團隊建設(shè)個人感受

請相信對方

"有效溝通，增強合作"培訓(xùn)心得之一

"在那一時刻，我感覺到我必須相信對方，我已經(jīng)把自己的生命交給了對方。"這一句話是我在參加關(guān)

于怎樣進行有效溝通和合作培訓(xùn)的爬山活動后的最深感觸。

6月10日，我有幸與其他二十多位同事一起參加了人力資源部組織的一次"有效溝通，增強合作"培訓(xùn)--勵志管理顧問有限公司采取的學(xué)員親身嘗試結(jié)合理論講解的特殊方式，其中"勇攀高峰"就是其中一個非常典型的例子。

登山的經(jīng)歷我早有過，可是這一次卻讓我耳目一新！除了體驗培訓(xùn)主題的作用外，其一，那天偏偏天公作美--我們爬山時下著不小的陣雨；其二，我們不沿著原來的路而自己開道上山；第三，尤為重要的是，我們上山以及下山時，均有一半的人被蒙著眼睛。上山時，我看不到山路，甚至邊前進的方向都沒有，"我不知道我該往哪里走，也不知道在我的前面有什么"，而使我能夠順利地到達小山頂峰的原因和動力完完全全來自我旁邊的同事！沒有他們，我根本不敢向前一步；而在旁邊同事的及時指引下，我知道了什么時間應(yīng)該向著哪個方向走，應(yīng)該怎樣前進而不讓自己跌倒或者受傷。甚至，甚至我在想，假如那時有懸崖或者深潭，沒有別人的指引或者別人有意的誤導(dǎo)，那我的結(jié)果究竟會怎么樣？

還好，我知道我的伙伴全心全意在幫我，所以我也做到完完全全地相信他。通過彼此的幫助，我順利地到達目的地。當然，不管同事給了我多大的幫助，山路的一步一個腳印還是要自己走出來的。天地間，除了下雨，還有我們這一群人在為了共同的一個上山的目標在互相幫助、互相鼓勵著，我忍不住對教官說"這種感覺真好"。

對此，無論是工作還是日常生活，我都很樂觀。因為，在此過程中我們都會感到非常快樂，一種基于因為我們活著能給別人帶來便利和幫助的快樂。這，就是我們溝通和合作的價值，甚至可以說是我們生存的價值。

相信對方，得益的不僅僅是自己，還有對方；或者說，得益的不僅是對方，還有自己。這是一個簡單的道理。感謝這一次機會，感謝這一次經(jīng)歷！

新太科技有限公司新員工入職培訓(xùn)

為期兩天一夜的戶外展能訓(xùn)練結(jié)束了，它帶給我的不僅僅是當時的歡笑、身后身上的酸痛，更重要的是它帶給我無盡的思考和回味！在這次培訓(xùn)中，我對教官所講的五句話深有感觸！它們是：向?qū)W習(xí)學(xué)習(xí)、向成功學(xué)習(xí)、向失敗學(xué)習(xí)、向挫折學(xué)習(xí)、向大自然學(xué)習(xí)！下面我簡單談一下我的認識和感受。

★向成功學(xué)習(xí)★向失敗學(xué)習(xí)★向挫折學(xué)習(xí)★向?qū)W習(xí)學(xué)習(xí)★向大自然學(xué)習(xí)這是我在這次培訓(xùn)中感受最深的一點。大自然不僅帶給我們生機盎然的春天、詩情畫意的夏天、碩果累累的秋天和冰雪如畫的冬天，它帶給我們更多的是取之不盡、用之不竭的資源和豐富的知識。在這次展能訓(xùn)練的尋寶游戲中，大自然讓我學(xué)會了合作、觀察和仔細。而這些知識讓我感受的是那樣的深刻，我永遠都不會忘記和隊友手拉手趟過泥地，那份友情讓我受用終生！合作是依靠人與人之間彼此的尊敬、信任和鼓勵將事情做好！互相排擠和傾軋，以至于目中無人，唯我獨尊的作風(fēng)，不但不能成功，反而會導(dǎo)致失�。�

另外，培訓(xùn)讓我明白了一個道理：無論做什么事，先要有目標。首先，標既定之后，就不可反悔。古今中外，做事貴在"專"字。其次，一個人是否有足夠的志氣，也直接決定事情的成敗，我們只要不放棄自己的愿望，不改變自己的初衷，在自己認為最合適的事情上發(fā)展，就一定會有成功的一天！

上面這些聽起來簡單的道理，平日里說起來是那樣的輕松；在經(jīng)過展能訓(xùn)練后，它卻讓我感受的是那樣的深刻！不由地讓我想起了孟子的那句古話--"天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。"

京信通信系統(tǒng)（廣州）有限公司華南分公司

兩天的時間里，膽小的我經(jīng)歷了前所未有的挑戰(zhàn)，無論是勇氣還是毅力。

在望而生畏的百米障礙、面面相峙的巴西球賽、遙不可及的水上鋼絲、富有心智較量的拋輪胎、穿鋼繩、斗志斗勇的的槍戰(zhàn)，意味深長的引領(lǐng)上下山路每一項或驚險或趣味的游戲，留給我們的不僅僅是游戲本身帶來的樂趣，更重要的是在其中點點滴滴的領(lǐng)悟。

穿鋼絲的游戲中，在不允許嘗試而且不允許失敗的嚴格要求下，雖然經(jīng)過集體的智慧找到了方法，但是我們最終半途而廢，沒有堅持到最后，其實是一種可惜。我想人生最關(guān)鍵最緊要的也是那么幾步，容不得我們有太多的失敗，機遇并非時時存在，容不得我們?nèi)�嘗試，應(yīng)謹慎的走好每一步，在平靜中盡自己最大的努力，不應(yīng)有絲毫的浮躁和怠慢。否則將功虧一匱。

極富有挑戰(zhàn)的水上走鋼絲，幾次不成功，然后摸索，找到方法，由最初小小的懼怕到勇敢的走過，我突然對自己有一些重新的認識，看起來似乎不可能的事情，其實，只要我們有恒心，和敢于面對困難的勇氣，敢于嘗試，一樣可以。甚至可以更出色，我們每個都有巨大的潛能，等待我們?nèi)グl(fā)掘，對每一件事情，我們都應(yīng)該盡自己最大的努力。

在我們成功的挑戰(zhàn)每一項活動的背后，至始至終，都有一些隊員默默的奉獻著，甚至被我們忽略，沒有他們，我們也許不能完成哪怕是一項小小的游戲。華南分公司是一個團隊，一個整體，大家互相支撐、相互信賴。每一項工作，都不可能獨立完成，每取得一項小小的成功，都凝聚著大家的心血。在上一程序為下一程序時，我們應(yīng)該有面對客戶的意識，盡最大努力提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。盡善盡美的做好自己應(yīng)該做好的每一步。這樣，才能將我們?nèi)A南分公司打造成一個堅不可摧的富有戰(zhàn)斗力的團隊。我們在《感恩的心》中結(jié)束了這次難忘的活動，耳邊一直回響著"我不認輸，咸恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己，感恩的心，感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜。"

建設(shè)銀行佛山市分行中層干部第二批"勵志"培訓(xùn)記側(cè)記

商場如戰(zhàn)場，金融企業(yè)首當其沖。開拓、競爭、社會、家庭，地位、名譽、金錢、愛情，這一切既五彩繽紛又錯綜紛紜。焦慮、迷茫、悲觀、沖動，自大，自私等等是現(xiàn)代都市人的通病也是不少銀行員工情感的�？�。人們雖然對企業(yè)文化和團隊精神寄予厚望，但傳統(tǒng)的典型引路、授課討論等教育方法對此似乎無能為力！

"柳暗花明又一村"。5月31日至6月1日，市分行部分中層干部連同省分行審計辦佛山辦事處共51人在天鹿湖山下開展的勵志培訓(xùn)，又稱戶外展能訓(xùn)練令人耳目一新。

訓(xùn)練場近乎運動游戲場。有翻矮墻，鉆鐵絲網(wǎng)，走平衡木，爬繩網(wǎng)，躍水坑，踏梅花樁，還有鉆"電"網(wǎng)，高桿穿輪胎，秋千連環(huán)套，高架橋，直立后倒，空中飛人，蒙目上下山，盤龍行地，水上竹排等等。說來讓人難以置信，整個訓(xùn)練除了游戲目標、規(guī)則和必須人人參與的要求外，幾乎沒有說教，沒有明確的方法，沒有唯一的結(jié)論。然而奇跡卻在這里發(fā)生。

參訓(xùn)人員身著迷彩服，組成了四個團隊，在五分鐘內(nèi)自發(fā)產(chǎn)生了各自的隊長、隊名、隊歌和口號。兇猛異常；"鐵人"隊，八面威風(fēng)；"OK"隊，永遠OK。明明文質(zhì)杉杉的一群"白領(lǐng)"，何以轉(zhuǎn)瞬成為"虎狼"和"鋼鐵不敗"之師？

多數(shù)訓(xùn)練是在兩隊之間開展對抗，場面緊張激烈卻又充滿快樂，頻頻訓(xùn)練不斷交流總結(jié)是其特色。隊員們?yōu)閳F隊而戰(zhàn)個個奮勇當先，同伴們加油、加油！的吼聲震耳欲聾。平時斯文至極人稱"教授"的某經(jīng)理，"鉆鐵絲網(wǎng)"動作競十分麻利，只是擺動太大，褲子開襠底褲外露，不但"兒童不宜"成人同樣不宜，在場的人差點笑破肚皮，連教官也忍俊不禁，連說"問題不大"！一位富態(tài)的女經(jīng)理滿懷信心，蕩著繩子過水坑，未曾想"撲通"一聲沒了影，只見帽子和眼鏡水上漂！這水坑不深害人不淺，不少人在此"中招"。"爬繩網(wǎng)"更多的是叫人感動，體質(zhì)弱的女同事"一步一顫"艱難地往上爬，上下左右都有同伴在助威和保護。"高桿穿輪胎"頗具挑戰(zhàn)性。豎在地面的木桿高約6米，要求把地面的一個空心汽車輪胎從桿頂放到底，或者反路線行之，而且不能碰桿。經(jīng)過集思廣益，"鐵人、OK"隊和"虎、狼"隊采用疊"羅漢"的辦法取得了成功，但是路線剛好相反。真?zhèn)�"條條大路通羅馬"，英雄所見也不必略同。"直立后倒"考驗人的膽量，要求單人站在1．5米左右的高架上，閉目直向后倒下，同伴用手臂做擔(dān)架接應(yīng)，好在個個有驚無險。"蒙目上、下山"頗有特色。最多20分鐘的山路，個個濕透了衣服，黎耀明副行長蒙目的眼鏡里居然倒得出水。大家的體會也是"五彩賓紛"，如："要信任伙伴"，"要對同伴負責(zé)"，"要注意溝通技巧"，"支持使你更出色。"還有人說"千萬不要被人蒙上眼睛"，"失去光明最可怕"等等。"盤龍行地"難度很大。整個隊伍只能用殿部行走，在聲嘶力竭的鼓勁聲中，"鐵人、OK"和"虎、狼"平分秋色。水上竹排比賽，"虎、狼"之師占了上風(fēng)。其它競賽也各有特色。這些訓(xùn)練項目都是精心設(shè)計，非親身經(jīng)歷難得其中妙趣。老實說，這輩子我不會忘記天鹿山和天鹿湖，山腳下湖水傍，居住著一群有激情有智慧的人，讓我們只用一點點汗水和輕傷，換回了全新的感受。信不信由你，教官從來沒提到團隊如何，可我們感受到了團隊。當你堅信從高架上向后倒下不會受傷時，那就是團隊！當你什么也看不見，依靠同伴就能翻山越嶺時，那就是團隊！當你在加油聲中完成平時不敢做的動作時，那就是團隊！當同伴，也包括你的上級和下級的困難、挫折、失敗使你撕心裂肺的時候，你才有資格說我們是同一個團隊！

現(xiàn)在，創(chuàng)新思維幾乎成了套話�？墒窃S多人往往從骨頭里本能地排斥異類和不同意見，所以外國人是"鬼"，屈原必須投江，商鞅該遭車裂，張志新被割喉，"始作俑者無后"！我們老是喜歡否定別人，也習(xí)慣遭到別人的否定。我們太在乎他人特別是領(lǐng)導(dǎo)的臉色，公開場合的詞語幾乎全是主旋律的合弦。其實，創(chuàng)新就是實事求是，就是寬容，就是心靈的碰撞，就是情感的飛翔。

"說你行你就行，不行也行，說你不行就不行，行也不行"！如果你對自己這樣說，笑話也就變成了真理。事業(yè)有成，財源廣進，情場得意值得高興，那就不改初衷，屢敗屢戰(zhàn)向著目標堅定不移前進的人，同樣值得尊敬。超越自己，成功不會太遙遠。訓(xùn)練場發(fā)生的事與工作、生活同理。

人生如戲，戲有規(guī)則。培訓(xùn)時，"鐵人"隊和"OK"隊先后在"梅花樁"指揮協(xié)調(diào)難度不低。"水上竹排"、"總結(jié)方案"更是考核群策群力。我們的"訓(xùn)練明星"不再要由"落水人員"全包，思想的火花一定開得更加燦爛。

指望一次培訓(xùn)成為人們思想上的"遵義會議"可能企盼過高，但是這個開端的確不錯。

金鵬偉業(yè)人，最愛惜今天，最善于把握住今天。金鵬偉業(yè)人用全身心的愛來迎接今天，因為每一個今天都是成功道路上的一塊鋪路石。愛今天，就是把今天看得比什么都重要。充分利用今天有效的分分秒秒，去做今天應(yīng)該做的事情，并全力以赴做好。凡今天能夠做到的，決不找任何借口拖到明天。把握住今天，決不讓今天白白的從身邊流失，是金鵬偉業(yè)人成功的秘訣之一。愛今天，就是即使在沒有人告訴你今天該做什么、該完成多少任務(wù)的情況下，能自覺的給自己定出今天的任務(wù)，并全力在今天完成它。凡沒能完成的，必須誠實的找出原因，總結(jié)教訓(xùn)。若天天能如此，每一個今天都將是成功的，每個成功的今天，將匯集成你成功的一生！每一個今天，金鵬偉業(yè)人都面對許許多多的人和事。金鵬偉業(yè)人用最真誠的微笑，迎接每一個人，用最美好的語言真誠的贊美別人，因為每一個人都有值得我們學(xué)習(xí)的長處，每一個人都會在贊美聲中重新獲得成功的希望。我們每一句恰到好處的贊美都會體現(xiàn)金鵬偉業(yè)人一片真誠的愛心，這份愛心會令本來向我們關(guān)閉的心門漸漸敞開，他們也將漸漸的接受金鵬偉業(yè)的理念，成為我們金鵬偉業(yè)成功道路上的同路人。金鵬偉業(yè)人的每一個今天，都會遇到開心、順利、成功或挫折、拒絕、失敗等等。面對成功，金鵬偉業(yè)人總是要求自己保持冷靜，繼續(xù)充實自己，使自己的素質(zhì)得到進一步的提升，決不讓自己成為自滿的“井底之蛙”。面對失敗，金鵬偉業(yè)人總是挑戰(zhàn)自我，不斷磨練自己的意志，把一個個今天的失敗當作走向成功的必經(jīng)之路。金鵬偉業(yè)人之所以成功，首先是得益于走過了無數(shù)個今天的失敗，因為對于有骨氣、有作為的人來說，失敗是增加他決心和勇氣的行動動力。金鵬偉業(yè)人的今天，應(yīng)該是付出行動的今天，贊美別人的今天，始終保持微笑的今天，勇于挑戰(zhàn)自我的今天，積極向上的今天，成功的今天！��！

擴展閱讀：高效團隊建設(shè)學(xué)習(xí)心得體會

中層干部綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)

-------高效團隊建設(shè)學(xué)習(xí)心得體會王英君

201*年12月8日至12月13日，本人參加了由吐哈石油公司舉辦的第三期中層干部綜合素質(zhì)提升班的學(xué)習(xí),通過認真緊張的學(xué)習(xí),本人收益頗多，感受和體會深刻，具體感受匯報如下：一、理解團隊，帶領(lǐng)團隊

顧名思義，團隊就是由兩個或兩個以上的人組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。作為中層干部，在團隊中要起到承上啟下的作用，對上要對公司領(lǐng)導(dǎo)團隊負責(zé)，對下要對自己的團隊（單位職工）進行負責(zé)，帶領(lǐng)自己的團隊（單位職工）完成公司下達的各項任務(wù)和考核指標，這就要求中層干部要正確理解團隊含義，并且?guī)ьI(lǐng)團隊完成目標，只有這樣才能把團隊建設(shè)好，因此只有理解了團隊，才能帶領(lǐng)好團隊。

二、加強溝通，高效協(xié)調(diào)

加強溝通，是領(lǐng)導(dǎo)主體與組織內(nèi)的上級、同級、下級或組織外的個人、組織、群體乃至社會，進行思想、觀點、信念、意見、感情、愿望交流的過程，目的是形成相互理解、相互信任的和諧人際關(guān)系。高效協(xié)調(diào)，是領(lǐng)導(dǎo)主體為了更好地實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標而采取不同的方法、手段，協(xié)同各方面的力量和步調(diào)，以達到相互配合，以形成最大合力和支持力的具體過程。溝通是協(xié)調(diào)的主要手段。領(lǐng)導(dǎo)，就是指領(lǐng)導(dǎo)者充分運用自己的影響力，在獲得被領(lǐng)導(dǎo)者的自覺追隨和服從的前提下，引導(dǎo)、率領(lǐng)被領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)共同目標的行為過程。

加強溝通和協(xié)調(diào)，就是使自己成為受歡迎的人，提升與人合作的能力。在以往工作中，確實存在同上級、同級、下級的缺少相互溝通。通過此次培訓(xùn)使我認識到溝通在工作中的重要性和必要性，溝通可以加強相互之間的了解，減少誤會和誤解，統(tǒng)一認識，目標一致。彼此尊重，相互信任，密切合作，預(yù)防和避免工作中的失誤。是減少內(nèi)耗、增加效益的重要手段；是實現(xiàn)人員團結(jié)、組織鞏固的有效途徑；是調(diào)動各方面積極性的重要方法，因此加強溝通和組織高效協(xié)調(diào)非常重要，在團隊中必須引起高度的重視。

三、準確定位，把好尺度

在實際工作中，中層干部既是領(lǐng)導(dǎo)著又是被領(lǐng)導(dǎo)著，在上級面前是被領(lǐng)導(dǎo)著，在下級面前又是領(lǐng)導(dǎo)著。對待上級定好位，甘做綠葉；履好職，當好參謀；做好人，經(jīng)常溝通。對待下級要統(tǒng)籌而不包攬，要放手而不撒手，要寬容而不縱容，要敢斷而不獨斷，要兼聽而不盲從，要推功而不諉過，要廉潔而不廉情。

在實際工作中，還要作到關(guān)心員工，了解員工的想法與困難，在力所能及的條件下解決員工的困難，但要把握好尺度，因為過度關(guān)心是一種傷害，對其他員工會產(chǎn)生不滿情緒，影響工作的正常運行，同時對那些得寸進尺的個別人員也要敢于制止，指出其缺點，督促其改進，只有這樣才能帶領(lǐng)好團隊。

四、敏銳觀察，頭腦清醒

高績效團隊，觀察是領(lǐng)導(dǎo)者接觸工作對象最直接的途徑。良好的觀察力，在領(lǐng)導(dǎo)活動中具有十分重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)者良好的觀察力是領(lǐng)導(dǎo)者作出科學(xué)決策的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)者的任何決策都是從發(fā)現(xiàn)問題開始的，一個領(lǐng)導(dǎo)者能否準確及時的發(fā)現(xiàn)問題，直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者和團隊的決策是否正確及時。因此，一個領(lǐng)導(dǎo)者要想做出正確及時、科學(xué)有效的決策，必須具有良好的觀察力，必須勤于觀察、善于觀察、敏銳觀察。一個適應(yīng)時代發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)，必須具備良好的觀察力，并時刻保持頭腦清醒，善于把握部屬的思想脈搏，不能人云亦云，步別人的后塵，培養(yǎng)起敏銳觀察、清醒頭腦是很重要的。

五、全神貫注，善抓關(guān)鍵。

高績效團隊，領(lǐng)導(dǎo)者良好的注意力是領(lǐng)導(dǎo)者提高工作和學(xué)習(xí)效率的必要條件，也是進行高效隊伍、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的重要條件。領(lǐng)導(dǎo)工作的特殊性就在于他在一定的范圍內(nèi)具有統(tǒng)領(lǐng)和影響全局工作的作用，因此，領(lǐng)導(dǎo)者在工作中的疏忽大意，不僅僅給領(lǐng)導(dǎo)者自己，更重要的會給這個領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下的團隊造成不良的后果，甚至巨大的損失�？傊�，要想成為一個合格稱職的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須具備良好的綜合素質(zhì)和高超的注意力。同時，還要根據(jù)工作任務(wù)的變化，善于抓住某一時期的主要矛盾，積極、適時轉(zhuǎn)移對象，制定相應(yīng)的計劃措施，也就是抓住關(guān)鍵中的關(guān)鍵，解決了矛盾中的主要方面，才能引起次要的矛盾的同步有效的加以解決。六、博覽群書，終身不輟

高績效團隊，領(lǐng)導(dǎo)控制的信息和資源比較大，雖然比較大，但是日常的工作中通過感知獲得的各種信息，有許多是需要保存的，以便使用時隨時提取。博覽群書就是要求領(lǐng)導(dǎo)者破書萬卷，儲蓄淵博知識，而且還要具備良好的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)效率，善于記憶吸納新的東西。領(lǐng)導(dǎo)者具備良好的記憶力是領(lǐng)導(dǎo)者博覽群書，終身學(xué)習(xí)的必要條件，也是領(lǐng)導(dǎo)者開展領(lǐng)導(dǎo)活動的一個重要優(yōu)勢。記憶就是信息的輸入、儲存、編碼和提取的過程，在領(lǐng)導(dǎo)活動中，領(lǐng)導(dǎo)者的記憶力起著十分重要的作用。良好的記憶力也是領(lǐng)導(dǎo)者必備的一個心理素質(zhì)。原來單純的學(xué)校學(xué)習(xí)已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展，為了避免被時代淘汰，領(lǐng)導(dǎo)者必須博覽群書，終身不輟。生命不息，學(xué)而不止，就象人們長說的“生命不息、學(xué)習(xí)不止”。

七，獎罰分明，客觀公正

高績效團隊，必須具備高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)著，帶領(lǐng)著團隊成員，協(xié)調(diào)合作，分工明確，為著共同的目標不懈努力。高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)必須加強團隊建設(shè)，團結(jié)關(guān)心下屬，工作中加強與員工的溝通協(xié)作，對團隊員工要制訂獎勵、激勵原則，并確定戰(zhàn)略，讓員工感覺公司有發(fā)展前景，安心本職工作，為公司的發(fā)展盡心盡力。建設(shè)一個高績效的團隊，必須有激勵機制，作到獎罰分明。對待員工根據(jù)不同情況，采取不同的激勵方法，以前總以為激勵無非就是表揚、獎勵，通過這次培訓(xùn)使我明白激勵可以多種多樣，比如提升、休假、鼓勵等等，都可以促進員工奮發(fā)工作，提高工作效率。但是，不能抓小放大，檢了芝麻、丟了西瓜，該獎不獎、該罰不罰、該說不說、該管不管。

八，角色互補，互幫互助

高績效團隊，猶如大雁飛行一樣，領(lǐng)導(dǎo)人固然非常重要，但是團隊成員角色同樣重要，角色互補，學(xué)會理解和幫助，共同完成團隊共同目標，就象基層單位主任、書記和副主任一樣按照各自的分工并緊密配合，共同完成公司下達的考核目標，相互尊重，相互補臺不拆臺，組織和帶領(lǐng)好團隊，不能形成一手遮天、狂妄自大的角色。

通過此次緊張的培訓(xùn)，使我學(xué)到了許多實用的理論知識，學(xué)而不用等于白學(xué)，學(xué)而致用才是本次學(xué)習(xí)的目的。要將所學(xué)知識用到實際工作中，根據(jù)實際情況，分析原因，勇于實踐，善于實踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強高效團隊建設(shè)，提高本人及團隊職工的素質(zhì)，團結(jié)職工，為公司的美好未來作出自己的貢獻。

201*-12-

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