××縣委辦普法工作先進集體事跡材料

××縣委辦普法工作先進集體事跡材料

自201*年“五五”普法開展以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我辦以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞××科學(xué)發(fā)展大局，堅持“學(xué)用結(jié)合、普治同步”的工作原則，通過健全機構(gòu)、強化培訓(xùn)、完善機制等舉措，較好完成了普法規(guī)劃確定的工作目標任務(wù)，各項工作取得較好成績，并先后獲得“全市文明單位”、“全市社會治安綜合治理先進單位”等榮譽稱號，為和諧法治

××建設(shè)做出了積極貢獻。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制�？h委辦主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視“五五”普法工作，定期安排部署普法依法治理工作，解決具體問題。一是落實工作職責(zé)。成立縣委辦主任為組長、副主任為副組長，秘書科、督查室、政研室、黨群科等科室負責(zé)人為主要成員的“五五”普法和依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)普法辦，全面負責(zé)普法工作的日常事務(wù)，為“五五”普法順利開展提供組織保障。二是健全工作機制。結(jié)合我辦工作實際，制定下發(fā)《縣委辦“五五”普法工作規(guī)劃》等文件，指導(dǎo)普法宣傳教育和依法治理工作有效開展；每年安排經(jīng)費1萬元左右用于普法依法治理工作。

二、寓法于教，提升素質(zhì)。積極開展“法律進機關(guān)”活動，促進普法和依法治理工作的有效開展。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭。建立健全縣委辦黨組定期學(xué)法、用法制度，帶頭學(xué)法用法，并結(jié)合工作積極撰寫學(xué)法用法心得體會40多篇。二是注重創(chuàng)新。創(chuàng)建學(xué)法用法平臺，深入開展崗前、任前法律培訓(xùn)等多種法制教育，聘請法律專家現(xiàn)場講課，取得良好的學(xué)習(xí)效果；堅持每月召開一次縣委辦普法工作會，交流普法工作經(jīng)驗，集中學(xué)習(xí)黨的方針政策和有關(guān)的國家法律法規(guī)，通過理論學(xué)習(xí)，干部職工進一步提高了對法治

平和建設(shè)、加強依法治縣重要性的認識。三是以考促學(xué)。每年結(jié)合干部職工普法考試，同步進行國內(nèi)外時事政治、政策法規(guī)和省市縣重大戰(zhàn)略決策等方面的知識考試，提高干部職工學(xué)習(xí)政策法規(guī)的自覺性，并將考試成績作為評先創(chuàng)優(yōu)的重要依據(jù)。

三、強化考核，確保實效。我辦“五五”普法工作，始終堅持“黨組領(lǐng)導(dǎo)、科室協(xié)作、全員參與”的工作格局。每年初制定目標責(zé)任書，納入年度綜合目標考核，年終組織檢查驗收，對普法工作好的做法和經(jīng)驗給予肯定，對存在的問題進行通報批評，并限期整改。通過加大考核力度，表彰先進，激勵后進，有力地推動了縣委辦普法工作的落實，確保了“五五”普法期間領(lǐng)導(dǎo)班子成員均未發(fā)生重大違紀違法行為，樹立了縣委機關(guān)的示范帶頭形象。

云天201*年11月25日

擴展閱讀：公司退管會辦公室先進集體事跡

離退休工作先進集體事跡材料

內(nèi)蒙古呼鐵房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司退管會辦公室，共有工作人員5人，負責(zé)管理退休職工約人。201*年，集團公司退管會在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，在有關(guān)部門的配合下，認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實上級文件精神，緊密圍繞各時期的中心工作和公司的年奮斗目標，結(jié)合實際開展適合老年特點的活動，取得了一定成績，效果明顯。他們在夕陽工程的戰(zhàn)線上，默默地付出，為構(gòu)建和諧社會作出了貢獻。

一、完善工作制度，建立基礎(chǔ)臺帳

公司退管會辦公室建立以來，隨著工作的開展各項工作制度、工作臺帳逐步建立、完善。起步時就有《關(guān)于退休職工若干問題處理的規(guī)定》、《退休職工一人一表》，近年來，又制訂、實施《辦公室例會制度》、《辦公室工作守則》、《月報表與臺帳記錄規(guī)定》、《費用報銷若干規(guī)定》、《辦公室學(xué)習(xí)制度》等。辦公室把全體退休職工的信息都輸入電腦，還分門別類組成文件夾：列為離休工人專頁、勞動模范專頁、轉(zhuǎn)業(yè)軍人專頁、大病重病專頁、孤老專頁、參保一覽表等等，上述制度、臺帳的建立、完善對辦公室部工作正常運行提供了保障，對退休職工各類情況、信息及時正確創(chuàng)造了條件，對提高服務(wù)質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)，對加強自身建設(shè)是有力的推動。

二、有一顆為退休職工奉獻的愛心

退管會辦公室在開展退管會日常工作的同時，熱心做好各項應(yīng)急事項。08年7月下半月，辦公室突然接到公司臨時任務(wù)：要為行業(yè)38名轉(zhuǎn)業(yè)軍人在八一建軍節(jié)前送上慰問金，時值盛夏，高齡多病的老人病故大殮就增多，再要短期完成此任務(wù)他們就要付出更多……但他們出色地完成了。09年國慶前，又接到為離休工人送建國六十周年慰問金的突擊任務(wù)，當(dāng)時正面臨國慶前夕走訪重點關(guān)心對象的高峰，辦公室全體同志克服困難、分工落實，24名離休工人國慶前都收到了慰問款。有一名離休工人是走訪了三個地方、做通前妻工作由其兒媳帶往新住處才找到離休工人，送上慰問金了解全過程后，離休工人激動得熱淚盈眶。

孤老在退管會辦公室管理的人員中有87人。這是一個特殊的群體，他們有著常人沒有的困難。退管會盡心盡力地主動關(guān)心他們。上海泡釘廠孤老、精神病患者高××（公司退管會是法定監(jiān)護人）突然生病，退管會兩位同志把他從精神病醫(yī)院接送到長寧區(qū)中心醫(yī)院就診后又送回去，后又發(fā)病將其送到華東醫(yī)院，住院的十多天，辦公室全體同志行動起來，輪流護理、照料……遠在外地的遠房親戚專程趕到辦公室送來了上書“熱心助人情暖人間”的錦旗。退休職工康融是孤老、智障人，長期住在精神病醫(yī)院，眼疾久治不愈。辦公室同志經(jīng)多方打聽、四處聯(lián)系，得知第九人民醫(yī)院的資深醫(yī)生可開刀治療，但因其長期住院在精神病院，又無親人照看，第九人民醫(yī)院怕有不測，不愿收治……康融手術(shù)成功出院后，辦公室兩位同志陪他外灘游覽，讓他看看上海的新發(fā)展，康融盡管是智障人但被親人般的照料動容了。上海鎖廠孤老梁××，要進敬老院，辦公室同志想方設(shè)法為她聯(lián)系落實……退管會用真情照顧了孤老楊××、王××等同志，直至他們含笑九泉。雖然不是親人，但醫(yī)院的護士、護工都誤認為是親人，他們用親情去工作，贏得各方肯定、贊揚。多年來，退休職工增資后因工令問題，因“工傷”處置不滿，因職業(yè)病待遇、因喪葬費享受企事業(yè)不同標準等各種問題來電、來信、來人，退管會辦公室本著職權(quán)范圍盡快處置、回復(fù)，涉及其他部門、上級單位或有關(guān)政策規(guī)定的積極聯(lián)系、協(xié)調(diào)、反映、催辦。想退休職工之所想，急退休職工之所急，并配合職能部門一起做好善后工作。

201*年辦公室為維護長期住院孤老退休職工的正當(dāng)權(quán)益，將一孤老的租賃房辦妥各項手續(xù)成為售后工房，并與原租賃戶談妥提高該房房租……這其中經(jīng)辦人員自找苦吃跑了多少單位、機關(guān)，花了多少時間、精力，可他（她）們無怨無悔。每年退休職工參加市總保障互助會住院保障是辦公室一件大事，因為參保費自理，大家想方設(shè)法通過多種渠道引導(dǎo)退休職工參�！�…08年、09年參保率均為97%；201*年辦公室全體同志在節(jié)假日參加追悼會226人次（113場）；201*年全年家訪、院訪1139人次，這一系列的工作凝聚著大家的辛勞。

三、有一支團結(jié)進取的隊伍

退管會辦公室9名同志都是共產(chǎn)黨員，辦公室組建多年來，特別是近兩年來，他們始終保持團結(jié)進取的精神狀態(tài)：工作中既按單位分工管理又根據(jù)地區(qū)、區(qū)域開展日常工作，提高效率、降低成本；既要做好既定的正常工作每年對面上的工作又提出新要求、作出新努力，如家屬勞保的清理、空巢老人的排摸、關(guān)心，遠在郊區(qū)集中住院職業(yè)病職工費用報銷等都是具體體現(xiàn)；既要做好份工作又要做好、配合做好份外工作；既要做好當(dāng)前工作又要加強自身建設(shè)，為了提高工作效率，幫助新來同志學(xué)習(xí)掌握辦公自動化，他們還自擬教材、授課，新來的同志都是年過半百近花甲之年且是電腦門外漢，通過刻苦學(xué)習(xí)……不久，由他們管理的3400多名退休職工信息庫信息輸入由他們?yōu)橹魍瓿闪�。辦公室同志還根據(jù)公司總體安排積極開展走千家訪萬戶活動；辦公室還定時組織學(xué)習(xí)有關(guān)職工（退休職工）的社保、醫(yī)保、民政等政策、文件；學(xué)習(xí)其他單位的工作經(jīng)驗；辦公室有良好的學(xué)習(xí)氛圍，積極參加公司工會組織的讀書活動、征文活動。由于辦公室全體同志的共同努力，08年、09年退管會均收到表揚信多封，收到表揚錦旗兩面。201*年公司退管會辦公室被推薦、命名為五金公司“工人先鋒號”，201*年初通過申報、演講、評審，被命名為電氣（集團）總公司“文明班組”。

許嶺社區(qū)退管服務(wù)工作事跡材料

許嶺社區(qū)勞動和社會保障工作站，成立于201*年6月轄區(qū)總面積3平方公里，1772戶，常住人口近萬人，下轄5個居民組，自啟動企業(yè)離退休人員社會化管理工作以來，在縣局和鎮(zhèn)所領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和指導(dǎo)下，逐步完善勞動和社會保障工作管理服務(wù)體系，不斷擴大服務(wù)范疇，努力提高管理服務(wù)水平，扎實有序地推進勞動和社會保障工作管理和服務(wù)水平。

一、完善機構(gòu)、健全組織，明確職責(zé)建立一支過硬的工作隊伍

許嶺社區(qū)勞動和社會保障工作站自成立以來，社區(qū)兩委非常重視，不但從財力上支持而且人力上兩委成員全部參與，并由社區(qū)書記、主任分別兼任工作站站長、副站長，兩委成員兼任小區(qū)組長。使社區(qū)是居民生存的起點和終老的歸屬，可謂休養(yǎng)生息之地，活動勞作之

所。

社區(qū)多方籌資，節(jié)約開支添置了電腦、打印機、檔案柜、騰出近200平方米房屋作為離退休人員活動中心并開放了棋牌室、閱覽室、活動室，增添了各種娛樂器材、健身器材等硬件設(shè)施，明確了一名專職人員負責(zé)日常具體工作，成立了離退休人員自管小組，小組成員均來自社區(qū)內(nèi)有能力，威信高，熱心離退人員公益事業(yè)，有奉獻精神的退休人員，自管小組的成立，使之有了自我管理和互助服務(wù)的平臺。

為規(guī)范管理，提高服務(wù)水平，工作站職責(zé)明確并將各項工作制度職責(zé)統(tǒng)一上墻，確保此項工作有章可行。

通過完善機構(gòu)，健全組織，明確職責(zé)，許嶺社區(qū)工作站已擁有一支工作能力較強的管理服務(wù)隊伍，使勞動和社會保障工作得以順利落實。

二、建立臺帳，夯實基礎(chǔ)，為勞動和社會保障工作管理服務(wù)提供第一手資料。

勞動和社會保障工作是一項全新的工作，要做好這項工作就必須對轄區(qū)內(nèi)的離退體人員，就業(yè)人員，失業(yè)人員，“4050”人員及享受低保人員基本情況充分了解，做到底數(shù)清，情況明，因此在社區(qū)工作站成立后，就對轄區(qū)內(nèi)的這些人員開展了全面的調(diào)查登記，摸清整個轄區(qū)內(nèi)準確的人數(shù)及每個人的基本信息情況，按照管理服務(wù)臺帳的要求輸入微機，建立了完善的就業(yè)和社會保障人員信息資料庫，社區(qū)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)離退休人員300人，其中男255人女45人，70歲以上129人，特困2人，病殘2人，黨員10人，孤寡1人。

三、結(jié)合實際，探索有效途徑和方式，逐步推進勞動和社會保障管理服務(wù)工作。

1、實施對離退休人員進行動態(tài)管理。隨時跟蹤了解死亡及新增情況，對孤寡、高齡、重病人員進行重點監(jiān)護服務(wù)，使動態(tài)管理工作邁入日�；�、規(guī)范化管理的軌道，協(xié)助社保局認真做好每年的離退休人員享受養(yǎng)老保險資格認定工作，城鎮(zhèn)居民和個體戶參保工作，確保沒有漏保、錯保，保證他們能及時領(lǐng)到養(yǎng)老保險金，做到應(yīng)保盡保，全程跟蹤服務(wù)。利用社區(qū)衛(wèi)生室有計劃的對轄區(qū)內(nèi)居住的離退休人員開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健講座等活動，并每年組織轄區(qū)內(nèi)離退休人員進行一次免費健康體檢，積極開展有益身心健康的活動，讓身體健康，有興趣愛好的離退休人員牽頭組織各類活動，每年老人節(jié)組織部分退休老人外出參加旅游，適時主辦老年書畫展、象棋比賽等一些健康有益的活動，陶冶他們的情操。

2、積極宣傳落實各項政策。為能更好地開展管理服務(wù)工作，我們在進行入戶調(diào)查時，把統(tǒng)一印刷的管理服務(wù)聯(lián)系卡發(fā)放到每一位人員手上，聯(lián)系卡提供了工作站聯(lián)系人及聯(lián)系電話，這樣搭建起了溝通服務(wù)的橋梁，有效地宣傳了政府政策。

總之，我們雖做了一些工作，但我們認為工作還只剛剛起步，離上級要求差之甚遠，我們將以先進單位為榜樣，結(jié)合本社區(qū)實際，努力探索就業(yè)和社會保障服務(wù)工作的新思路，新途徑，不斷改革創(chuàng)新，為全面提升許嶺勞動和社會保障工作水平而扎實工作。

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