柳林縣人才交流服務(wù)中心201*總結(jié)1

*****中心

二O一二年上半年下鄉(xiāng)工作總結(jié)

二0一二年，按照縣下鄉(xiāng)包村工作領(lǐng)導(dǎo)組的安排，我單位負(fù)責(zé)**鄉(xiāng)**村的扶貧下鄉(xiāng)工作，緊緊圍繞我縣領(lǐng)導(dǎo)干部下鄉(xiāng)工作目標(biāo)，我們以“組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭(zhēng)優(yōu)秀、干部變作風(fēng)、群眾得實(shí)惠”為宗旨，組織黨員干部進(jìn)村入戶，聽民聲、察民情，力所能及辦實(shí)事，取得了一定效果。

一、基本情況

**村位于三川河沿岸，轄**、**、***三個(gè)自然村，共301戶，1149口人，總勞力400人，其中男勞力270人，女勞力130人。耕地面積為2300畝，其中棗林地1095畝，村境內(nèi)退耕還林面積307畝。農(nóng)作物種植以玉米、大豆、小雜糧為主，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為紅棗與養(yǎng)殖，村內(nèi)已建有200畝冬棗基地和100畝優(yōu)質(zhì)紅棗示范基地；建有養(yǎng)豬示范園區(qū)，現(xiàn)已發(fā)展養(yǎng)豬戶25戶。經(jīng)濟(jì)林種植主要為棗樹，紅棗收入占到了農(nóng)民人均純收入的重要部分。八石公路穿村而過(guò)，但好學(xué)段水毀嚴(yán)重，村民出行存在極大不便。近年來(lái)，十年九旱，種糧不收，多數(shù)勞力靠打工維生，是我縣較為貧困的自然村之一。

二、工作進(jìn)展

1、根據(jù)**村實(shí)際狀況，與兩委班子一起制定**村產(chǎn)業(yè)

發(fā)展規(guī)劃及五年農(nóng)民收入翻番目標(biāo)規(guī)劃，健全兩委班子，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，全面落實(shí)村務(wù)公開制度，增強(qiáng)了兩委班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

2、根據(jù)縣委縣鎮(zhèn)府關(guān)于“三大活動(dòng)”的有關(guān)精神，安排中心副主任***常駐**村，配合兩委班子積極開展大排查、大接訪、大化解活動(dòng)。以預(yù)防和化解社會(huì)矛盾為主線，以促進(jìn)**村和諧健康發(fā)展為目標(biāo)，認(rèn)真分析當(dāng)前形勢(shì)，在全面深入排查可能影響社會(huì)穩(wěn)定的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)排查解決群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和就地化解不安定因素，消除不穩(wěn)定隱患。

3、安排黨員干部先后走訪慰問(wèn)特困戶10戶，并對(duì)特困人群***、***等人發(fā)放慰問(wèn)金201*元。實(shí)地查看種植戶、養(yǎng)殖戶4家，發(fā)放科普養(yǎng)殖手冊(cè)30份。

半年來(lái)，我中心下鄉(xiāng)干部努力落實(shí)下鄉(xiāng)工作要求，積極完成各項(xiàng)任務(wù)，雖然辦事不多，但增進(jìn)了對(duì)群眾的感情。我們深知下鄉(xiāng)扶貧工作任重而道遠(yuǎn)，我們肩上的擔(dān)子還很重，任務(wù)還很艱巨，為了使好**群眾的生產(chǎn)生活條件得到進(jìn)一步的改善，明年我們將堅(jiān)持進(jìn)村入戶，著重支持種養(yǎng)殖合作社和小溝的治理工程，將竭盡全力，恪盡職守，盡職盡責(zé)，力爭(zhēng)使下鄉(xiāng)扶貧工作走到全縣的前列。

二O一二年七月二日

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201*年人才交流服務(wù)工作總結(jié)

201*年，在市人才交流中心、區(qū)人力社保局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人才中心認(rèn)真貫徹十七屆六中全會(huì)和區(qū)委十二屆十二次全委會(huì)、區(qū)十五屆五次人代會(huì)精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，積極創(chuàng)建“人誠(chéng)事公，民生至上”服務(wù)品牌，繼續(xù)深化“人才至上，服務(wù)第一”的工作理念，以服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)為出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作思路，各項(xiàng)工作都取得了新的進(jìn)展。

一、堅(jiān)持多措并舉，助推高校畢業(yè)生就業(yè)

（一）挖掘潛力，切實(shí)增強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)能力。一是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒體、標(biāo)語(yǔ)、宣傳單、QQ群等形式，加強(qiáng)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐工作相關(guān)政策的宣傳，主動(dòng)與相關(guān)單位銜接，在寒暑假期間積極組織大學(xué)生到區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)帶薪實(shí)習(xí)，通過(guò)進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企事業(yè)單位、下工廠、到車間，深入生產(chǎn)、辦公一線實(shí)踐鍛煉，取得了一定的成效，切實(shí)讓大學(xué)生在社會(huì)的大課堂增長(zhǎng)了見識(shí)和才干。201*年寒暑假期間，計(jì)劃到區(qū)實(shí)習(xí)崗位計(jì)劃數(shù)530人，實(shí)際到崗數(shù)488人，未到崗42人，到崗率92%，涉及十余所高校，以及區(qū)200余個(gè)區(qū)級(jí)部門、事業(yè)單位及各類企業(yè)。二是通過(guò)在企事業(yè)單位設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)等方式，拓寬了高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道。201*年區(qū)內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地共計(jì)32家，新增重慶市建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司、重慶恒多科技有限公司2家見習(xí)

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基地，全年提供見習(xí)崗位300余個(gè)。截至目前，有200名畢業(yè)生申請(qǐng)見習(xí)，已推薦見習(xí)71人，成功就業(yè)50人，超額完成市人才中心下達(dá)的見習(xí)生指標(biāo)。在高校組織開展了大學(xué)畢業(yè)生與企業(yè)雙選活動(dòng)2次，大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)8場(chǎng)，共組織900余家企業(yè)進(jìn)高校招聘，涉及到教育培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)、管理、房產(chǎn)、機(jī)械、電子、園林工程等各個(gè)領(lǐng)域，提供就業(yè)崗位1.8萬(wàn)多個(gè)，吸引了地區(qū)乃至重慶市的1.4萬(wàn)余名畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)求職，有1800余人達(dá)成了就業(yè)意向，500余人當(dāng)場(chǎng)簽署了就業(yè)協(xié)議。同時(shí)，區(qū)人才中心為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)4000余人次、提供政策咨詢8000余人次、發(fā)放宣傳資料計(jì)14000份。

（二）搭建平臺(tái)，努力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是建立校企交流聯(lián)系制度。為把人才資源轉(zhuǎn)化成人才資本，有效促進(jìn)學(xué)校與重點(diǎn)企業(yè)的交流與合作，拓寬就業(yè)渠道，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生面向重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)，區(qū)人才交流中心牽線搭橋，創(chuàng)建了校企合作交流模式，實(shí)行訂單式、定向型長(zhǎng)期合作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與社會(huì)需求的成功對(duì)接，有效促進(jìn)了就業(yè)對(duì)象早就業(yè)、多就業(yè)和就好業(yè)。現(xiàn)已初步擬定了校企合作交流平臺(tái)聯(lián)席制度、派遣師生辦法、名家大講壇制度、成功分享會(huì)制度、校企合作優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，建立了校企合作QQ交流群，并在4所高校和1個(gè)企業(yè)成立了人力資源分市場(chǎng)。目前，有4所在合高校和18家規(guī)模企業(yè)參與了校企合作交流平臺(tái)；企業(yè)定期或不定期進(jìn)高校開展推介活動(dòng)，學(xué)校與企業(yè)建立了實(shí)習(xí)基地12個(gè)，選派120名學(xué)生

進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)，正逐步建立并深化校企合作交流制度。二是建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地。在涉外商貿(mào)學(xué)院、移通學(xué)院建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地2個(gè)，校方共投資近100萬(wàn)元，培育企業(yè)近100個(gè)，安排指導(dǎo)教師100多名，800多名高校學(xué)生參加自主創(chuàng)業(yè)，50多個(gè)企業(yè)已經(jīng)成功注冊(cè)微型企業(yè)，年度生產(chǎn)總值超過(guò)400萬(wàn)元。學(xué)校對(duì)有創(chuàng)業(yè)意向的學(xué)生實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)，免費(fèi)提供辦公設(shè)施，免費(fèi)提供水、電、網(wǎng)絡(luò)、場(chǎng)地等，開辟了綠色快速通道，幫助學(xué)生及時(shí)辦理工商執(zhí)照。創(chuàng)業(yè)孵化基地的建立，為大學(xué)生提升創(chuàng)新實(shí)踐能力提供了舞臺(tái)，為大學(xué)生就業(yè)提供了更多機(jī)會(huì)，極大地激發(fā)了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情。

二、堅(jiān)持面向基層，大力建設(shè)農(nóng)村人才隊(duì)伍

（一）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，認(rèn)真做好選派招錄工作。根據(jù)文件精神，我區(qū)大力實(shí)施重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，進(jìn)一步優(yōu)化鎮(zhèn)域人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，組織開展選派大學(xué)生到農(nóng)村基層服務(wù)工作，經(jīng)過(guò)資格復(fù)審、體檢、面試談話、政審等工作，今年新招錄選派大學(xué)生138名，其中“大學(xué)生村官”62名，農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)17名，醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)29名，勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)28名。并根據(jù)重慶市人力社保局文件要求，及時(shí)報(bào)送201*年選派大學(xué)生崗位需求，其中農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)20人，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)30人，勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)30人，文化服務(wù)機(jī)構(gòu)23人，我區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾正在逐步緩解。

（二）強(qiáng)化教育管理，細(xì)致做好選派服務(wù)工作。組織專人于

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7、8月做好了201*年選派大學(xué)生報(bào)到、資格復(fù)審和崗前培訓(xùn)和分配各項(xiàng)服務(wù)工作，組織開展好區(qū)三個(gè)片區(qū)選派大學(xué)生交流座談會(huì)3次，參會(huì)人數(shù)共107人。通過(guò)交流座談會(huì)，增進(jìn)選派大學(xué)生之間的交流和溝通，及時(shí)幫助選派大學(xué)生樹立積極向上的生活態(tài)度，指導(dǎo)幫助他們處理工作生活中遇到的各種問(wèn)題，鼓勵(lì)和引導(dǎo)選派大學(xué)生更加安心基層、扎根基層，在基層鍛煉成長(zhǎng)，在基層建功立業(yè)。建立“三督一評(píng)”考核評(píng)價(jià)體系，組織人員對(duì)201*年服務(wù)期滿的36名選派大學(xué)生的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核總結(jié)，及時(shí)將合格的選派大學(xué)生按期轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員，積極為服務(wù)期內(nèi)考取其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的選派大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)。

（三）加大宣傳力度，扎實(shí)做好農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)定工作。為進(jìn)一步推動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)等級(jí)申報(bào)的開展，全面提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)，努力打造一支有文化、懂技術(shù)、會(huì)生產(chǎn)、善管理的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，人才交流中心將農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)等級(jí)申報(bào)納入重要工作議事日程，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，制定了相應(yīng)的工作實(shí)施方案，取得了扎實(shí)工作效果，電視臺(tái)等媒體給予了報(bào)道。截至到目前，有20余名涉及畜牧專業(yè)、水產(chǎn)專業(yè)、經(jīng)作物種植等專業(yè)的人員申報(bào)技術(shù)等級(jí)認(rèn)定，已全部通過(guò)資格初審。

三、堅(jiān)持人才至上，不斷提升服務(wù)質(zhì)量

（一）做好大學(xué)生報(bào)到工作。今年共接受應(yīng)屆大學(xué)生報(bào)到1120人，目前接收201*年大學(xué)生人事檔案2398余份，對(duì)應(yīng)屆

畢業(yè)生擇業(yè)期間實(shí)行免費(fèi)人事代理；并對(duì)招商引資企業(yè)、規(guī)模企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的管理人員免費(fèi)實(shí)行人事檔案管理，代理總數(shù)已達(dá)到657人。

（二）做好人才流動(dòng)管理工作。從區(qū)人才中心轉(zhuǎn)調(diào)人事檔案398份；轉(zhuǎn)調(diào)黨組織材料59份；出具個(gè)人政治審查材料43份，人才流動(dòng)商調(diào)函101份，檔案存放證明68份，職稱評(píng)定發(fā)函1份，對(duì)民生職院17名老師進(jìn)行講師職稱申報(bào)；大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)評(píng)定13份，行政介紹信10份，工資關(guān)系介紹信8份；201*年共辦理人事代理657人，其中集體人事代理單位6家，代理人員598人，簽訂人事代理合同40份。

（三）加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理服務(wù)。目前，我中心現(xiàn)有流動(dòng)黨員442余名，今年新增黨員52名。一是認(rèn)真做好流動(dòng)黨員管理服務(wù)工作，大力推進(jìn)流動(dòng)黨員管理辦法創(chuàng)新，實(shí)行外出報(bào)告制，要求黨員外出時(shí)及時(shí)向所在支部報(bào)告流動(dòng)的去向、時(shí)間、地點(diǎn)及從事的職業(yè)等相關(guān)情況，建立流動(dòng)黨員檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二是加強(qiáng)管理和服務(wù)，實(shí)施定期匯報(bào)制，為流動(dòng)黨員確定聯(lián)系責(zé)任人，流動(dòng)黨員定期要與所在支部聯(lián)系，匯報(bào)外出期間的思想、工作、學(xué)習(xí)情況。三是充分發(fā)揮黨員服務(wù)中心作用，定期與流動(dòng)黨員保持聯(lián)系，了解和掌握流動(dòng)黨員在外工作、生活和思想情況。

四、堅(jiān)持以人為本，規(guī)范非編人員管理

（一）嚴(yán)格招聘報(bào)批和考試程序。根據(jù)區(qū)編委會(huì)的審批意見，會(huì)同用人單位擬發(fā)招聘簡(jiǎn)章，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原

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則，按照資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序組織實(shí)施公開招聘考試。今年共組織非在編人員招聘考試7次，累計(jì)招聘非在編人員224名，均是嚴(yán)格按照程序組織實(shí)施，沒(méi)有出現(xiàn)任何違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象。

（二）不斷完善非在編人員管理制度。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，改由人才中心派遣方式為用人單位直接聘請(qǐng)勞動(dòng)者。同時(shí)，對(duì)有特殊要求的崗位，如公安文員、保安等非在編人員統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣，并加強(qiáng)了對(duì)非在編人員業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)理論的培訓(xùn)。

（三）進(jìn)一步提升管理服務(wù)效能。區(qū)人才中心聘請(qǐng)專業(yè)人員量身設(shè)計(jì)更新快、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、效率高的非在編人員管理軟件。并組織專門力量，加班加點(diǎn)工作，將非在編人員的身份證、聯(lián)系電話、家庭住址等基本信息錄入管理系統(tǒng)，做到人員信息完整準(zhǔn)確，查閱方便快捷。在系統(tǒng)中能夠及時(shí)反映人員異動(dòng)情況，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)掌握，有效解決了非在編人員流動(dòng)大，變化快，管理難的問(wèn)題。

五、強(qiáng)化內(nèi)部管理，樹立人才服務(wù)新形象

（一）抓隊(duì)伍建設(shè)。今年，人才交流中心工作人員流動(dòng)頻繁，中心把加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)作為重點(diǎn)，通過(guò)專題討論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)自修、座談會(huì)等多種方式，中心工作人員全年共計(jì)接受培訓(xùn)30余次，通過(guò)多種方式，工作人員的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了增強(qiáng)，形成了“心齊、風(fēng)正、勁足”的良好局面。

（二）抓活動(dòng)煉造。緊緊抓住慶祝建黨90周年契機(jī)，始終把精神文明建設(shè)擺在重要位置。深入開展了創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、

當(dāng)“巾幗文明”崗、“三進(jìn)三同”、“唱讀講傳”等活動(dòng)，讓中心工作人員進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，永葆黨的先進(jìn)性。

（三）抓紀(jì)律監(jiān)督。規(guī)范內(nèi)部管理，完善考勤制度，要求中心工作人員嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，做到不遲到、不早退，不擅自離崗；上班期間不打游戲、不閑扯聊天或做其它與工作無(wú)關(guān)的事；上班期間著裝規(guī)范，佩戴工作吊牌，不得穿拖鞋、短褲、背心等過(guò)于生活化的服裝；上班及參加公務(wù)活動(dòng)時(shí)，做到舉止文明得體，行為姿勢(shì)端正，不大聲喧嘩、嬉笑打鬧；接聽來(lái)電時(shí)，堅(jiān)持使用禮貌用語(yǔ)，態(tài)度謙和；接待來(lái)訪人員，服務(wù)熱情，周到細(xì)致。

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