié)合實(shí)際，著力在“堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育，健全選任機(jī)制，強(qiáng)化管理監(jiān)督”上狠下功夫，通過一系列行之有效的實(shí)踐和探索，提升了選人用人公信度和干部工作滿意度�，F(xiàn)將我縣開展整治用人上不正之風(fēng)工作和干部選拔任用工作專項(xiàng)檢查工作匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，打牢整治工作的思想基礎(chǔ)

一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)�？h委常委會(huì)召開專題會(huì)議，集中學(xué)習(xí)中央、省、州關(guān)于規(guī)范干部選拔任用工作、整治用人上不正之風(fēng)的法規(guī)文件，使縣委常委一班人提高了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想，帶頭執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、落實(shí)整治用人上不正之風(fēng)工作的各項(xiàng)部署。同時(shí)，要求全縣各級(jí)黨委（黨組）中心組召開專題學(xué)習(xí)會(huì)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)中央、省、州的有關(guān)政策法規(guī)和文件。

二是干部集中學(xué)。充分利用大規(guī)模培訓(xùn)干部的有利時(shí)機(jī)，堅(jiān)持把干部選拔任用政策法規(guī)作為縣委黨校干部主體班次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要內(nèi)容，對(duì)參訓(xùn)學(xué)員講解干部選拔任用政策的規(guī)定。201*年以來，全縣共組織主體培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部480多人次。

三是群眾廣泛學(xué)。利用有線電視臺(tái)、手機(jī)短信等形式，進(jìn)行廣泛宣傳，將有關(guān)動(dòng)態(tài)和精神要點(diǎn)及時(shí)傳遞給黨員干部，編發(fā)送短信130余條，發(fā)送量達(dá)80000余人次。同時(shí)在縣廣播電視臺(tái)開辟了“提高選人用人公信度”專欄，以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，讓廣大干部群眾了解政策法規(guī)，并積極的參與監(jiān)督。

二、健全完善干部選任制度機(jī)制，建立健全干部監(jiān)督工作機(jī)制一是進(jìn)一步規(guī)范干部任用初始提名制度。制定《中共布拖縣委關(guān)

于規(guī)范干部選拔任用工作的規(guī)定（試行）》，明確啟動(dòng)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整動(dòng)議的五種情形，規(guī)范了初始提名環(huán)節(jié)采取的方式和程序，堅(jiān)持全委（擴(kuò)大）會(huì)推薦提名、組織部門推薦提名、縣市黨委、部門黨組（黨委）推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)署名推薦提名、干部個(gè)人自薦相結(jié)合，擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主。

二是改進(jìn)完善干部選拔任用工作機(jī)制。狠抓干部工作機(jī)制建設(shè)，不斷深化干部人事制度改革，大力推行“兩推一述”，試行非定向推薦人選，堅(jiān)持推薦人員民主推薦得票必須過半才能確定為考察對(duì)象。完善干部決策機(jī)制，凡未經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)研究的干部人選，不提交縣委常委會(huì)研究。制定《中共布拖縣委關(guān)于縣委全委會(huì)決定鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選的辦法》，有力地促進(jìn)了干部選任決策的科學(xué)化、民主化和制度化。堅(jiān)持干部試用期制度，對(duì)新提拔的12名委任制干部一律試用一年，期滿考核稱職者繼續(xù)任職，不稱職者按規(guī)定取消任職資格。嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)違法行為，出臺(tái)了《調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部以及干部辭職暫行辦法》。堅(jiān)決抵制選人用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步營(yíng)造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。加大干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和對(duì)違規(guī)用人問題查處的力度，提高了人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度和對(duì)整治用人上不正之風(fēng)的滿意度。

三是集中開展對(duì)拉票行為的清理工作。及時(shí)制定《布拖縣集中治理拉票行為實(shí)施方案》，對(duì)全縣治理拉票行為進(jìn)行了安排部署，明確了6種拉票行為。在全縣150名正科實(shí)職干部進(jìn)行了治理拉票行為專題學(xué)習(xí)，組織全縣490余名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂了《干部選拔任用中不得有拉票行為承諾書》，宣明承諾在干部選拔任用中不得有拉票行為。向全縣各級(jí)各部門發(fā)放了150份治理拉票行為情況測(cè)評(píng)表，對(duì)治

理拉票行為的有關(guān)工作進(jìn)行了無記名填表測(cè)評(píng)。組織召開了兩委員一代表、群眾代表等130余人參加座談會(huì)，并對(duì)我縣組織工作滿意度、選拔干部情況、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作情況進(jìn)行了滿意度測(cè)評(píng)，每項(xiàng)工作的滿意均達(dá)95%以上。暢通干部群眾參與監(jiān)督的渠道，認(rèn)真做好舉報(bào)受理工作，開通了“8533416”干部監(jiān)督舉報(bào)電話。

四是開展干部選拔任用工作報(bào)告和評(píng)議工作。積極開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，縣委常委會(huì)圍繞提高選人用人公信度，著力完善工作機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督查處，堅(jiān)決整治選人用人上不正之風(fēng)。201*年7月，召開中共布拖縣第十屆委員會(huì)第十二次全體會(huì)議，對(duì)201*年干部選拔任用工作開展情況及新提任的7名正科職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了報(bào)告和評(píng)議，每項(xiàng)工作的滿意度均在95%以上。

三、強(qiáng)化監(jiān)督查處，堅(jiān)決整治選人用人上不正之風(fēng)

一是認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、干部提拔任用工作紀(jì)實(shí)等制度。對(duì)在干部選拔任用工作中有符合《干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度》的有關(guān)規(guī)定的情況，我縣均按照規(guī)定向州委組織部干部監(jiān)督科作出了報(bào)告，征得上級(jí)部門同意后，再進(jìn)行選拔任用工作的有關(guān)程序，201*年，向州委組織部干部監(jiān)督科上報(bào)干部任免事項(xiàng)4次。堅(jiān)持執(zhí)行《干部提拔任用工作紀(jì)實(shí)制度》，對(duì)干部任用過程進(jìn)行全程監(jiān)督，201*年以來，共填寫《干部提拔任用工作紀(jì)實(shí)表》76份。

二是自覺遵守紀(jì)律，加強(qiáng)檢查監(jiān)督。嚴(yán)格按照職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有發(fā)生超編配置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的現(xiàn)象；嚴(yán)格落實(shí)組織部部務(wù)會(huì)、常委會(huì)、全委會(huì)的規(guī)定權(quán)限，做到三會(huì)記錄翔實(shí)、完整，保管妥當(dāng)；堅(jiān)決貫徹落實(shí)《四川省規(guī)范和監(jiān)督縣（市、區(qū)）黨委書記用人行為辦法（試行）》，嚴(yán)格遵守選人用人方面的規(guī)定和廉政要求，把“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、

個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”方針落到實(shí)處，實(shí)行縣委書記末位表態(tài)制。嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定，不搞突擊提拔。堅(jiān)持公開、公平、實(shí)事求是地考察評(píng)價(jià)干部，考察組人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，實(shí)事求是地考察，客觀公正地評(píng)價(jià)，會(huì)議充分醞釀，嚴(yán)守干部紀(jì)律，慎重選拔干部，真正把那些能干事，肯干事，干成事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。201*年以來，全縣共召開民主推薦會(huì)75次，參加推薦人數(shù)達(dá)1932人次，發(fā)放推薦票1932份，個(gè)別談話1470人。征求縣紀(jì)委常委會(huì)意見146人。常委會(huì)票決任免干部156名、全委會(huì)票決縣級(jí)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政部門“一把手”19人，公示76人，任前談話99人。

三是健全干部日常管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的管理。健全干部日常管理機(jī)制，不斷提高干部管理水平和效果，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部管理權(quán)限的通知》、《關(guān)于規(guī)范派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理辦法的通知》、《布拖縣機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工管理辦法》、《布拖縣村組干部考核管理辦法》、《布拖縣村官考核管理辦法》等制度，并隨時(shí)對(duì)干部作風(fēng)紀(jì)律進(jìn)行督查，準(zhǔn)確掌握班子運(yùn)行、干部在崗等情況，切實(shí)做到事前有制度，事中有監(jiān)督，事后有考核和責(zé)任追究，切實(shí)加強(qiáng)了干部作風(fēng)建設(shè)。201*年，對(duì)2名工作不在狀態(tài)的鄉(xiāng)黨委書記進(jìn)行免職處理，對(duì)1名長(zhǎng)期不在崗的鄉(xiāng)黨委副書記進(jìn)行了免職處理。

兩年來，我縣堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，完善機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督管理，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，不斷深化干部人事制度改革，完善選人用人機(jī)制，努力防止和克服用人上的不正之風(fēng)，干部選拔任用工作水平進(jìn)一步提高，一批德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化和加強(qiáng)。

在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒認(rèn)識(shí)到我縣干部選任工作、整

治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度工作離中央和省委、州委的要求，還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)為：選人用人公信度還需要進(jìn)一步提高；在干部任用初始提名上還需進(jìn)一步規(guī)范；治理拉票行為的工作力度還需加強(qiáng)；對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督力度還需加大。在今后的工作中，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)和省委九屆七次全會(huì)精神，著力在提高干部思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)上再下功夫；在深化干部人事制度改革，健全選人用人機(jī)制上再作探索；在堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制上再添措施，確保整治用人不正之風(fēng)上形成長(zhǎng)效機(jī)制，取得新的成效。

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