考勤員的工作標(biāo)準(zhǔn)

考勤員的工作標(biāo)準(zhǔn)

為進(jìn)一步完善正幫煤業(yè)有限公司礦井考勤管理制度，強(qiáng)化考勤員的素質(zhì)，做到逐班、逐日、逐月準(zhǔn)確掌握每個(gè)員工出勤和缺勤情況，有效組織、監(jiān)督、檢查勞動(dòng)紀(jì)律，為安全生產(chǎn)提供充足的人力資源，制定考勤員的工作制度。

1、對(duì)地面工作人員，各部門(mén)將本單位當(dāng)班出勤人員名單經(jīng)單位主管簽字后報(bào)交考勤室，實(shí)行簽到表簽到，考勤員按名單考勤，簽到時(shí)間為每班上班前30分鐘。

2、對(duì)井下生產(chǎn)單位及輔助人員除規(guī)定的地面考勤人員外，一律已入井為準(zhǔn)。由井口檢身員在當(dāng)班入井人員全部出井后，將入井考勤單報(bào)回考勤室。考勤員按名單與各單位考勤員所報(bào)考勤單對(duì)照后考勤。

3、生產(chǎn)部室人員當(dāng)天既有地面考勤記錄又有入井考勤記錄者，以入井考勤記錄為主。

4、對(duì)各科室負(fù)責(zé)人、隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行以請(qǐng)假條為主。無(wú)請(qǐng)假條無(wú)故離礦視為曠工。

4、礦領(lǐng)導(dǎo)的的考勤、以及各部門(mén)因公外出不能正�？记诘娜藛T，一律由綜合部統(tǒng)一考核，月底報(bào)回考勤室。6、考勤員分班、日、月對(duì)員工出入井情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。7、員工有事外出（輪休除外）、須按有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，并在考勤臺(tái)帳上注明。月末無(wú)請(qǐng)假條視為曠工，請(qǐng)假條過(guò)時(shí)不得補(bǔ)簽，不得由他人代簽。

8、工作時(shí)間內(nèi)員工遲到、早退、中途脫崗每發(fā)現(xiàn)一次扣30元，曠工者每發(fā)現(xiàn)一次處罰100元，連續(xù)礦工15天、全年累計(jì)曠工30天者按有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)處理。

9、考勤臺(tái)賬的原始記錄不得隨意改動(dòng)，如需改動(dòng)必須在改動(dòng)處蓋章，負(fù)責(zé)人簽字并說(shuō)明情況�？记趩T必須每天認(rèn)真工作，不得徇私舞弊，弄虛作假、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)人員給予一定（不低于300元）的經(jīng)濟(jì)處罰。

10、考勤員要認(rèn)真做好本職工作，每天、每班向調(diào)度室及時(shí)匯報(bào)入井人員情況考核，搞好考勤室的安全以及環(huán)境衛(wèi)生。

二一年八月三十一日

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公司考勤員工作職責(zé)

全面負(fù)責(zé)公司各個(gè)部門(mén)的考勤管理，檢查工作服穿著情況，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。一、考勤管理內(nèi)容

1、督促、檢查各部門(mén)員工上下班考勤；

2、對(duì)違反考勤制度進(jìn)行處罰（上班遲到、下班早退、忘記打卡、漏打卡）

3、對(duì)日常的異�？记谶M(jìn)行處理（事假、病假、調(diào)休、年休等）匯總在“每日考勤異動(dòng)表”中；4、對(duì)各部門(mén)考勤匯總，并在當(dāng)月27日前匯總至上級(jí)人事主管；5、對(duì)考勤的原始材料進(jìn)行存檔；6、負(fù)責(zé)公司考勤卡管理和辦理

7、每日考勤中，同時(shí)要檢查員工的著裝情況，對(duì)違反著裝要求的員工做相應(yīng)處罰；

二、考勤管理要求：

1、公司考勤員應(yīng)在9:00之前完成每位員工進(jìn)行出勤檢查，對(duì)違反考勤制度的予以處罰，并開(kāi)具懲罰單；

2、公司考勤員在8:30之前根據(jù)公司著裝要求，對(duì)員工進(jìn)行檢查，有違反公司著裝制度的做相應(yīng)處罰，并開(kāi)具懲罰單；

3、每天上午10:00之前將“每日考勤異動(dòng)記錄表”交上級(jí)人事主管；

4、對(duì)公司員工考勤時(shí)要實(shí)事求是，將員工的加班、出差、病、事假等情況如實(shí)反映，禁止弄虛作假，謊報(bào)瞞報(bào)；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為考勤員失職；

5、在法定節(jié)假日期間，需要安排值班的人員應(yīng)事先報(bào)分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；考勤員做資料匯總；6、考勤員因病或因事不能上班應(yīng)向分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可視為有效，否則按曠工處理；考勤事項(xiàng)移交指定人代行職責(zé)；

7、每月27日之前，考勤員應(yīng)把上個(gè)月的出勤情況（考勤卡、請(qǐng)假單及統(tǒng)計(jì)匯總電子版）上報(bào)人事主管；

8、每季度考勤員匯總整理當(dāng)季員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到情況，作為季度考核的依據(jù)之一；

9、每年年終，考勤員應(yīng)把本年度每月出勤情況、加班、出差或休假情況統(tǒng)計(jì)整理出來(lái)交公司領(lǐng)導(dǎo)批閱后，作為年度考核、補(bǔ)助及崗位晉升的依據(jù)。

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