興樂集團綠色企業(yè)創(chuàng)建工作總結(修改過)

興樂集團綠色企業(yè)創(chuàng)建

工作總結

綠色企業(yè)建設是實現(xiàn)工業(yè)循環(huán)經濟，實現(xiàn)地區(qū)經濟、社會、環(huán)境和諧發(fā)展的必要工具，是破解國際貿易壁壘的綠色通道。興樂集團有限公司一向注重節(jié)能減排、降低能耗，積極創(chuàng)建綠色企業(yè)，集團公司率先通過ISO14000環(huán)境管理體系認證，并于201*年獲得“浙江省試點性清潔生產審核企業(yè)”和“浙江省清潔生產階段性成果企業(yè)”。201*年興樂集團有限公司繼續(xù)秉承企業(yè)節(jié)能減排，創(chuàng)建綠色企業(yè)的宗旨和目標，通過采取一系列有效措施，達到了節(jié)能、降耗、減污和增效的目的。現(xiàn)將有關情況總結如下:

一、企業(yè)概況

興樂集團有限公司始創(chuàng)于1985年5月份，現(xiàn)有員工5000多人,技術研發(fā)中心5個，是一家在全國擁有25家制造基地，300多家協(xié)作企業(yè)，1600多家國內外營銷機構，總資產達20多億元的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團。主導產品的種類有電力電纜、控制電纜、架空絕緣電纜、鋁絞線及鋼芯鋁絞線、銅包鋁導體電纜、船用電力電纜、計算機電纜、礦用電纜等300多個系列6000多個品種，幾萬個規(guī)格。

經過多年發(fā)展，興樂集團綜合實力位居中國民營企業(yè)500強、中國制造業(yè)500強、中國機械500強、中國電線電纜20強（第3位）、中國最具生命力企業(yè)100強、浙江省百強民營企業(yè)、浙江省百強企業(yè)（名列電纜企業(yè)首位）、浙江省納稅百強。集團先后榮獲浙江省企業(yè)技術中心、國家火炬計劃項目單位、國家實驗室認可單位、國家級博士后科研工作站等資質稱號，主要產品被評為浙江省高新技術產品、浙江名牌產品、中國綠色產品等，并被確定為溫州、樂清市學習實踐科學發(fā)展觀活動的唯一企業(yè)試點單位。201*年，興樂實現(xiàn)銷售收入83億元，創(chuàng)歷史新高。

二、綠色企業(yè)的創(chuàng)建的做法1、公司高層領導的支持與參與

全面推行綠色企業(yè)是一項綜合性很強的工作，涉及到興樂集團公司各部門，需要對各部門工作及時進行協(xié)調，因此集團公司高層領導的支持與參與是綠色企業(yè)創(chuàng)建成功的保證。公司成立了由董事長/總經理虞文品為組長，副總金孝榮、鄭小燕為副組長，各部門負責人任成員的集團公司綠色企業(yè)創(chuàng)建小組，并制定了綠色企業(yè)計劃、目標和相關制度。

2、制定創(chuàng)建計劃

根據201*年浙江省綠色企業(yè)工作要求，結合集團公司實際情況，興樂集團公司綠色企業(yè)創(chuàng)建小組在年初就制定了綠色企業(yè)創(chuàng)建工作計劃，并將創(chuàng)建工作貫穿于正常生產經營活動的全過程。全年集團公司分別按照籌劃與組織、計劃與執(zhí)行、預選方案等綠色企業(yè)開展了一系列工作。

3、宣傳動員和培訓

集團公司通過各種形式進行廣泛宣傳。在今年5月下旬，樂清市總工會和環(huán)保局、生態(tài)辦聯(lián)合舉辦了“雁蕩山啤酒杯”全市職工節(jié)能減排環(huán)保知識競賽，本次比賽共有53支代表隊參加，我集團公司代表楊赫名在160名參賽選手中脫穎而出，獲得個人優(yōu)秀獎。在“六〃五”世界環(huán)境日到來之即，興樂集團與樂清市環(huán)保局、市委宣傳部、文明辦、文化局、團市委等相關單位聯(lián)合開展以“崇尚綠色生活杜絕白色污染”為主題的贈送環(huán)保布袋、菜籃子活動，此次活動以樂成（晨沐廣場）為中心，分別在柳市、白象、虹橋設點同時進行，興樂集團除印制1萬份環(huán)保布袋在上述地點進行發(fā)放，還對“興樂”無鹵低煙高阻燃環(huán)保電線進行了廣泛宣傳，此舉迎得了廣大市民的稱贊。興樂集團還與中華環(huán)保聯(lián)合會、四川電視臺成功舉辦了“創(chuàng)建中華環(huán)境友好線纜企業(yè)”活動。由興樂黨總支、工會和團委共同發(fā)起的“興樂環(huán)保日”，每月舉辦一次主題活動。興樂集團還利用專題材料，企業(yè)管理會議宣傳有關綠色企業(yè)內容及要求。并在年初就制訂了綠色企業(yè)培訓計劃。培訓內容有綠色企業(yè)知識、綠色企業(yè)審核程序以及電線電纜行業(yè)清潔生產等。通過宣傳發(fā)動和培訓，公司員工普遍提高了對綠色企業(yè)的認識，并積極投入綠色企業(yè)工作中去，為順利開展綠色企業(yè)審核工作奠定了基礎。

4、依托科技創(chuàng)新、推進創(chuàng)建措施

綠色企業(yè)提出“節(jié)能、降耗、減污、增效”為主要工作內容，其經驗已經廣泛推廣，它要求集團公司從過去偏重末端治理，轉變?yōu)閷ι�產全過程尋找綠色清潔生產機會，著眼于在生產過程中減少污染物的產生量，同時要求污染物最大限度地資源化。我們與審核咨詢機構人員以及專家共同尋找低能耗、低污染的新產品開發(fā)途徑，公司與專家進行了現(xiàn)場調查，提出初步方案，經過評估和分析，從節(jié)能、減污、新產品開發(fā)、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面確定清潔生產方案，并付之實施。

該項綠色企業(yè)創(chuàng)建根據興樂集團公司電纜加工行業(yè)耗能大的特點，通過對公司生產現(xiàn)狀全面調查，隨后對產生污染較大、能耗大的工序進行評估分析，集團公司綠色企業(yè)創(chuàng)建領導小組共同研究確定審核重點。從原輔材料和能源、技術工藝、設備、過程控制、廢棄物產生與處置、產品、管理以及員工素質等八個方面著手，尋找清潔生產推行的機會和潛力。在進行綠色企業(yè)審核工作過程中，從綠色企業(yè)審核的核心分析工藝流程和物料平衡開始，確定廢棄物產生（高能耗、大污染和低產能）的部位，分析原因，結合集團公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標提出了削減廢棄物和節(jié)能增效的具體方案。公司實施產品外包裝全部使用可降解材料計劃，改變原塑料包裝膜，采用無污染、可降解、綠色環(huán)保電線電纜新包裝，每年可為國家減少30余噸白色污染。

近年來，興樂技術部門以環(huán)保為主題，研發(fā)出各大系列新產品，特別是擁有自主知識產權的銅包鋁導體、銅包鋁電線電纜系列的研發(fā)成功，在整個線纜行業(yè)引起了極大反響，成為行業(yè)環(huán)保節(jié)能、技術創(chuàng)新的最大亮點，引起了國際銅業(yè)協(xié)會、國家有關部委、科研機構、用戶和新聞媒體的廣泛關注，申請了11個方面的知識產權保護，已獲得3項國家專利�！般~包鋁合導體電線電纜和銅包鋁桿”項目被認定為國家火炬計劃項目。201*年，興樂集團還成功研發(fā)了風力發(fā)電電纜、尼龍護套電線電纜、全向阻水電纜等一批與綠色能源、高端市場相配套的新產品，并參加了行業(yè)標準制定。

此外，還選取電纜公司力纜車間干法交聯(lián)工序和裸線車間拉絲工序作為審核重點（以車間為單位）,設置了綠色企業(yè)審核目標，對其進行了重點評估。同時在集團下屬單位也積極開展了綠色企業(yè)審核工作，審核中提出了一系列無低費和中高費清潔生產方案，形成突出重點，全面實施的工作局面。

三、綠色企業(yè)方案實施成果

本項綠色企業(yè)陸續(xù)提出的32項無低費和3項中費方案，經過近兩年時間的實施運行，取得了階段性的成果。201*年，興樂集團集體推薦的“銅包鋁復合導體電線電纜及銅包鋁桿研發(fā)的建議及方案”等50項節(jié)能減排合理化建議的建議人受到省總工會、省經貿委、省環(huán)保局的表彰，并頒發(fā)了榮譽證書。作為興樂集團的主要科研攻關項目，“銅包鋁復合導體電線電纜及銅包鋁桿”，被認定為國家火炬計劃項目,并由科學技術部火炬高技術產業(yè)開發(fā)中心予以頒發(fā)證書。

興樂集團通過實施清潔生產和綠色企業(yè)創(chuàng)建工作，實現(xiàn)經濟效益113.17萬元，節(jié)電24萬千瓦時，減少水資源消耗26738噸，201*年較201*年綜合能耗量節(jié)約13.13%噸標準煤/萬元，201*年較201*年綜合能耗量節(jié)約能源13.15%噸標準煤/萬元，各項排污指標均符合國家和地方規(guī)定，在取得顯著經濟效益的同時公司也獲得明顯的環(huán)境效益，現(xiàn)已形成較完善的環(huán)境管理體制，實現(xiàn)了經濟、環(huán)境和社會效益的協(xié)調統(tǒng)一。

綜上所述，綠色企業(yè)創(chuàng)建工作在興樂集團有限公司得到了有效的開展，收到預期成效。集團公司將不斷完善綠色企業(yè)創(chuàng)建的組織和保障體系，在本輪綠色企業(yè)已經取得成績的基礎上，展開新一輪綠色企業(yè)創(chuàng)建，持續(xù)推進節(jié)能、降耗、減污、增效的系統(tǒng)工程，通過技術改造和管理提升，不斷夯實企業(yè)發(fā)展基礎，增強市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)、區(qū)域和社會可持續(xù)協(xié)調發(fā)展。

擴展閱讀：集團創(chuàng)建省級健康促進示范企業(yè)工作匯報

創(chuàng)建省級健康促進示范企業(yè)匯報資料

創(chuàng)建省級健康促進示范企業(yè)工作

匯報

集團是專業(yè)生產電線電纜、電纜材料、變壓器、開關柜、母線槽、橋架等電氣產品的國有控股大型企業(yè)。201*年順利實現(xiàn)“百億集團”目標，成為首家過百億的地方工業(yè)企業(yè)。目前先后通過ISO9001質量體系、ISO14001環(huán)境體系、OHSAS18001體系以及“3C”、“煤礦安全標志”等國內外權威機構認證。

集團公司長期堅持以人為本的發(fā)展理念，注重安全生產人文關懷，在搞好生產經營工作的同時，始終把員工的健康當件大事、實事來抓。201*年集團成立“創(chuàng)建健康促進企業(yè)工作領導小組”，開展推行“省級健康促進示范企業(yè)”創(chuàng)建活動，通過連續(xù)兩年的努力，創(chuàng)建工作取得了階段性成效。下面，就集團創(chuàng)建工作從以下方面匯報。一、建立職業(yè)健康安全管理組織，構建職工健康管理網絡，建立、健全各種職業(yè)健康安全管理制度

在集團管理層重視和推動下，201*年底，公司策劃建立《環(huán)安衛(wèi)管理體系》獲得通過，201*年對體系進行補充修訂，把保護職工健康納入環(huán)安衛(wèi)方針，并向員工、社會作出鄭重承諾。體系正式啟動后，成立“寶勝集團職工健康安全管理委員會”，委員會主任由時任集團董事長夏禮誠擔任，集團副總裁房權生、楊應華任副主任，各部門經理為委員會成員，職工健康管理辦公室設在工會，將員工的職業(yè)健康納入委員會的日常管理工作。201*年，集團安委會進行分工，成立“創(chuàng)建健康促進工作領導小組”，明確各部門負責人為所在部門職工健康和創(chuàng)建工作的第一責任人，與集團簽訂了安全生產責任書。通過制定職業(yè)健康安全績效工作考核標準，在落實職業(yè)健康管理和促進措施上加以規(guī)范。201*年職工代表大會，也將員工健康作為一項會議主要議題之一，制定了集團長期、短期職工健康促進目標，在保障職工健康權益上立章建制，建立如《關于有毒有害作業(yè)工種的管理規(guī)定》、《勞動防護用品采購、發(fā)放、使用管理規(guī)定》等制度。

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自集團建立職業(yè)健康安全管理體系以來，已經建成一套完整的文件管理系統(tǒng)，包括職業(yè)健康安全管理手冊、程序文件、作業(yè)指導書、安全事故應急預案等。結合各種危害源，安監(jiān)部編制了職工安全守則和各工種安全操作規(guī)程，通過培訓和現(xiàn)場指導，讓接觸危害源工種的作業(yè)人員掌握必備的防范步驟和方法。

為更好地開展健康促進工作，集團對各部門工作環(huán)境、影響健康的危險源進行了辨別，針對發(fā)生的健康危險，依據公司環(huán)安衛(wèi)體系及質量體系管理要求，制定了對應的應急預案，組織了定期演練，演練后進一步完善了預案。目前，各種應急措施保障充分、齊全，能最低限度降低職工的健康風險。

集團還建立職工健康管理網絡，即以安監(jiān)部為中心，各部門安全員為支點的動態(tài)管理網絡，利用OA辦公系統(tǒng)和移動飛信等載體，進行日常信息互動和交流，有力推動了職工健康和安全管理工作。

幾年來，集團堅持“四有一心”企業(yè)文化，為追求員工健康與安全的工作環(huán)境，實施了多項措施，保證了職業(yè)健康促進示范活動的持續(xù)開展和持續(xù)改進。

二、定期開展職工健康體檢和作業(yè)場所職業(yè)危害檢測，建立健全職工健康檔案，切實維護職工的身體健康

集團公司對入廠職工簽定勞動合同，明確了工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇。對員工進行廠前體檢、轉崗體檢、離職體檢和每年一次、每2年一次的定期體檢。對有毒有害作業(yè)工種人員，由安監(jiān)部建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案；對于女職工健康保護，集團同樣格外重視，每2年安排所有女工在縣婦幼保健院進行婦科專項體驗，并在女工委員會建立女工健康檔案；全體員工每隔2年在縣中醫(yī)院進行全面體檢，由人力資源部建立員工健康檔案；對食堂工作人員，也安排定期體檢，取得衛(wèi)生證后才能上崗。

對于可能造成職業(yè)健康的有毒有害崗位的員工，集團按照法定體檢項目，每年安排到寶應縣疾病預防控制中心進行職業(yè)健康體檢，部分工種體檢周期高于國家標準，體檢情況輸入職業(yè)健康監(jiān)護電子檔案。

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對體檢有異常情況的員工，安排其復檢，根據醫(yī)院建議和報告，集團準予員工休假進行康復治療。對各種因工致傷和生病的部分員工，集團領導還會親自上門慰問，并在生產、生活上給予照顧。

集團每年與縣疾病預防控制中心合作，定期對公司可能造成員工職業(yè)危害的場所（粉塵、噪聲、氣體）進行監(jiān)測，以獲取真實可靠的監(jiān)測數據，將這些監(jiān)測信息在危害源場所予以公示。還委托縣環(huán)保局對排污水體進行檢測，委托縣質量檢驗所對特種設備進行檢測。各種檢測提供的原始數據，為集團改進工作環(huán)境衛(wèi)生質量和落實環(huán)境整治要求提供決策依據。

職工生活區(qū)的衛(wèi)生，由置業(yè)公司負責管理，成立專業(yè)清潔隊伍，進行衛(wèi)生檢查和垃圾清理，確保居民健康安全。

按國家有關衛(wèi)生要求，職工食堂定期對食品容器、刀具砧板、加工器具和公用餐具等設施進行清洗、消毒，食品質量由專人負責把關，對服務人員實行培訓和操證上崗，確保職工用餐安全。201*年工會成立伙食監(jiān)督小組，對伙食質量和衛(wèi)生情況進行動態(tài)督查。

集團建廠至今，未發(fā)生一起職業(yè)中毒和職業(yè)病事件。

三、逐年加大健康安全經費投入，努力營造安全舒適的工作環(huán)境，為職工配備足夠的健康防護用品

集團在建設項目規(guī)劃中就充分考慮廠區(qū)綠化、消防安全、隔音、排污等系統(tǒng)布置，項目能按“三同時”制度進行實施。目前集團綠化覆蓋率達40%，清水、綠草環(huán)繞，樹木到處郁郁蔥蔥。制造設備30%-40%是從國外引進，環(huán)保、安全系數較高；還對國產設備進行升級改造，不斷提高設備安全性能。對一些噪聲較大和安全隱患較多的老化設備、設施予以堅決淘汰。近幾年，在銅業(yè)、裸線、防火、橡纜、特纜、電纜盤等噪聲和粉塵場所，投入幾百萬元進行環(huán)境改造，投資一百多萬元對電氣、電纜盤噴漆房進行改造。

為便于職工體育活動，集團在201*年投資200多萬建立職工乒乓球、羽毛球體育館。201*年在園區(qū)規(guī)劃6000多平方米草坪作為職工足球場，現(xiàn)已投入使用。201*年，投資100多萬元對職工培訓樓進行內外裝修，重新設立職工活動中心，投入近百萬元購置一批功能

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齊全的健康器材，供職工鍛煉身體。

在改善職工食堂條件方面，201*年集團投資二百多萬元，對原有食堂進行了修繕。為方便職工就餐，在各事業(yè)部設立了就餐室，配備了冰箱和微波爐，購置了2臺先進的保溫送餐車。

勞保用品能夠按時、足額發(fā)放。生產區(qū)，對超過80分貝職工發(fā)放護耳器，要求正確佩戴；對電焊工種、粉塵作業(yè)場所的職工發(fā)放防塵口罩；對從事裝鎧、絞線等重型勞動的職工，發(fā)放保護腳趾的鐵頭勞保鞋；對電工和高壓試驗員發(fā)放絕緣手套和絕緣鞋；對噴漆作業(yè)人員，佩備必須的防毒面罩和防護外套；所有生產線員工每人發(fā)放一頂安全帽。集團每兩年一次更換保暖御寒的棉衣及各季工作服，冬天發(fā)放凍傷防護用品。夏季高溫期間，對所有員工發(fā)放藿香正氣水、清涼油、人丹、防蚊劑等用品；每天兩次到各機臺發(fā)放綠豆湯、綠茶和冷飲；每個車間購置多臺冷飲機，為每個機臺配置電風扇、鼓風扇；在高溫崗位配備空調室供員工勞動后休息。另外，各部門還配備了應急救援藥箱，配置創(chuàng)可貼、脫脂棉、止痛片、燙傷膏等十余種外傷簡單處置用品。

集團電線電纜產品的工藝設計和生產，采用了低煙無鹵環(huán)保材料，降低員工在制造過程中帶來的健康危害。在油漆、噴碼設施和電氣生產材料使用上，采購和選擇無毒、低毒原輔材料，用于對苯、甲苯和二甲苯替代。

安全警示標識、標志配置齊全。按照健康促進工作要求，廠區(qū)各類危險源都設立和配備安全警示標識，作業(yè)場所張貼公布安全操作規(guī)程。車間設立安全通道；在廠區(qū)設立禁煙標識，規(guī)定生產區(qū)域為無煙區(qū)；在廠區(qū)道路設立車輛限速牌。這些措施有力地保證了生產、辦公區(qū)域員工的健康和安全。

據統(tǒng)計，從201*年始，集團平均每年在員工健康防護方面直接投入人均達到1300元以上。

四、組織員工參加健康安全學習和健身實踐活動，多方位多渠道的塑造創(chuàng)建職業(yè)健康安全文化氛圍

加強員工健康宣傳和教育工作。宣傳方面：創(chuàng)建活動開展后，集

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團充分利用電子屏、櫥窗、黑板報、電子刊物等平臺，積極開展以“職工健康”為主題的宣傳活動，在大門電子屏每天滾動播出健康促進標語；集團櫥窗長廊中固定設立“職業(yè)健康知識”和“季節(jié)性傳染疾病預防知識”專欄，長期宣傳健康、保健知識，張貼健康知識宣傳畫冊；各事業(yè)部黑板、櫥窗中固定設立“安全管理”專欄，張貼健康知識和安全管理內容。在教育方面，對新進和轉崗職工嚴格執(zhí)行“三級安全教育”；利用晨會等形式對員工進行職業(yè)健康安全常態(tài)教育；在各種危險源場所，由工程師現(xiàn)場講解、傳授防護器材使用方法；在教學樓，安監(jiān)部每月對員工進行健康、安全知識專項培訓；定期聘請縣內外知名專家舉辦各種健康類型講座。此外，集團還通過內部網絡平臺交流養(yǎng)生、健身之道，向班組贈送健康書籍，組織學習等多項措施，使健康生活理念、健康保護意識逐漸深入人心。

集團倡導全員健身，廣泛開展群體文化活動。公司自201*年起，安監(jiān)部每年組織職工參加“安全生產月”有獎競賽活動，組織選手參加市縣“安康杯”活動并多次獲得獎項。集團黨建辦公室、團委每年組織黨團員參與縣內外各項文體運動，如赴省市參加“野外拓展”、“縣萬人長跑”、“縣團委千人毅行”、“社區(qū)匯報演出”、“社區(qū)環(huán)保志愿者行動”，充分展示寶勝團體健康精神和文化風貌。工會還組織職工參加縣企業(yè)職工足球、乒乓球、羽毛球比賽，屢次獲得優(yōu)勝名次，在縣體育圈享有盛譽。在集團內部，每年都舉辦了豐富多彩、喜聞樂見的文體活動，如撥河比賽、乒乓球、羽毛球、足球競賽；在建廠周年和國慶、春節(jié)期間，多次舉辦職工歌詠舞蹈聯(lián)歡會。這些活動，職工踴躍參與，積極性高漲，“講健康、要健康、爭健康”的健康風氣已經形成。

通過多方位的健康教育宣傳，多渠道開展強身健體活動，多平臺傳播健康文化，職工健康意識和健康理念正逐步確立，有力推動集團健康安全管理工作，集團也因此連續(xù)多年被評為省市縣“年度安全管理先進企業(yè)”。

開展健康促進活動，使員工感受到了集團的關愛和溫暖，員工工作更加充滿激情和活力，人心凝聚，有效地促進了集團生產經營工作。

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五、需要改進的工作

一年來的“省級健康促進示范企業(yè)”創(chuàng)建工作，只能說是初見成效，還有很多值得改進的地方，比如有的部門重視生產而輕視安全；安全事故應急演練實用性不夠，適戰(zhàn)性不強；職工健康檔案還不夠完善等。下一步我們將從組織上、機制上、職責上加大健康促進工作的力度，逐步建立、完善各項健康管理體制，以職工健康為抓手，搞好健康教育和宣傳，使健康文化深入人心，把職工健康促進工作向縱深推進。今后，我們會堅持不懈地抓好這項工作，不斷地增加健康投入，逐步改善各項條件，為員工提供健康安全的工作環(huán)境，為建立和諧寶勝、和諧寶應做出我們應有的貢獻。

在創(chuàng)建活動中，得到了縣愛衛(wèi)辦、縣疾病預防控制中心的大力指導，在此表示衷心的感謝！

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