技術(shù)研發(fā)部崗位說明書

技術(shù)研發(fā)部架構(gòu)圖

技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理(1人)

結(jié)構(gòu)工程師設(shè)計(jì)員技術(shù)文員外觀設(shè)計(jì)師包裝材料設(shè)計(jì)師(2人)(2人)(1人)(2人)(1人)

技術(shù)研發(fā)部主要擔(dān)負(fù)產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定，技術(shù)更新和對(duì)生產(chǎn)部門的技術(shù)支持。

二、崗位人員編制崗位名稱部門經(jīng)理技術(shù)文員設(shè)計(jì)員結(jié)構(gòu)工程師外觀設(shè)計(jì)師包裝材料設(shè)計(jì)師合計(jì)定員1122219編制原則及工作量全面負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)部門的技術(shù)開發(fā)和員工指導(dǎo)、考核工作。負(fù)責(zé)技術(shù)資料檔案的建立和管理，負(fù)責(zé)內(nèi)部會(huì)議記錄，部門內(nèi)考核數(shù)據(jù)的記錄。根據(jù)工程師的設(shè)計(jì)方案，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)修改圖紙。負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和塑料模具的試模跟蹤，零件清單的完整。負(fù)責(zé)產(chǎn)品外觀造型、配色方案、條碼設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)包裝印刷圖案設(shè)計(jì)、包裝圖案設(shè)計(jì)。

研發(fā)部主要擔(dān)負(fù)產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定，技術(shù)更新和對(duì)生產(chǎn)部門的技術(shù)支持。

研發(fā)部的職責(zé)范圍

一、技術(shù)研發(fā)部的職責(zé)范圍

1．負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品立項(xiàng)，設(shè)計(jì)方案的制定與實(shí)施工作。2．負(fù)責(zé)研發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量的控制工作。3．負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)圖紙的繪制與出圖管理工作。4．負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)資料、檔案的管理工作。5．負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)階段的測(cè)試工作。

6．負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)過程資料的收集與管理工作。7．負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，流程的設(shè)計(jì)工作。8．負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試產(chǎn)的組織工作。

9．負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對(duì)已完成產(chǎn)品的設(shè)計(jì)缺陷和問題進(jìn)行總結(jié)分析，制訂完善方案。10．負(fù)責(zé)制訂產(chǎn)品的性能參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

11．負(fù)責(zé)解答客戶提出的銷售部無法解答的技術(shù)問題。12．負(fù)責(zé)對(duì)物料規(guī)格的確認(rèn)。

13．協(xié)助解答采購部在與供應(yīng)商溝通中的技術(shù)問題。

14．負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外同行業(yè)新技術(shù)、新工藝的相關(guān)資料，并對(duì)其組織進(jìn)行研究。15．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。

二、研發(fā)部的權(quán)力

1．有對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)方向選擇的建議權(quán)。2．有開展設(shè)計(jì)工作的自主權(quán)。

3．有對(duì)設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)路線的審核權(quán)。4．有對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃及方案的審核權(quán)5．有對(duì)企業(yè)研發(fā)方向的建議權(quán)。6．有對(duì)研發(fā)過程的監(jiān)督權(quán)。7．有對(duì)部門內(nèi)部員工的考核權(quán)

9．有對(duì)部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)

二、研發(fā)部的責(zé)任

1．對(duì)檔案資料的安全負(fù)責(zé)。2.對(duì)設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

3.對(duì)設(shè)計(jì)的產(chǎn)品的市場(chǎng)接受程度負(fù)責(zé)。

技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

一、崗位名稱：技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理二、職務(wù)關(guān)系

1．直接上級(jí)：總經(jīng)理

2．直接下級(jí)：技術(shù)文員、設(shè)計(jì)員、結(jié)構(gòu)工程師、外觀工程師、包裝材料工程師三、崗位職責(zé)

1．組織編制設(shè)計(jì)部各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序、工作要求及實(shí)施細(xì)則，上報(bào)總經(jīng)理審批。2．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項(xiàng)制度、工作流程及操作規(guī)范，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3．根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)組織修訂、完善部門制度、工作流程等，并發(fā)布實(shí)施。4．組織、監(jiān)督工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì)工作，審核工藝設(shè)計(jì)方案。

5．組織人員編制工藝手冊(cè)、質(zhì)量控制點(diǎn)指導(dǎo)書等工藝文件，控制設(shè)計(jì)文件的有效性。6．參與新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)管理工作。

7．組織、指導(dǎo)設(shè)計(jì)新產(chǎn)品圖紙并進(jìn)行交底工作。8．審定各新產(chǎn)品設(shè)計(jì)文件，控制設(shè)計(jì)質(zhì)量。

9．負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)的變更、評(píng)審及修改工作，及時(shí)滿足生產(chǎn)的需要。10．負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)成果進(jìn)行審核、確定和放行。11．負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部各職位工作的分配、指導(dǎo)、監(jiān)督與考核工作。12．負(fù)責(zé)本部門設(shè)計(jì)人員的資格審定工作。

13．按工作程序做好與市場(chǎng)部、技術(shù)部、生產(chǎn)部等相關(guān)部門的橫向溝通，及時(shí)解決部門之間的爭(zhēng)議。14．負(fù)責(zé)跟蹤和掌握國(guó)外、國(guó)內(nèi)同類技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，組織研發(fā)部?jī)?nèi)部技術(shù)論證會(huì)。15．組織企業(yè)內(nèi)部與外部的技術(shù)協(xié)作和技術(shù)交流活動(dòng)。16．編制設(shè)計(jì)費(fèi)用預(yù)算，控制各項(xiàng)設(shè)計(jì)費(fèi)用支出。17．接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。四、崗位權(quán)力

1．對(duì)部門員工的考核評(píng)價(jià)權(quán)力。

2．對(duì)部門員工的面試和錄用任免權(quán)力。3．對(duì)設(shè)計(jì)工作的審核權(quán)。4．對(duì)技術(shù)事故的處理權(quán)力。

5．對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)方案的提報(bào)權(quán)力。五、崗位利益

1．完成崗位職責(zé)的工作，達(dá)到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。

2．參加公司的績(jī)效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績(jī)效獎(jiǎng)金；反之，扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金。3．達(dá)到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評(píng)先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。

六、任職條件

1．男，年齡3050歲，身高1.65米以上。

2．中專以上學(xué)歷，機(jī)械或化學(xué)品專業(yè)，技術(shù)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上主管管理經(jīng)驗(yàn)。3．熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；4．具有優(yōu)秀的管理協(xié)調(diào)能力。

5．思路開闊，責(zé)任心強(qiáng)，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

技術(shù)文員崗位職責(zé)說明書

一、崗位名稱：技術(shù)文員二、職務(wù)關(guān)系：

1.直屬上級(jí)：技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理2.直屬下級(jí)：無三、崗位職責(zé)

1．在經(jīng)理指導(dǎo)下廣泛開展市場(chǎng)調(diào)研工作，收集相應(yīng)技術(shù)、產(chǎn)品信息

2．協(xié)助經(jīng)理定期編寫市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，提出研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新的方向和課題，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。3．根據(jù)部門要求對(duì)設(shè)計(jì)成果進(jìn)行建檔管理。

4．組織、監(jiān)督與本企業(yè)產(chǎn)品、工藝相關(guān)的信息收集工作。5．責(zé)成相關(guān)人員對(duì)各類相關(guān)設(shè)計(jì)信息進(jìn)行建檔管理。

6．本部門工作會(huì)議，做會(huì)議記錄，根據(jù)會(huì)議精神，跟進(jìn)各員工工作進(jìn)度。7．接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。四、崗位權(quán)力

1．對(duì)部門內(nèi)的行政內(nèi)勤工作的安排權(quán)力。

2．對(duì)不符合檔案管理規(guī)定的行為的上報(bào)制止權(quán)力。3．對(duì)專利資料的申報(bào)和保管權(quán)力。4．對(duì)經(jīng)理布置工作的執(zhí)行權(quán)力。五、崗位利益

1．完成崗位職責(zé)的工作，達(dá)到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。

2．參加公司的績(jī)效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績(jī)效獎(jiǎng)金；反之，扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金。3．達(dá)到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評(píng)先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2535歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．中專以上學(xué)歷，設(shè)計(jì)或計(jì)算機(jī)信息專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。3．熟悉辦公軟件、設(shè)計(jì)軟件的應(yīng)用；4．工作細(xì)心，有協(xié)調(diào)溝通能力。

設(shè)計(jì)員崗位職責(zé)說明書

三、崗位名稱：設(shè)計(jì)員四、職務(wù)關(guān)系：

1.直屬上級(jí)：設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng)理2.直屬下級(jí)：無

三、崗位職責(zé)

1．協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。

2．跟蹤工業(yè)設(shè)計(jì)新概念，收集行業(yè)市場(chǎng)的工業(yè)設(shè)計(jì)信息，為技術(shù)研發(fā)經(jīng)理參與決策提供信息支持。3．協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理提出產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)劃。

4．為產(chǎn)品的可行性分析提供產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)上的意見。5．設(shè)計(jì)產(chǎn)品使之達(dá)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求。

6．參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作。7．參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)的技術(shù)評(píng)審、鑒定。

8．對(duì)原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的工業(yè)設(shè)計(jì)技術(shù)文檔。9．提出外觀設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)建議，提供相應(yīng)文件。10.參與提供公司項(xiàng)目合同簽訂前的技術(shù)支持工作。11.參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術(shù)問題。

12.向市場(chǎng)部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材。13．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。四、崗位權(quán)力

1．提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。2．產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)劃建議權(quán).3．技術(shù)資料借閱權(quán).五、崗位利益

1．完成崗位職責(zé)的工作，達(dá)到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。

2．參加公司的績(jī)效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績(jī)效獎(jiǎng)金；反之，扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金。3．達(dá)到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評(píng)先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2235歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。3．應(yīng)用設(shè)計(jì)軟件能力，平面設(shè)計(jì)，工藝美術(shù)設(shè)計(jì)。

4．熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；5．工作積極，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

結(jié)構(gòu)工程師崗位職責(zé)說明書

五、崗位名稱：結(jié)構(gòu)工程師六、職務(wù)關(guān)系：

1.直屬上級(jí)：設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng)理2.直屬下級(jí)：無三、崗位職責(zé)

1．協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。2．組織編制結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)文件、圖紙。3．編寫設(shè)計(jì)說明書和目錄。

4．組織收集結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)資料，擬訂結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)劃。5．主持結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的交底工作。

6．承擔(dān)設(shè)計(jì)方案中的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作。7．與生產(chǎn)部門溝通，做設(shè)計(jì)回訪指導(dǎo)。8．向銷售部門提供說明，編制培訓(xùn)教材。9．做負(fù)責(zé)塑料模具試模的跟蹤。10．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。四、崗位權(quán)力

1．提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。

2．產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)劃建議權(quán).3．對(duì)生產(chǎn)部門的技術(shù)指導(dǎo)權(quán)力。4．技術(shù)資料借閱權(quán)。五、崗位利益

1．完成崗位職責(zé)的工作，達(dá)到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。

2．參加公司的績(jī)效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績(jī)效獎(jiǎng)金；反之，扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金。3．達(dá)到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評(píng)先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2535歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。3．應(yīng)用設(shè)計(jì)軟件能力，平面設(shè)計(jì)，工藝美術(shù)設(shè)計(jì)。

4．熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；5．工作積極，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

外觀設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)說明書

七、崗位名稱：外觀設(shè)計(jì)師八、職務(wù)關(guān)系：

1.直屬上級(jí)：設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng)理2.直屬下級(jí)：無三、崗位職責(zé)

1．協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。

2．組織編制外觀設(shè)計(jì)文件、圖紙，組織收集外觀設(shè)計(jì)資料，擬訂外觀設(shè)計(jì)計(jì)劃。3．承擔(dān)設(shè)計(jì)方案中的外觀設(shè)計(jì)工作，外觀造型、配色方案設(shè)計(jì)。4．容量大小設(shè)計(jì)，條碼設(shè)計(jì)。5．主持外觀設(shè)計(jì)的交底工作。6．編寫設(shè)計(jì)說明書和目錄。

7．與生產(chǎn)部門溝通，做設(shè)計(jì)回訪指導(dǎo)。8．向銷售部門提供說明，編制培訓(xùn)教材。9．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。四、崗位權(quán)力

1．提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。2．產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)劃建議權(quán).3．對(duì)生產(chǎn)部門的技術(shù)指導(dǎo)權(quán)力。4．技術(shù)資料借閱權(quán)。五、崗位利益

1．完成崗位職責(zé)的工作，達(dá)到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。

2．參加公司的績(jī)效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績(jī)效獎(jiǎng)金；反之，扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金。3．達(dá)到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評(píng)先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2235歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。3．應(yīng)用設(shè)計(jì)軟件能力，平面設(shè)計(jì)，工藝美術(shù)設(shè)計(jì)。

4．熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；5．工作積極，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

包裝材料設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)說明書

一、崗位名稱：包裝材料設(shè)計(jì)師二、職務(wù)關(guān)系：

1.直屬上級(jí)：設(shè)計(jì)研發(fā)部經(jīng)理2.直屬下級(jí)：無三、崗位職責(zé)

1．協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。

2．組織編制包裝材料設(shè)計(jì)文件、圖紙，組織收集包裝材料設(shè)計(jì)資料，擬訂包裝材料設(shè)計(jì)計(jì)劃。3．承擔(dān)設(shè)計(jì)方案中的包裝材料設(shè)計(jì)工作，包括印刷圖案設(shè)計(jì)、包裝圖案設(shè)計(jì)。4．負(fù)責(zé)對(duì)包裝材質(zhì)的審核鑒定工作。5．主持包裝材料設(shè)計(jì)的交底工作。6．編寫設(shè)計(jì)說明書和目錄。

7．與生產(chǎn)部門溝通，做設(shè)計(jì)回訪指導(dǎo)。8．向銷售部門提供說明，編制培訓(xùn)教材。9．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。四、崗位權(quán)力

1．提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。2．產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)劃建議權(quán).3．對(duì)生產(chǎn)部門的技術(shù)指導(dǎo)權(quán)力。4．技術(shù)資料借閱權(quán)。

五、崗位利益

1．完成崗位職責(zé)的工作，達(dá)到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。

2．參加公司的績(jī)效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績(jī)效獎(jiǎng)金；反之，扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金。3．達(dá)到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評(píng)先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2235歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。3．應(yīng)用設(shè)計(jì)軟件能力，平面設(shè)計(jì)，工藝美術(shù)設(shè)計(jì)。

4．熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；5．工作積極，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

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公司LOG＋浙江XXXX有限公司企業(yè)規(guī)范化管理文檔技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

崗位名稱所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)崗位概要技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理生產(chǎn)管理中心生產(chǎn)副總經(jīng)理制圖員、工藝設(shè)備科科長(zhǎng)、技術(shù)研發(fā)工程師、水泵總工程師、技術(shù)文員崗位編號(hào)崗位定員薪酬類型崗位性質(zhì)SC0031人月薪＋績(jī)效（月、年）管理類負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改良，建立公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施，確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場(chǎng)需求，并保證公司產(chǎn)品達(dá)到目標(biāo)質(zhì)量水平。職責(zé)與工作任務(wù)表述協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持職責(zé)一根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助技術(shù)總監(jiān)組織制定公司研發(fā)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃工作組織搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)信息、國(guó)家相關(guān)技術(shù)政策等，分析技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)任務(wù)定期、準(zhǔn)確向生產(chǎn)副總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)技術(shù)信息，公司重大決策提供信息支持表述負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目可行性研究職責(zé)二組織新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，確保新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化工作組織研發(fā)項(xiàng)目評(píng)審任務(wù)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理組織公司老產(chǎn)品技術(shù)改良、工藝改進(jìn)，降低產(chǎn)品成本，保證公司產(chǎn)品技術(shù)穩(wěn)定性與先進(jìn)性表述負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作負(fù)責(zé)掌握和跟蹤國(guó)際、國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進(jìn)技術(shù)立項(xiàng)職責(zé)三負(fù)責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動(dòng)，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進(jìn)外部先進(jìn)技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)搜集國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作第1頁共4頁公司LOG＋浙江XXXX有限公司負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織研究先進(jìn)技術(shù)，形成技術(shù)積累表述組織銷售的技術(shù)支持工作職責(zé)四企業(yè)規(guī)范化管理文檔組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題工作組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問題解決任務(wù)參與經(jīng)銷商的技術(shù)支持工作表述組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃負(fù)責(zé)組織建立公司質(zhì)量體系職責(zé)五負(fù)責(zé)組織制定和完善公司各項(xiàng)質(zhì)量管理制度工作負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量管理文件的制定并貫徹實(shí)施任務(wù)負(fù)責(zé)組織建立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并貫徹實(shí)施負(fù)責(zé)組織公司各部門質(zhì)量管理培訓(xùn)和指導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量管理審核負(fù)責(zé)引進(jìn)質(zhì)量管理技術(shù)，提高質(zhì)量管理水平表述負(fù)責(zé)實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持組織對(duì)新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平、生產(chǎn)能力和生產(chǎn)管理水平進(jìn)行論證負(fù)責(zé)指導(dǎo)供應(yīng)商建立相應(yīng)質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓(xùn)，確促公司質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)組織編制生產(chǎn)工藝方案，對(duì)供應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題職責(zé)六工作任務(wù)組織對(duì)供應(yīng)廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制組織對(duì)供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗(yàn)參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議組織建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，提出產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)方案職責(zé)表述部門組織管理工作第2頁共4頁公司LOG＋浙江XXXX有限公司七組織制定研發(fā)、質(zhì)量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)八表述完成生產(chǎn)副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力1、公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略制定的建議權(quán)2、公司年度產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃的制定權(quán)3、新產(chǎn)品開發(fā)立項(xiàng)建議權(quán)4、公司技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定權(quán)企業(yè)規(guī)范化管理文檔負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見工作任務(wù)5、公司質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、最終產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)6、對(duì)供應(yīng)商技術(shù)、質(zhì)量能力評(píng)價(jià)權(quán)7、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)8、對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)9、對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)10、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會(huì)、質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)部門等任職資格教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷大學(xué)本科或以上機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)接受過技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識(shí)培訓(xùn)第3頁共4頁公司LOG＋浙江XXXX有限公司經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能技巧個(gè)人素質(zhì)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)通曉產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專業(yè)知識(shí)具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識(shí)企業(yè)規(guī)范化管理文檔掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練運(yùn)用各項(xiàng)制圖軟件具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔技術(shù)/質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃、年度技術(shù)/質(zhì)量計(jì)劃、階段性工作報(bào)告等考核指標(biāo)1、新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性、技術(shù)文檔完整性2、公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的完善程度3、出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性4、由產(chǎn)品改進(jìn)所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重大任務(wù)完成情況5、費(fèi)用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性6、部門合作滿意度7、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能任職人員簽字簽批第4頁共4頁

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