毛紡廠社區(qū)兩新組織總結(jié)

毛紡廠社區(qū)“兩新”組織黨建工作總結(jié)

今年來毛紡廠社區(qū)在街道的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹區(qū)黨建工作會議精神，真抓實干，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步健全完善區(qū)域性黨建工作體系，夯實基層黨建工作基礎(chǔ)，積極推進(jìn)“兩新”組織建設(shè)，深化黨員教育管理，使“兩新”組織黨建工作得到了深入開展。一、進(jìn)展情況和主要作法

1、完善“兩新”組織黨建工作體系，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

成立了“兩新”組織領(lǐng)導(dǎo)小組，由社區(qū)書記任“兩新”組織黨工委書記，下設(shè)“兩新”組織黨建工作辦公室，配齊配強(qiáng)工作人員，統(tǒng)籌管理“兩新”黨組織。調(diào)整充實了黨建工作聯(lián)席會、社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議成員，充分發(fā)揮成員單位資源優(yōu)勢，廣泛開展共駐共建活動。開展重點企業(yè)調(diào)查摸底工作，著重對規(guī)模以上和納稅10萬元以上企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營情況、黨組織及黨員情況進(jìn)行排摸，并按行業(yè)歸類分析，為下一步開展區(qū)域性黨建奠定基矗同時，建立了“兩新”組織聯(lián)絡(luò)員、指導(dǎo)員制度，定期走訪“兩新”組織，了解和指導(dǎo)黨建工作。

2、基層組織建設(shè)進(jìn)一步推進(jìn)

進(jìn)一步擴(kuò)大黨的組織和工作覆蓋面，新成立“兩新”黨組織2個，其中新社會組織黨支部2個，新經(jīng)濟(jì)組織黨支部1個培養(yǎng)入黨積極分子8名。加大對“兩新”黨組織的工作指導(dǎo)力度，采取“一對多”的方式，為“兩新”組織派駐黨建工作指導(dǎo)員5名。以“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為主題，在其他“兩新”黨組織中廣泛開展“樹一流黨員形象、創(chuàng)一流業(yè)績發(fā)展”研論活動。同時“兩新”組織牽頭，通過組織“兩新”組織業(yè)主召開座談會、上門走訪等形式，廣泛聽取企業(yè)主對開展企業(yè)黨建的意見和建議，積極爭取企業(yè)主為企業(yè)黨建工作的支持，結(jié)合“兩新”組織的特點，不斷探索“兩新”組織黨建工作模式，逐步形成了以“公司+支部”、“樓宇+支部”為主的工作模式。對單獨組建條件成熟的“兩新”組織，以“公司+支部”的形式單獨組建，對單個“兩新”組織尚缺乏組建條件，但整個樓宇已具備組建條件的，通過“樓宇+支部”的形式組建，通過定期走訪調(diào)研、加強(qiáng)幫助指導(dǎo)，積極發(fā)揮示范點的輻射和帶動作用，及時總結(jié)“兩新”組織黨建工作的經(jīng)驗，促進(jìn)“兩新”組織黨建的健康發(fā)展。3、黨員服務(wù)與管理進(jìn)一步深化

進(jìn)一步加強(qiáng)“兩新”組織黨員的學(xué)習(xí)教育工作，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部的要求，健全和規(guī)范黨員學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計劃，鼓勵黨員干部依托學(xué)習(xí)網(wǎng)開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)，同時充分利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、QQ等平臺，扎實開展黨員教育活動，做到時效性強(qiáng)、重點突出、內(nèi)容豐富。積極做好流動黨員的接收和服務(wù)工作，對“兩新”組織流動黨員進(jìn)行全面排摸，認(rèn)真做好流外黨員的流動證發(fā)放工作，對困難流動黨員進(jìn)行結(jié)對幫扶，對排摸中發(fā)現(xiàn)的困難流動黨員給予及時幫助。

二、存在的問題1、“兩新”組織發(fā)展迅猛，黨組織覆蓋工作需要加強(qiáng)，“兩新”組織發(fā)展迅猛，在為街道黨建工作帶來資源的同時，也給街道黨建工作帶來一定壓力。2、大量隱性黨員存在，給“兩新”組織黨建工作造成了障礙。從我們的了解到的情況來看：很多“兩新”組織是有黨員的，有的甚至達(dá)10多名黨員，但他們的黨組織關(guān)系都沒有轉(zhuǎn)移到單位來，因為“沒有黨員”，組建工作也無從談起，從而使這些單位黨建工作成為空白。3、少數(shù)企業(yè)對黨組織的認(rèn)識存在誤區(qū)，給黨組織建設(shè)帶來困難。一些企業(yè)主認(rèn)為，建立黨組織，無異于為自己多找了一個“婆婆”，純粹屬于自找麻煩；一些企業(yè)主認(rèn)為，黨組織的組建會增加企業(yè)成本，影響正常的經(jīng)營活動；一些企業(yè)主則對黨組織建設(shè)表現(xiàn)出不支持、不反對，也不想了解的態(tài)度。4、“兩新”組織人員流動性強(qiáng)，給黨組織的組建及活動的開展帶來困難“兩新”組織人員的流動性很強(qiáng)，一些已組建了黨組織的“兩新”組織一段時間后出現(xiàn)了因黨員流動，支部不到三名黨員的情況，組織活動難以開展。

在目前的“兩新”組織中，黨組織在其中并不具決策的地位。“兩新”組織黨組織的作用應(yīng)當(dāng)有效發(fā)揮“引導(dǎo)、凝聚、帶頭”作用。作為上級主管部門，需要在以下三方面下功夫：一是要在創(chuàng)新工作機(jī)制，確保黨的意愿在“兩新”組織中得到有效實施上下功夫。加強(qiáng)對黨組織的管理和指導(dǎo)，通過年度計劃、例會報告、到“兩新”組織檢查指導(dǎo)等方式，讓“兩新”黨組織認(rèn)清形勢和任務(wù)，使其認(rèn)識發(fā)揮黨組織作用的必要性和方式方法。通過一些行之有效的機(jī)制、制度激勵措施，引導(dǎo)這些黨組織做到組織上自我監(jiān)督，法律制度上糾偏，從大方向上促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。二是要創(chuàng)新工作理念，在實現(xiàn)黨員教育管理工作與“兩新”組織工作同步推進(jìn)上下功夫。堅持黨組織的活動與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合，黨員的先進(jìn)性作用和生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合的“兩個結(jié)合”原則，引導(dǎo)“兩新”組織黨組織根據(jù)各自特點，不斷改進(jìn)黨組織的工作方式和方法，使黨的工作得到企業(yè)老板的認(rèn)同和廣大員工的歡迎。教育引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，做好本職工作，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。三是要在壯大隊伍，擴(kuò)大影響，切實發(fā)揮黨員骨干作用上下功夫。不斷壯大“兩新”組織黨員隊伍，把一些中堅力量吸納到隊伍中。要加強(qiáng)對“老板黨員”的引導(dǎo)，讓其處理好雙重身份的關(guān)系，通過培養(yǎng)使之成為“書記老板”。業(yè)主不是黨員的，符合條件的要重視發(fā)展入黨，使之成為“黨員老板”。要加強(qiáng)流動黨員管理，讓手持流動黨員證的黨員成為企業(yè)中黨建的有效力量。

毛紡廠社區(qū)黨總支

201*年11月20日

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