人才中心201*上半年工作總結(jié)

人才中心201*上半年工作總結(jié)

201*年上半年，人才服務(wù)中心緊緊圍繞我市人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源整體性開發(fā)的目標(biāo)，圍繞我局中心工作，開展了以下工作：

一、做好我市人才資源開發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)的探索工作

1、在原擬定《安寧市引進(jìn)高層次人才實(shí)施意見的基礎(chǔ)上（征求意見稿）》的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市人才培養(yǎng)和使用的情況草擬了《安寧市進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的意見（征求意見稿）》，目前，稿件正在廣泛征求意見中。

2、積極開展建立我市緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄發(fā)布制度工作，向全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位下發(fā)了《關(guān)于填報(bào)〈安寧市201*年緊缺急需人才需求信息表〉的通知》，收集緊缺人才崗位需求信息。對(duì)全市黨政機(jī)關(guān)所屬全部事業(yè)單位的管理人才、專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行了人才資源統(tǒng)計(jì)。

3、按照人力資源和社會(huì)保障部、省、市人事部門關(guān)于《進(jìn)一步加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的實(shí)施意見》的要求，做好08年我市高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，同市就業(yè)局一道舉辦了201*年春季人才勞務(wù)交流會(huì)；按照《云南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見》的要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，草擬了《安寧市選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》，為即將到我市農(nóng)村任職的10名

高校畢業(yè)生的有效管理提供政策保證。

二、加強(qiáng)人才市場(chǎng)體系建設(shè)，拓展人才市場(chǎng)人事代理工作1、按照昆明市人事局強(qiáng)化人才市場(chǎng)機(jī)構(gòu)建設(shè)、體制改革，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化、多種所有制的綜合性人才市場(chǎng)的要求，為成立昆明市人才市場(chǎng)安寧分市場(chǎng)做了一些基礎(chǔ)的準(zhǔn)備工作。

2、指導(dǎo)安寧市人才服務(wù)中心教育分中心做好我市教育系統(tǒng)教職員工的人事代理準(zhǔn)備工作。

三、積極開展招商引資工作

圍繞我局同市委、政府簽訂的招商引資目標(biāo)責(zé)任書，積極為我局招商引資諫言獻(xiàn)策，并且開展招商引資工作。

存在的問題：

一、人才服務(wù)中心與人才市場(chǎng)未能實(shí)現(xiàn)政企分開、政事分開、管辦分離，職能錯(cuò)位交叉。

二、對(duì)全市人力資源結(jié)構(gòu)和分布缺乏全面的掌握，高層次人才引進(jìn)缺乏政策支持和規(guī)范操作流程。

下半年工作思路和打算：

今后，我們將從以下幾方面加強(qiáng)工作。

一、加強(qiáng)對(duì)我市市域內(nèi)人力資源的調(diào)查研究，盡快修改完善《安寧市進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的意見》，為加強(qiáng)我市人力資源工作提供切實(shí)可行的政策保證。二、按照昆明市人事局的安排部署，盡快成立人才分市場(chǎng)，實(shí)

現(xiàn)人才服務(wù)中心與人才市場(chǎng)的管辦分離，進(jìn)一步強(qiáng)化中心的公共服務(wù)職能；進(jìn)一步拓展人才市場(chǎng)的人才資源配置職能。加強(qiáng)對(duì)教育分中心業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。

三、加強(qiáng)對(duì)我市深化事業(yè)單位人事制度改革后，人事代理新型管理制度的研究，積極做好相關(guān)人事托管的各種準(zhǔn)備工作。

二00八年七月九日

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201*年度人才工作總結(jié)

201*年度，吳中區(qū)人事局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論和“三個(gè)代表”重要思想，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以構(gòu)建和諧人事、服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)更好更快更大發(fā)展為目標(biāo)，落實(shí)人才工作是“首位工作”、“中心工作”的理念，握人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié)，按照《吳中區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃》和“1124”人才引進(jìn)工程的要求，扎實(shí)做好人才工作，為加快全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、201*年的工作

（一）積極做好常規(guī)集市招聘工作，人才引進(jìn)的數(shù)量明顯提高。今年，我們根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才需求的實(shí)際情況，堅(jiān)持以度假區(qū)、科技園區(qū)和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三個(gè)區(qū)域?yàn)橹攸c(diǎn)，著力引進(jìn)旅游服務(wù)業(yè)人才、高新科技型人才和專業(yè)技術(shù)型人才。一是強(qiáng)化人才市場(chǎng)招聘職能，采取人才集市和專場(chǎng)招聘相結(jié)合，全年舉辦人才集市109期，專場(chǎng)招聘13期，吸納7900多家（次）單位的198700個(gè)崗位進(jìn)場(chǎng)招聘，16萬(wàn)人次進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘。二是改進(jìn)赴外招聘的形式。組織區(qū)內(nèi)32家單位組團(tuán)赴長(zhǎng)沙舉辦201*長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)首屆求才盛會(huì)暨蘇州吳中赴長(zhǎng)沙招聘會(huì)；參加了“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)（西安）合作洽談會(huì)”和“蘇州市組團(tuán)赴北京高校招聘201*屆畢業(yè)生專場(chǎng)供需見面會(huì)”，招聘了大批外省市人才。三是發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的作用。年內(nèi)，不斷增加會(huì)員單位，積極發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，有效地發(fā)揮了東吳人才網(wǎng)在人才招聘中的作用。目前，網(wǎng)上會(huì)員單位發(fā)展到81家，年內(nèi)發(fā)布招聘信息3641條，登記人才信息3萬(wàn)多條，并組織參加了“蘇州區(qū)域人才市場(chǎng)首屆網(wǎng)上聯(lián)合招聘大會(huì)”，為招聘人才開拓了新的渠道。通過常規(guī)招聘工作，全年共引進(jìn)各類人才4500多名。

（二）努力做好專場(chǎng)招聘工作，人才隊(duì)伍的素質(zhì)有了明顯提高。今年，我們以“201*吳中人才之夏”系列招聘活動(dòng)為總抓手，分引才服務(wù)、育才服務(wù)、社會(huì)服務(wù)和人才宣傳四個(gè)系列，主要在7、8兩個(gè)月集中進(jìn)行專場(chǎng)招聘活動(dòng)，在引才服務(wù)系列中，我們區(qū)分不同人才類型，面向大中專畢業(yè)生，固定在周三分別舉辦了8場(chǎng)專場(chǎng)招聘，并在東吳人才熱線網(wǎng)上，開設(shè)了“201*吳中人才之夏”專欄，在網(wǎng)上舉辦大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)。在育才服務(wù)系列中，我們組建了區(qū)高級(jí)人才庫(kù)，匯總了區(qū)內(nèi)碩士以上學(xué)位和高級(jí)職稱以上人才的信息；對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)人事管理人員進(jìn)行了勞動(dòng)人事管理崗位培訓(xùn)，提高了人事管理隊(duì)伍的素質(zhì)。在社會(huì)服務(wù)系列中，黨組成員根據(jù)各人在人才聯(lián)系制度中的分工和責(zé)任，分別到七個(gè)片，召開了重點(diǎn)企業(yè)人才工作分片座談會(huì)，并廣泛聽取了企業(yè)和人才對(duì)我們工作的意見和建議。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好吳中區(qū)籍特困家庭畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》，積極做好了特困生的就業(yè)推薦工作。在人才宣傳系列中，我們以召開蘇州市留學(xué)人才協(xié)會(huì)吳中分會(huì)會(huì)員大會(huì)、開展創(chuàng)建省級(jí)吳中留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園活動(dòng)等為平臺(tái)，以電視、報(bào)紙等媒體報(bào)道為手段，大力宣傳我區(qū)的人才政策、人才服務(wù)功能和良好的人才發(fā)展環(huán)境。年內(nèi)，我們還舉辦了春季大中專畢業(yè)生專場(chǎng)招聘活動(dòng)等，吸引了各類高素質(zhì)人才，全年共引進(jìn)博士、留學(xué)人員20名，碩士127名，本科2200多名。

（三）優(yōu)化人才服務(wù)手段，人才服務(wù)工作的水平明顯提高。年初，我們?nèi)�面分析檢討了重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)人才聯(lián)系制度，總結(jié)了在重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)人才聯(lián)系工作中的成功做法，查找了問題和不足，確立了“劃分區(qū)域、責(zé)任到人、定期聯(lián)系、上門服務(wù)”這一新的聯(lián)系要求和服務(wù)形式，并重新修訂完善了重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)人才聯(lián)系服務(wù)制度。將6個(gè)重點(diǎn)區(qū)域，30家外資企業(yè)、20家內(nèi)資企業(yè)列為人事局重點(diǎn)聯(lián)系對(duì)象，并把每個(gè)區(qū)域、每個(gè)企業(yè)的聯(lián)系責(zé)任落實(shí)到局黨組成員具體人身上。同時(shí)，另外選擇了部分企業(yè)作為人才中心聯(lián)系的對(duì)象。在年初全區(qū)人事編制工作會(huì)議上下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整重點(diǎn)企業(yè)人才工作聯(lián)系制度的通知》。一年來(lái)，我們不斷加大人才服務(wù)的宣傳力度，4月份，組織前幾年招聘的33名大學(xué)生村官召開了服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)座談會(huì)。6月份，編印下發(fā)了《201*-201*吳中區(qū)人才政策匯編》。7月16日到25日，我們分7個(gè)片區(qū)，由黨組成員帶隊(duì)，在度假區(qū)、開發(fā)區(qū)、木瀆、胥口等七個(gè)地方召開了人才工作分片座談會(huì)，進(jìn)行了問卷調(diào)查，聽取了重點(diǎn)企業(yè)的意見和建議，匯總了重點(diǎn)企業(yè)對(duì)人才服務(wù)的要求，了解了重點(diǎn)人才的工作、生活狀況。另外，我們建立了重點(diǎn)企業(yè)人事經(jīng)理俱樂部，定期開展聯(lián)誼活動(dòng)，及時(shí)了解掌握企業(yè)所需，使人才服務(wù)工作有了新的平臺(tái)，增添了新的形式，打開了人才服務(wù)的新局面。在抓好人才服務(wù)的同時(shí)，我們切實(shí)加強(qiáng)了人才工作的宣傳力度。在這次活動(dòng)中，我們指定了專門的責(zé)任人，負(fù)責(zé)與電臺(tái)、報(bào)社聯(lián)系協(xié)調(diào)，全面系統(tǒng)地宣傳我區(qū)的人才政策和人才服務(wù)功能等�；顒�(dòng)中，城市商報(bào)、姑蘇晚報(bào)、蘇州日?qǐng)?bào)和蘇州衛(wèi)視等都對(duì)“201*吳中人才之夏”系列招聘活動(dòng)進(jìn)行了專題報(bào)道，擴(kuò)大了我區(qū)在周邊地區(qū)人才競(jìng)爭(zhēng)中的影響。

二、201*年度的工作打算

201*年度，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府的指示、要求，圍繞區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的人才工作任務(wù)，結(jié)合區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和需要，進(jìn)一步，拓寬人才引進(jìn)的渠道，創(chuàng)新人才服務(wù)的形式，努力提高人才工作的質(zhì)量，更好地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支撐，重點(diǎn)在一下三個(gè)方面下功夫：

（一）以建設(shè)區(qū)人才資源服務(wù)中心為契機(jī)，全面加強(qiáng)人才工作的平臺(tái)建設(shè)。要在今年努力爭(zhēng)取和科學(xué)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，抓好區(qū)人力資源服務(wù)中心建設(shè)，要建成一個(gè)占地30畝，建筑面積達(dá)2萬(wàn)平方米，外觀醒目，內(nèi)部設(shè)置科學(xué)，功能齊全的綜合性人才服務(wù)交流中心，為今后開展人才交流和人才服務(wù)提供一個(gè)優(yōu)越的平臺(tái)。在此基礎(chǔ)上，要繼續(xù)重視發(fā)揮博士后工作站，留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，留學(xué)生協(xié)會(huì)和科技城等的平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)，真正使人才交流有平臺(tái)，人才培訓(xùn)有場(chǎng)所，人才服務(wù)有機(jī)制。

（二）拓寬人才引進(jìn)的渠道，引進(jìn)更多更高素質(zhì)的人才。要繼續(xù)圍繞《吳中區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃》和1124人才引進(jìn)工程，在努力規(guī)范人才集市的基礎(chǔ)上，運(yùn)用今年“201*吳中人才之夏”系列招聘活動(dòng)的做法，更有效地開展專場(chǎng)招聘活動(dòng)，要借鑒蘇州市和周邊地市赴高校組織專場(chǎng)招聘的做法和經(jīng)驗(yàn)，積極做好赴外招聘工作，特別是要針對(duì)醫(yī)藥、化工等新興產(chǎn)業(yè)的人才需要，組織赴高校進(jìn)行專場(chǎng)招聘的活動(dòng)。要進(jìn)一步重視網(wǎng)上招聘工作。努力和周邊地市進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)和互動(dòng)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息量大，覆蓋面廣，招聘成本低，選擇性強(qiáng)的特點(diǎn)，更多地吸納和儲(chǔ)備人才，確保今年引進(jìn)人才數(shù)在今年的基礎(chǔ)上提高10%，高素質(zhì)人才的比重進(jìn)一步提高。

（三）進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)手段，全面提高人才服務(wù)質(zhì)量。一是要在繼續(xù)完善和落實(shí)人才聯(lián)系制度上下功夫。繼續(xù)把6個(gè)重點(diǎn)區(qū)域，30家外資企業(yè)、20家內(nèi)資企業(yè)列為人事局重點(diǎn)聯(lián)系對(duì)象，進(jìn)一步嚴(yán)格黨級(jí)成員在人才聯(lián)系制度中的分工負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)平時(shí)的聯(lián)系和溝通，及時(shí)掌握信息，提供服務(wù)。二是要在加強(qiáng)人才培訓(xùn)上下功夫。要針對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)需求，及時(shí)組織進(jìn)行專業(yè)人才培訓(xùn)。明年，爭(zhēng)取每季度舉辦一期人才培訓(xùn)班，使各類人才得到較大的提高。三是要在落實(shí)人才優(yōu)惠政策上下功夫。在不斷制定和完善人才優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用現(xiàn)有人才政策的優(yōu)惠措施，為人才開展全方位的服務(wù)，使人才安心在吳中創(chuàng)業(yè)、工作和發(fā)展。四是要在加強(qiáng)人才宣傳的力度上下功夫�？偨Y(jié)今年在“201*吳中人才之夏”系列招聘活動(dòng)中加強(qiáng)人才工作宣傳的做法，通過報(bào)紙、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳我區(qū)的人才優(yōu)惠政策、人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)和人才需要等，表彰在吳中經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的人才典型。

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