合同到期沒續(xù)簽,員工該咋辦？

合同到期沒續(xù)簽，員工該咋辦？

作者：閻付克201*-03-04

讀者來信

《人力資源HR經理人》的法律專家：

您好！我于201*年3月到單位工作，經過五個月的試用期后簽訂了一份一年期的勞動合同，合同到期后一年一續(xù)簽，最后一份合同于201*年8月31日到期。目前為止，單位沒有與我續(xù)簽勞動合同，但我仍然在原來的工作崗位上工作。我聽說到201*年1月1日以后，單位沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍的工資，事實勞動關系滿一年可以要求單位簽訂無固定期勞動合同，也可以提出解除勞動合同，要求單位按工作年限每滿一年支付兩個月工資的賠償金。我計算了一下，到201*年1月1日以后，如果我要求單位支付雙倍的工資，從201*年9月到201*年1月，五個月的時間，按雙倍計算，我可以拿到十個月的工資。如果我提出解除勞動關系要求單位支付賠償金，從201*年到201*年我的工齡是五年，同樣可以拿到十個月工資的賠償金。

請問律師，我該怎么辦？是堅持工作到201*年1月后，要求公司支付雙倍工資？還是工作時間更長，等滿一年后要求公司簽訂無固定期合同？還是選擇解除勞動關系要求雙倍賠償？哪一種方法對我更安全保險且有利呢？（北京王揚）

專家解惑

王揚女士：

你好！首先感謝你對《人力資源HR經理人》的信任。下面針對你提出的典型問題作一一解答：1、關于你與單位的關系現(xiàn)狀及后果問題

根據《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定，你與單位的勞動合同期滿后，沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，說明你與單位仍然存在勞動關系，視為原勞動合同的延續(xù)，也即存在事實勞動關系。你在當時可以要求單位及時與你簽訂勞動合同，單位應當簽訂。如果在該單位連續(xù)工作滿十年，可以要求簽訂無固定期合同。如果關于續(xù)簽勞動合同的期限協(xié)商不一致，其續(xù)簽勞動合同的期限從簽字之日起不得少于一年。雙方也可以協(xié)商一致解除勞動關系，單位提出協(xié)商解除的，應當向你支付五個月工資的經濟補償金。如果是你提出解除勞動關系，勞動關系即行解除，單位可以不支付經濟補償金。

2、關于雙倍工資和雙倍賠償金問題

這兩個問題的解答都可參照本欄目前文案例三的點評。另外，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資標準的二倍的賠償金。由此可見，支付雙倍賠償金的前提是用人單位違法解除或終止勞動合同，而不是你所說的在用人單位違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同也可獲得二倍賠償金。

3、關于無固定期合同問題

根據《勞動合同法》的規(guī)定，201*年1月1日之后，用人單位用工滿一年仍然沒有與勞動者簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期的勞動合同。并不是你所聽說的只要沒有簽訂勞動合同的時間滿一年就可以要求單位簽訂無固定期的勞動合同。

綜上所述，我們最后建議你首先認真學習和領會《勞動合同法》，不懂的地方要找研究勞動法的專業(yè)人士咨詢，千萬不要道聽途說。其次，201*年2月已到，如果單位還沒和你續(xù)訂勞動合同，你有權申請雙倍工資；但是讓公司作出犧牲畢竟是不愉快的事情，所以建議你提醒公司依法補簽勞動合同，維持和諧的勞動關系。

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擴展閱讀：合同到期以后,續(xù)簽新合同未達成一致意見怎么辦

合同到期以后，續(xù)簽新合同未達成一致意見怎么辦？

一、案情簡介

唐某在1997年6月應聘到用人單位，簽訂了勞動合同，擔任部門經理職務，月薪6000元。雙方續(xù)簽的最后一份勞動合同期限截止到201*年7月1日。201*年6月30日，勞動合同期限屆滿前，雙方沒有續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)按照原合同內容履行。201*年8月26日，用人單位向唐某發(fā)出通知，要求簽訂降低待遇的新合同，唐某不同意，被告于9月1日通知停止唐某的工作，雙方于9月7日交接工作完畢，工資發(fā)放至201*年8月26日。唐某要求補發(fā)9月7日之前未發(fā)的工資、10個工作日的帶薪年假工資，補償8年的違法解除勞動關系的經濟補償金。唐某申訴到勞動爭議仲裁委員會，仲裁支持了唐某的申訴請求。用人單位不服仲裁裁決，在法院提起訴訟。用人單位的抗辯理由是，1、因為雙方協(xié)商一致解除勞動合同，2、一年以前，唐某曾經利用職權泄漏過商業(yè)機密，屬于嚴重違紀。故不應該給付經濟補償金

二、律師意見

對于用人單位的抗辯理由是否能夠得到法院支持，我們應該依據相關規(guī)定進行分析。首先用人單位停止職工工作的理由是“不同意按照公司要求的條款簽訂新的勞動合同”。這是我們確定解除勞動關系性質的關鍵。在雙方出具的證據中，都認可用人單位書面通知唐某“停止一切在公司的工作”，其理由是因為“不同意按照公司要求的條款簽訂新的勞動合同”。其次，主動提出解除的是用人單位一方。在書面的解除通知中，已經排除了因為違紀解除的因素。另外確定了主動辭退員工的責任方。這樣，不論以后的申訴、應訴、答辯等等環(huán)節(jié)，超出以上“辭退理由”的說法與辯詞，都是無法律依據的。書面解除通知已經發(fā)出，產生了效力。再羅列任何超出“通知”以外的抗辯，都會顯得軟弱無力，不堪一擊。不用說一年以前，唐某沒有利用職權泄漏過商業(yè)機密，假設有這樣的情節(jié)，一是根本不存在泄密主張的事實，二是假如發(fā)生泄密問題與處理時間相權衡，已經超過了企業(yè)行政追訴期限，三是辭退通知以無法改變的事實具體說明了辭退的理由。所以在本案中，用人單位的起訴理由很難得到支持。（事實上法院最終判決結果是駁回了用人單位的請求。）

三、律師提醒

1、盡可能提前做好預警與協(xié)調工作。用人單位與職工在重新簽訂合同，或者續(xù)簽合同的時候，都會涉及到有可能調換職工的工作崗位、工資待遇和確定合同期限。同時也經常會遇到雙方達不成一致意見的時候。遇到這種情況下，企業(yè)如何依法妥善處理與職工的關系，以及雙方如何實現(xiàn)以合同平等主體的身份，做好合同續(xù)簽工作，是各單位人力資源干部應該認真對待的。所謂預警與協(xié)調就是在合同到期之前，認真聽取職工意見，同時把企業(yè)的今后發(fā)展方向和要求職工必須做到的事先通報。在合同到期之前，經過醞釀初步摸清楚企業(yè)和職工直接的想法、打算，考慮到今后可以共同共事，就可以考慮續(xù)簽合同前提；如果考慮到雙方很難溝通，那么合同到期終止，是企業(yè)發(fā)揮自主權所體現(xiàn)。到期終止企業(yè)是沒有任何風險的。

2、以簽訂短期合同來進行過度，從本案情況看，在合同到期時，雙方沒有事先作終止工作，合同期滿以后，可以考慮順延一年。這樣即可以解決脫密問題，又給雙方今后何去何從有個思想準備。雙方即便就簽訂合同期限不能達成一致，法律規(guī)定至少要簽訂一年期的勞動合同。事實上，終止順延合同簽訂之時，已經不到一年的履行時間了。如果這樣做，也比支付8年經濟補償金要合適的多。

四、相關法律法規(guī)

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號）第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

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