行政部五月份工作總結(jié)

行政部五月份工作總結(jié)

經(jīng)過(guò)一個(gè)月的實(shí)際工作，五月份主要做了以下幾個(gè)方面的具體工作：

1.ISO內(nèi)審過(guò)程中出現(xiàn)在不符合報(bào)告填寫(xiě)完整并把存在的一系列問(wèn)題進(jìn)行完善，

2.做好后勤工作，包括換三樓宿舍VIP房鎖，在噴漆房裝插座，在一樓衛(wèi)生間和維修車(chē)間裝風(fēng)扇，總部辦公室空調(diào)維修和安裝，聯(lián)系文具店采購(gòu)辦公用品，每天配合早會(huì)主管一起檢查宿舍衛(wèi)生并進(jìn)行衛(wèi)生整改

3.做好每次的會(huì)議記錄，并下發(fā)到每個(gè)部門(mén)。4.去交通局辦理機(jī)動(dòng)車(chē)維修企業(yè)質(zhì)量信譽(yù)考核事宜。5.公司內(nèi)部員工的職位定位。6.辦理公司員工晉升工作。

7.擬草《出差單》《員工請(qǐng)假管理制度》。8.組織全體員工進(jìn)行《心態(tài)》培訓(xùn)。

9.更新網(wǎng)上的招聘信息，隨時(shí)查看應(yīng)聘信息，查看郵箱簡(jiǎn)歷，挑選合適人選打電話(huà)通知面試。

10.辦理公司員工離職手續(xù)以級(jí)退社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)。11.做好行政部管理評(píng)審報(bào)告。

12.月底做好每個(gè)部門(mén)次月的輪休表和次月的培訓(xùn)事宜。13.跟進(jìn)每次召開(kāi)會(huì)議針對(duì)每個(gè)部門(mén)主管的工作。14.整理每個(gè)部門(mén)的崗位職責(zé)。

在工作中，還存在著很多的不足，需要將來(lái)不斷的學(xué)習(xí)，不斷的積累工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用所掌握的知識(shí)彌補(bǔ)自身還存在的缺陷，以后要做到以下幾點(diǎn)：

一、踏實(shí)工作態(tài)度，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)在的紕漏。每天都認(rèn)真配合好各個(gè)部門(mén)工作的正常開(kāi)展。行政日常工作內(nèi)容比較繁瑣，需要細(xì)心，謹(jǐn)慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。每天建立當(dāng)日的備忘錄，將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里面，一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。二、盡心盡責(zé)，做好行政部工作，為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是行政部的重要工作內(nèi)容之一，行政部結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展創(chuàng)造了良好條件。讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧自憂(yōu)，

三、人力資源管理工作方面:根據(jù)各部門(mén)的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報(bào)紙上招、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門(mén)完成人員招聘工作。對(duì)于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過(guò)制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過(guò)考核，肯定優(yōu)點(diǎn)，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過(guò)實(shí)習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作；。

四、要把所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行合理的運(yùn)用。學(xué)習(xí)正規(guī)化的文檔管理，規(guī)范的公文寫(xiě)作，廣泛運(yùn)用，用心做好每一件事，認(rèn)為對(duì)的事情，就放膽努力去做，就算最后沒(méi)有成功也沒(méi)有關(guān)系，至少努力過(guò)。

行政部

擴(kuò)展閱讀：五月份工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃

五月份行政部工作總結(jié)

一、工作紀(jì)律

1、

出勤情況

從這個(gè)月的出勤情況來(lái)看，總體上還是比較好的，本月上旬考勤執(zhí)行情況不是很好。上下班打卡以及外出登記等方面都有一定的欠缺，經(jīng)過(guò)例會(huì)上反復(fù)強(qiáng)調(diào)后在執(zhí)行上有了很大的改觀，除了個(gè)別人外絕大部分員工都能夠按照制度要求認(rèn)真執(zhí)行，出勤情況下半月好于前期。2、

工作紀(jì)律

工作紀(jì)律方面同前段時(shí)間相比也有了顯著的進(jìn)步，絕大多數(shù)員工都能自覺(jué)遵守制度的各項(xiàng)要求。過(guò)去的一些不良現(xiàn)象已不復(fù)存在了，每個(gè)人都能夠按照領(lǐng)導(dǎo)布置的工作逐項(xiàng)的去落實(shí)。多數(shù)人都是一絲不茍的做好自己的本職工作。

二、培訓(xùn)工作

本月的培訓(xùn)工作后期落實(shí)的不是很好，一是由于各部門(mén)的工作安排與培訓(xùn)學(xué)習(xí)有些沖突。二是從個(gè)人的主觀認(rèn)識(shí)上就存在著一些問(wèn)題，從根本上就沒(méi)有引起足夠的重視，還有三和四。但無(wú)論是什么原因希望大家按照公司的安排執(zhí)行。為此再次強(qiáng)調(diào)，除外地出差不作為缺勤記載，其他無(wú)論什么原因都按缺勤處理，在年終獎(jiǎng)金發(fā)放等方面都可能作為參考依據(jù)。

三、月考評(píng)工作

“行為表現(xiàn)”月考評(píng)工作是對(duì)員工工作中的表現(xiàn)進(jìn)行公平、公正做出評(píng)價(jià)的依據(jù)之一，員工的表現(xiàn)優(yōu)劣都要通過(guò)考評(píng)打分來(lái)確定，所以希望參與考評(píng)的操作者能夠認(rèn)真對(duì)待這項(xiàng)工作。不留于形式，公平、公正真實(shí)的反映每個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，使這項(xiàng)工作能夠在一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)下來(lái)開(kāi)展。

四、行政工作

從五月份的日常工作來(lái)看，每項(xiàng)工作都可以說(shuō)有條不紊的在開(kāi)展，一是：體現(xiàn)在行政部配合相關(guān)部門(mén)的工作細(xì)致而認(rèn)真的去完成。二是：工作中出現(xiàn)的狀況能夠及時(shí)的去解決，從不相互推諉。三是：對(duì)庫(kù)房管理無(wú)論是辦公用品還是公司產(chǎn)品都比較到位�；�本上能按照管理制度認(rèn)真管理。四是：公司的環(huán)境大有改觀，包括技術(shù)部在內(nèi)的每個(gè)人都能主動(dòng)地清理辦公室的衛(wèi)生，尤其是幾個(gè)女孩子做的更為突出。

五、財(cái)務(wù)工作

財(cái)務(wù)工作是公司的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，在日常工作中財(cái)務(wù)部的員工非常辛苦，不厭其煩的重復(fù)著一件件棘手的工作。各銀行、稅務(wù)局以及其他監(jiān)管部門(mén)去解決一道道的難題，在公司財(cái)務(wù)內(nèi)部管理上也是精益求精的去做好每項(xiàng)工作，把好了財(cái)務(wù)這項(xiàng)重要工作的關(guān)口。

六、下月工作計(jì)劃

1、

下個(gè)月是半年工作的一個(gè)結(jié)止，行政部組織好上半年的工作總

結(jié)。一是制定出總結(jié)方案。二是統(tǒng)計(jì)出考核結(jié)果等方面的工作。2、

認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做好員工的工作紀(jì)律以及出勤等方面

的工作。3、4、

月考評(píng)工作要認(rèn)真考核員工的工作表現(xiàn)，做到公平、公正。認(rèn)真做好行政、財(cái)務(wù)的日常工作，確保每項(xiàng)工作都能更好的服

務(wù)于公司的整體工作。

行政部201*-05-

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