大學生年終總結

年終工作總結

時光飛逝，轉眼間已到了年底，到公司工作快一年了，在這段時間里感受頗多，收獲頗多。一個剛出校門的學生，從幾乎沒有工作經(jīng)驗的新手，到現(xiàn)在基本能獨立地完成一項工作。新環(huán)境、新領導、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發(fā)展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會�！肮芾硪�(guī)范、運作有序、各司其職、兢兢業(yè)業(yè)、工作愉快、親如一家”是我這一年來切身的感受。在此，首先特別感謝公司領導和同事們給予我的大力支持、關心和幫助，使我能夠很快地適應了公司的管理與運作程序，努力做好本職工作。進入公司工作以來，我認真了解了公司的發(fā)展概況，學習了公司的規(guī)章制度，熟悉了公司的業(yè)務流程，此外，我還了解了與我本職工作的外地其他相關知識。

工作總結：

從來到公司到現(xiàn)在，我一直從事崇赤補水工程上的工作，參與了施工組織設計的編寫，工程量核實計算，工程測量放線等工作，熟悉了隧洞開挖、支護，超前預報，隱患預防與排除、安全文明施工等多種知識，通過對圖紙的學習，掌握了管線、泵站、房間等相關的知識和理論。通過這些知識的學習，鞏固了我在學校中學到的知識，彌補了理論知識在實際操作中的不足，完善了建筑工程的實施系統(tǒng)。

在工作總存在的主要問題有：

1.由于對現(xiàn)場施工不是很熟悉，所以在施工的過程中不能夠很準確地判斷工序安排、操作是否正確合理，對工程進行中可能出現(xiàn)突發(fā)情況的處理不能做到全面，妥善。

2.工程中用到很多新的技術，很多技術都是邊學邊用的，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決。

3.由于剛工作不長時間，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對工作定位認識不足，從而對工作的最優(yōu)流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。

4.這半年在工作總結上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。三、工作心得

近一年工作中，很多工作是自己單獨來完成，在這個過程中，少不了大家對我的幫助，有了他們的幫助，大大提高了工作效率，所有工作中，主動去請教別人是非常重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。

工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態(tài)方面最大的進步。

現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內(nèi)容要精細化精確化，不計個人得失；遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。

四、工作計劃

接下來工作的目標是在公司領導的帶領下，認真做好交代的任務，讓崇赤補水工程順利竣工，并努力使補水工程成為標桿工程、亮點工程。可能工作壓力會比較大，但我會吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節(jié)，努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力，盡快的成長和進步。

其中，以下幾點是我下一年重點要提高的地方：

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成；

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；4、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結工作；5、精細化工作方式的思考和實踐。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)�，二是天道酬勤。在參加工作的這半年中，有時候深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太繁雜，項目復雜而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，職業(yè)做事，誠信待人。

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工作總結

加入女生部已經(jīng)快兩個月了，在這里我要感謝各位部長還有同事們對我的幫助，使我更快地融入這個集體。

一、工作概述

主要是概述“普通話形象大使”這個活動。（這是按計劃上的工作簡介）

初賽：10月25、26日做策劃書，27日部長修改策劃書，

總結小貼士和策劃書工作。10月28、29日我和成通負責做初賽宣傳PPT，30、31日，干事分組進行下班宣傳。11月1日至4日，找初賽和決賽材料，做決賽PPT模版。11月5日部長審核材料，確定初賽流程，分配工作。6日，初賽負責選手簽到。

決賽：11月6日發(fā)飛信通知入選選手，感謝未入選選手。

和樊瑤主持稿完成。至7號和成通完成決賽宣傳PPT，8、9號進行下班宣傳并飛信通知選手將個人PPT及節(jié)目發(fā)到部門郵箱。10號和成通打印嘉賓席等東西，聯(lián)系租話筒，彩排主持。11日，主持。

二、工作反思

1.執(zhí)行力問題:部長布置的任務不能及時、準確地完成。（1）開會時記東西不清楚、不細致，找易錯詞不對；（2）決賽PPT模版是部長要求1日至4日就做出來

的，可我直到6號晚上才做出個大致框架，直接導致PPT完成的質量和時間，延誤了宣傳，這是最大的敗筆；

（3）主持稿不主動詢問部長，一直是部長問一次修

改一次，質量不高，也不能留下充分時間排練；（4）負責敦促選手發(fā)PPT和節(jié)目材料，敦促力度不

夠，導致強哥決賽PPT做的時間延誤，且造成選手也沒有那種緊迫感，彩排也不正式。

2.與部長交流不夠

(1)自己的工作完成情況，不及時匯報。例如我的決賽

模版制作情況，主持稿完成情況等；

（2）出現(xiàn)意外情況沒有告訴部長，3、4班宣傳未到位，就影響了宣傳質量；

（3）寫主持稿時不懂一些規(guī)則，用語，不問部長，只是

自己改，導致比賽時主持出現(xiàn)了許多錯誤；

3.太依賴網(wǎng)上材料或者部長們，沒有創(chuàng)意

（1）策劃書寫的很多直接抄的網(wǎng)上的，沒有自己的一個思路，

創(chuàng)意；

（2）各種表格，PPT等都需要部長大面積的修改，沒有形成

自己的思路和創(chuàng)意，太依賴部長。

4.沒有換位思考，把自己假設成一個普通觀眾，自己想要看到什么，那我們就應該大力宣傳那些觀眾感興趣的東西，吸引觀眾。三、今后改進的地方1.學會換位思考，首先要考慮觀眾想要看什么樣的節(jié)目，然后結

合活動本身的標準等來確定一個活動大體的脈絡，宣傳時也要重點突出這個環(huán)節(jié)，我就沒有突出視頻展示這個環(huán)節(jié)。2.應該讓每個人都有一份自己的不必根據(jù)上一屆模版的不規(guī)范

的策劃，上面都有個人創(chuàng)意的點子，然后再寫規(guī)范的策劃書。3.每個人都必須清楚活動的每一個流程，而不是一個大概。4.積極和部長交流與自己動手相結合。積極交流的是工作匯報和

例如某個老師的工作時間，某個批條的辦公室，主持用語等常識性問題，自己動手的是每個人的表格、PPT等，不要依賴部長的修改，自己鍛煉自己，沒有什么標準不標準的。5.角色轉換問題。必須清楚作為一個主持、場下工作人員、烘托

氣氛人員應該做什么，是不是可以嬉皮，講話，不能像我主持還是不嚴肅。

6.個人效率問題。我總是忙，又沒有個結果，沒有有效的分配時

間，把所有的工作都堆到一起，效率低下。

7．細節(jié)一定要抓緊。對每一個邀請的人，要用的物品都要再三

確認。要確定專人負責，看嘉賓是否回信，看物品是否送到，看道具是否有錯誤，能否及時改正，出錯怎么辦等都要細化。

這次工作中學會了很多東西，懂得協(xié)調(diào)他人，安排時間等都有了較大的進步，也暴露很多不足的地方，希望以后整個團隊取長補短，越來越完美。

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