201*年自來水有限公司團支部工作總結

201*年自來水有限公司團支部工作總結

201*年是海寧水司創(chuàng)現的關鍵之年，也是城鄉(xiāng)供水一體化的開局之年。根據集團公司團委的年初的工作意見和建議，公司團支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會、團的十六大精神、以科學發(fā)展觀為指導，立足團的工作，以服務企業(yè)發(fā)展，加強團員青年能力建設，不斷增強團的凝取力，為全體完成年初的計劃提供了有力保障。在201*年公司團支部主要是做了以下方面幾個工作：

一、增強團員思想教育，做好各項團基礎工作

認真學習集團團委的工作指導思想，著眼公司發(fā)展的大局，立足完善團支部的自身建設，服務青年、引導青年、帶領青年團員積極投身供水服務，為實現創(chuàng)建“現代化營業(yè)所”和“城鄉(xiāng)供水一體化”貢獻自身的力量。同時團支部動員團員通過電視、網絡等載體學習黨的路線、方針政策，認真學習“三個代表”、黨的十七大精神，以及科學的發(fā)展觀，從而有效地凝聚廣大團員青年的愛國主義、集體主義精神，形成正確的人生觀、世界觀，培養(yǎng)傳統(tǒng)美德。團支部要求團員青年做到“愛崗敬業(yè)，猛進如潮”的海寧精神，鼓勵青年團員積極向黨組織靠擾。準備利用現有網絡媒體，建立團支部的專用的信息論壇，第一時間的反青年團員在生產，生活中的點點滴滴，初步框架已經打好。團支部平時做好制度建設，團基礎工作有序展開，按時收繳團費，認真規(guī)范的做好會議記錄，團支部的經費管理做到清晰準確，各種上級團委下發(fā)的文件，支部計劃、文件等都做到一一歸檔。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)水廠合并入水務集團，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所的團員關系也都轉到公司團支部，今年丁橋營業(yè)所轉入團員1人、馬橋營業(yè)所轉入團員5人、尖山營業(yè)所轉入團員3人，公司現共有團員26人。

二、開展各類團活動，增強團組織的凝聚力。

1、在年初的團委工作會議上，集團團委按照上級團委的工作部署，確定今年團委的工作計劃，以及201*年推優(yōu)入黨的具體工作。通過這次會議明確了各支部的工作思路，為今年團工作的順利展開，指明了方向。會議結束后，公司支部在10日召開了今年第一次團員大會，在會議上全面?zhèn)鬟_了上級團委的會議精神，并民主選舉在工作崗位上表現優(yōu)秀，刻苦勤奮的優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部各1名。

2、推優(yōu)入黨對公司團支部來說是每年的一個工作重點。公司團支部為了全面推進黨建帶團工作，及時為黨組織注入高質量的新鮮血液，團支部嚴格按照有關規(guī)定，進一步深入有效地開展“推優(yōu)入黨”工作。根據團委相關文件的指導步驟以及文件精神，在團員大會上以民主評選的方式選舉出今年推優(yōu)入黨的團員1名。

3、3月12日公司新來的馬總和主管黨政工作的金經理與團支部所有團員青年召開了一次團內座談會。在會議開始馬總和我們介紹了一下公司新成立黨支部的情況，以及公司對團員青年的要求和建議，借此座談會與青年團員交流下工作和生活上的一些情況，更好的讓青年團員與黨支部團結在一起和日常工作的順利開展。公司團員在會議上各抒己見，會議氣氛輕松、活躍，公司團員身受鼓舞。

4、青年志愿者對每一個熱血青年來說都是一個光榮的代名詞，公司團員青年響應時代號召，積極報名“綠色環(huán)保低碳志愿者”的注冊活動，而且實際報名人數多于原來分配給公司的名額，通過這次報名，充分展現了公司團員青年良好的精神風貌和積級向上的道德品質。

5、在3月5日學雷鋒活動中，西山社區(qū)與我們公司團支部的人員以義務咨詢等方式，為各居民解決用水問題、一戶一表改造、日常水表養(yǎng)護、水價咨詢等相關用水方面知識的介紹，在活動中也收到一些居民的回饋和反應，針對居民反映的情況，我們詳細記錄，上交有關部門進行處理，這項活動受到居民的一致好評。

6、水務宣傳是促進和保障水務建設、水務發(fā)展的重要手段，為了進一步發(fā)揚水務精神，樹立水務形象，大力宣傳民生水務，注重青年各兄弟單位之間的互通和溝通。在4月18日利用休息日公司組織全體團員青年參觀污水處理廠，通過污水務技術人員的講解、介紹，以及實地參觀，讓我們對污水處理流程有了很具體的認識，通過這次活動，不僅增強了相關的知識，更加深了兄弟單位之間的聯系和扭帶。在后一天，污水廠的團員青年也組隊參觀了三水廠，通過這次交流活動，起動很好的交流互動作用，互補了相關知識方面的一些空白。

7、由于公司崗位存在年齡偏大，故前幾年的“青年文明號”創(chuàng)建活動未能展開。而今年公司新成立了熱線服務組，全部由年齡符合評判標準的青年團員做為一線員工。公司團支部為了進一步深化為人民服務的精神，充分展示當代青年的精神風貌，也為了激發(fā)廣大基層青年的光榮感和使命感，響應團委號召，參與今年青年文明號的爭創(chuàng)計劃，由于這次活動是我擔任團支部書記以來第一次參與，很多制度方面和材料方面準備還存在一些不足，不過我相信通過公司領導的重視，自身工作的努力和基層團員青年的配合就一定能把這項工作做好。評選標準和相關材料是三季度才拿到，團支部預計預計從201*年初開始著手這項工作，希望早日能交上一份滿意的答卷。8、為全面貫徹落實共青團海寧市第十六次代表大會精神，進一步加強自身的教育培訓工作，切實增強基層團干部的理論知識、業(yè)務水平和綜合素質，在6月7、8日兩天，我參加了201*年第一屆基礎團干部的培訓工作，通過這次培訓不但進一步鞏固了共青團基礎知識，而且更加強了自己的組織意識和團隊意識，學習到了新時期下的志愿者服務、信息采集、團隊活動如何開展等方面的知識，使我受益非淺。

9、上海世博會是即201*年北京奧運會以來的又一次世界的盛典，公司工會組織在10月24、25日，分兩批組織全公司職工共同參觀世博的活動，公司團員青年積極參與其中。通過這次世博之行，不但讓我們體會了世界上最先進的科學技術，各國不同的風俗人情，全世界不同的建筑之美，更讓我們深刻感受到了偉大的祖國在不斷發(fā)展、不斷的強大，讓我們每一個中國人，從心底由衷的感到驕傲和自豪。同時，也讓我們豎定了一個信念，只有中國共產黨才能領導中國，只有中國共產黨才能發(fā)展中國。通過這次活動，進一步增強了每個團員青年的民族自豪感和愛國主義精神，意義深遠。

10、12月上旬公司團員都義務參加了水務大樓的清掃活動，集中清理大樓內的各種建設垃圾及灰塵。由于大樓還在內墻修飾中，建筑垃圾堆積滿地，廣大團員青年不怕困難，分工明確，搶著干最臟最累的活，通過一個上午的奮戰(zhàn)，基本上把各辦公區(qū)域的地面和墻面清理干清。三、存在著一些問題和不足。

回首201*年度，團支部做了一些工作，但我們也看到了自己的不足。主要是存在著：1、新轉入鄉(xiāng)鎮(zhèn)所的團員分布較少、聯系較少，支部組織學習活動比較困難，影響了團的凝聚力。2、團支部活動經費不足，主要來源是年底團委返還團費的金額，基本上與公司工會和集團公司團委的活動一起組織開展。3、由于今年公司創(chuàng)現任務比較繁重，支部與基層團員青年的聯系較少，互動不夠。希望明年能夠針對以上三個問題，加以改善，并組織一次比較有規(guī)模的團員活動，讓新團員能更好的融入公司團支部這個大家庭，為今后團工作開展做好基礎。

共青團海寧市自來水有限公司支部

201*年12月9日

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粗苯精制團支部11年年度工作總結

在公司團委、公司黨支部、公司工會的大力支持下，粗苯精制分廠團支部于201*年下半年年末成立，并選舉成立了團支部委員會。團支部成立后，本著凝聚青年團員，加強團員的思想政治素質、提升職業(yè)道德水平，激發(fā)青年團員的工作熱情的指導思想，以實際的行動充分發(fā)揮青年團員在工作、生產生活中的先進積極作用。

粗苯精制分廠團支部是一支年輕的隊伍，現有團員46人，男團員28人，女團員18人，支部委員會成員5名，書記、組織委員、宣傳委員、生產委員及文體委員各1名。通過一年來發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)造性的開展工作，達到了團結教育青年的作用，促進了企業(yè)文化和經濟的發(fā)展。

現就將201*年我支部在工作方面的一系列情況總結如下：一、團支部工作臺賬完成情況。

我支部工作臺賬實行由專人負責，其他委員監(jiān)督完成。

a、團支部組織狀況、團支部委員/團小組長、團員/青年、團費收繳、團員/青年政治文化業(yè)務技術培訓及自學等基本情況記錄完整、詳細、具體；

b、年季度工作計劃由支部所有委員就公司團總支相關年度工作計劃文件集中開會共同討論制定，理論聯系實際、實事求是，具體適用；

c、支部文件、資料、器材收發(fā)源地、事由、收件時間、數量保管人等相關情況均按時間順序作詳細記錄；

d、團支委會記錄均由組織委員負責真實記錄會議相關內容提綱簡要，并作嚴格考勤；

e、組織生活、宣傳工作、文體活動、青年志愿者活動等記錄的均是我團支部的團體生活真實寫照，絕無弄虛作假的行為；

二、目標管理責任書落實情況。

就我支部團委成立以來的這一年多的時間來看，團支部工作開展困難重重，其主要原因是因為團干部沒有相關實權及缺乏相關經費，但是責任書上所羅列的工作目標考核項目繁多，標準嚴格且考核重。我黨支部及團支部組織大會經過一番討論，從黨團的利益角度考慮最終已簽訂團建目標管理責任書，履行責任書承諾，遵守上面相關規(guī)定，黨組織還不時組織相關人員對團組織工作開展情況進行抽查，但是就團干相關經費問題尚未落實解決。

三、創(chuàng)先爭優(yōu)工作。

為了提高廣大團員的積極性，我分廠黨支部就團支部成員結構情況分析，采取了許多措施。如，老黨員帶新黨員；新黨員帶優(yōu)秀團員；優(yōu)秀團員帶一般團員；為了增強團支部的影響力，我黨支部堅持將黨組織活動與團組織活動一同進行，這樣既有利于對其進行黨性教育以便激發(fā)團員入黨的熱情，并且還讓少數比較優(yōu)秀的團員適當參與一些黨組織工作以便增強他們的能力和自信心；為此，我黨支部還準備組織一崗多能考試，考試合格并取得其它崗位的操作票，就可以享受一定的待遇；其次還實行導師帶徒制，經過一段時間后就成績優(yōu)異與否給予一定的獎勵；除此之外，我支部還組織同崗操作技能競賽，以操作技能水平的高低給予一定的獎勵，以鼓勵員工學習的積極性。目的是激發(fā)廣大團員工作熱情，積極向黨組織靠攏。

四、團員年度教育評議開展情況。

我分廠每年年終都會組織專門的支部會議，由黨支部書記、團支部書記主持，由相關團干維持會場秩序，集中所有團員就個人在本年度取得的進步和不足進行自我評價，然后由團支部書記點評，最終由黨支部書記綜合評價，目的是讓我們每位團員及時找到不足，端正自我追尋目標，以防走上歧途。

五、青年文明號、青年安全生產示范崗管理情況及導師帶徒工作開展情況。我分廠會利用每年公司開展的技能比武競賽和平時的分廠月考，挑選出一批平時表現和成績優(yōu)秀的員工，推舉成為公司優(yōu)秀員工和進步青年的候選人，以鼓勵分廠其他員工向他們學習和靠近。并將他們均衡分布在各個班組，以釀成相互競爭的良好氛圍，以求創(chuàng)建安全生產示范崗為目標。其次，分廠還利用他們的先進性表率性，讓新進員工與他們簽訂師徒協議，以便培養(yǎng)更多思想積極上進的好員工。

六、青工思想動態(tài)情況。

我分廠員工大多數均是剛從中專畢業(yè)，比較年輕，當然思想就不可避免的存在著許多極端性和片面性。

少數員工身在曹營，心在漢。他們把上班當成是一種煎熬，一心向往外面的花花自由世界；少數員工責任心差，工作流于形式。比如，巡檢翻牌走馬觀花，為翻牌而巡檢，而不是為巡檢而翻牌，對工作的利害關系認識不清，隨時要在班組長的監(jiān)督叮囑下才會去完成工作；

少數人不能看到團組織的重要性，功利性較強。如一些青工要求退團，理由就是團員要交團費；

少數員工眼高手低。如，在工藝穩(wěn)定的情況下，勉強能操作一個單元的工藝，就非常心高氣傲，目空一切。

我分廠的青工雖然多數比較年輕，但是也有他們積極的一面。

大多數員工積極好學，無需班組長和分廠管理人員操心，一心想更上一層樓；部分員工不滿足于操作本崗位工藝，積極主動抽空幫助其它崗位工作，一心只求掌握更多知識；部分員工敬崗愛業(yè)，一心一意完成本職工作，勵志要成為崗位上的一把好手等。

七、本單位下半年團員申請入黨情況

我團支部下半年至今為止，已經有五團員自動申請書，這些人均是各個工作崗位上的出類拔萃的好手，無論技術方面，還是為人品性方面均是比較出眾的，我想若不是黨組織發(fā)展黨員的若干程序上的限制，我想本支部申請入黨的團員將不止于這個數目。

八、基層團支部、團總支工作開展中存在的問題、解決辦法。

就這段時間，對公司共青團201*年度工作計劃的執(zhí)行情況來看，我個人認為存在的問題有：

a、基層團組織建設力度不夠。就以我們分廠為例，所有團干均是兼職，而沒有一個是專職的，按照公司實行的定員定崗工作，基層單位未設立團干部崗位，團干部均被定崗為其他工種。處于“名不正言不順”的境地，相應的，這些單位團的學習活動開展沒有影響力，對青工越來越缺乏吸引力，久而久之，團員青年對團意識淡薄，對團活動漠不關心，少數基層團支部成為有名無實的“一個人的團支部”。導致基層團組織在單位的地位和作用逐漸下降，給團員發(fā)展工作帶來一定的困難，致使共青團沒有相應的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，沒有也不能真正發(fā)揮凝聚青年的作用。

b、團的教育和活動能力降低。由于受社會風氣和大環(huán)境的影響，企業(yè)中青年的思想越來越活躍，傳統(tǒng)的團內教育和活動形式的單一化與團員青年價值取向的多元化形成一定落差，致使團組織活動不能吸引青年參加，即使團組織籌備舉辦大型集體活動，但由于現代企業(yè)制度要求企業(yè)以追求效益最大化為目標，企業(yè)的一切活動都以生產效益為中心，團組織在開展活動時，在內容、時間、人員等方面也受到限制，加上大部分基層單位也因為生產任務緊張、人員緊缺等原因，不能抽調青年參與，致使團組織服務青年、教育青年的能力降低。

c、團干部隊伍素質下滑

企業(yè)基層團干部大都身兼數職，工作精力相對分散，因此，做團的工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有的團干部因事務性工作繁忙將團工作停留于表面、停留于應付，工作缺少主觀能動性；有的團干部思想認識不到位，認為自己的付出與待遇不相符，不愿意主動開展團的工作，輕視團的崗位；有的團干部整日里忙著填寫各類記錄，每天疲于應付各種各樣的文字性工作，根本就無暇顧及團的工作。導致團干部的積極性下降。素質下滑，更談不上創(chuàng)新工作思路，結合實際為共青團的發(fā)展建設出主意、想辦法，長此以往，這些單位團的工作就會處于停滯狀態(tài)，團干部自身的業(yè)務水平和生產管理能力不能得到提高。

對策及建議

綜合以上問題，提出對策及建議如下：

(一)改善企業(yè)團組織的工作環(huán)境．加強團組織建設

以“黨建帶團建”，基層團組織應緊密結合黨政中心工作部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子、壓擔子，促使黨組織將團建納入議事日程，從人員、組織、經費等方面給予保障。同時將團干部的選拔、培訓、使用以及待遇等問題納入黨的基層建設的總體規(guī)劃，使黨建和團建緊密結合。

(二)以服務企業(yè)大局為重點，創(chuàng)新開展共青團工作

企業(yè)團組織應主動適應新形勢發(fā)展的需要，促使那些已經開展相當長時間、具有較強影響力的共青團工作品牌煥發(fā)出新的活力，充分發(fā)揮青年志愿者、青年突擊隊、青年文明號、青年突擊隊、青年安全監(jiān)督崗、青年安全生產示范崗等共青團工作品牌的影響力、凝聚力、感召力，團結帶領廣大團員青年融人企業(yè)中心任務，創(chuàng)新開展青年人才工程、青年科技和創(chuàng)新工程，努力創(chuàng)建青年品牌新工程，團結帶領廣大團員青年在企業(yè)生產經營建設中貢獻智慧和力量。

(三)以服務青年為根本職責，為青年成長成才搭建平臺

企業(yè)團組織應當按照“科技興企”和“人才戰(zhàn)略”的要求，突出抓好青年成才工作。在青年中大力倡導學習成才、崗位成才、創(chuàng)業(yè)成才的觀念，激發(fā)青年成才的自覺性和主動性。尊重青年成才愿望，搭建青年成才舞臺，優(yōu)化青年成才政策，廣泛聯系、凝聚各類青年人才，扎實做好發(fā)現、培養(yǎng)、舉薦青年人才的工作，為青年人才的脫穎而出創(chuàng)造有利條件，不斷促進青年的全面發(fā)展。成立青年科技工作者協會，圍繞企業(yè)技術中心工作，發(fā)揮青年技術人才優(yōu)勢，培養(yǎng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效典型，開展青年技術“傳、幫、帶”活動，促進青年技能水平的普遍提升，推動企業(yè)科學發(fā)展。

201*年團支部的工作結束了，回顧上自己在做這項工作時，學到了許多許多，也在工作中走了許多的彎路，但這更加堅定了我學習團業(yè)務知識的決心。支部在工作中也存在著許多不足，宣傳的不到位、開展活動的多樣性等都影響到了活動的實效性。團知識的學習也需要進一步提高，在各項活動中的過程控制及跟蹤控制也應加強，要讓質量有所提高，更要不斷的總結經驗，只有這樣團里的工作才會完善、暢通。

通過“三個一”活動，又一次對團員的思想狀況進行了解。這次活動提供了大量團員當前的思想動態(tài)，使團支部了解到他們在想些什么，喜歡什么，愿意做些什么。以便來年更好的開展符合青年特點的團活動。

201*年團支部的工作揭示出兩個道理：

1、沒有完美的個人，只有完美的團隊。團支部也是一個團隊，如果沒有各個團員的支持，工作也將無法開展，這就說明一個有凝聚力的團隊是無往不勝的，如何更好的增強團員的凝聚力，是明年團建工作的一個重點。

2、用人之長，天下無不用之人，用人之短，天下無可用之人。共青團是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，黨的助手和后備軍。對于企業(yè)來講，就是后備人才庫。如何在團員青年中發(fā)現和使用人才，是一項重要任務。今年的活動中涌現了很多有才華的青年，要多鼓勵和培養(yǎng)他們。青年人身上或多或少都有一定的缺點，要幫助他們改正，揚長避短，發(fā)揚團隊精神。有句話說得好：好的領導者在于把追隨者也培養(yǎng)成領導者。如何使團支部真正成為企業(yè)的一支生力軍，還有后備人才庫，也是明年推優(yōu)入黨工作的一個重點。

總的來看團的工作正在逐步走向正軌但我們也認識到了自己的不足，向公司先進的團支部學習、取經，努力作好各項工作，爭取在下一年的工作中再上一個臺階。我們相信“每天學習一點，每天進步一點，日積月累就會成功”！

粗苯精制分廠團支部201*.12.

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