勞動(dòng)保障協(xié)理員工作感想

感想

我是一名上崗快一年的勞動(dòng)保障協(xié)理員，現(xiàn)在的我不像剛開始的時(shí)候?qū)�工作完全沒有頭緒，完全沒有目標(biāo)，甚至對這個(gè)工作的意義及性質(zhì)都不是很明白，勞動(dòng)保障協(xié)理員我通過書上才明白：勞動(dòng)保障協(xié)理員是適應(yīng)新形勢的需要，由國家在社區(qū)建立的一支新的勞動(dòng)保障專業(yè)化服務(wù)隊(duì)伍。按專業(yè)化的方向加強(qiáng)勞動(dòng)保障協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè)，有三個(gè)意義：一是進(jìn)一步推進(jìn)基層平臺(tái)規(guī)范運(yùn)作和更好發(fā)揮作用，將就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)提高到一個(gè)新水平；二是實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)新三化和人本服務(wù)，更好地滿足下崗失業(yè)人員、退休人員對勞動(dòng)保障高質(zhì)量服務(wù)的需求；三是為勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)從業(yè)者實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、建立個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展通道的需要。其中的意義我真的很難明白，很難體會(huì)，但現(xiàn)在不一樣了，我接觸這個(gè)工作也快有一年了，我對它的認(rèn)識又進(jìn)一步的加深了。

今年我們的工作是對社區(qū)人員的摸底，此次摸底調(diào)查為企業(yè)提供職工群眾的基本信息，及企業(yè)未就業(yè)人員的登記和60歲以上老人的基本生活費(fèi)用的發(fā)放提供信息。摸底工作是普查登記前的準(zhǔn)備階段，同時(shí)可以熟悉社區(qū)的環(huán)境，及自己工作的范圍。所以我們要真實(shí)全面的記錄社區(qū)內(nèi)的居住情況，建立一個(gè)正確的人口居住地理信息庫和人口自然信息庫。

這次的普查登記工作我們首先是挨家挨戶的摸底，當(dāng)這家沒有人時(shí)我們會(huì)在連隊(duì)提供的營區(qū)圖上標(biāo)記上以防遺漏，為了不影響職工、居民白天的工作，基本上我們都在中午和晚上他們都回到家后才進(jìn)行工作，雖然每天結(jié)束后的工作都在黃昏之后，但是每當(dāng)我們進(jìn)入居民家時(shí)，他們都會(huì)熱情的招待我們，漸漸的我們平息了心中的恐懼，及心中的陌怕。當(dāng)他們提出一些問題時(shí)，我們盡量的幫他們解決，把我們知道的，了解的都告訴他們，社保所李阿姨曾經(jīng)教導(dǎo)過我們“群眾利益無小事”涉及到群眾生活保障、權(quán)益保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等，都是職工群眾切身利益關(guān)聯(lián)最密切的問題。這不僅需要我們的工作技巧，同樣需要我們認(rèn)真、真誠，耐心的對待。

在調(diào)查過程中，我們按照“查房子，數(shù)人頭”的工作思路和“全面調(diào)查，逐戶訪查“的工作方法進(jìn)行摸底，既要登記居住在本地人的戶口，又要登記戶口不在本地但是在本地居住的人，而且也要調(diào)查人戶分離人員徹底摸清社區(qū)居住人員情況，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性，可靠性。

這次摸底讓我明白工作不分大小都有它的意義，每一次的認(rèn)真對待都會(huì)為我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞯於ɑ�礎(chǔ)，讓社區(qū)中的職工群眾相信我們，支持我們，同時(shí)我越來越感覺我們這支隊(duì)伍已經(jīng)成為勞動(dòng)保障工作一支重要的生力軍，發(fā)揮著越來越重要的作用。

擴(kuò)展閱讀：201*年勞動(dòng)保障學(xué)習(xí)心得

201*年第二季度學(xué)習(xí)心得----學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障相關(guān)政策

1職業(yè)道德的主要內(nèi)容：職業(yè)道德意識，職業(yè)守則，職業(yè)道德行為規(guī)范。2什么是職業(yè)道德：是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。3勞動(dòng)法的主要作用包括：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系；建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

4什么是社會(huì)保障：國家通過立法，動(dòng)員社會(huì)各方面資源，使無收入，低收入以及遭受各種意外收入損失的公民能夠維持生存的各種社會(huì)措施的總稱。

5什么是勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。6國家對政府投資開發(fā)公益性崗位安排困難對象就業(yè)，實(shí)行哪兩項(xiàng)扶持政策？實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼政策。

7什么是醫(yī)療保險(xiǎn)？對勞動(dòng)者因病醫(yī)治造成的經(jīng)濟(jì)損失給予一定補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

8什么是社區(qū)？一般是聚集在一定區(qū)域的社會(huì)群體和社會(huì)組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的社會(huì)生活共同體。

9社區(qū)常住人中資料主要包括什么？包括上年末總戶數(shù)和上年末總?cè)丝跀?shù)。10社區(qū)的主要功能可以歸結(jié)為哪兩個(gè)方面？綜合管理功能和服務(wù)功能。

11社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員的主要任務(wù)是？為下崗失業(yè)人員提供切實(shí)有效的就業(yè)服務(wù)。12統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作過程可以分成哪四個(gè)階段？統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)，統(tǒng)計(jì)調(diào)查，統(tǒng)計(jì)整理，統(tǒng)計(jì)分析。13勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查必須準(zhǔn)備的證件是什么？工作牌（證）

14勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶調(diào)查工作程序的第一步是什么？做好調(diào)查工作計(jì)劃，擬定調(diào)查提綱。

15入戶調(diào)查結(jié)束后，對獲得的數(shù)據(jù)，情況要及時(shí)進(jìn)行怎樣處理？匯總、歸納和整理。16失業(yè)人員管理臺(tái)帳的主要內(nèi)容包括哪幾個(gè)方面？失業(yè)人員的專業(yè)技能，培訓(xùn)意向，求職意向。

17勞動(dòng)保障協(xié)管員需要及時(shí)更新的基礎(chǔ)信息及臺(tái)帳主要包括什么？失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對象）基本信息變化情況、集聚失業(yè)保險(xiǎn)金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。

18社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)要建立的常用臺(tái)帳有哪些？轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員失業(yè)登記臺(tái)帳、就業(yè)困難對象登記臺(tái)帳、就業(yè)援助和扶持臺(tái)帳、失業(yè)人員就業(yè)情況臺(tái)帳、培訓(xùn)登記臺(tái)帳等等。19在臺(tái)帳登制度中，對凡登記在冊有求職愿望的失業(yè)人員中實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，應(yīng)當(dāng)做怎樣的處理？另外建立分類管理臺(tái)帳。

20報(bào)表說明和分析的基本內(nèi)容一般包括哪三個(gè)方面？基本情況分析、存在的問題和建議。21勞動(dòng)保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務(wù)的工作程序是？做好準(zhǔn)備工作、接待登記和整理與反饋。

22接待登記的主要程序是怎樣的?接待咨詢?nèi)恕⒌怯涀稍儐栴}和回答咨詢問題。23為了做好勞動(dòng)保障工作，勞動(dòng)保障協(xié)理員必須了解哪些方面的相關(guān)知識？了解《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)知識、掌握當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)政策、就業(yè)促進(jìn)政策、熟悉就業(yè)服務(wù)的工作流程等。24按照解答問題方式的不同，提供政策咨詢的方式可以分為哪兩種？口頭解答服務(wù)和書面解答服務(wù)。

25再就業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是什么？就業(yè)觀念教育、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。26再就業(yè)培訓(xùn)的基本原則是什么？針對性、實(shí)用性、有效性。27再就業(yè)培訓(xùn)的形式有哪些？短期培訓(xùn)、中期培訓(xùn)、長期培訓(xùn)。28長期再就業(yè)培訓(xùn)的期限為多久？一年以上。

29就業(yè)困難對象的再就業(yè)援助主要方式和內(nèi)容有哪些？一是走訪慰問，了解情況；二是提供技能培訓(xùn)服務(wù)，切實(shí)幫助失業(yè)人員提高就業(yè)能力；三是開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先推薦就業(yè)困難對象在公益崗位就業(yè)；四是指導(dǎo)落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策。

30申請小額擔(dān)保貸款的失業(yè)人員，應(yīng)該到哪里提出申請？本人居住的社區(qū)（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站。

31根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，失業(yè)人員從事人體經(jīng)營的稅收扶持政策適用的對象范圍是？經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定的就業(yè)困難對象，且從事個(gè)體經(jīng)營的人員。32勞動(dòng)保障協(xié)理員開展職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)針對哪些方面對失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)？針對不同年齡、性別、、技術(shù)特點(diǎn)、不同層次、不同經(jīng)濟(jì)收入。33《求職登記表》的主要內(nèi)容包括？求職者的個(gè)人信息及求職意愿、擬選專業(yè)、工種方向、工資要求等。

34用人單位用人需求情況主要包括哪些內(nèi)容？包括用人單位目前急需招用人的專業(yè)、工種崗位、人員數(shù)量、職業(yè)素質(zhì)、基本能力等。

35什么是就業(yè)？是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事合法社會(huì)勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為。36用人單位招用人的合法資格，主要包括哪些內(nèi)容？其營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)辦人身份證及其他合法證件，并要求用人單位填寫《招聘登記表》。

37社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些項(xiàng)目？養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。38街道和社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的建設(shè)必須做到的“六到位”是指？機(jī)構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費(fèi)到位、場地到位、制度到位、工作到位。

39社會(huì)保險(xiǎn)具有什么特性?強(qiáng)制性、共濟(jì)性、普遍性。

40社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)最本質(zhì)的區(qū)別是什么？社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。

41我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由哪幾方面共同負(fù)擔(dān)并實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌？勞動(dòng)者、企業(yè)、國家。

42靈活就業(yè)人員可參加哪幾項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)？符合參保條件的靈活就業(yè)人員，可以在同一社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員可以同時(shí)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，也可以根據(jù)自身實(shí)際情況，選擇其中一個(gè)險(xiǎn)種，但必須在做出選擇前詳細(xì)了解養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，以免影響現(xiàn)在或?qū)�來有關(guān)待遇的享受。

43靈活就業(yè)人員按月享受基本養(yǎng)老金待遇須具備哪些條件？靈活就業(yè)人員按月享受基本養(yǎng)老金必須同時(shí)具備以下條件：1達(dá)到國家和省規(guī)定的退休年齡；2法定勞動(dòng)年齡期間按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；3符合規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

44作為社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員，在日常工作中要對本社區(qū)的就業(yè)困難對象重點(diǎn)關(guān)注定期走訪，那么具體哪些人員是就業(yè)困難人員，也就是我們平時(shí)所說的“七類”對象？（1）享受低保人員；（2）女40周歲以上、男48周歲以上；(3)特困職工家庭人員；（4）城鎮(zhèn)零就業(yè)農(nóng)村零轉(zhuǎn)移貧困家庭成員；（5）殘疾人員；（6）女35周歲、男45周歲以上的被征地農(nóng)民；（7）女35周歲、男45周歲以上失業(yè)登記后連續(xù)失業(yè)一年以上的人員。

45隨著勞動(dòng)保障四級平臺(tái)的健全，社區(qū)居民不出社區(qū)就可以得到哪八項(xiàng)就業(yè)服務(wù)？1，失業(yè)登記；2，失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)；3，《就業(yè)登記證》申請、年檢；4就業(yè)困難對象認(rèn)定；5了解就業(yè)崗位招聘信息；6，了解就業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)信息；7靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼的申領(lǐng)；8，勞動(dòng)保障政策咨詢。

46丁某在就業(yè)期間，用人單位為其連續(xù)繳納了7年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，他合同期滿失業(yè)后，可以領(lǐng)取幾個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金？14個(gè)月。47根據(jù)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作的要求，對本轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)人員要求至少多長時(shí)間走訪一次并進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)？對就業(yè)困難對象至少多長時(shí)間跟蹤回訪一次？對本轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)人員要求至少半年走訪一次并進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，對就業(yè)困難家庭至少一季度跟蹤回訪一次。48外來務(wù)工人員需在本地穩(wěn)定就業(yè)幾個(gè)月，才能進(jìn)行就業(yè)失業(yè)登記？6個(gè)月。49享受社保補(bǔ)貼的原則是什么？先繳后補(bǔ)。

50什么是靈活就業(yè)人員？是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。51目前我區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)待遇最低不低于多少，最高不超過多少？最低不低于500元，最高不高于850元。

52進(jìn)行就業(yè)困難對象認(rèn)定，哪類人必須提供個(gè)人書面申請？零就業(yè)家庭。53勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過多久？6個(gè)月。

54勞動(dòng)合同應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂？用人單位與勞動(dòng)者在用工之日起訂立勞動(dòng)合同。56勞動(dòng)合同的爭議，由哪里確認(rèn)？有勞動(dòng)爭議仲裁完或者人民法院。

57企業(yè)新進(jìn)職工應(yīng)從什么時(shí)間開始參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？參加工作的當(dāng)月。58用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，未參加工傷保險(xiǎn)期間從業(yè)人員發(fā)生的工傷事故，由哪方按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用？由用人單位支付。59女職工生育享受不少于多少天的產(chǎn)假？享受不小于90天的產(chǎn)假。60目前、蘇州市執(zhí)行的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？每月850元

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