社保股黨風廉政工作總結

社保股黨風廉政建設工作總結

二一二年，社保股不斷加強黨風廉政學習，始終保持清醒的頭腦，與時俱進，恪盡職守，廉潔自律，確保了黨風廉政建工作的落實�，F(xiàn)將我股黨風廉政建設情況匯報如下：

一、加強學習，黨風廉政建設工作進一步引向深入社保股把廉政工作擺上了重要議事日程，全股人員認真學習，把一些腐敗現(xiàn)象的嚴重危害性進行了重點剖析。觀看反腐倡廉的錄像，以強化全體人員廉政意識，營造良好的反腐倡廉氛圍，做到警鐘長鳴。通過學習，使股室人員牢固樹立正確的權力觀、人生觀，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，真正做到用權不濫、理財不貪、廉潔從政。通過學習教育，不斷提高全體工作人員的廉政意識，增強自覺執(zhí)行黨風廉政規(guī)定的自覺性。

二、求真務實，把黨風廉政建設工作落到實處作為敏感股室，社保股始終把黨風廉政建設作為重要工作來抓，在工作上即注意講究工作的形式和方法，注意緊密聯(lián)系實際，在轉變工作作風的同時，進一步增強服務意識，提高辦事效率，在原則問題上不亂開口子，不講情面，嚴格按照規(guī)章制度辦事，堅決杜絕吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。

三、嚴格要求，培養(yǎng)良好的生活作風

嚴格遵紀守法和道德規(guī)范，嚴格遵守各項廉政法規(guī)制度，以局各項管理制度嚴格約束自身，保持清醒頭腦，真正做到思想作風過硬，堂堂正正做人，清清白白為民，實實在在服務，同時，勤儉節(jié)約，精打細算，講求實效，生活上保持艱苦奮斗的作風，做到一身正氣，一塵不染。

今年，社保股的黨風廉政建設工作取得了一定成績，沒有出現(xiàn)一人一例違法亂紀行為。但也存在一些不足，今后我們將繼續(xù)按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持不懈地抓好社保股的黨風廉政建設工作，力爭使科室廉政工作再上一個臺階。

擴展閱讀：人力資源和社會保障局201*年黨風廉政建設和懲防體系建設工作總結

人力資源和社會保障局

201*年黨風廉政建設和懲防體系建設

工作總結

今年以來，人力資源和社會保障局堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展重要思想為指導，認真開展“三個建設年”活動，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規(guī)定，認真落實黨風廉政建設責任制，使以局領導班子為重點的風廉政建設和懲防體系建工作取得新的成效，推動了各項工作的順利開展�，F(xiàn)將今年以來我局黨風廉政建設和懲防體系建設工作情況總結如下：

一、加強學習宣傳教育，筑牢思想防線，提高黨員干部服務大局、廉潔從政的自覺性。

局班子堅持從抓學習教育入手，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀武裝頭腦，筑牢黨員干部思想道德防線。

一是狠抓理論學習。利用例會組織全體干部認真學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《行政機關公務員處分條例》、《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不當利益的若干規(guī)定》等廉政建設法律法規(guī)，使全局工作人員進一步提高認識，增強廉潔自律的自覺性。

二是開展豐富多彩的教育活動。積極組織黨員干部參加

建黨90周年歌詠比賽、重走紅軍路暨重溫入黨誓詞活動、聯(lián)誼縣檢察院開展警示教育活動，并在單位內部開展“輪留當好每周干部工作例會主持人”、即興演講等活動，提升干部素質與能力，樹立干部職工積極向上的精神風貌和勤政廉政的思想意識；認真組織機關干部學習警示教育案例讀本，觀看模范事跡影片《第一書記》、《村官普興發(fā)》，進一步加強了黨員干部的廉政勤政意識，增強了干部服務大局、勤政廉政的自覺性。

二、完善制度，加強監(jiān)督，確保源頭防腐。

1、認真落實黨風廉政建設責任制。按照“誰主管，誰負責”的原則，將黨風廉政建設責任目標分解到各班子成員。領導班子負總責，主要領導親自抓，班子成員分工負責，切實擔負起自己分管范圍內的干部政治思想與工作生活作風建設責任。局領導班子成員堅持實行“一崗雙責”，將責任主體從局領導班子成員延伸到局機關各股室負責人及干部；并組織簽訂黨風廉政責任狀，主要領導與分管領導簽，分管領導和股室負責人簽，股室負責人和干部簽，層層落實，把黨風廉政建設責任制落到實處。

2、嚴格執(zhí)行相關制度。一是嚴格執(zhí)行招聘人員公開考錄制度，堅持“凡進必考、擇優(yōu)錄用”的原則，認真組織報名，嚴格資格審查，嚴肅考試規(guī)定。今年我縣按程序上報招聘事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術人員計劃96人，招聘計劃經(jīng)州局審批同意后實施，經(jīng)各用人單位組織招聘，按要求通過考試、體檢、考核、政審，并報州審批同意后正式行文聘用

67人，選聘過程都嚴格按照工作程序選招，無任何違紀行為；201*年我縣共安排22個事業(yè)單位41個職位招聘83人,因無人報考或報考人數(shù)達不到規(guī)定的開考比例,經(jīng)調整和取消職位招聘計劃后，實際只有19個事業(yè)單位36個職位招聘73人,現(xiàn)各項工作已完成，經(jīng)報州級審批現(xiàn)已行文聘用。整個招考過程都嚴格按照相關規(guī)定、程序和要求認真組織，透明運作，未出現(xiàn)任何違法違紀行為，得到社會各界的公認；201*年我縣新增57個公益性崗位，都采取公開招聘的形式聘用，并清退了8個不符合條件的公益性崗位工作人員，使公益性崗位的聘用管理規(guī)范化、制度化。二是加強勞動培訓經(jīng)費的監(jiān)管，杜絕套取勞動就業(yè)培訓資金現(xiàn)象。201*年以來共組織1067人參加職業(yè)技能培訓，其中：舉辦竹藤編制工藝培訓班4期共289人、提高班1期35人，酒店餐飲、客房服務企業(yè)培訓180人（175人通過鑒定取得證書），農(nóng)民工、失地農(nóng)民汽車駕駛培訓三期234人。經(jīng)費完全按照規(guī)定使用，取得良好的培訓效果，受到群眾的好評。

三、加強廉政風險防范機制建設工作

為深入抓好單位內部工作廉政風險防范機制的建設工作，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，根據(jù)荔紀委《關于印發(fā)的通知》（荔紀發(fā)[201*]8號）文件要求，我局歷經(jīng)六個月的時間，通過開展梳理工作崗位職責、廉政風險、制定預防措施和落實監(jiān)控機制等工作，初步建立了人力資源和社會保障工作廉政風險防控體系。

四、加強干部隊伍作風建設，主動服務中心、服務大局。1、樹立大局意識。正確把握人力資源和社會保障工作面臨的新任務、新要求，堅持從全局出發(fā)謀劃發(fā)展，完善政策措施，維護人力資源和社會保障制度和政策完整性、統(tǒng)一性。今年我局以“三個建設年”活動為契機，積極打造優(yōu)質服務窗口，進一步提高了人力資源和社會保障工作的服務水平。

2、樹立宗旨意識，情系人民群眾。今年以來，我局開展了“農(nóng)民工工資支付情況”、“勞動用工情況”、“整治非法用工打擊違法犯罪”等三次專項執(zhí)法檢查，實施勞動年檢49戶，涉及勞動者2135人；勞動保障監(jiān)察人員檢查用人單位50戶，為勞動者追討工資255萬元，責令用人單位補簽勞動合同500人。

3、深化機關效能建設，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。一是加大政務公開工作力度。改進和完善公開內容、形式和方法，通過開設內、外政務公開欄和利用電子顯示屏等方式，不斷提升政務公開的質量和效率；二是嚴格依法行政。進一步深化行政審批制度改革，規(guī)范辦事程序、簡化行政手續(xù)；三是加大監(jiān)督檢查力度。認真做好效能督查反饋，增強干部職工的為民服務意識。

五、加強窗口建設，打造優(yōu)質服務。

我局強化社會保障服務大廳和就業(yè)服務大廳建設，使之成為政策公開化、業(yè)務透明化、流程規(guī)范化、管理網(wǎng)絡化、服務一體化、辦工現(xiàn)代化、監(jiān)督經(jīng)�；�的新型辦事窗口。勞

動就業(yè)、社會保險等各項業(yè)務實現(xiàn)了登記、申報、核定、繳費、審批支付等一條龍式服務，徹底解決了辦事群眾往返奔波的情況，達到了“一看就懂，一聽就明，一次就辦結”的標準要求，得到了各級領導的肯定和社會各界群眾的稱贊。

六、加強基金監(jiān)督，實施有效管理。

社�；�金是社會公共資金，是百姓的“養(yǎng)命錢、救命錢”，管好、用好社�；�金，從制度上防范各種可能發(fā)生的風險，是我局紀檢監(jiān)察一項十分重要的工作。我們強化的措施：一是加強教育，落實責任，增強執(zhí)行社會保險基金紀律的自覺性。二是健全制度，進一步規(guī)范社�；�金的管理。三是不斷創(chuàng)新，提高社�；�金的管理水平。四是加強督查，落到責任，確保社保基金絕對安全。通過嚴格執(zhí)行各種社會保險基金繳納、審批、支付等工作制度，確保工作流程、政策界線，因而各種社會保險基金的收支使用情況在省、州、縣的審計審核中未有任何違法違紀現(xiàn)象。

七、存在的問題及下步工作打算

雖然我局在開展黨風廉政建設工作中做了的工作，但仍存在一些問題與不足，主要體現(xiàn)在：一是工作創(chuàng)新力度不夠，有效的預防機制有待完善；二是由于人手原因，個別醫(yī)療機構監(jiān)督不到位，用藥及收費合理性有待進一步加強。

針對以上問題和不足，將在下步工作中進一步加強學習與研究，逐步加以完善與解決，確保我局黨風廉政建設和反腐敗工作取得更大成績。

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