信用社人事工作匯報(bào)材料

201*年1-8月份人事綜合工作情況匯報(bào)材料

海陽(yáng)聯(lián)社（201*年8月31日）

各位領(lǐng)導(dǎo)：

今年以來，海陽(yáng)聯(lián)社人事綜合部在辦事處綜合科和聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞總體年度工作部署和階級(jí)性工作任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，以黨建工作為根本，以加強(qiáng)干部員工隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)改革意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，切實(shí)做好教育培訓(xùn)和日常人事綜合工作，為推動(dòng)我市農(nóng)村信用社發(fā)展，順利完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出了一定成績(jī)，現(xiàn)將今年一至八月份的工作情況匯報(bào)如下：

一、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，為改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，對(duì)于我們深化改革，推進(jìn)發(fā)展具有十分重要的意義。今年以來，我們一直將黨建作為重要工作內(nèi)容來抓，緊緊圍繞改革發(fā)展大局，堅(jiān)持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，不斷推進(jìn)黨建工作深入開展。自聯(lián)社黨委成立以來，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。注重黨委中心理論組的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，與各基層單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，將黨風(fēng)廉政責(zé)任目標(biāo)納入年度目標(biāo)管理，并實(shí)行責(zé)任追究，起到了前所未有的積極推動(dòng)作用。同時(shí)堅(jiān)

持黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)密切結(jié)合，用加強(qiáng)黨建工作來確保業(yè)務(wù)工作的圓滿完成，用業(yè)務(wù)工作的完成情況來檢驗(yàn)黨建工作的實(shí)際效果，通過扎扎實(shí)實(shí)的開展黨建工作，有力地推動(dòng)了業(yè)務(wù)工作。機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和全體黨員的帶頭作用得到發(fā)揮，影響和帶動(dòng)了全體職工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)了黨建工作業(yè)務(wù)工作的緊密結(jié)合，使得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)幅度和增長(zhǎng)額度都創(chuàng)新高。

確保了市農(nóng)村統(tǒng)一法人改革工作的順利進(jìn)行

二、加強(qiáng)班子建設(shè)，推進(jìn)“三項(xiàng)制度”實(shí)施，抓好員工教育培訓(xùn)。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。年初，對(duì)全市信用社主任、副主任、各部室經(jīng)理等中層干部進(jìn)行了全面的考察、考核和民主測(cè)評(píng)，按照個(gè)人述職、征求職工意見、民主測(cè)評(píng)打分等步驟，結(jié)合工作業(yè)績(jī)，客觀、公正地對(duì)每位中層干部做出考核評(píng)價(jià)，并形成了文字材料，為組織選人用人提供決策依據(jù)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和培訓(xùn)，今年以來，對(duì)基層社主任開展了17次業(yè)務(wù)培訓(xùn)和法紀(jì)教育，增強(qiáng)了他們依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二是積極推進(jìn)“三項(xiàng)制度”的實(shí)施。根據(jù)煙臺(tái)辦事處及銀監(jiān)部門的要求，認(rèn)真落實(shí)“三項(xiàng)”制度，制定了詳細(xì)的崗位交流輪換計(jì)劃，通過多方調(diào)查、考核、摸底，結(jié)合對(duì)基層社班子的調(diào)整，對(duì)達(dá)到交流、輪崗年限的干部職工分批分次進(jìn)行了調(diào)動(dòng)交流及崗位輪換。今年來共交流中層干部19人，職工崗位輪換136人,職工強(qiáng)制休假17人。三是抓好員工教育培訓(xùn)。為適應(yīng)新形勢(shì)下農(nóng)村信用社

改革發(fā)展要求，落實(shí)辦事處關(guān)于加強(qiáng)學(xué)習(xí)的工作要求，努力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，今年以來，認(rèn)真開展了員工學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。根據(jù)我社的實(shí)際情況，制定了《海陽(yáng)市農(nóng)村信用社學(xué)習(xí)教育活動(dòng)實(shí)施方案》、明確了學(xué)習(xí)計(jì)劃、內(nèi)容和方式，確定每周六為聯(lián)社機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)日，各信用社每月至少組織員工學(xué)習(xí)4次，深入開展以十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的政治理論學(xué)習(xí)，同時(shí)還組織學(xué)規(guī)章制度、學(xué)專業(yè)知識(shí)，做到學(xué)有記錄。對(duì)內(nèi)勤主任及重要崗位人員每月組織一次規(guī)章制度學(xué)習(xí)，狠抓了各項(xiàng)制度的落實(shí)，提高了廣大員工照章辦事、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的思想意識(shí)。通過規(guī)范有序的學(xué)習(xí)活動(dòng)，干部員工對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行力明顯提升，素質(zhì)明顯提高。在煙臺(tái)辦事處組織的各種考試中，我社取得了1個(gè)團(tuán)體第一、3個(gè)個(gè)人第一、1個(gè)個(gè)人第二、2個(gè)個(gè)人第三的好成績(jī)。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，我們堅(jiān)持把加強(qiáng)員工培訓(xùn)作為部門工作的重中之重，先后舉辦了“信貸法律知識(shí)”、“農(nóng)村信用社貸款五級(jí)分類”、“微機(jī)綜合知識(shí)”、“辦公自動(dòng)化系統(tǒng)培訓(xùn)班”“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班25起，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)400多人次。7月份還聘請(qǐng)了大學(xué)教授到我社授課，重點(diǎn)培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員，系統(tǒng)的講解《擔(dān)保法》、《物權(quán)法》等一系列和農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)息息相關(guān)的法律，并做了大量的案例分析，取得了較好的成效。另一方面抓好新入社大學(xué)生培訓(xùn)工作，采取集中培訓(xùn)的形式，先后組織了三期培訓(xùn)班培訓(xùn)人員達(dá)100余人次。同時(shí)組織進(jìn)行了大學(xué)生計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)測(cè)試，通過達(dá)標(biāo)測(cè)試，督促大學(xué)生養(yǎng)成學(xué)

業(yè)務(wù)、比技能的良好習(xí)慣，為迅速成為業(yè)務(wù)骨干奠定了基礎(chǔ)，比業(yè)務(wù)、比技術(shù)、比技能、比學(xué)習(xí)的氛圍在我社逐步形成。

三、進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，完善工資分配制度，健全員工社會(huì)保障體系。

一是進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)。自去年12月27日，煙臺(tái)銀監(jiān)局批準(zhǔn)我市32處分支機(jī)構(gòu)開業(yè)以來，我們先后多次到當(dāng)?shù)毓ど滩块T報(bào)批營(yíng)業(yè)執(zhí)照手續(xù)，從申請(qǐng)、注銷、變更、設(shè)立等多個(gè)步驟的基礎(chǔ)資料做起，從中做了大量的工作，4月23日轄內(nèi)的32處機(jī)構(gòu)同時(shí)領(lǐng)到營(yíng)業(yè)執(zhí)照，其中在市區(qū)范圍內(nèi)增加3處營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，并于6月18正式營(yíng)業(yè)。這對(duì)我市的業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力增添新的活力，同時(shí)，標(biāo)志著我市的一級(jí)法人治理取得階段性成果。二是完善工資分配制度。按照煙臺(tái)辦事處薪酬分配意見的要求，重新制定了新的薪酬分配考核辦法。體現(xiàn)了基本工資保飯吃、效益工資靠實(shí)干、獎(jiǎng)勵(lì)工資靠貢獻(xiàn)的分配原則，拉開了分配檔次，激勵(lì)廣大員工盡職盡責(zé)，徹底結(jié)束了平均主義和干好干壞一個(gè)樣的分配方式，使員工工作熱情和干勁空前高漲。三是健全員工社會(huì)保障體系。進(jìn)一步做好員工基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、等社會(huì)保險(xiǎn)，三月份，經(jīng)過與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，我社員工醫(yī)療保險(xiǎn)全部加入地方統(tǒng)籌，每年組織全轄干部員工綜合健康檢查一次，切實(shí)解決職工后顧之憂。

三、大力開展企業(yè)文化建設(shè)，建立宣傳工作機(jī)制，做好服務(wù)和后勤保障工作。

一是大力開展企業(yè)文化建設(shè)。建立實(shí)施了“周六學(xué)習(xí)日”制度，

全面加強(qiáng)了金融法規(guī)和內(nèi)控制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保了企業(yè)文化建設(shè)向縱深推進(jìn)。認(rèn)真舉辦慶祝省聯(lián)社成立三周年系列活動(dòng)，集中開展了企業(yè)文化建設(shè)宣傳教育和優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)宣傳月活動(dòng)，通過開展送百場(chǎng)電影下鄉(xiāng)活動(dòng)，結(jié)合全市信用工程創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)際內(nèi)容，和市文明辦合作舉辦“夏之光”文藝晚會(huì)等一系列豐富多彩的節(jié)目，對(duì)農(nóng)村信用社起到了很好的宣傳效果。為了提高服務(wù)水平，今年我社在內(nèi)部開展了“文明服務(wù)窗口”的評(píng)選活動(dòng)，經(jīng)過認(rèn)真篩選和評(píng)議，最終有6名職工獲得“文明服務(wù)窗口”的榮譽(yù)稱號(hào)，獲得了聯(lián)社的獎(jiǎng)勵(lì)。在8月份由人民銀行舉辦的海陽(yáng)市金融機(jī)構(gòu)反洗錢知識(shí)答辯競(jìng)賽中，我社取得了第二名的優(yōu)異成績(jī)，充分展示了我社的精神風(fēng)貌和競(jìng)技水平，此外我社還將于10月份參加海陽(yáng)市機(jī)關(guān)工委舉辦的市直機(jī)關(guān)籃球賽，屆時(shí)我社將充分展示農(nóng)村信用社拼搏進(jìn)取、積極向上的精神風(fēng)貌。在今年開展的“文明窗口”創(chuàng)建活動(dòng)中，我社又被煙臺(tái)市委、市府授予市級(jí)“文明單位”的榮譽(yù)稱號(hào)。二是建立宣傳工作機(jī)制。一方面落實(shí)責(zé)任，建立了獎(jiǎng)罰制度。要求全市中層干部每季度上報(bào)聯(lián)社不少于一篇宣傳稿件和理論文章，要求各社大學(xué)生每月上報(bào)一篇宣傳文章，對(duì)所有上報(bào)材料每少一篇扣罰個(gè)人100元。年末，在完成全市宣傳工作任務(wù)的單位和個(gè)人中，分別評(píng)出前三名，授予全市宣傳工作先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)，并分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；另一方面突出重點(diǎn)，發(fā)揮好骨干帶頭作用。聯(lián)社成立了由40名大學(xué)生組成的大學(xué)生協(xié)會(huì)，定期組織開展調(diào)研，信息和理論研究工作；在各部門和各社分別選拔了一名業(yè)務(wù)骨干，成立了

由45名成員組成的全市信息聯(lián)絡(luò)員協(xié)會(huì)，通過他們的有效工作，及時(shí)反映出全市的社情民意和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，通過這些措施，我們實(shí)現(xiàn)了宣傳工作網(wǎng)絡(luò)化，進(jìn)一步增強(qiáng)了宣傳工作的活力，截止到8月份，在省、市級(jí)刊物共發(fā)表稿件30余篇。三是做好服務(wù)和后勤保障工作。在車輛、食堂的管理、會(huì)務(wù)接待等工作上，力求精細(xì)化、規(guī)范化，與機(jī)關(guān)其他部室之間始終堅(jiān)持“分工不分家”，做到思想同心、目標(biāo)同向，加強(qiáng)交流和溝通，建立起健康向上、寬松和諧的人際關(guān)系，充分發(fā)揮人事綜合部的整體效應(yīng)，最大限度地提高機(jī)關(guān)工作效率。對(duì)基層社的合理要求在職權(quán)范圍內(nèi)能解決的及時(shí)解決，屬職權(quán)外的及時(shí)向上級(jí)、向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，發(fā)揮好聯(lián)社與基層的橋梁與紐帶作用。

各位領(lǐng)導(dǎo)，海陽(yáng)聯(lián)社人事綜合部下一步工作將在辦事處綜合科和聯(lián)社黨委領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)圍繞聯(lián)社中心工作，借鑒兄弟聯(lián)社的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，大膽探索黨建、人事、教育綜合等工作新思路、新方法，銳意創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，積極配合推進(jìn)農(nóng)村信用社體制改革，不斷提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，爭(zhēng)取為我市農(nóng)村信用社的又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

謝謝大家！

擴(kuò)展閱讀：祁陽(yáng)縣農(nóng)村信用聯(lián)社二00三年上半年人事教育工作總結(jié)

祁陽(yáng)縣農(nóng)村信用聯(lián)社二00三年上半年

人事教育工作總結(jié)

今年以來，我們祁陽(yáng)縣農(nóng)村信用聯(lián)社人事教育工作在上級(jí)行社和縣聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以江澤民“三個(gè)代表”重要思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，組織全縣農(nóng)村信用社員工深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加強(qiáng)對(duì)職工教育培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)；加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，推行“雙工”改革；加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工、青、婦、“三老一協(xié)”等群團(tuán)組織作用；為推進(jìn)全縣農(nóng)村信用社的改革和發(fā)展，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)，現(xiàn)將今年來的工作情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)思想政治教育，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。

今年，我們?nèi)私滩块T積極主動(dòng)配合縣聯(lián)社抓好對(duì)職工思想政治教育工作，認(rèn)真組織職工深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論和黨的金融方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高廣大職工法律意識(shí)和理論水平。

1、建章建制抓學(xué)習(xí)。今年初，根據(jù)本單位工作實(shí)際制訂出學(xué)習(xí)規(guī)劃，建立健全學(xué)習(xí)制度和相應(yīng)的考核辦法，督促基層信用社每月組織職工學(xué)習(xí)政治理論、政策法規(guī)不少于兩次，并做到學(xué)習(xí)有記錄、有學(xué)習(xí)心得體會(huì)和思想情況匯報(bào)，學(xué)習(xí)成效好壞與綜合考核掛鉤。

2、強(qiáng)化技能抓培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)各專業(yè)人員的崗位培訓(xùn)是為了培養(yǎng)人才、提高員工整體素質(zhì)的有效措施。今年來，我們?nèi)私滩块T主動(dòng)配

合縣聯(lián)社各職能科室，采取以會(huì)代訓(xùn)的形式進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，講解各類專業(yè)知識(shí)，提高他們的專業(yè)水平；今年組織舉辦各類培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)技術(shù)比武、知識(shí)測(cè)試共二期（次），以增強(qiáng)員工法律意識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能和隊(duì)伍素質(zhì)為主要培訓(xùn)內(nèi)容，收到了很好的效果。同時(shí)，今年我們?nèi)私滩块T積極主動(dòng)地推薦輸送了8名信用社中層骨干到相關(guān)對(duì)口的大專院校學(xué)習(xí)深造，其中大專6人，本科2人。為信用社培養(yǎng)了一批優(yōu)秀后備人才。

3、堅(jiān)持寓教于樂，積極開展各類教育活動(dòng)。今年“3〃8”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)期間，縣聯(lián)社人教工會(huì)組織了全縣“信用社女職工開展“愛我信合”及“我為信合添風(fēng)采”為主要內(nèi)容的征文競(jìng)賽活動(dòng)，得到了全體婦女干部職工的積極響應(yīng)，經(jīng)縣聯(lián)社征文評(píng)選委員會(huì)對(duì)入選的征文進(jìn)行打分評(píng)選，一等獎(jiǎng)空缺；城北信用社羅口門分社朱雅琴同志的參賽作品《生命的紐帶信合情》榮獲二等獎(jiǎng)；三吾信用社桂文芝同志的參賽作品《心靈的呼喚》榮獲三等獎(jiǎng)；獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)的作品6篇，她們分別是金穗信用社劉小玲、李艷萍，黎家坪信用社桂友云、唐玲，城關(guān)信用社柏艷君，城北信用社劉彬新，所有獲獎(jiǎng)作品分別在《祁陽(yáng)信用合作》簡(jiǎn)報(bào)上進(jìn)行了刊登。今年來每逢重大節(jié)日，我們?nèi)私坦��?huì)都組織開展了各類慶�；顒�(dòng)和形式多樣的文體活動(dòng)。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

實(shí)踐證明，一個(gè)企業(yè)能否取得較好成效，歸根到底取決于管理者水平的高低。今年，人教科在選拔配備信用社領(lǐng)導(dǎo)班子中，大膽引進(jìn)優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，把那些政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、德才兼?zhèn)�、敢抓敢�?/p>

的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

1、加強(qiáng)對(duì)信用社領(lǐng)導(dǎo)班子的考察考核力度。去年底、今年初對(duì)全縣26個(gè)農(nóng)村信用社（部）的領(lǐng)導(dǎo)班子全部進(jìn)行了一次考察考核，考核面為100%，在考察考核中，對(duì)那些政治水平低、業(yè)務(wù)能力差、法律意識(shí)淡薄、工作上不去、職工反映強(qiáng)烈的部分信用社主任免職和撤換，把那些懂經(jīng)營(yíng)、善管理、具有開拓精神的同志推薦到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中去。今年初，為信用社選拔配備了領(lǐng)導(dǎo)班子人員46人，其中擔(dān)任信用社主任2人，副主任15人，主任會(huì)計(jì)3人，分社主任14人，主辦會(huì)計(jì)12人。使他們?cè)诟髯缘念I(lǐng)導(dǎo)崗位上發(fā)揮了重要作用。

2、加強(qiáng)對(duì)信用社后備干部的培養(yǎng)，建立后備干部檔案。在考核中，我們對(duì)那些文化知識(shí)高、理論水平強(qiáng)、工作積極、業(yè)績(jī)突出的年青職工進(jìn)行重點(diǎn)考察，作為信用社后備干部紀(jì)錄歸檔，并注重培養(yǎng)，采取成熟一個(gè)、提拔重用一個(gè)，為信用社領(lǐng)導(dǎo)班子注入了新的活力。

三、加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，全面推行勞動(dòng)人事改革。

為了充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)信用社干部職工工作積極性，打破大鍋飯，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)農(nóng)村信用社健康發(fā)展。

1、改善勞動(dòng)組織，優(yōu)化勞動(dòng)組合，推動(dòng)農(nóng)村信用社“三定”工作走上科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化軌道。今年初，根據(jù)《湖南省農(nóng)村信用社“三定”工作指導(dǎo)意見》和永州市聯(lián)社“三定”工作方案的具體要求，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社的實(shí)際和特點(diǎn)，制定了《祁陽(yáng)縣農(nóng)村信用社“三定”工作方案》。堅(jiān)持以精簡(jiǎn)高效、結(jié)構(gòu)比例協(xié)調(diào)、保障安全等原則，對(duì)全縣信用社各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)行了定職責(zé)、定機(jī)構(gòu)、定編制和

領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，真正達(dá)到了以精簡(jiǎn)管理層，充實(shí)經(jīng)營(yíng)層，壓縮行政，加強(qiáng)業(yè)務(wù)，改善經(jīng)營(yíng)管理水平，提高工作效率和經(jīng)營(yíng)效益的目的。

2、加大對(duì)城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)勞動(dòng)人事改革力度。根據(jù)城區(qū)信用社機(jī)構(gòu)布局不盡合理、員工人數(shù)占比偏高、隊(duì)伍龐大，用工制度缺乏活力，而農(nóng)村的網(wǎng)點(diǎn)人員偏少，不同程度地影響了信用社的經(jīng)營(yíng)。今年初，按照上級(jí)有關(guān)文件精神，加大了對(duì)城區(qū)信用社勞動(dòng)人事改革力度。一是按照存、貸業(yè)務(wù)比例實(shí)行定崗定編；二是實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任考核，推行末位淘汰制度，對(duì)城區(qū)信用社（分社）主任、信貸員、內(nèi)勤人員三個(gè)崗位實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制和崗位百分制考核，對(duì)完不成目標(biāo)任務(wù)、考核不到80分的主任或員工實(shí)行末位淘汰，對(duì)淘汰人員一律安排到農(nóng)村邊遠(yuǎn)信用社工作。

四、規(guī)范了勞動(dòng)工資管理。

今年來對(duì)全縣453名在職信用社干部職工和123名退休老同志的勞動(dòng)工資全面實(shí)行了電腦系統(tǒng)管理，按照市聯(lián)社的要求，做到不錯(cuò)不亂，每月按時(shí)足額發(fā)放，各種工資、津貼、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)費(fèi)用都按照政策規(guī)定，無違規(guī)行為。

五、加強(qiáng)信用社養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。

為了規(guī)范我縣農(nóng)村信用社養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌管理工作，維護(hù)職工的切身利益，解決職工后顧之憂，根據(jù)省辦、市聯(lián)社的安排，對(duì)全縣農(nóng)村信用社在編的453名干部職工和123名退休退職人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌管理做了大量工作。

首先，成立了養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌

辦公室，歸口人教部門統(tǒng)一管理，按照上級(jí)文件要求嚴(yán)格管理。

其次，做好信用社養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金管理規(guī)范工作，根據(jù)省辦和市聯(lián)社文件精神，按照信用社在編的正式職工和退休退職人員，逐年按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提好養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，并設(shè)置各種賬務(wù)，逐人建立養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)賬，編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，實(shí)行微機(jī)管理，做到準(zhǔn)確無誤，賬款相符。

六、加強(qiáng)檔案管理。

按照市聯(lián)社的要求，對(duì)全縣信用社員工的檔案及專業(yè)技術(shù)人員的職稱檔案進(jìn)行了全面清理規(guī)范，對(duì)員工的學(xué)歷進(jìn)行了認(rèn)真而又全面的認(rèn)定，對(duì)原聘任的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了全面審核，不合理者建議縣聯(lián)社主任予以解聘，對(duì)通過國(guó)家正式考試、成績(jī)合格、取得任職資格而又符合任職條件的員工，報(bào)市聯(lián)社批準(zhǔn)后予以聘任。

今年來，我縣人事教育工作雖然做了大量工作，取得了一些成績(jī)，但離上級(jí)要求還有一定差距，在今后的工作中不斷挖出潛力，克服不足，使我縣人教工作有一個(gè)新的飛躍，為信合事業(yè)譜寫新的篇章。

祁陽(yáng)縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社人事教育科

二00三年六月二十六日

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