總結(jié)

創(chuàng)三甲初評(píng)工作總結(jié)

三甲醫(yī)院準(zhǔn)備工作自開展以來，我院按照省衛(wèi)生廳關(guān)于開展大型醫(yī)院巡查、三級(jí)醫(yī)院審核標(biāo)準(zhǔn)，健全組織、制定措施、自評(píng)自查，全員參與，全力以赴做好三甲醫(yī)院復(fù)審和大型醫(yī)院巡查各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，現(xiàn)在這次初評(píng)工作存在問題總結(jié)如下：1.醫(yī)院科室不完善、應(yīng)設(shè)立以下科室：疼痛科須申報(bào)：以麻醉科為基礎(chǔ)

組織成立臨床營養(yǎng)科，以普外、腫瘤、消化內(nèi)科、腎內(nèi)科為主，科室人員需熟悉生理、生化、代謝專業(yè)知識(shí)。其余科室為輔，做好臨床病人的飲食營養(yǎng)調(diào)節(jié)。

心理咨詢門診：在醫(yī)院有條件的情況下，可設(shè)立心理咨詢科，無條件可設(shè)立心理咨詢門診，由專業(yè)人士負(fù)責(zé)。

2.外聘專家渠道不完善：外聘專家及人員應(yīng)與黨委會(huì)、水礦集團(tuán)公司、市衛(wèi)生局簽署有關(guān)協(xié)議。

3.開展新技術(shù)準(zhǔn)入制度需完善：心血管介入，髖膝關(guān)節(jié)置換，血液透析，應(yīng)向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告，上級(jí)部門知曉，有書面文字批準(zhǔn)。報(bào)告內(nèi)容包括：何時(shí)開展此項(xiàng)目、邀請(qǐng)專家是誰、開展此技術(shù)團(tuán)隊(duì)情況等。4.醫(yī)院加強(qiáng)法律法規(guī)培訓(xùn)。

5.臨床各科室檢查發(fā)現(xiàn)問題的反饋意見應(yīng)有書面報(bào)告：應(yīng)有獎(jiǎng)有罰。6.醫(yī)療糾紛圖各科室上墻，各科醫(yī)務(wù)人員知曉。7.急診科理論知識(shí)欠缺。

8.加大對(duì)康復(fù)醫(yī)學(xué)工作的投入。

三甲醫(yī)院正審事關(guān)醫(yī)院生存發(fā)展，我們應(yīng)改正專家領(lǐng)導(dǎo)指出的不足之處，找出與三甲要求的差距，全院醫(yī)護(hù)人員團(tuán)結(jié)一心，群策群力，克難攻堅(jiān)，把工作做實(shí)、做細(xì)、做好，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，鼓足干勁，爭(zhēng)分奪秒，全力以赴，發(fā)揚(yáng)拼搏精神，拼出效率、拼出成績，以評(píng)促建、堅(jiān)定信心、共同拼搏。

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述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)的區(qū)別

最近，常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報(bào)告，有不少人在擬寫述職報(bào)告時(shí)，往往把它寫成個(gè)人工作總結(jié)，將兩者混為一談。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書，要準(zhǔn)確掌握它們的寫法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個(gè)人查閱整理了一些相關(guān)資料，和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同

概念是反映對(duì)象本質(zhì)屬性的。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報(bào)告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級(jí)機(jī)關(guān)和職工群眾，如實(shí)陳述本人在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書�！睹献恿夯萃跎稀氛f：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無非事者�！笨梢�，所謂述職就是陳述職守，報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事項(xiàng)。而個(gè)人工作總結(jié)則是個(gè)人對(duì)做過的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識(shí)的一種事務(wù)文書。二、目的作用不同

述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報(bào)告是群眾評(píng)議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作，還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個(gè)人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識(shí)，借以指導(dǎo)今后的工作，同時(shí)，也有助于針對(duì)性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。三、回答的問題不同

兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問題也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)是對(duì)一項(xiàng)工作或一段時(shí)間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績，取得了哪些經(jīng)驗(yàn)，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有何打算等問題。而述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點(diǎn)理論方面區(qū)別以外，在實(shí)際寫作操作過程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側(cè)重點(diǎn)不同、結(jié)束語不同以及表達(dá)方式的不同。一、寫作的側(cè)重點(diǎn)不同

應(yīng)用文在寫作時(shí)，并不是對(duì)每個(gè)部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開來，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。在這點(diǎn)上，述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點(diǎn)，主要著筆的地方也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主。重點(diǎn)在于闡述主要工作，取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報(bào)告則必須以報(bào)告履行職責(zé)情況、報(bào)告德才能績?yōu)橹�，重點(diǎn)在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力，重點(diǎn)和范圍有確定性，僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)精選材料，職責(zé)范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報(bào)告結(jié)束時(shí)一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對(duì)自己的述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)議，常用“以上報(bào)告請(qǐng)批評(píng)指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專此報(bào)告，請(qǐng)審閱”等字樣。而個(gè)人總結(jié)結(jié)束時(shí)即在指出存在問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。三、表達(dá)方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必須通過恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫作也如此，由于寫作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達(dá)方式也不盡相同。總結(jié)一般采用敘述的方式，運(yùn)用敘述語言，語句概括，不要求展示工作過程，只需歸納工作結(jié)果。述職報(bào)告則采用夾敘夾議的方式，運(yùn)用敘述和議論，還輔以適當(dāng)?shù)恼f明�；仡櫣ぷ髑闆r，主要用敘述；分析問題，評(píng)價(jià)成績時(shí)，用議論；需要交代某些情況時(shí)，用說明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實(shí)用文體的作用。

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